Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году

Соблюдение норм общественного порядка является неписаным правилом при устройстве на предприятие. Поэтому законодательством предусмотрены правила поведения для ряда категорий работников, при игнорировании которых можно спровоцировать законное отчисление за аморальное поведение.

Основанием для разрыва трудового контракта по инициативе администрации в таких ситуациях может стать осуществление специалистом, занимающимся воспитательными функциями, аморального поведения, не совместимого с его трудовой деятельностью в данном учреждении.

Кого могут уволить за совершение аморального поступка?

Кого могут уволить за совершение аморального поступка?Статья 81 ТК РФ в пункте 8 регламентирует, что «выгнать» за аморальный проступок можно только лиц, трудящихся в образовательных или воспитательных организациях различной формы собственности. Более конкретно о практическом применении такой нормы отображено в ст. 23 Закона об образовании № 273-ФЗ, где отображены учреждения, а также педагогические работники, в обязанность которых входит внимательно следить за собственными поступками.

К ним относятся:

  • Дошкольные учреждения.
  • Общеобразовательные заведения.
  • Училища профессионального обучения.
  • ВУЗы
  • Заведения добавочного образования.

Некоторые думают, что отчислить с работы за потерю авторитета можно только учителей или воспитателей школьных и дошкольных учреждений, так как они негативно влияют на детей. Однако, это не так, возраст учащихся не является главным. Наставники ВУЗов, тренеры спортивных команд, мастера-инструкторы и т.д. также являются ответственными за свое моральное поведение.

При этом надо отметить, что преследованию на законодательной основе за непристойное поведение могут подвергаться только работники, в должных инструкциях которых предусмотрены воспитательные функции. Если в штатном расписании образовательного учреждения имеются сотрудники, в должностных инструкциях которых отсутствуют такие обязательства, то при их антиморальном поведении, начальство может осудить их, однако отчислить такого работника, руководитель не вправе.

Какой поступок и поведение считаются «аморальными»?

Какой поступок и поведение считаются «аморальными»?Перечислить лиц, которые подпадают под положение п. 8 ст. 81 ТК РФ, не представляет сложности, а вот составить перечень аморальных проступков, практически, не предоставляется возможности. Некоторые аморальные проступки можно относить к уголовным или к административным нарушениям, которые рассматриваются судебными структурами и наказания по ним отображаются в судебных решениях.

К ним можно добавить определенные бытовые проступки на рабочем месте – это:

  1. Грубое несоблюдение правил общественного поведения (распитие спиртных напитков, развратные деяния, публичные непристойные выражения и прочее).
  2. Беспричинное физическое насилие или негативное психологическое давление на учащихся.
  3. Привлечение учащихся к сомнительным действиям.
  4. Прочие случаи, уголовного характера, в отношении учащихся или с их участием.

ТК РФ предоставляет возможность увольнения лишь в том случае, если поступок учителя не совместим с пролонгацией его воспитательной деятельности. Например, нельзя уволить педагога за аморальный проступок, если он неправильно перешел улицу, проехал на автомобиле с превышением скорости или нарушил ночное затишье.

В то же время, применение педагогом силы к своим подопечным, их оскорбление, поведение, которое относится к негативному примеру для учеников, могут стать темой разбирательства комиссией по морально-этическим проблемам. Постоянное проявление менее значительных проступков, тоже могут стать причиной сомнения в пригодности учителя к своей профессии.

Имеет ли значение место, где был совершен?

Имеет ли значение место, где был совершен?Освобождение воспитателя от должности по причине аморального проступка или потеря доверия относится к особым пунктам нормативных актов. И в первой, и во второй ситуации не играет значение место, где осуществлено осуждаемое действие. Поэтому, независимо от того, совершено ли аморальное происшествие в рабочий день, на территории учебного заведения или за рамками его стен, может измениться только порядок разбирательства с происшествием и время разбирательства.

Работникам такой категории надо всегда помнить, что их поведение является примером для их воспитанников и любой непристойный проступок может отразится на будущем поведении учеников.

Особенности и порядок увольнения

Особенности и порядок увольненияУчитывая, что понятие морали можно трактовать по-разному, даже среди небольшого числа одного уровня воспитания людей, самостоятельно определять продолжение трудовой деятельности сотрудника руководителю довольно сложно. Поэтому, отчисление за аморальные проступки педагога или воспитателя требует добавочных мер для присвоения процессу законных действий. Обычно, выводы по обсуждению поведения работника, желательно подтверждать коллективным мнением сотрудников.

