Увольнение за пьянство – пошаговая инструкция

Наше общество традиционно с пониманием относится к лицам, употребляющим спиртное на работе. Иногда предложение выпить шампанское, по поводу какого-либо события, может исходить даже от руководства учреждения. Однако это не значит, что начальник будет снисходительно прощать появление на предприятии сотрудника в «выпишем» виде и, наверняка, «перебравший» сотрудник будет наказан путем вынесения выговора, а иногда и разрыва трудового договора.

Выпивка спиртного на работе является наиболее часто встречающейся причиной, когда подчиненный увольняется администрацией по соответствующей статье. Нередко руководство может пропустить данное нарушение, особенно, если подчиненный классный специалист. Но, как говориться, всему терпению есть предел и, если подчиненный злоупотребляет спиртным в рабочий период, то рано или поздно он будет уволен.

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом виде

Увольнение по ТК РФ при обнаружении работника в нетрезвом видеТК РФ предусмотрено множество причин разрыва контракта по инициативе руководства учреждения. При этом, такое отчисление с предприятия отображается в приказе и в трудовой книжечке. Одной из причин разрыва взаимоотношений по инициативе руководства может быть злоупотребление подчиненным алкогольными напитками в рабочую смену.

Основанием для такого отчисления является п/п. б п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая гласит, что приход на работу в алкогольном, наркотическом или же другом опьянении предоставляет право руководству учреждения отчислить работника в этот же день.

Подобное нарушение считается грубейшим проступком, тем не менее, нужно не забывать, что для отчисления работника по данной статье требуется четко соблюсти порядок разрыва трудового контракта, чтобы не доказывать потом свою правоту в судебной структуре.

Причиной для разрыва трудовых взаимоотношений может быть даже, если подчиненный был пьяным вне работы и при этом совершил прогул.

Факт «принятия» на работе алкоголя или приход на фирму в выпившем виде обязан быть удостоверен следующими способами:

  1. Медицинским освидетельствованием.
  2. Свидетельскими показаниями.

При этом, все требуется подтвердить документально потому, что, при издании распоряжения на отчисление, непременно должна быть отображена ссылка на соответствующую статью нормативного акта. Однако, документальное подтверждение не означает, что работник будет непременно уволен. Руководитель может объявить замечание, выговор и лишь в крайнем случае отчислить работника. В любом случае, решение остается за руководителем, и он вправе действовать согласно ст. 192 и 193 ТК РФ.

Процедура наказания за нарушение дисциплины предполагает выполнение следующих шагов:

  • Факт нетрезвости подчиненного отмечается оформлением акта.
  • Руководитель требует предоставления объяснительного письма.
  • Наказание обязано накладываться не позже месячного срока.

Чтобы правильно оформить отчисление за пьянство в рабочее время, требуется наличие сразу двух факторов:

  1. Документальное удостоверение нетрезвости подчиненного.
  2. Подтверждения того, что подчиненный находился пьяным на территории учреждения в рабочий период.

И в первом и во втором случае оформляются акты на основании решения Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04 г.

К признакам нетрезвого состояния человека, при выявлении которых требуется отправлять его на алкогольный тест, можно отнести:

  • Запах спиртного при выдыхании сотрудником воздуха.
  • Не скоординированные движения.
  • Бледность лица.
  • Увеличенный или слишком маленький размер зрачков глаз.
  • Бессвязная речь или отсутствие сконцентрированного внимания.
  • Качающаяся походка.

Чтобы у контролирующих структур не всплыли в будущем вопросы по законности отчисления подчиненного за прибытие на работу нетрезвым, требуется соблюсти процедуру отчисления согласно нормативам РФ. Для этого требуется выполнить следующее:

  1. При выявлении на фирме выпившего подчиненного, вначале его требуется отстранить от работы, чтобы не произошло каких-либо неприятностей в отношении охраны труда, и сразу же доложить о событии руководителю учреждения (ст. 76 ТК РФ).
  2. Оформить докладную записку согласно ст. 193 ТК РФ. В будущем она станет документальным подтверждением факта, прибытия подчиненного на работу выпившим.
  3. Создать комиссию из 3-х сотрудников и оформить акт, где они обязаны подтвердить своими подписями признаки выпившего состояния подчиненного. Данное обстоятельство строго обязательно, так как выводы теста на алкоголь можно оспорить.
  4. Осуществить медицинский тест на алкоголь. Освидетельствование проводится обязательно в соответствии ст. 20 Закона № 323-ФЗ от 21.11.01 года, на основании которого человек будет отчислен с работы. Тест на алкоголь обязан быть осуществлен непременно в медицинском заведении, обладающим государственной лицензией.

