Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Увольнение относится к юридическому процессу, при котором требуется соблюдать права сотрудника. Руководство учреждения обязано выдать уволенному лицу полный расчет и отдать ему трудовую книжечку.

В связи с отставкой, уволенному человеку начисляется зарплата за проработанное время в месяце отчисления и компенсированные начисления за не полученные отпускные дни. В зависимости от обстоятельств отчисления человеку могут выдать еще и выходное пособие (ВП).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Сроки выплаты зарплаты при увольненииОкончательный расчет при отставке работающего человека обеспечивается в утвержденное нормативными актами время и обязан выплачиваться не позже дня его отчисления (ст. 140 ТК РФ), кроме некоторых исключений. Днем отчисления считается завершающий трудовой день работника.

Исключения по своевременному расчету с уволенным лицом:

  1. Если служащего не было на работе в завершающий рабочий день, то выплата расчетных обязана осуществляться не позже следующего дня после его обращения.
  2. Если работник продолжительное время не появляется на предприятии за получением расчетных и трудовой книжечки, работодатель должен направить ему письмо с предложением – прийти за получением расчетных и документов, или дать согласие на отправку документов и финансов через почтовые услуги.

После выполнения перечисленных мер, руководство снимает с себя ответственность за несвоевременный расчет с ушедшим сотрудником.

Расчет заработной платы при увольнении

Расчет заработной платы при увольненииНачисление зарплаты работающему человеку, подавшему прошение на отставку, зависит от формы оплаты труда в учреждении. Он рассчитывается за все проработанные дни работающим лицом в завершающий период, включая день отчисления. При утвержденном положении о 13-й зарплате, она рассчитывается пропорционально периоду, проработанному в настоящем году.

Пример начисления з/платы:

Работник Сидоров Иван Петрович покидает предприятие 16 ноября 2019 г. в связи с призывом в вооруженные силы РФ.

Необходимо начислить з/плату за проработанные завершающие дни.

  1. Вначале начисляем зарплату за последний месяц:
  • Месячный доход сотрудника равняется 30 000 рублей.
  • ЗП = МО/РДМ х ОД где:
    • ЗП – зарплата за ноябрь
    • МО – месячный оклад
    • РДМ – число рабочих дней в месяце
    • ОД – число проработанных дней

ЗП = 30000,00/20х10 = 15000,00 рублей

  1. На дату отчисления у Сидорова И.П. имеется 12 дней отпуска, которые он не использовал, поэтому ему должно быть начислено компенсирование за не предоставленные дни отпуска.
  • КО= ЗП/12 х 29,43 х ДО где:
    • КО – компенсирование отпуска
    • ЗП – з/плата за 12 месяцев
    • 12 – число месяцев в году
    • 29,3 среднее число дней в месяце
    • ДО – число дней положенного отдыха.

КО = 30000,00/29,3 х12 = 12286,69 руб.

  1. Так как Сидоров И.П. призывается на срочную службу, то ему, в соответствии с ТК РФ, положено 2-х недельное ВП, которое вычисляется по формуле:

ВП = СЗГ х ЧРД где:

  • ВП – выходное пособие
  • СЗГ – среднедневной доход за последний год
  • ЧРД – число рабочих дней

СЗГ = среднемесячная зарплата за последний год / 29,3

  • 30000/29,3 = 1023,89 руб.

ВП = 1023,89 х 10 = 10238,90 руб.

Начисленное выходное пособие не подлежит обложению НДФЛ.

  1. Полный расчет составляет = ЗП + КО + ВП – (ЗП + КО) х 13%

Таким образом, в день отчисления Сидорову И.П. будет выдан полный расчет в сумме 33978,32 рублей.

Выплата выходного пособия при увольнении

Выплата выходного пособия при увольненииСтатья 178 ТК РФ регламентирует, что при разрыве трудового контракта отчисленному человеку выплачивается выходное пособие (ВП). Его сумма равняется среднемесячной зарплате работающего лица. ВП выплачивается уволенному человеку в следующих ситуациях:

  1. При полной остановке предприятия.
  2. При сокращении персонала в учреждении.

Порядок выплаты ВП в данном варианте следующий:

  • При отчислении человека, ВП выдается в сумме одной среднемесячной зарплаты.
  • Если он на протяжении месячного срока не устроился на работу, то, при предъявлении трудовой книжечки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, он имеет право на ВП за 2-й месяц.
  • В исключительных обстоятельствах ВП выдается работнику и за 3-й месяц. Это может произойти, по решению центра занятости, при этом, уволенный человек обязан зарегистрироваться в бирже труда не позже 14 дней после отчисления.
  • Если центр занятости не трудоустроит человека до 3-х месячного времени, то ему выдается ВП, при предоставлении бывшему работодателю трудовой книжечки и справки из центра занятости.

Кроме прочего, ТК РФ предусматривается выплата 2-х недельного ВП. Это осуществляется при разрыве трудового контракта в следующих обстоятельствах:

  • Несогласии работника от перехода на другую должность.
  • При уходе сотрудника в связи с призывом на срочную службу.
  • Отказом работающего лица переезжать в другую местность совместно с предприятием.
  • Неспособностью к труду согласно медицинским показаниям.
  • Несогласии работника от продолжения работать из-за изменений положений, отображенных в трудовом контракте.

(Видео: “Выходное пособие при увольнении работника”)

Невыплата или задержка зарплаты при увольнении

При нарушении руководством компании сроков выдачи з/платы после отставки, а также и прочих установленных выплат, уволенное лицо вправе подать жалобу в инспекцию по труду (ст. 356 ТК РФ), прокурору или в судебную структуру.

