Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Трудовым кодексом РФ, ст. 178 гарантируется работающему лицу, при увольнении, выходное пособие для поддержания его финансового состояния до нахождения нового трудоустройства. Данная выплата выдается работающему лицу в завершающий момент работы.

В предлагаемой статье будут рассмотрены нормативы в отношении начисления пособий, кто обладает правом на их получение, а кто нет и приведены примеры подсчета суммы такой компенсации.

Понятие

Выходное пособие при увольнении в 2019 годуВыходное пособие – это начисления, выдаваемые работающему лицу при его отставке по обстоятельствам, независящим от него. Данное компенсирование обеспечивает материальное вознаграждение на период нового трудоустройства.

Законность разрыва трудовых взаимоотношений основывается на выполнении положений, отображенных в ТК РФ и в трудовом контракте. Короче говоря, для отставки работающего лица должны быть серьезные причины, которые предусматривают свои правила отчисления.

Основанием увольнения является приказ руководства с отображением причин отставки и назначения завершающего расчета. В трудовую книжечку заносится надпись об отчислении с отображением статьи ТК РФ.

Порядок завершения расчёта (в т. ч. и выдача пособия) осуществляется согласно ТК РФ в завершающую рабочую дату. Иногда, за человеком сохраняется средняя зарплата до 3-х месяцев, а для учреждений, расположенных в Крайнем Севере и приравненных к нему мест – до 6-ти месяцев.

Что говорит закон?

Выплата пособия относится к компенсационному начислению за факт отчисления из учреждения и основанием для его выдачи в дату отставки является статьи 84.1 и 140 ТК РФ.

Начисление пособия осуществляется на базе приказа начальника, в котором отображаются причины отчисления. Самостоятельное распоряжение о начислении компенсации не осуществляется.

Подсчет величины пособия выполняется на основании среднемесячной зарплаты.

Нормативная база

Нормативная базаТрудовые подвиги работающего лица в РФ регламентируются ТК РФ, в котором отображены положения и права, как владельца учреждения, так и его подчиненных.

Для того чтобы при отчислении подсчитать величину компенсации требуется ознакомиться с положениями ТК РФ.

№ статьи ТК РФТекст положения ТК
77Отображает общие причины и обстоятельства для отчисления
78Отображает обстоятельства при отчислении по согласию сторон
80Отображает моменты разрыва контракта по волеизъявлению работающего лица
81Отображает варианты расторжения трудового контракта по воле руководства
84Регламентирует общий порядок отчисления
139Определяет правила вычисления средней зарплаты, подлежащей к начислению
178Отображает правила и продолжительность выдачи компенсационного пособия, при разных причинах отставки

Нормативами предусматривается выдача пособия в ситуациях, когда взаимоотношения разрываются по следующим причинам:

  • Закрытие учреждения.
  • Сокращение персонала.
  • Призыв работающего лица на воинскую службу.
  • Восстановление на должность по определению судебной инстанции или инспекции по труду.
  • Отказ от переезда в другое место.
  • Отказ от предложения другой вакансии по рекомендациям медицины.
  • Невозможность работать из-за плохого здоровья (должна быть медицинская справка).
  • Отказ от дальнейшего сотрудничества из-за смены условий трудовой деятельности.
  • Сокращение руководителя фирмы по решению владельцев учреждения.
  • Разрыв трудовых взаимоотношений с начальником и главным бухгалтером при смене владельца учреждения.
  • Допущенные начальством нарушения правил при подписании трудового контракта, в результате чего нельзя перевести работника на другую вакансию по определению судебных органов, медицинским рекомендациям, для граждан, не обладающих необходимыми материалами об образовании, а также лишенных каких-либо прав (выгнанных из РФ, уволенных из рядов госслужбы и т. д.), в т. ч. лиц, которые лишены прав осуществления некоторых видов деятельности.

Отчисленный работник продолжительностью 2-х месяцев обеспечивается компенсированием в размере среднемесячного дохода.

При постановке на учет в Центр занятости, время выдачи пособия повышается до 3-х месяцев.

Среднемесячный доход выдается работающим лицам, которые отчислены по причине нарушения нормативов при заключении контракта.

Отчисленным начальнику и главному бухгалтеру выдается компенсирование в размере трех среднемесячных з/плат.

В прочих обстоятельствах, при сокращении персонала, сумма пособий соответствует двухнедельному доходу работника, в т. ч. для лиц, принятых на сезонный труд.

В каких случаях выплачивается пособие при увольнении?

Пособие выдается:

  1. При сокращении персонала.
  2. При закрытии учреждения.

Трудовым контрактом или колдоговором может быть назначена добавочная компенсация при отчислении в сумме от трех до пятнадцати среднемесячных зарплат.

Когда не положено пособие при увольнении в 2019 году?

Законодательством установлены обстоятельства, из-за которых уволенным работникам не назначаются пособия. В большинстве своем компенсирование не начисляется при уходе с фирмы по собственному волеизъявлению или по вине ушедшего работающего лица. К исключению относятся краткосрочные контракты.

Пособие не начисляется:

  1. При несоблюдении работающим лицом дисциплины труда (ст.81 ТК).
  2. При сокращении во время испытательного срока (ч.1 ст. 71 ТК)
  3. При отставке по инициативе работающего лица или взаимному согласию (п.3. ч.1 ст. 77 ТК).
  4. При оформлении договора продолжительностью до 2-х месяцев.
  5. Несоответствие работающего лица занимаемой должности.
  6. Окончание контракта, заключенного до 2-х месяцев.

На какие суммы можно рассчитывать при увольнении?

