Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 909
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 959
Задать вопрос

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Увольнение с формулировкой причины “неисполнение должностных обязанностей” можно оспорить, если это основание применено работодателем неправомерно. Такое основание сформулировано в п. 5 ст. 81 ТК РФ и предполагает наличие следующих обстоятельств.

1. Сотрудник игнорирует свои обязанности.

2. Игнорирование обязанностей отмечается неоднократно.

3. Ранее уже выносилось дисциплинарное взыскание именно за невыполнение обязательств.

Принимая нового сотрудника на работу, работодатель должен указать ему, какие обязанности придется исполнять. Специально разрабатываются должностные инструкции, в которых более конкретизированы обязанности сотрудника.

Нанимаемый гражданин обязан ознакомиться с представленными документами и засвидетельствовать это ознакомление собственноручной росписью (п. 3 ст. 68 ТК РФ). Причем и ознакамливаться с документами, и подписывать представленные бумаги будущему работнику придется еще до момента заключения трудового договора.

Если в дальнейшем не удастся подтвердить факт ознакомления работника с этими документами, работодатель не будет иметь возможности применять дисциплинарные взыскания. Это означает, что впоследствии уволить сотрудника за то, что тот не выполнял должностные обязанности, работодателю не позволит закон.

Работнику следует ознакомиться не только с должностными инструкциями. Он должен знать правила внутреннего распорядка, содержание прочих документов, имеющих отношение к исполнению им обязанностей. И если этот человек, зная свои обязанности, не станет их исполнять, тогда он нарушит трудовую дисциплину.

Уволить сотрудника можно, однако для этого должны отмечаться следующие обстоятельства.

Во-первых, раньше работник уже не исполнял требования работодателя. Он имел дисциплинарное взыскание (форма взыскания любая).

Во-вторых, свои непосредственные обязанности работник не исполнял, при этом уважительные причины указаны не были.

Когда сотрудник впервые нарушает трудовую дисциплину, его работодатель получает возможность назначать дисциплинарное взыскание в любой форме. Только уволить не имеет права. На это обстоятельство указывается в Постановлении Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г.

Существенный момент! Уволить работника при повторном нарушении работодатель имеет право только в случае, если прежде назначенные дисциплинарные взыскания не были погашены, сняты. Поначалу он обязан наложить новое взыскание, а после уволить. То есть новое взыскание – это и есть увольнение. Ведь если наложится взыскание иного рода, тогда будет считаться, что работник уже наказан. А назначать еще одно наказание за этот же проступок нельзя.

Уважительные причины

Обязанности иной раз не исполняются по уважительным причинам. Однако в Трудовом кодексе нет четкого определения, какие причины могут считаться уважительными.

Работодатель самостоятельно определяет, может ли считаться причина неисполнения его распоряжений или плановой работы действительно уважительной. Увольняя сотрудника, он обязан полноценно обосновать свое решение.

Процедура увольнения

Первый этап. Работодатель собирает документы. Он обязан подтвердить факт повторного нарушения дисциплины. Для этого следует наново просмотреть инструкцию, чтобы с доскональной точностью указать, при каких обстоятельствах работник перестал исполнять обязанности.

Второй этап. Есть категории сотрудников, увольнять которых по инициативе работодателя запрещается. Нельзя увольнять, даже если работодатель очень этого желает:

– беременных женщин;
– женщин, присматривающих за детьми, не достигшими 3-летнего возраста;
– мать-одиночку, воспитывающую или малолетнего ребенка (до 14-ти лет), или ребенка-инвалида (до 18-ти лет);
– гражданина, воспитывающего детей, у которых нет матери;
– лицо, на попечении которого пребывает ребенок-инвалид, а этот сотрудник является единственным кормильцем ребенка до достижения 18 лет;
– единственного кормильца всех членов семьи, на попечении которого находятся трое и более детей в малолетнем возрасте, причем одному из них менее 3-х лет (второй родитель официально не зарегистрировал трудовые отношения).

