Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ,

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается

Увольнение беременной женщины в 2019 году

Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе. С точки зрения ТК РФ человек, находящийся

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Испытательный промежуток времени при оформлении на новом месте работы определяется по договоренности между руководителем и претендентом на должность. Продолжительность данного этапа и величина заработка, устраивающегося,

Увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

Увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

Иногда разрыв сотрудничества между фирмой и специалистом может состоятся по независящим от сторон обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств можно назвать гибель сослуживца. Процедура прерывания трудовых

Увольнение за прогул в 2019 году - пошаговая процедура-схема

Увольнение за прогул в 2019 году – пошаговая процедура-схема

Законодательством предусмотрено право руководителя на разрыв взаимоотношений с работающим лицом по инициативе администрации учреждения. Это допускается осуществить, при неоднократном невыполнении работником своих обязательств или же

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет

Виды увольнений

Виды увольненийУвольнение – это разрыв трудовых взаимоотношений между руководством учреждения и сотрудником согласно Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ 2019 года регламентирует следующие виды увольнений:

  • По инициативе руководства (ст. 71, 81 ТК)
    • Не выдержавшим испытательный срок
    • Ликвидация фирмы или ИП
    • Сокращение персонала
  • По окончанию времени действия трудового контракта (ст. 79 ТК)
  • При переводе работающего лица в другое учреждение (при его согласии или его инициативе), а также при его выдвижении на выборную вакансию
  • По своему волеизъявлению (ст. 80 ТК)
  • При отказе перехода на другую работу (по медицинским показаниям) (ч. 3, 4 ст. 73 ТК)
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК)
  • При отказе работающего гражданина продолжать работу из-за смены владельца или реформирования компании (ст. 75)
  • При отказе работающего лица от переезда в другой регион совместно с учреждением (ст. 72.1 ТК)
  • При отказе трудиться после изменения положений в трудовом контракте (ч. 4 ст. 74 ТК)
  • По причинам, не зависящим от сторон контракта (ст. 83 ТК)
  • В результате несоблюдения положений трудового контракта, повлекшее невозможность трудиться (ст. 84 ТК).

Порядок отчисления по перечисленным видам регулируется положениями, отображенными в ТК РФ.