На величину начисляемого пособия влияет следующее:

  1. Среднемесячная зарплата.
  2. Число рабочих дней в компенсируемом времени, без учета выходных и праздников.
  3. Территориальное нахождение фирмы.
  4. Компенсирование бывает 2-хнедельным, месячным или 3-хмесячным после отчисления.

Двухнедельное пособие начисляется следующим категориям лиц, подающим в отставку:

  • При отставке по рекомендациям медицины.
  • При призыве в воинские ряды.
  • При отказе от переезда на другую местность, связанного с переездом фирмы.
  • При восстановлении работающего лица на прежнюю должность.
  • При отказе трудится в изменившихся обстоятельствах.
  • При срочном договоре, если фирма закрывается или при сокращении персонала.

Пособие с месячным окладом выдается:

  • При признании трудовых контрактов не действительными, в результате неправомерного их заключения.
  • При отчислении по причине банкротства фирмы.

Пособие с 3-хмесячным окладом выдается:

  • Начальникам, их заместителям и гл. бухгалтерам, увольняемым по решению владельцев фирмы.

Ряд районов РФ обладают особыми условиями, к примеру, Крайний Север и места, которые приравниваются к таким районам. Для таких учреждений, при отставке выдача компенсаций может достигать до полугодия (ст.318 ТК РФ).

Величина компенсирования зависит от среднемесячного заработка человека и числа дней, на которые начисляются выплаты.

Сумма пособия (СП) вычисляется по формуле:

СП = СД х РД,

Где:

СД – средний доход

РД – число рабочих дней, на которые начисляется оплата.

Средний доход определяется отношением всего дохода за прошедший год к числу проработанных дней за расчетное время.

Средний доход (СД) вычисляется по формуле:

СД = ЗП : ОД,

Где:

ЗП – заработок за расчетный отрезок времени.

ОД – число проработанных дней.

При начислении пособия требуется учитывать такие положения:

  • При начислении компенсирования учету подлежат только рабочие дни.
  • Не подлежат учету социальные начисления (оказание материальной помощи, больничные, отпускные и т. д.).
  • В расчетное время подлежит включению, даже завершающий день месяца увольняемого лица.
  • Форма оплаты труда на размер компенсирования влияние не оказывает.

Таблица величины компенсирования, начисляемого согласно ТК РФ

Причина отчисленияРазмер компенсации
Закрытие учреждения или сокращение персоналаСумма равняется среднемесячному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала на сезонном трудеСумма равняется двухнедельному доходу
Закрытие учреждения или сокращение персонала, отчисляемого из учреждений, находящихся в районах Крайнего Севера и местах, приравненных к нимСумма может соответствовать до 6-тимесячному доходу
Отказ работающего лица от перевода на предлагаемую вакансию, по медицинским рекомендациям или отсутствие в учреждении необходимой вакансииСумма равняется двухнедельному доходу
Восстановление работника, занимающего ранее данную должностьСумма равняется двухнедельному доходу
Отказ работающего лица от переезда его в другую местность вместе с учреждениемСумма равняется двухнедельному доходу
Признание работающего лица неспособным к трудуСумма равняется двухнедельному доходу
Нарушение трудового контракта, допущенного не по вине работникаСумма равняется среднемесячному окладу
Отставка начальников, их заместителей и главных бухгалтеровСумма равняется трём среднемесячных доходов

Примеры расчёта пособия при увольнении в 2019 году

Примеры расчёта пособия в 2019 годуСитуация 1:

Учреждение, где трудился Сидоров И.И., закрывается. Его доход равнялся 8000 рублей в месяц.

Определяется среднедневной доход:

Число рабочих дней за ушедший год равно – 220,

Годовую зарплату делим на число проработанных дней:

8000 х 12 : 220 = 436,36 рублей

Обстоятельства отчисления обеспечивают право Сидорову И.И. на пособие в сумме одного среднемесячного дохода.

В наступающем месяце ожидается 20 рабочих дней (праздничные отсутствуют).

Следовательно, Сидоров И.И. обязан получить:

 436,36 х 20 = 8727 рублей 20 копеек

Ситуация 2:

Оклад Петровой В.А. – 10 000 рублей в месяц.

11.01.2019 года она увольняется по сокращению персонала.

За прошедший расчетный год она отработала 249 рабочих дней.

Заработок составил:

12 х 10 000 =120 000 рублей

Среднедневной доход составил:

120000 : 249=481,9 рублей

В наступающем месяце (с 12.01 по 12.02. 2019 года) получается 23 рабочих дня.

11.01.2019 г. Петровой В.А. было выплачено пособие в размере:

23 х 481,9=11083 рублей

Спустя неделю Петрова В.А. стала на учет в Центре занятости, однако до 12.02.2019 года не трудоустроилась, и ей снова выдали компенсацию.

С 12.02 до 12.03.2019 года 21 рабочий день, без учета выходных, вычитаем один день праздника (8 марта). Выплата за данный период составляет:

20 х 481,9=9638 рублей

Если бы Петрова не была зарегистрирована в Центре занятости или обратилась бы позже 24.01.2019 года, эта выплата получилась бы заключительной.

По окончанию очередного месяца Петрова опять не нашла работу. Так как она своевременно зарегистрировалась в службе занятости, ей выдают еще одну, заключительную финансовую компенсацию.

Очередной расчетный месяц (с 12.03 по 12.04. 2019 года) равен 24 рабочим дням (праздников нет). Петровой В.А. начислят:

 24 х 481,9=11565 рублей 60 копеек

Больше компенсаций она не получит

Примечание: В ТК РФ отображается минимальный уровень обязательного финансового пособия работнику, потерявшему работу. Размер пособия может быть большим, если это отображено в колдоговоре или во внутриведомственных нормативных актах учреждения.

Понравилась статья «Выходное пособие при увольнении в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о