Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году

При трудоустройстве на работу каждый работник заключает трудовой контракт, в котором обязуется выполнять определенные обязательства в отношении трудовой дисциплины. Данное понятие предусматривает соблюдение законодательных норм и правил поведения, регулируемых настоящими нормативными документами, принятыми в конкретном предприятии.

На практике, чаще всего встречаются ситуации, когда тот или иной работник покидает предприятие, либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Однако, иногда инициатором отчисления становится руководство учреждения. К таковому относится отчисление за нарушение дисциплины труда. Но для выполнения такой процедуры, требуется иметь весомые аргументы.

Основания для увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Основания для увольненияЗаконодательством предусмотрена возможность расторжения трудового контракта в одностороннем плане по инициативе работодателя. Основным условием для осуществления такого действия является получение обоснованных доказательств.

Так, причиной для отчисления по инициативе администрации могут стать следующие действия работающего лица:

  1. Преступления, осуществленные в стенах учреждения.
  2. Нанесение материального ущерба фирме.
  3. Прибытие на работу в нетрезвом состоянии.
  4. Однократное или регулярное нарушение правил трудового контракта.
  5. Разглашение коммерческих секретов.
  6. Неприличное поведение в рабочий период.
  7. Пропуск смены или опоздание на работу на время более 3-х часов подряд.
  8. Кроме этого, отчисление возможно, если к сотруднику уже накладывалось дисциплинарное наказание, в котором он получил предупреждение об отчислении.

В обстоятельствах, когда работник не соблюдает установленный порядок на фирме, руководство обязано обеспечить фиксирование его проступка путем оформления акта.

Данный документ заполняется в 2-х экземплярах, один – для сотрудника, другой – для руководства. Акт должен составляться в присутствии не менее 2-х свидетелей и подписываться ими.

Разрыв трудовых взаимоотношений, при нарушении дисциплины работником, регламентируется ТК РФ. В данном варианте основной нормой, которой руководствуется работодатель, является статья 81 ТК РФ, где отображены положения, на основании которых у работодателя появляется право на отчисление работника.

Ответственность за несоблюдение дисциплины

Ответственность за несоблюдение дисциплиныМаксимальное наказание, возможное при нарушении трудовой дисциплины является отчисление «по статье». Такой вид отчисления всегда болезненно воспринимается любым работником, так как запись о дисциплинарном наказании путем отчисления с работы записывается в трудовую книжечку, что способствует навсегда подпортить рабочую биографию человека.

Поводом для отчисления по такой статье может быть повторное нарушение, за который уже нарушителю было объявлено замечание или выговор. Кроме этого, обоснованием для отчисления может стать одноразовое, но грубое совершение проступка.

К таковым грубым проступкам можно отнести:

  1. Прогул без уважительной причины.
  2. Прибытие на фирму в нетрезвом состоянии.
  3. Разглашение государственных, коммерческих или служебных секретов, индивидуальных сведений о сотрудниках, если работающее лицо обязалось не оглашать их.
  4. Кража на работе, растрата, умышленная порча материальных ценностей, подтвержденная судебным вердиктом или государственной структурой, рассматривающей административное правонарушение.
  5. Несоблюдение правил Т/Б, в результате чего случилась аварийная ситуация, чрезвычайное происшествие, несчастный случай на работе или была угроза перечисленных происшествий.
  6. Потеря доверия со стороны работодателя к человеку, отвечающими за материальные ценности, в результате его виновных действий.
  7. Аморальное поведение педагога или воспитателя.
  8. Одноразовое трудовое правонарушение со стороны руководящего персонала учреждения.
  9. Подтасовка документов работником при трудоустройстве.
  10. Нанесение ущерба учреждению в результате неправильного действия руководства.
  11. В прочих вариантах, нарушающих законодательство РФ.

Дисциплинарное наказание может накладываться и на руководящий персонал фирмы, в том числе на начальника и его заместителей. Согласно ТК РФ работодатель, приняв от профкома извещение о правонарушении начальником трудовых обязательств, должен рассмотреть запрос и при подтверждении факта подвергнуть начальника дисциплинарному взысканию.