Если произошедший случай не относится к юрисдикции полиции, то фиксирование и сбор документов, подтверждающих аморальный поступок педагога, ложится на руководство учебного органа. В сегодняшнем образовательном учреждении оформить документы и приступить к расследованию проступка не является сложным. Для этого требуется предоставить:

  1. Докладную записку от другого учителя или старшего по должности преподавателя.
  2. Жалобу пострадавшего лица (родителей, попечителей, учеников).
  3. Информацию, просмотренную с помощью камер видеонаблюдения.
  4. Видеоролик, снятый на мобильное приложение одного из свидетелей случившегося.

Причем, если директор учебного заведения узнал о случившемся, даже при отсутствии письменной докладной записки, он вправе начать служебное расследование по своей инициативе. Сегодня, в век современного распространения информации через Интернет, основанием для начала такого расследования, может стать попавшая в сеть Интернета информация о недостойном проступке того или иного педагога.

Поэтому при поступлении начальству сигнала о чрезвычайном происшествии, требуется оформить протокол, с приложением к нему докладных записок, пояснения провинившегося и письменные показания свидетелей, желательно посторонних, не работающих в учреждении. Для объективного разбирательства в случившемся требуется приложить видео – и аудио – файлы, которые обеспечат помощь в установке истинных причин и в уровне виновности педагога.

Создание комиссии

Вывод об аморальности поведения педагога, осуществленный уполномоченным должностным лицом, может вызвать сомнения в объективности. Для избегания неверных выводов, в образовательном заведении требуется создать специальную комиссию, в задание которой входит оценка тяжести происшествия и определение дальнейшей судьбы провинившегося.

Участники комиссии обязаны назначаться приказом по учебному заведению. Причем, в ее состав требуется включить сотрудников, имеющих высокий авторитет моральности, кого невозможно обвинить в нарушениях в области этики. В особо сложных ситуациях разрешается включить в комиссию других граждан, которых можно использовать в качестве экспертов. Сюда можно отнести психологов, работников юридической сферы деятельности, мастеров технического профиля и т.д.).

Все обстоятельства происшествия и его последствия изучаются всеми участниками комиссии. Задачей созданной комиссии является не только рассмотрение доказательств и установление факта совершения антиморального поступка, но и предоставление ответа начальству образовательной организации, о возможности увольнения провинившегося за аморальное действие сотрудника в конкретной ситуации.

Обязанности комиссии

В законодательстве отсутствуют подробности о порядке проведения такого заседания. Поэтому, итогом заседания комиссии должен быть оформлен акт о проведенном разбирательства, с приложением материалов, подтверждающих вину провинившегося. Обязательным пунктом, в составленном комиссией акте, должен быть отображен вывод о возможности продолжения работы преподавателя с учащимися.

Для принятия объективных выводов требуется непременно выслушать провинившегося. Если происшествие случилось в стенах образовательного учреждения, директор должен затребовать от провинившегося письменного пояснения (ст. 193 ТК). Требование о подаче объяснительной, директор должен осуществить в письменной форме, под роспись провинившегося педагога. Если на протяжении 2-х суток не поступит такое объяснение, нужно будет составить акт об этом, приступить к служебной проверке происшествия. Отказ в предоставлении объяснительной дает право директору учебного заведения, применить любые решения вплоть до отчисления с работы.

Если непристойные действия совершены за стенами учреждения или в бытовой обстановке, директор освобожден от обязательства требовать пояснений. Тем не менее, судебная практика показывает, что пояснение требуется запрашивать в любой ситуации, чтобы итоги разбирательства на заседании комиссии по труду или в судебной структуре не оказались для директора неожиданностью.

Оформление приказа

После получения директором учебного заведения протокола комиссии, а также остальных материалов, подтверждающих вину сотрудника, ему необходимо издать приказ. Распоряжение может издаваться, как в произвольной форме, так и на стандартном бланке (форма Т-8). В приказе требуется отобразить дату разрыва трудового соглашения, основание разрыва трудовых взаимоотношений со ссылкой на п. 8 ст. 81 ТК РФ, а также с отображением представленных материалов, удостоверяющих провинность увольняемого. После издания приказа, увольняемый учитель обязан расписаться в приказе об ознакомлении с ним.

На основании изданного распоряжения:

  • Бухгалтерия обеспечивает начисление расчетных, которые включают выплату зарплаты, компенсирование недополученных отпускных и пособий, если они положены, согласно внутриведомственных положений.
  • Отдел кадров учебного заведения подготавливает трудовую книжечку увольняемого с внесением соответствующей записи. После подготовки всех документов увольняемый педагог должен расписаться в получении трудовой книжечки.
  • Полный расчет и трудовая выдаются уходящему педагогу в день отчисления.

