Выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении

Выходное вознаграждение – это финансовая сумма, начисляемая согласно ТК РФ и выдаваемая работающему лицу накануне его отставки из учреждения (в день завершения работы). На величину выдаваемого вознаграждения влияют обстоятельства ухода человека с предприятия.

Право на данное вознаграждение регламентируется ст. 178 ТК РФ, вынуждающей директора фирмы выдавать такую выплату при наличии оснований разрыва сотрудничества.

В каких случаях выплачивают выходное пособие при увольнении

В каких случаях выплачивают выходное пособиеПри завершении трудового контакта право на выходное вознаграждение появляется при:

  1. Ликвидации учреждения.
  2. Сокращении персонала на фирме.
  3. Призыва на срочную службу в ВС.
  4. Восстановлении судебным постановлением на работу работника, ранее работающего на фирме.
  5. Отказе от предлагаемой работы при врачебных показаниях.
  6. Отказе подчиненного к переезду в другое место с предприятием.
  7. Неправомерных условий трудового контракта по вине администрации.
  8. Изменении условий в контакте.
  9. Освобождении руководителя фирмы от руководства по команде совладельцев.
  10. Смене владельца и остановки контракта с директором и другими должностными лицами.

Какие размеры пособий могут выдаваться отчисляемым лицам?

  • При ликвидации юр. лица, сокращении персонала (не относится к временно трудоустроенным) величина выходного вознаграждения равняется среднемесячному заработку.
  • Среднемесячный доход начисляется трудоустроенным лицам по трудовому контракту, составленному с нарушениями законодательных норм администрацией фирмы. Причем, при такой ситуации нельзя перейти на другую работу в этой же фирме или продолжать работать.
  • В остальных ситуациях отставки – начисляется 2-хнедельное пособие.

Варианты, когда работнику, при отчислении не начисляется пособие:

  1. При нарушении работником распорядка дня (пьянство и т.п.).
  2. Если сокращение совпало с испытательным временем.
  3. При отставке по своей воле или согласию сторон.
  4. При срочном трудовом контракте на 1-2 месяца.

Отчисление по отмеченным причинам, является основанием для выдачи положенных законодательными нормами средств, кроме выходного вознаграждения. Расчет выдается накануне освобождения или на наступающий день после просьбы ушедшего лица.

От чего зависит размер пособия при увольнении

От чего зависит размер пособияНа величину выходного вознаграждения при освобождении от труда влияет средний доход за расчетное время, равный одному году, предшествующему отставке.

Для подсчета вознаграждения используется формула:

Выходное пособие при увольнении

Для вычисления среднедневной зарплаты, необходимо подсчитать годовой доход и численность фактически проработанных дней. Поэтому, чем больше годовой доход, тем выше будет сумма пособия.

Исходя из формулы, можно сделать вывод, что сумма вознаграждения зависит от:

  1. Продолжительности выходного вознаграждения (14 или 30) дней.
  2. Размера годового дохода, в которые не включаются больничные, отпускные и прочие выплаты, не относящиеся к заработку.
  3. Вид оплаты труда на величину вознаграждения не влияет.

В расчетное время включается месяц, в котором дата отставки соответствует конечному дню работы в месяце. Если отставка состоится не в окончательном дне месяца, он из расчетного времени исключается.

Вознаграждение выдается накануне отставки на основании приказа об освобождении от обязательств, вмести с прочими расчетными выплатами.

Как рассчитывается размер пособия

Как рассчитывается размер пособияКак уже отмечалось выше, сумма пособия находится в зависимости от среднемесячного дохода уходящего работника и вычисляется по формуле:

Сумма пособия = СЗ х РД

Где:

  • СЗ – среднедневная з/плата.
  • РД – число рабочих дней, начисляемых при освобождении от работы.

Среднедневной доход (СЗ) высчитывается путем деления годового дохода, предшествующему отчислению на фактически проработанные дни этого года.

СЗ = ЗП/ОД

Где:

  • ЗП – доход за расчетное время.
  • ОД – число трудовых дней.

При вычислении вознаграждения требуется учесть следующее:

  1. Компенсирование начисляется только на рабочие дни.
  2. Также не подлежат учету социальные выплаты (материальная помощь, получение больничных, отпускных и т. д.).
  3. В расчетный год, предшествующий отставке, включается месяц, если работающее лицо отчисляется в конечный трудовой день данного месяца. Если же отчисление осуществляется в другой день месяца, то он исключается из расчетного времени.
  4. форма оплаты труда не оказывает влияние на размер вознаграждения.

Выходное пособие при выходе на пенсию

Выходное пособие при выходе на пенсиюУход работающего лица из учреждения в связи с выходом на пенсию осуществляется согласно ТК РФ в общем порядке, без выделения в отдельную категорию. Поэтому, при отставке специалиста, в связи с выходом на пенсию, денежные выплаты выдаются наравне со всеми.

В то же время, во множестве компаний могут предусматриваться дополнительные пособия для такой категории лиц в коллективном договоре, согласно которого руководство начисляет таким лицам вознаграждение, в виде поощрения за продолжительный труд.