Работодателями для начальника фирмы могут быть:

  • Учредители фирмы.
  • Совет руководителей.
  • Собрание акционеров
  • Прочая вышестоящая структура, назначившая начальника на должность в учреждение.

Таким образом, взыскание за нарушение дисциплины труда может накладываться, как на рядовых членов фирмы, так и на руководящий персонал учреждения. Применение перечисленных санкций должно осуществляться в соответствии с ТК РФ.

Порядок оформления

Порядок оформленияПорядок оформления наказания рабочему, совершившему правонарушение трудовых обязательств и дисциплины регламентирован строгими правилами.

До накладывания взыскания от нарушителя необходимо потребовать письменного пояснения по случившемуся событию. На подачу объяснительной виновнику отводится 2-е суток. Если на протяжении этого периода работник пояснений не предоставил, составляется акт об этом в присутствии не менее 2-х понятых. Отсутствие объяснительной записки не препятствует наложению взыскания работнику.

Взыскание должно быть наложено к виновному не позже 30 дней с момента выявления нарушения, исключая время заболевания и отпуска, а также времени на согласование с профкомом.

Запрещается объявлять взыскание по истечении 6-ти месяцев с момента выявления проступка. Если проведена ревизия, аудиторская проверка, то наказание невозможно после истечения 2-х лет. В эти сроки не засчитывается период, необходимый для уголовного производства.

За одно нарушение может накладываться только единственное дисциплинарное наказание.

После издания приказа о накладывании наказания, нарушителя требуется ознакомить с ним под роспись на протяжении 3 рабочих дней, кроме случаев, когда работник отсутствует на работе. При отказе от подписи, в приказе оформляется акт в присутствии не менее 2-х понятых.

Снятие взыскания автоматически осуществляется через год, если не возникнут новые нарушения дисциплины, повлекшие другие дисциплинарные наказания. Руководитель своим решением вправе снять наказание ранее по личной инициативе, по запросу провинившегося или его прямого начальника.

Порядок документооборота

Порядок документооборотаПри отчислении провинившегося за дисциплинарный проступок немаловажную роль играет оформление материалов в период совершения процедуры отчисления. При неправильном оформлении сопроводительных материалов у нарушителя может возникнуть повод для подачи искового запроса в судебные структуры и для восстановления на работе.

Некоторые материалы должны быть оформлены до начала разрыва контракта. Их заполняют, как правило, в период служебного разбирательства.

К таким документам относятся:

  1. Акт о фиксировании дисциплинарного проступка, который отображает письменное подтверждение осуществления сотрудником нарушения.
  2. Письменное требование к виновнику, о предоставлении пояснения о случившемся.
  3. Письменное объяснение нарушителя, а при его отсутствии, акт об отказе предоставления пояснения.

На основании перечисленных материалов руководитель фирмы объявляет в приказе соответствующее наказание. В зависимости от тяжести проступка могут накладываться следующие санкции:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Отчисление.

Иногда, в качестве наказания, можно встретить устное предупреждение, однако его используют, если работник на хорошем счету, не совершал до этого нарушений и оно не привело к ущербу в производственном цикле.

Составление акта о нарушении

Данный документ оформляется непосредственным начальником проштрафившегося работника, юридическим консультантом или специалистом кадрового отдела. При оформлении акта необходимо присутствие не менее двух свидетелей, среди сотрудников фирмы.

Стандартного шаблона такого документа нет, поэтому он оформляется в произвольном стиле на листе формата А-4 или на фирменном бланке учреждения. Он может быть написан вручную или набранным на ПК с последующей распечаткой на принтере. При написании вручную, документ должен быть составлен разборчивым почерком, чтобы был читабельным. В акте не должно быть помарок, зачеркиваний и исправлений.

После подписания акта всеми участниками, он регистрируется в книге учета документооборота и хранится в распорядительной папке вместе с остальными материалами по расследованию проступка и вынесению решения.