Примечание. Ссылка на статьи, как в приказе, так и при заполнении трудовой книжечки, а также отображение материалов, доказывающих виновность отчисляемого, записываются полностью, без сокращений.

Особенности и порядок увольнения

Сроки увольнения

Право на увольнение учителя в связи с утратой репутации не зависит от места совершения проступка, будь то в стенах учебного заведения или за их пределами. Различие состоит лишь порядке процедуры и времени отчисления. Примеры чрезвычайных происшествий:

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или на глазах учащихся.

Порядок накладывания наказания регламентируется статьей 193 ТК РФ, в которой предусмотрено, что отчисление провинившегося должно быть осуществлено на протяжении 30 суток с момента выявления проступка, но не позже полугодия со дня его совершения.

  1. Проступок был совершен после работы в быту.

В этом случае расторжение трудового контракта не может быть осуществлено на основании ст. 193 ТК РФ, а будет исполнено по особым основаниям. Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе руководства может быть исполнен не позже одного года от момента выявления происшествия или получения достоверных сведений о его совершении, на основании положений, отображенных в решении Пленума ВС РФ № 2, в пункте 47.

  1. Происшествие произошло в рабочий период в стенах учебного заведения или за их пределами, но на исполнение воспитательных действий это не повлияло.

При выявлении характера нарушения трудовой дисциплины, на педагога можно наложить взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. В данной ситуации, оснований для отчисления учителя согласно п. 8 ст. 81 ТК РФ, нет. Разрыв трудовых взаимоотношений возможен только, если у педагога уже имеются подобные наказания.

Какие положены выплаты при увольнение за аморальное поведение?

Какие положены выплаты?Уровень аморальности происшествия или личное отношение директора учебного заведения к провинившемуся учителю не влияет на перечень и размер выплат при отчислении. ТК РФ предусмотрены следующие выплаты:

  • Зарплата за проработанное время.
  • Компенсирование за не предоставленные оплачиваемые отпускные дни.
  • Другие выплаты, предусмотренные колдоговором и трудовым соглашением, если они положены в конкретной ситуации.

Примечание. Нормы внутриведомственных положений, распоряжений, колдоговора и т.д. в судебной практике применяются в пользу отчисленного педагога. Это значит, что при отсутствии прямого запрещения в положениях на выходное пособие, уволенного человека по дискредитирующим причинам, выплаты требуется выдать в установленной сумме в день отчисления.

Есть ли отработка?

Термин «отработка» в ТК РФ отсутствует. Законодательством предусмотрено только время оповещения руководителя о намерении покинуть учреждение. В учебном заведении, как и в любом другом предприятии, при подаче прошения на уход с работы, согласно законодательству, нужно предупреждать об уходе за две недели.

Однако, если стороны заключили соглашение о неразглашении расследования происшествия, и педагог, скомпрометировавший себя среди сотрудников и учащихся, подаст ходатайство на добровольный уход, то в такой ситуации директор вряд ли будет заставлять учителя отрабатывать 14 дней.

Запись в трудовой книжке за совершение аморального поступка

Запись в трудовой книжке за совершение аморального поступка

Трудовая книжечка выдается уходящему педагогу в день отчисления или, при подаче письменного соглашения на отсылку ее через почту, отправляется ценным письмом.

Заполнение трудовой книжечки требуется осуществлять согласно Инструкции (Приложение N 1 Постановления Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г.):

  • Вносится порядковый номер записи.
  • В следующих колонках записывается дата заполнения бланка.
  • В колонке «Сведения …» заполняется надпись о причине отчисления, со ссылкой на п. 8 ст. 81 ТК.
  • В последней колонке записываются реквизиты распоряжения по учебному заведению (дата издания приказа и номер).

Отчисление за аморальное поведение, как любой вид разрыва трудовых отношений по инициативе руководства, осуществляется при наличии всех материалов, подтверждающих вину педагога. Поэтому директору учебного заведения требуется очень скрупулезно подойти, как к наличию материалов, удостоверяющих вину увольняемого, так и к обоснованию негативного воздействия случившегося происшествия на воспитание учеников.

Примечание. Если стороны договорились после случившегося, об уходе без конфликта и оглашения события, то педагога могут отчислить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ), с занесением соответствующей записи в трудовой книжечке. Все записи в трудовой книжечке заполняются без сокращений.

Понравилась статья «Увольнение за совершение аморального поступка в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о