В качестве примера можно привести следующий случай:

Работник Сидоров П.Г. подал в отставку ввиду достижения пенсионного порога. На основании ТК РФ ему были выплачены:

  1. Зарплата за завершающие дни труда.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.
  3. Выходное вознаграждение за 30 дней (согласно положению, в коллективном соглашении).

После оформления пенсии, гражданин обратился в центр занятости с прошением об устройстве на работу.

Через месяц после отчисления пенсионер прибыл в предприятие, откуда уволился и предъявил справку с центра занятости, которая свидетельствовала об отсутствии трудоустройства. Согласно законодательных норм Сидорову было выдано очередное месячное пособие.

Попытка пенсионера получить пособие в третьем месяце закончилась неудачей, так как руководство фирмы обратилось в судебную структуру, решением которой было установлено что Сидоров пенсионер и считать его безработным нельзя.

Примеры расчетов

Каждый работник, уходящий с работы на пенсию может самостоятельно подсчитать величину вознаграждения, если такая выплата отображена во внутриведомственных актах. Для этого потребуется выяснить его годовой заработок за предшествующий год.

Величина выходного вознаграждения вычисляется по формуле:

ВП = ЗП 12 / Д 1 + Д 2

где:

  • ВП — размер выходного вознаграждения.
  • ЗП 12 — доход за 12 последних месяца до даты отставки (исключаются отпускные, больничные и прочие выплаты).
  • Д 1 — число проработанных дней за 12 месяцев до отставки, исключая отпускные и больничные дни.
  • Д 2 — число дней труда с даты отставки, входящие в расчетное время.

Пример.

Работник Сидоров П. Г. подал в отставку ввиду достижения пенсионного порога 31 мая 2019 года.

Для определения годового дохода Сидорова, бухгалтерия включила в расчетное время май 2019 года, так как отчисление было осуществлено в конечный день месяца. Поэтому, с июня 2018 года по май 2019 года годовая зарплата Сидорова составила 330 000 рублей.

Среднедневной доход составил 1398,30 рублей (330000/236 дней работы).

Согласно колдоговору Сидорову требуется начислить пособие за 30 дней.

ВП = 1398,30 х 30 =41949,00 рублей.

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращении

Выплата выходного пособия при ликвидации или сокращенииТК РФ в ст. 178 закреплено, что при ликвидации юр. лица или при сокращении, уволенному лицу выдается месячное выходное вознаграждение, которое может быть продлено при определенных условиях до 3-х месяцев.

На практике данная процедура представляет собой следующее:

  1. Отчисленный специалист, получив месячное пособие, обязан не позднее 2-хнедельного времени зарегистрироваться в трудовой бирже, в качестве безработного
  2. Если в первоначальном месяце, он не получил работу, центр занятости выдает ему справку об этом, на основании которой, он получает право на очередную выдачу месячного вознаграждения.
  3. Далее, работающий человек, не нашедший работу через 2 месяца после ухода с работы, получает право на вознаграждение за 3-й месяц.
  4. При дальнейшем нахождении на учете в службе занятости, работник получает пособие по безработице уже в этом ведомстве.

Примечание. Если работник после отчисления не зарегистрировался в 2-хнедельное время в службе занятости, то право на последующие выплаты выходного вознаграждения он теряет.

Примеры расчетов

Петров А. А. был отчислен из-за ликвидации ООО «Осень» 15.07.2019 года. Его ежемесячный заработок равнялся 10000 рублей. Отпуск был полностью использован.

При расчете ему должны выдать:

  1. Доход за июль.
  2. Выходное пособие.

В июле 2019 года 23 рабочих дня. Петров проработал 10 дней, за которые ему было начислено:

  • 10000 рублей/23 х 10 = 4347, 83 рублей.

Для расчета вознаграждение вычисляется средний доход. Для этого определяем число проработанных дней, которые равны 230 дням.

  • Средний доход = 10000 рублей х 12 / 230 = 521,74 рублей.

В августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть, сумма вознаграждения составляет:

  • 521,74 х 21 = 10956,54 рублей.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Выходное пособие при увольнении по собственному желаниюОтставка по собственному волеизъявлению осуществляется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом человеку обязаны выдать:

  1. Зарплату, заработанную за конечный месяц работы.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни (если таковые есть).
  3. Выходное вознаграждение, если таковое положено согласно ТК РФ.

Примечание. При отставке по личному волеизъявлению без уважительной причины, выходное вознаграждение работнику, согласно ТК РФ, не предусмотрено.

Пример расчета при увольнении по собственному желанию

Работник Соколов Петр Николаевич подал в отставку в связи с призывом в ВС с 18.11.2019 года.

Заработок за окончательную работу (ЗП) вычисляется исходя из оклада 30 000 рублей и вычисляется по формуле:

ЗП = месячный оклад (МО)/ число рабочих дней в месяц * число фактически проработанных дней.