При отказе подчиненного – провести тест на алкоголь, ему требуется оформить письменный отказ. В таком варианте, в качестве удостоверения факта нетрезвого состояния, будут служить свидетельские показания.

  1. Потребовать от работника объяснительной. При этом, требуется известить человека о необходимости составления объяснительной письменно, чтобы сотрудник при спорных вопросах не мог сказать, что от него никто не потребовал письменного пояснения. Если подчиненный не желает подавать объяснительную, требуется оформить акт об этом с привлечением 2-х понятых.
  2. Издать распоряжение на отчисление, в котором увольняемый обязан расписаться. При отказе подчиненного от росписи, заполняется акт об этом или делается отметка в бланке приказа, при свидетельстве не менее 2-х человек.
  3. Заполнить трудовую книжечку со ссылкой на распоряжение и соответствующие статьи ТК РФ, и выдать ее на руки под роспись отчисленному подчиненному.
  4. Выплатить подчиненному в день его отчисления компенсирование за пропущенные дни отпуска, зарплату за проработанные дни.

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянства

Когда можно проводить служебное разбирательство по факту пьянстваПрибытие на работу выпившим или принятие спиртного в рабочую смену является грубым несоблюдением трудового соглашения. Даже, если подчиненный прибудет на работу выпившим один раз, работодатель вправе его отчислить с работы.

Начальник может сам, в зависимости от конкретной ситуации, выбрать меру взыскания, начиная от замечания, выговора, вплоть до отчисления с работы. Если начальнику не удалось по каким-то обстоятельствам своевременно оформить документально проступок работника, отчислять его лучше не надо. Время на документальное оформление проступка и принятия по нему наказания, не должно превышать 30-ти дней.

Приступать к началу служебного разбирательства требуется тогда, когда проступок произошел на фирме.

Это означает:

  1. Виновный был на территории фирмы (начиная от проходной и заканчивая рабочим местом, цехом и т.д.)
  2. Виновный в выпившем состоянии был обнаружен в рабочий период. Это время работы подчиненного, а не всего учреждения.

Прибытие в выпившем виде на фирму в период отгула, отпуска или больничного не относится к дисциплинарной провинности, осуществленной на работе.

Таким образом, если выявлено, что подчиненный прибыл на работу выпившим, такой факт требуется отметить в оформленном акте.

Как зафиксировать состояние опьянения правильно

Как зафиксировать состояние опьянения правильноПрибытие работающего лица на фирму выпившим требуется зафиксировать согласно норм Закона. Отчисление подчиненного за пьянство, при отсутствии всех необходимых документальных подтверждений такого факта, при судебном разбирательстве, будет отменено. Уволенное лицо будет восстановлено на работе, а работодатель получит соответствующее наказание.

Для грамотной квалификации проступка, руководство фирмы обязано в процессе служебного разбирательства зафиксировать факт пьяного состояния работника медицинской экспертизой или прочими аргументами. Законодательством запрещается насильно заставлять работника прохождению медицинского теста. При таком отказе требуется оформить акт при свидетельстве 2-х понятых и их подписями, подтверждающими признаки нетрезвости. Если работающее лицо, после разрыва трудового контракта по инициативе начальства, отправит иск в суд, данный акт будет добавочным удостоверением вины подчиненного в пользу руководителя.

Действия руководства будут правильными в том варианте, когда оно зафиксирует нетрезвость подчиненного, в результате употребления алкоголя на территории фирмы. При этом, требуется разобраться, что состояние его здоровья не ухудшено в результате других причин (к примеру, повышения давления, употребления лекарств и т. д). Если служебное разбирательство осуществлено в соответствии с нормативными документами, то по итогам разбирательства работнику будет вынесено наказание, вплоть до увольнения. В таком варианте, отчисленный подчиненный не сможет доказать в суде свою правоту и распоряжение об отчислении останется в силе.

Примечание. Законодательством установлено, что отчислить за прием спиртного, наркотиков можно не каждого работающего лица. Как и в любом правиле – есть исключение. Так ст. 269 ТК РФ регламентирует, что невозможно отчислить за такие проступки работающих подростков до 18-ти лет без согласия инспекции по труду или попечительского Совета. Кроме этого, нельзя отчислить беременную работницу без удостоверения того, что она принимала алкоголь, а не спиртосодержащие медикаменты.

(Видео: “Законопроект об увольнении за пьянство на работе внесен в Госдуму – Россия 24”)

Увольнение за алкогольное опьянение пошаговая инструкция

Увольнение за алкогольное опьянение пошаговая инструкцияЕсли руководитель принял решение об отчислении нарушителя дисциплины труда за выпивку на работе (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ), он обязан соблюсти законодательный порядок увольнения (ст. 193 ТК РФ).

Для этого требуется выполнить последовательные шаги:

Шаг 1

Мастер участка, в котором трудится нарушитель должен проинформировать вышестоящее начальство о нетрезвости прибывшего на работу подчиненного.

Шаг 2

Распоряжением начальника учреждения создается комиссия из 3-х работников для выполнения служебного разбирательства. При подозрении комиссией, что работник имеет внешние признаки нетрезвости, ему предлагают пройти медицинскую экспертизу. Если потенциальный нарушитель не желает проходить тест на алкоголь, комиссия фиксирует отказ составлением акта, с оформлением подписей членами комиссии и понятыми.

Шаг 3

Провинившийся снимается с работы, ему предоставляется 2 суток на составление письменной объяснительной. Снятие с работы осуществляется приказом начальника учреждения. Подчиненный обязан расписаться в приказе об ознакомлении с ним. При отказе от росписи, нужно поставить отметку об этом в распоряжении, с привлечением подписей 2-х понятых.

Шаг 4

Акт о нетрезвости подчиненного заполняется в произвольном стиле. В документе отображается следующее:

  1. Время и место его оформления.
  2. Индивидуальные сведения участников комиссии.
  3. Признаки, по которым выявлена нетрезвость:
  • Запах спиртного.
  • Спутанная речь.
  • Неустойчивая поза.
  • Покрасневшее лицо.
  • Возбужденный вид.
  • Неадекватное поведение.
  1. Участники комиссии обязаны непременно, по возможности точнее отобразить в документе признаки, имеющие место при оформлении акта.
  2. Если через положенные по законодательству 2 дня не поступит письменная объяснительная о проступке, также оформляется акт с отметкой этого факта.
  3. После сбора всех доказательств, удостоверяющих пьяное состояние подчиненного на работе, начальник вправе отчислить его с работы, издав распоряжение о разрыве трудового контракта. Обычно, такая мера за такой проступок руководителем применяется в крайнем случае, при условии отсутствия смягчающих обстоятельств. К таким обстоятельствам можно отнести:
  • Подчиненный до этого проступка не имел взысканий.
  • Давно трудится в учреждении.
  • Производство не пострадало от проступка.
  1. Учитывая изложенные обстоятельства в документах, подтверждающих вину подчиненного, руководитель может подумать о виде наказании на протяжении 30 дней с даты проступка и вынести решение, либо объявив выговор, либо уволив человека.
  2. Решение о наказании издается в приказе, составленном либо в произвольном стиле, либо на унифицированном бланке (форма Т-8). После утверждения распоряжения, приглашается подчиненный для ознакомления с ним под роспись.
  3. В трудовую книжечку подчиненного заносится запись с отображением причины отчисления и ссылки на ст. 81 ТК РФ.
  4. Все выплаты и трудовая книжечка вручаются человеку в день отчисления. В расчет включаются зарплата за проработанные дни и компенсирование отпускных, если ему они положены.

Примечание. Допустимое присутствие алкоголя в крови бывает при приеме лекарств или ряда продуктов пропитания (к примеру, кефира, кваса, сыворотки). При небольшом содержании спиртного в крови можно отстранить подчиненного от работы, по причине ухудшения здоровья. Однако это не может стать причиной для разрыва трудового контракта и удержание финансовых ресурсов, затраченных на экспертизу.

Таким образом, отставка подчиненного из-за выпивки на работе, обязана осуществляется четко, согласно нормативным документам РФ, так как отчисление по такой статье портит репутацию человека. Поэтому, минимальная погрешность при заполнении документов по отчислению со стороны руководства, может обернутся восстановлением работника на работе через судебное решение, с выплатой последнему зарплаты за дни вынужденного прогула, а также компенсирование морального ущерба.

Понравилась статья «Увольнение за пьянство – пошаговая инструкция»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о