Чтобы руководство не оправдывалось – мол сотрудник сам виноват, так как не явился за расчетом, требуется вначале подать претензию начальнику, в которой отобразить:

  • Дату отчисления.
  • О том, что не получены расчетные.
  • Намерение об подаче жалобы в судебные структуры.

Претензия составляется в 2-х экземплярах, один для руководителя, второй – для отчисленного, с отметкой о принятии претензии.

Документ можно отослать заказным отправлением, с извещением о вручении адресату.

При обращении в трудовую инспекцию, жалоба должна быть рассмотрена на протяжении 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки отсылки жалобы по вопросу нарушения правил увольнения:

  1. В трудовую инспекцию – не позже 3-х месяцев после отчисления (ст. 386 ТК РФ).
  2. С судебным иском – не позже одного месяца после отставки (ст. 392 ТК РФ).

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения

Что делать если не выплачивают зарплату после увольненияК сожалению, сегодня, отказ в выдаче з/платы при отставке сотрудника встречается нередко, особенно, если он не был официально трудоустроен и з/плата вручалась в конверте.

Оправдания у работодателей стандартные –  на счетах фирмы отсутствуют деньги, тяжелая финансовая ситуация и т.д., а некоторые вообще запугивают работников юридическим преследованием, что конечно является нарушением, не только законодательства, но и этических норм.

В этом варианте, работнику остается лишь одно:

  1. Обратиться в инспекцию по труду.
  2. Пожаловаться в прокуратуру.
  3. Отослать исковой запрос в судебные структуры.

Если человек был официально трудоустроен, то у него высокие шансы выиграть возникший конфликт с руководителем, получить законные расчетные, и даже с процентами.

Сложнее будет, человеку, работающему в учреждении неофициально. Здесь потребуется собрать доказательства, подтверждающие, что он работал в данном учреждении, с привлечением свидетелей, сбором расчетных листков и т. д. В данной ситуации довольно призрачные шансы на выигрыш дела.

Прежде чем подавать жалобу, требуется вначале выяснить у руководства о причине невыплаты зарплаты. И если ответ не удовлетворит уволенного работника, тогда смело можно обращаться с жалобой в правозащитные органы. Права отчисленных граждан регламентируются статьями ТК РФ (352, 353, 381, 382).

Автор: Александр Самойлов
2018-10-23
Понравилась статья «Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 7 :

7
Оставить комментарий

3 Цепочка комментария
4 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Кристина Панова

У кого-нибудь было такое, что при увольнении не выплатили частично зпл?
Вы писали претензию руководству? Или сразу в трудовую инспекцию обращались?
И в отделе кадров в процессе были нарушения в компании.
Не выдавали спец одежду и не посчитали переработки.
Должны мне 2000 руб. Расчетный лист есть, договор, работала официально.
Мама сказала, не нервничай, это не большие деньги. Отпусти ситуацию и всё.
А про заявления она вообще испугалась, что вдруг на меня потом нападут или квартиру сожгут
Понимаю конечно, что глупости это всё.
Вы бы не стали добиваться выплаты? Стоит писать претензию и заявления?

Ольга Солохина

Девушки, есть тут такие, кто разбирается в трудовом праве? Ситуация следующая: я забеременела, сказала об этом работодателю и началась травля , цепляния на ровном месте, безосновательные придирки, угрозы уволить по таким статьям, под которые даже беременные попадают и никакой суд не придерется… а конкретно всё началось после того, как я отстояла свое право на отпуск 28 дней перед уходом на больничный по родам, указав им на статью из ТК РФ. Видимо это им и не понравилось. Что посоветуете в данном случае? Реально ли есть способы вот так просто взять и уволить беременную на законных основаниях без моего согласия? И в… Подробнее »

Кристина Солнцева

Куда идти? Подруге после увольнения полностью не выплатили зп. Месяц стажировки был, в итоге коллектив просто изводил человека, та не выдержала и ушла. Оф. не оформляли, таких стажеров куча у них и все больше месяца не выдерживают, уходят. Приехала за зп и не досчиталась. Начала выяснять что к чему, но все просто поржали и сказали спасибо хоть это выплатили. У меня просто все закипает. Если оставить ситуацию без внимания, то сколько людей они еще обманут. Может кто-кто сталкивался с подобным?

Наталия Ведяшкина

РФ можно обратиться в трудовую инспекцию, в налоговую, чтобы их начали проверять. Но человек, работающий без трудового договора должен всегда понимать, что его могут вот так опрокинуть и сделать он ничего не сможет, только вот проверками крови попортить.

Людмила Табунченко

Договор заключали на время стажировки? В инспекцию по труду обращаться, даже если документов нет , но есть свидетели

Кристина Солнцева

Они все такие хорошие были, напели что спустя месяц оформят, а пока так. Я говорила, что надо валить, но никто меня не послушал конечно же. Сама фирма шита белыми нитками. У них огромная текучка и вакансия эта постоянна висит на порталах

Марианна Кот

Доказать – не оформлена, испытательный срок, стажировка. Тут нечего делать мне кажется.
С бумагами у них скорей всего все норм. Если скажет что не до конца заплатили, могут сослаться что как агент вычли налог. И потом, хорошо что действительно оплатили, а не кинули. С паршивой овцы хоть шерсти клок. Лучше пусть другое место ищет для работы, где сможет сработаться и зарабатывать.

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос