Увольнение по ст. 77 в 2019 году
Увольнение по ст. 77 в 2019 году

Увольнение с работы является важным и ответственным этапом не только для работающего лица, но и не редко для его семьи. Общие основания расторжения трудового контракта, […]

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году
Увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Увольнение по соглашению сторон относится к одной из форм прекращения трудовых взаимоотношений между работающим лицом и руководством. Данный способ ухода с предприятия относится к демократическому […]

Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году
Увольнение в связи с переездом в другой город в 2019 году

Переезд на другое место проживания в сегодняшнее время стало нередким явлением. Обычно, такое действие предполагает разрыв трудовых взаимоотношений с руководством, так как география переезда может […]

Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году
Увольнение инвалида 3 группы в 2019 году

Инвалиды в РФ относятся к категории граждан, наиболее защищенных законодательством РФ, в том числе и на трудовом поприще. Статус инвалида ограничивает работодателя, при попытках расторжения […]

Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2019 году
Увольнение из МВД по состоянию здоровья в 2019 году

Сотрудники МВД должны служить примером физической и психологической стойкости. Задача полиции – это сохранение правопорядка и пресечение преступности. Немало сотрудников МВД, которые вынуждены преодолевать сложности, […]

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта в 2019 году
Увольнение военнослужащего по окончанию контракта в 2019 году

Одни граждане, возраст которых стал призывным считают, что служба в армии относится к обязательному жизненному этапу, а другие считают, что это повседневный ратный труд. Со […]

Незаконное увольнение в 2019 году
Незаконное увольнение в 2019 году

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор. Имеются руководители, […]

Виды увольнений

Виды увольненийУвольнение – это разрыв трудовых взаимоотношений между руководством учреждения и сотрудником согласно Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ 2019 года регламентирует следующие виды увольнений:

  • По инициативе руководства (ст. 71, 81 ТК)
    • Не выдержавшим испытательный срок
    • Ликвидация фирмы или ИП
    • Сокращение персонала
  • По окончанию времени действия трудового контракта (ст. 79 ТК)
  • При переводе работающего лица в другое учреждение (при его согласии или его инициативе), а также при его выдвижении на выборную вакансию
  • По своему волеизъявлению (ст. 80 ТК)
  • При отказе перехода на другую работу (по медицинским показаниям) (ч. 3, 4 ст. 73 ТК)
  • По соглашению сторон (ст. 78 ТК)
  • При отказе работающего гражданина продолжать работу из-за смены владельца или реформирования компании (ст. 75)
  • При отказе работающего лица от переезда в другой регион совместно с учреждением (ст. 72.1 ТК)
  • При отказе трудиться после изменения положений в трудовом контракте (ч. 4 ст. 74 ТК)
  • По причинам, не зависящим от сторон контракта (ст. 83 ТК)
  • В результате несоблюдения положений трудового контракта, повлекшее невозможность трудиться (ст. 84 ТК).

Порядок отчисления по перечисленным видам регулируется положениями, отображенными в ТК РФ.