Увольнение в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия в 2019 году

Законодательством РФ понятие «ликвидация учреждения» воспринимается, как окончание функционирования фирмы. При этом права и обязательства этой фирмы не передаются другому учреждению. То есть фирма больше […]

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году
Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ, […]

Увольнение совместителя
Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается […]

Увольнение беременной женщины в 2019 году
Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить […]

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году
Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе. С точки зрения ТК РФ человек, находящийся […]

Увольнение в порядке перевода в 2019 году
Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры […]

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Испытательный промежуток времени при оформлении на новом месте работы определяется по договоренности между руководителем и претендентом на должность. Продолжительность данного этапа и величина заработка, устраивающегося, […]

Виды увольнений

Виды увольненийУвольнение – это разрыв трудовых взаимоотношений между руководством учреждения и сотрудником согласно Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ 2019 года регламентирует следующие виды увольнений:

  • По инициативе руководства (ст. 71, 81 ТК)
    • Не выдержавшим испытательный срок
    • Ликвидация фирмы или ИП
    • Сокращение персонала
  • По окончанию времени действия трудового контракта (ст. 79 ТК)
  • При переводе работающего лица в другое учреждение (при его согласии или его инициативе), а также при его выдвижении на выборную вакансию
  • По своему волеизъявлению (ст. 80 ТК)
  • При отказе перехода на другую работу (по медицинским показаниям) (ч. 3, 4 ст. 73 ТК)
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК)
  • При отказе работающего гражданина продолжать работу из-за смены владельца или реформирования компании (ст. 75)
  • При отказе работающего лица от переезда в другой регион совместно с учреждением (ст. 72.1 ТК)
  • При отказе трудиться после изменения положений в трудовом контракте (ч. 4 ст. 74 ТК)
  • По причинам, не зависящим от сторон контракта (ст. 83 ТК)
  • В результате несоблюдения положений трудового контракта, повлекшее невозможность трудиться (ст. 84 ТК).

Порядок отчисления по перечисленным видам регулируется положениями, отображенными в ТК РФ.