Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году

Любой работник обладает правом на переход из одной фирмы в другую по личному волеизъявлению. Приняв решение об отставке, он, в большинстве случаев, обязан сообщить начальству о своем решении не позже, чем за 14 дней. При сочинении письма на увольнение, требуется учитывать особенности разрыва трудового контракта.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюВ нормативах РФ отсутствует стандартный шаблон ходатайства об отставке. Исходя из этого человек может составить его в свободном стиле. И все-таки, ряд правил, при его оформлении понадобиться учитывать:

  1. Заявление оформляется на листе бумаги А4 путем собственноручного заполнения в письменной форме. Разрешается использовать, для составления ходатайства, технические средства (ПК, принтер и т.д.).
  2. Начало составления ходатайства осуществляется с занесения данных адресата, которому предназначено обращение, данном случае руководителю. Вверху, с правой стороны страницы заносятся данные (должность, Ф.И.О, с названием фирмы) – причем в дательном падеже.
  3. Под занесенной записью, в этой же стороне вносятся сведения автора письма, в данном варианте (должность и Ф.И.О.) – в родительном падеже.
  4. Затем, с новой строки в ее центре заполняется фраза «заявление».
  5. С нового абзаца записывается текст обращения, в котором требуется максимально точно и однозначно подчеркнуть свое желание покинуть предприятие с акцентированием внимания на дату отставки.
  6. После описательной части, в которой выражено желание заявителя проставляется дата составления прошения и его подпись.

Составив ходатайство, необходимо проверить его содержание на предмет ошибок и, если все в порядке, документ можно либо регистрировать, посетив приемную фирмы, либо отослать через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.

При оформлении прошения, надо не забывать о следующих особенностях:

  • Заявление нужно оформлять в 2-х экземплярах (один для отправки адресату, второй – заявителю, в котором требуется заносить отметку о регистрации поданного документа, с указанием номера и даты регистрации и подписью ответственного лица, принявшего документ).
  • При отсылке письма заказным конвертом, отсчет времени до даты увольнения нужно обеспечивать с учетом времени почтовой доставки.

Сроки написания

ТК РФ предусмотрены правила, согласно которым работник обязан уведомить начальника о замысле расторжения трудового контракта за 14 дней до планируемого числа.

Такой период предоставляется руководству фирмы для поиска на освобождающую вакансию нового человека. В то же время, в течении 2-х недельного отрезка времени, сотрудник может хорошо взвесить свое решение и передумать рассчитываться. Тем более, что закон дает ему право на отзыв заявления, вплоть до последнего трудового дня, за исключением некоторых ситуаций.

Если же ходатайство на отставку подается сотрудником, работающим с испытательным сроком, то он имеет право предупредить руководство об этом за 3 дня.

Для руководящего персонала ((директор, главный бухгалтер) срок предупреждения, для отставки по своему волеизъявлению, составляет один месяц.

Однако, в законодательстве РФ для некоторых категорий предусмотрены другие сроки сообщения о покидании предприятия. К таким категориям относятся следующие лица:

  • Беременные
  • Инвалиды
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за неспособности продолжения труда.
  • При оформлении пенсии
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

Если в качестве работодателя выступает ИП или физлицо, то время предупреждения о покидании сотрудничества с ним определяется трудовым соглашением между сторонами.

Необходимо акцентировать внимание на то, что каждый гражданин обязан знать, что, при покидании работы, датой отставки является завершающий день работы, кроме случаев заболевания, отпуска и т.д. При этом, если данная дата приходится на выходной или праздник, отставка смещается на наступающий рабочий день.

Форма заявления

Форма заявленияЗаявление на отставку пишется на имя начальника фирмы и, несмотря на право человека на увольнение, составляется оно в форме просьбы, начиная текстовое описание с фразы «… Прошу уволить …»

Ходатайство на отставку по волеизъявлению заявителя составляется в письменной форме на листе бумаги А4. Причем заполнять такой бланк он вправе, находясь на работе, на отдыхе или в лечебном заведении.