Эти обстоятельства обозначены в ст. 261 ТК РФ. Исключением могут считаться основания, указанные в п. 2 ст. 336 ТК РФ или в п. 1, п. 5-8, п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Третий этап. Следует проверить, когда было вынесено предыдущее дисциплинарное взыскание, чтобы учесть срок его действия. Если прежнее взыскание оказалось не результативным, и сотрудника снова приходится наказывать, тогда его можно уволить.

Накладывать взыскание работодатель вправе в течение одного месяца, начало истечения которого начинается с момента обнаружения нарушения трудовой дисциплины (ст. 193 ТК РФ).

Четвертый этап. Работодатель обязан потребовать от провинившегося (по его мнению) сотрудника письменное разъяснение ситуации. Возможно, гражданин:

– был вынужден поступить именно так, как он поступил;
– не имел возможности выполнить определенные обязанности;
– был болен;
– оказался покалеченным;
– стал жертвой обстоятельств (форс-мажор).

Работодателю необходимо учесть все обстоятельства, что стали причиной совершения нового проступка. Наказание должно оказаться соразмерным нарушению.

Пятый этап. Если работник указал уважительную причину, ее потребуется проверить.

Шестой этап. Издается приказ об увольнении. Бумага передается работнику, он обязан ознакомиться с содержанием текста и подписать. Подпись не означает согласие с позицией работодателя, а только указывает на факт ознакомления.

Седьмой этап. Приказ регистрируется.

Важно! В день увольнения сотрудник должен получить полный расчет. Также он получает трудовую книжку. В ней:

– делается запись об увольнении;
– указывается основание, подкрепленное нормами статьи ТК РФ.

Расчет с работником

В ст. 140 ТК РФ четко расписаны сроки, в течение которых уволенному работнику необходимо выдать все причитающиеся деньги. Эту сумму ему обязаны выдать в день увольнения.

Особое обстоятельство

Сотрудник не оказался на работе в тот день, когда его уволили. Тогда он может получить все заработанные деньги на следующий день.

Уволившийся может не согласиться с расчетом. Работодатель всё равно будет обязан отдать на руки (перечислить) бывшему сотруднику причитающиеся средства. А дальше работник, убежденный, что ему выплатили не всю сумму:

– представляет работодателю претензию;
– обращается в комиссию по трудовым спорам;
– сообщает о произволе в прокуратуру (признаки правонарушения по ст. 145.1 УК РФ);
– добивается полной выплаты через суд.

Юридическое сопровождение для всех участников трудового спора

Увольнение за неисполнение должностных обязанностей

Обычно к юристу обращается несправедливо наказанный увольнением сотрудник. Но и его работодателю, желающему избавиться от нерадивого работника, также может потребоваться юридическое сопровождение. Особенно если сомнения и новые вопросы юридического характера возникают у частного предпринимателя, не имеющего возможности иметь в штате профессионального кадровика.

И всё же гораздо чаще помощь требуется работникам, желающим восстановить справедливость и принудить бывшего работодателя заплатить солидные суммы в виде компенсации за незаконное увольнение.

Потребуется грамотно составить обращение в комиссию по трудовых спорах, юридически четко сформулировать свои претензии при подаче заявления в прокуратуру, грамотно рассчитать сумму при подаче иска в суд и убедительно обосновать свою позицию.

Также высококвалифицированный юрист по трудовым спорам поможет заявителю восстановиться на прежнем рабочем месте, получить всю полагающуюся сумму за вынужденный прогул и этим наказать несправедливого работодателя. Но для этого нужно так обосновать причину нарушения трудовой дисциплины, чтобы ни у члена комиссии по трудовым спорам, ни у следователя прокуратуры, ни у судьи не осталось ни малейшего сомнения в правоте клиента.

Автор: Александр Самойлов
2020-05-08
Понравилась статья «Увольнение за неисполнение должностных обязанностей»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос