Увольнение по ст. 77 в 2019 году

Увольнение по ст. 77 в 2019 году

Увольнение с работы является важным и ответственным этапом не только для работающего лица, но и не редко для его семьи. Общие основания расторжения трудового контракта,

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон относится к одной из форм прекращения трудовых взаимоотношений между работающим лицом и руководством. Данный способ ухода с предприятия относится к демократическому

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

Инвалиды в РФ относятся к категории граждан, наиболее защищенных законодательством РФ, в том числе и на трудовом поприще. Статус инвалида ограничивает работодателя, при попытках расторжения

Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2019 году

Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2019 году

Сотрудники МВД должны служить примером физической и психологической стойкости. Задача полиции – это сохранение правопорядка и пресечение преступности. Немало сотрудников МВД, которые вынуждены преодолевать сложности,

Незаконное увольнение в 2019 году

Незаконное увольнение в 2019 году

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор. Имеются руководители,

Увольнение по собственному желанию Украина в 2019 году

Увольнение по собственному желанию Украина в 2019 году

Взаимоотношения между работодателем и работником на Украине регламентируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), регулирующим и определяющим все нюансы трудового функционирования. КЗоТ является правовым инструментом, защищающим

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

В течении трудовой биографии каждый работник не однократно вынужден обращаться в медицинские учреждения для восстановления своего пошатнувшегося здоровья. С возрастом приходится все чаще сталкиваться с

Увольнение за выговор – В каких случаях возможно увольнение за выговор

Увольнение за выговор – В каких случаях возможно увольнение за выговор

Сегодня, для отчисления за несоблюдение дисциплины труда, законодательными нормами регламентированы санкции к работающим лицам не соблюдающих положения ТК РФ, которые включают: замечание, выговор, отчисление. Одним

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году

При трудоустройстве на работу каждый работник заключает трудовой контракт, в котором обязуется выполнять определенные обязательства в отношении трудовой дисциплины. Данное понятие предусматривает соблюдение законодательных норм

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и

Выплата заработной платы при увольнении в 2019 году

Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Соблюдение норм общественного порядка является неписаным правилом при устройстве на предприятие. Поэтому законодательством предусмотрены правила поведения для ряда категорий работников, при игнорировании которых можно спровоцировать

Увольнение за пьянство - пошаговая инструкция

Увольнение за пьянство – пошаговая инструкция

Наше общество традиционно с пониманием относится к лицам, употребляющим спиртное на работе. Иногда предложение выпить шампанское, по поводу какого-либо события, может исходить даже от руководства

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ,

Увольнение совместителя

Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается

Увольнение беременной женщины в 2019 году

Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе. С точки зрения ТК РФ человек, находящийся

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Испытательный промежуток времени при оформлении на новом месте работы определяется по договоренности между руководителем и претендентом на должность. Продолжительность данного этапа и величина заработка, устраивающегося,

Увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

Увольнение в связи со смертью работника в 2019 году

Иногда разрыв сотрудничества между фирмой и специалистом может состоятся по независящим от сторон обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств можно назвать гибель сослуживца. Процедура прерывания трудовых

Увольнение за прогул в 2019 году - пошаговая процедура-схема

Увольнение за прогул в 2019 году – пошаговая процедура-схема

Законодательством предусмотрено право руководителя на разрыв взаимоотношений с работающим лицом по инициативе администрации учреждения. Это допускается осуществить, при неоднократном невыполнении работником своих обязательств или же

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет

Виды увольнений

Виды увольненийУвольнение – это разрыв трудовых взаимоотношений между руководством учреждения и сотрудником согласно Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ 2019 года регламентирует следующие виды увольнений:

  • По инициативе руководства (ст. 71, 81 ТК)
    • Не выдержавшим испытательный срок
    • Ликвидация фирмы или ИП
    • Сокращение персонала
  • По окончанию времени действия трудового контракта (ст. 79 ТК)
  • При переводе работающего лица в другое учреждение (при его согласии или его инициативе), а также при его выдвижении на выборную вакансию
  • По своему волеизъявлению (ст. 80 ТК)
  • При отказе перехода на другую работу (по медицинским показаниям) (ч. 3, 4 ст. 73 ТК)
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК)
  • При отказе работающего гражданина продолжать работу из-за смены владельца или реформирования компании (ст. 75)
  • При отказе работающего лица от переезда в другой регион совместно с учреждением (ст. 72.1 ТК)
  • При отказе трудиться после изменения положений в трудовом контракте (ч. 4 ст. 74 ТК)
  • По причинам, не зависящим от сторон контракта (ст. 83 ТК)
  • В результате несоблюдения положений трудового контракта, повлекшее невозможность трудиться (ст. 84 ТК).

Порядок отчисления по перечисленным видам регулируется положениями, отображенными в ТК РФ.