  • ЗП за ноябрь = 30 000,00/20 х 12 = 18000,00 рублей.

На дату отставки у Соколова есть 2 недели не предоставленного отпуска, поэтому ему начисляется компенсирование за отпускные дни (КО).

  • КО = з/плата за 12 месяцев/ (12 х 29,43) * число отпускных дней.
  • КО = 30000,00/29,4 3х 13 = 13265,30 рублей.

Так как Соколов призывается в армию, ему, согласно ТК РФ, выдается 2-хнедельное выходное вознаграждение (ВП).

  • ВП = среднедневной доход за год * 10 отработанных дней.

Среднедневной заработок (СД) составляет:

СД= доход за 12 месяцев / 12 / 29,3

  • 30000/29,3 = 1023,89 рублей.

Выходное вознаграждение составит:

  • ВП = 1023,89 х 12 = 12286,68 рублей.

Выходное вознаграждение не облагается налогом.

  • Конечные выплаты составят = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО) х13%, то есть,
  • 18000,00 + 13265,30 + 12286,68 – (18000,00 + 13265,30) х 13%

Таким образом Соколову П.Н. причитается сумма, равная 39614,71 рублей.

Выходное пособие при увольнении

(Видео: “Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения”)

Размер выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Порядок разрыва трудового контракта регулируется ст. 78 ТК РФ, которая предусматривает, что такой разрыв сотрудничества можно осуществить в любое время, по договоренности сторон.

При такой форме отставки, уходящий работник получает расчетные на общих основаниях. Однако, учитывая, что стороны договариваются, заключая дополнительное соглашение, размер «отступных» (невзирая на то, что ТК РФ – это нет В ТК) может оказаться весьма значительным.

Примеры расчетов при увольнении по соглашению сторон

Вычисление выходного вознаграждения выполняется по такому же принципу, как и при примерах, отображенных в предыдущих разделах.

Для вычисления выходного вознаграждения (ВП) при уходе с работы по соглашению сторон применяется формула:

ВП = СДЗ х РД

Где:

  • СДЗ – среднедневной доход.
  • РД — число проработанного времени (дни).

Среднедневной заработок вычисляется путем деления годового дохода за расчетный период (ЗП) к значению проработанного времени за тот же период (РД).

  • СДЗ = ЗП / РД

Сумма выходного вознаграждения вычисляется путем получения результата, равного при умножении среднедневного дохода (СДЗ) на число дней выходного вознаграждения.

Выходное пособие при увольнении

(Видео: “Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон“)

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Когда можно рассчитывать на более значительную суммуОснования для вычисления компенсированных выплат при отчислении работающего человека отображены в ТК РФ, во внутриведомственных актах, а также в колдоговоре и трудовом контракте. ТК РФ приняты различные размеры финансового компенсирования – от 2-хнедельного среднего дохода до больших величин. Размер вознаграждений зависит от причины разрыва трудового контракта.

Пособие может выплачиваться фирмой, в зависимости от причины ухода, на протяжении 3-х месяцев, если соблюдены все условия ТК РФ и в течении отмеченного времени человек не устроился работать. А в районах Дальнего Севера и подобных регионов, выходное вознаграждение может выплачиваться даже на протяжении полугодия.

Наибольшее вознаграждение работающее лицо получает при сокращении или при ликвидации учреждения.

Для получения такой выплаты в таких ситуациях на протяжении более продолжительного времени, потребуется после отчисления – не позднее 2-х недель зарегистрироваться в трудовой бирже, а затем не получить работу через службу занятости в течении 3-х месяцев.

При соблюдении перечисленных условий, уволенный работник будет получать на фирме пособие в течение 3-х месяцев после даты отчисления.

Для свидетельства того, что бывший сотрудник не устроился на работу, ему требуется ежемесячно предъявлять бывшему руководителю справку службы занятости.

Процедура выплаты вознаграждения при увольнении человека в связи с закрытием фирмы продемонстрирована в таблице.

Когда можно рассчитывать на более значительную сумму

Перечисленные сроки выплат вознаграждения сохраняются, если человек будет приносить справку из службы занятости о том, что он за данное время не был трудоустроен.

Отчисление руководителей фирм, их заместителей и гл. бухгалтеров регламентируется (ст. 181, 278, 279) ТК РФ, которые предусматривают специальные начисления. Для такой категории работников компенсирование выдается в размере 3-х месячного дохода. Выходное вознаграждение на время поиска работы, при этом, им не выдается.

Когда выплат не будет вовсе

Существует ряд причин, по которым выходное вознаграждение при отставке не предусмотрено:

  1. При уходе по собственной воле.
  2. При нарушении распорядка дня.
  3. При отчислении в испытательном периоде.
  4. При несоответствии вакансии.
  5. При завершении срочного контракта.

Посмотреть видео о выплатах при увольнении

Выходное пособие при увольнении

(Видео: “Выплаты работникам при увольнении”)

Понравилась статья «Выходное пособие при увольнении»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

  Подписаться  
Уведомление о