Бланк может заполнен вручную чернильной ручкой или пастой, либо составлено с использованием компьютера, с последующей распечаткой на принтере.

При этом, не зависимо от способа написания прошения, в конце сочинения должна стоять собственноручная подпись заявителя.

Несмотря на то, что унифицированного шаблона на ходатайство об увольнении нет, его можно составлять в произвольном виде, а стиль оформления заявления должен соответствовать правилам написания служебных деловых писем.

В некоторых компаниях в отделе кадров могут быть стандартные шаблоны, благодаря которым сотруднику остается лишь занести в пустые поля свои данные, либо переписать прошение, согласно вывешенному образцу.

Особую роль, при заполнении бланка, играет однозначное отображение даты увольнения, без применения фраз и слов, образующих двоякое значение, что способно завести в заблуждение руководство фирмы.

Отправка составленного документа может осуществляться, как при личном посещении отдела кадров или приемной канцелярии, так и почтовой рассылкой, ценным письмом с описью прикрепленных материалов.

Надо иметь ввиду, что заявление, вместе с прикрепленными документами, составляется в 2-х экземплярах.

Отсчет времени отработки на предприятии будет осуществляться с даты регистрации заявления на предприятии. Данное число регистрации будет отображено в уведомлении почты о вручении письма адресату.

Оформление

Начинать заполнение бланка ходатайства об увольнении требуется с внесения в правой части страницы, вверху должности руководителя, названия предприятия, где работает автор документа и указанием Ф.И.О. начальника. Вся названная информация заносится в дательном падеже.

С новой строки такую же информацию нужно занести о заявителе (должность, подразделение и Ф.И.О.) – в родительном падеже.

И далее, посредине строки пишется название обращения – «заявление»

Пример оформления начала документа представлен ниже.

Пример оформления начала документа представлен ниже.

Далее, спустившись вниз на пару строк, отображается просьба работающего человека об отставке, с отображением даты отчисления. Как правило, текстовая часть ходатайства начинается с фразы: – «…Прошу освободить меня по собственному желанию …».

Перед заполнением бланка, заявителю желательно убедится, не относится ли он к категории работников, которым не надо отрабатывать 2-х недельный срок. Поэтому, исходя из этого нужно вовремя подать ходатайство об отставке. Если заявитель относится к категории граждан, которым отрабатывать 2-х недельное время не надобно, требуется это отобразить в прошении, в следующем стиле:

  • «… в связи с поступлением в ВУЗ на очное отделение»
  • «… в связи с оформлением пенсии, благодаря исполнению пенсионного возраста»
  • «… в связи с назначением мужа/жены в другую местность»
  • «… в связи с п. № __ трудового соглашения» и прочее.

Важным обстоятельством является правильное оформление обращения при отображении даты увольнения. В текстовой части прошения нужно оформлять просьбу о дате отставки без использования предлога «с». Например, нужно так: – «… уволить 17 августа 2019 года …», и ни в коем случае «… уволить с 18 августа …». При неправильном написании даты может возникнуть недоразумение в отношении последнего дня отработки.

После заполнения просьбы об отчислении, спустя несколько строк, ставиться дата оформления бланка и подпись автора документа. Если дата не будет проставлена, то не исключено, что придется отрабатывать не 2 недели, а намного больше, особенно, если увольняемый – ценный сотрудник.

Пример текста заявления

Пример текста заявленияКак отмечалось в предыдущих разделах, если человек не знает, как написать ходатайство на освобождение от работы по-своему волеизъявлению – можно поискать примеры текста в отделе кадров или приемной компании.
Приведем пример составления текста:

  • Не будем останавливаться на верхней и заключительной частях бланка, так как примеры заполнения отображены в предыдущих разделах. Остановимся на содержательной части ходатайства при покидании фирмы.
  • После фразы «Заявление», с нового абзаца, практически все обращения начинаются с фразы «Прошу освободить меня …»
  • Для лиц, которые хотят уволится по своей воле с отработкой, причину ухода с предприятия отображать не обязательно.
  • А вот, если заявитель хочет покинуть работу без отработки, то в этом случае требуется объяснить причину отставки и привести ссылку в законе, на основании которого отрабатывать не требуется. Например, если желает покинуть работу беременная женщина, то текст ее обращения будет выглядеть следующим образом:

«Прошу освободить меня с занимаемой должности по своему желанию без отработки ” __ ” _________2019 года. Причиной является тяжелая беременность.

