Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

В течении трудовой биографии каждый работник не однократно вынужден обращаться в медицинские учреждения для восстановления своего пошатнувшегося здоровья. С возрастом приходится все чаще сталкиваться с

Увольнение за выговор – В каких случаях возможно увольнение за выговор

Сегодня, для отчисления за несоблюдение дисциплины труда, законодательными нормами регламентированы санкции к работающим лицам не соблюдающих положения ТК РФ, которые включают: замечание, выговор, отчисление. Одним

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году

При трудоустройстве на работу каждый работник заключает трудовой контракт, в котором обязуется выполнять определенные обязательства в отношении трудовой дисциплины. Данное понятие предусматривает соблюдение законодательных норм

Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и

Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Соблюдение норм общественного порядка является неписаным правилом при устройстве на предприятие. Поэтому законодательством предусмотрены правила поведения для ряда категорий работников, при игнорировании которых можно спровоцировать

Увольнение за пьянство – пошаговая инструкция

Наше общество традиционно с пониманием относится к лицам, употребляющим спиртное на работе. Иногда предложение выпить шампанское, по поводу какого-либо события, может исходить даже от руководства

Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ,

Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается

Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить

Увольнение на больничном по собственному желанию в 2019 году

Увольнение человека, получившего больничный, по инициативе руководителя запрещается законодательством. Однако, человек может покинуть родное предприятие по личной инициативе. С точки зрения ТК РФ человек, находящийся

Увольнение в порядке перевода в 2019 году

Увольнение является процедурой разрыва трудовых взаимоотношений между подчиненным и начальником учреждения, которое может подтверждаться ходатайством на отставку, подтверждающим намерение подчиненного покинуть предприятие. Порядок исполнения процедуры

Виды увольнений

Виды увольненийУвольнение – это разрыв трудовых взаимоотношений между руководством учреждения и сотрудником согласно Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ 2019 года регламентирует следующие виды увольнений:

  • По инициативе руководства (ст. 71, 81 ТК)
    • Не выдержавшим испытательный срок
    • Ликвидация фирмы или ИП
    • Сокращение персонала
  • По окончанию времени действия трудового контракта (ст. 79 ТК)
  • При переводе работающего лица в другое учреждение (при его согласии или его инициативе), а также при его выдвижении на выборную вакансию
  • По своему волеизъявлению (ст. 80 ТК)
  • При отказе перехода на другую работу (по медицинским показаниям) (ч. 3, 4 ст. 73 ТК)
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК)
  • При отказе работающего гражданина продолжать работу из-за смены владельца или реформирования компании (ст. 75)
  • При отказе работающего лица от переезда в другой регион совместно с учреждением (ст. 72.1 ТК)
  • При отказе трудиться после изменения положений в трудовом контракте (ч. 4 ст. 74 ТК)
  • По причинам, не зависящим от сторон контракта (ст. 83 ТК)
  • В результате несоблюдения положений трудового контракта, повлекшее невозможность трудиться (ст. 84 ТК).

Порядок отчисления по перечисленным видам регулируется положениями, отображенными в ТК РФ.