Приложение:

Медицинская справка о состоянии беременности.

Дата                                                         подпись                                        Ф.И.О»

Пример текста на уход с работы в связи с переездом будет выглядеть также, только причиной увольнения будет переезд мужа/жены, соответственно должен быть прикреплен документ, подтверждающий факт переезда.

Таким образом, согласно законодательства РФ, правом на уход с работы без отработки обладают следующие категории работников:

  • Беременные
  • Инвалиды или лица по уходу за инвалидами
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за неспособности продолжения работы.
  • При оформлении пенсии
  • При зачислении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ

В качестве примера представлен образец обращения на увольнение без отработки:

Когда работник пишет заявление

Когда работник пишет заявлениеРасторгнуть сотрудничество между сторонами по своей воле человек вправе в любое время (ст. 80 ТК РФ). Но о своем намерении требуется предупредить руководство загодя.

Поэтому нередко возникает вопрос: – за сколько дней требуется отослать ходатайство на отставку по своей инициативе? Чаще всего такое прошение отсылается за две недели. Однако, в различных ситуациях, а также для некоторых категорий лиц, сроки могут оказаться другими.

Ниже приведена таблица, где приведены сроки отработки при увольнении в различных обстоятельствах.

СитуацияКрайний срок регистрации прошения и ссылка на нормы
Работник на испытательном срокеЗа 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
При заключении срочного трудового соглашенияЗа 3 дня (ч. 1 ст. 292 ТК)
На сезонных работахЗа 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Увольнение начальника фирмыЗа один месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера, с которыми подписаны контракты на четыре и более месяцевЗа один месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Стандартные случаиЗа 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК)

Изучая сроки отработки, необходимо акцентировать внимание на следующие моменты. Трудовой контракт не обязывает работника отрабатывать до времени увольнения все дни. Если он отослал ходатайство на отчисление и, при этом 14 дней проболел либо находился на отдыхе, время отработки не продлевается (письмо Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г.).

Образец заявления на увольнение по инициативе работающего:

Увольнение на больничном

Разорвать трудовой контракт в период заболевания может только сотрудник предприятия. День ухода с работы, поставленный заболевшим человеком в письме, будет дата, отображенная в прошении больного, даже если он в это время находится в больнице. Получив такое прошение предприятие должно издать распоряжение об освобождении от работы, с отметкой о невозможности ознакомления с ним больного, и рассчитать его.

После выхода из больницы сотрудник вправе потребовать все документы, в т. ч. трудовую книжку.

Расчетные выплаты выполняются на следующий день после заявки человека, а больничные выплачиваются в день выдачи зарплаты коллективу фирмы.

В отпуске

Если хотите покинуть фирму без отработки, можно воспользоваться одним из способов – это подача ходатайства на увольнение, находясь на отдыхе. Для этого, отправившись в законный оплачиваемый отдых, необходимо за 14 дней до его окончания отослать заявку на отставку руководству фирмы. При этом, начальство не вправе рассчитать отпускника по своей инициативе, это способно осуществить только работающее лицо при своем желании.

После отпуска

В жизни может встретиться ситуация, когда гражданину нужно покинуть фирму после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом варианте, сотрудник заинтересован в отсрочке времени увольнения, так как продлевается его рабочий стаж. И руководитель также имеет полное право заставить работника отрабатывать до конца работы 2-х недельный срок. Избежать этого можно только, при внезапной болезни или по другой причине, отображенной в законодательстве РФ.

После больничного

После сдачи предприятию больничного расторгнуть трудовой контракт можно только на общих основаниях с отработкой необходимого времени.

Но все-таки, сотрудник вполне может договорится с начальником о своей отставке без отработки по причинам, регламентированным ТК РФ. Предприятию в любом случае придется начислить сотруднику, покидающему предприятие:

  • Компенсацию за отдых, который не был использован.
  • Зарплату за отработанное время, включая последний день работы.
  • Выходное пособие.

Увольнение в один день

В законе нет четкого определения обстоятельств, когда начальство обязано освободить сотрудника от должности без «отработки», в ту дату, которая отображена в прошении. Тем не менее в законодательстве приведены исключения, позволяющие освободить человека от работы без отработки. К ним относятся:

  • Поступающие в ВУЗ, ПТУ или другое учебное учреждение.
  • При оформлении пенсии.
  • При переводе жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • При призыве в армию.
  • Если это отражено в трудовом, коллективном или добавочном договоре.
  • При прочих обстоятельствах, согласно ТК РФ.

Образец без отработки

Человек вправе покинуть родное предприятие без отработки по следующим законным причинам:

  • При уходе на пенсию
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец обращения при зачислении на учебу.

Директора

Расторжение контакта по своей воле директором учреждения регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Невзирая на то, что руководитель предприятия обладает особым статусом, он все-таки является наемным работником, и вправе разорвать контракт по своей инициативе (ст. 280).

Отличие процедуры подачи в отставку руководителя от простого «смертного», является то что заявление о своей отставки руководитель должен подать за один месяц до времени отставки.

Пример заявления директора.

Для госслужбы

Для осуществления процесса отчисления с работы госслужащего, ему необходимо лично предстать перед подразделением госслужбы – отделом кадров, куда отсылается прошение об отставке и прочие необходимые материалы, а также в последствии получает приказ об отставке.

Затем он передает дела, заполняя обходной лист.  После передачи подписанного обходного листа, ему вручается бланк с напоминанием о служебном неразглашении и материалы об отставке.

Материалы, необходимые для увольнения госслужащего:

  • Заявление об отставке.
  • Бланк обходного листа.
  • Памятка о выполнении требований госслужащих.
  • Трудовая книжечка.
  • Приказ об увольнении.

Для госслужбы

Текст ходатайства об отставке госслужащего, кардинальных особенностей не имеет и оформляется в таком же стиле, как обыкновенное прошение работника.

Образец приказа

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволить человека без отработки

Правила увольнения не предусматривают отставку без отработки 2-х недельного срока. Но в жизни такую формальность можно обойти.

Если лицо намерено покинуть фирму, как можно быстрее, он должен, в первую очередь, выполнять требования начальства. Можно использовать несколько способов решения проблемы:

  • Договориться с руководством.
  • Приложить документы, согласно положений ТК РФ, для обеспечения отставки «без отработки».
  • Получить отпуск с последующей отставкой.
  • Обладать документальными подтверждениями о нарушении прав начальством.
  • Получить больничный с будущим увольнением (понадобятся подтверждающие документы).

Что делать, если директор не подписывает заявление

Если начальство не хочет принимать сообщение об увольнении, надо выполнить следующее:

  1. Подать письменную просьбу начальнику или его секретарю.
  2. Если руководитель отказывается визировать заявление, работник вправе зарегистрировать прошение в приемной фирмы и потребовать от секретаря сделать отметку о регистрации входящей корреспонденции на экземпляре заявителя, которое остается у сотрудника.
  3. Если секретарь или кадровик отказываются ставить отметку о регистрации, необходимо отослать заявление через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением, с оценкой и описью содержимого конверта.
  4. После этого, отработать 14 дней с даты получения документа фирмой, после чего затребовать расчетные, трудовую книжечку и прочие расчетные материалы.

Можно ли отозвать заявление

Трудовым кодексом РФ, гл. 13, ст. 80 регламентируется, что до окончания времени отставки, работник вправе отозвать свое заявление в любое время. К исключению относится ситуация, когда на место увольняемого приглашено в письменном виде другое лицо.

Понравилась статья «Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о