По завершению процесса наложения взыскания, все материалы, имеющие отношение к данному событию, отправляются в архив учреждения, где и сохраняется. Период сохранности подобных документов составляет не меньше 3-х лет. Приказ о наказании обязан храниться не меньше 5-и лет.

При оформлении акта о проступке сотрудника, требуется отобразить следующее:

  1. Наименование документа – «Акт о нарушении …».
  2. Название учреждения.
  3. Дата и время случившегося. Время отображается с точностью до минут.
  4. Изложение нарушения. Требуется, как можно подробнее отобразить суть проступка.
  5. Список свидетелей с отображением Ф.И.О и занимаемых должностей.
  6. К акту можно прикрепить добавочные материалы: пояснение виновного, медицинский документ и пр.
  7. В конце заполненного документа ставятся подписи всех свидетелей, отмеченных в акте. Нарушитель обязан ознакомиться с составленным актом и тоже расписаться. Если он отказывается это делать, в акте дописывается соответствующая запись.

Документ составляется в 2-х экземплярах. Один для фирмы, второй вручается нарушителю. При несогласии работника с объявленным взысканием, он вправе подать жалобу трудовую инспекцию.

Ниже представлен образец акта о совершении проступка.

образец акта о совершении проступка.

Приказ

При трудоустройстве каждый работник обязан внимательно прочитать все документы, в которых отображены его права и обязательства, чтобы избежать в будущем нарушения установленных правил в учреждении.

При нарушении трудовой дисциплины, после оформления всех предварительных документов, заполненных при служебном расследовании события, руководитель учреждения издает приказ, в котором объявляет наказание нарушителю.

Для оформления приказа об отчислении используется стандартный бланк «форма Т-8» или «форма Т-8а», предназначенная для отчисления нескольких работников.

В распоряжении требуется отобразить следующее:

  1. Реквизиты учреждения.
  2. Дата заполнения и присвоенный номер.
  3. Сведения об увольняемом.
  4. Дата заключения трудового контракта и дата его разрыва.
  5. Основания для отчисления со ссылкой на пункт статьи ТК РФ.
  6. Список материалов, подтверждающих проступок.
  7. Подпись руководителя, издавшего приказ и подпись увольняемого.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжкеЗапись, заполняемая в трудовой книжечку отчисленного работника (в колонке «Основание …») должна соответствовать изложенному тексту в распоряжении, со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

В последней колонке бланка требуется записать реквизиты приказа (дата и номер).

Кроме этих записей, в бланке требуется проставить порядковый номер записи, а также дату заполнения документа, которая должна соответствовать дню отчисления.

Для подтверждения записи ставится подпись лица, заполнившего трудовую книжечку, и круглая печать фирмы.

Работник обязан прочитать содержание записи, и при согласии расписаться.

Отработка

ОтработкаПри грубом нарушении дисциплины, руководство вряд ли будет проявлять снисходительность к провинившемуся. Поэтому отчисление, в качестве меры дисциплинарного наказания, будет выполнено незамедлительно. Однако, если обстоятельства требуют разбирательства, то руководство должно не забывать о том, что законодательством отводится 30 дней для осуществления наказания со времени выявления нарушения (ст. 193 ТК РФ). Это означает, что долго грозить отчислением, держа работника в страхе, руководитель не сможет. Закон требует: либо соответствующее взыскание на протяжении 30-ти дней, или прощение нарушения.

Спрятаться от гнева начальства в отпуске или на больничном не получится, так эти периоды исключаются из времени, отведенного на вынесение санкций (ст. 193 ТК РФ).

Законом предусмотрено еще одно ограничение: запрещается наказывать человека за нарушение, выявленное через 6 месяцев после его осуществления. Еще больше продлевается период для наказания, равный 2-м годам, если нарушение выявлено в результате проведенной инвентаризации или ревизии.

Выплаты

ВыплатыНевзирая на то, что отчисление работника осуществляется за кражу или растрату, руководство фирмы обязано обеспечить увольняемому положенные выплаты.

К ним относятся:

  • Зарплата за последние проработанные дни.
  • Компенсационные выплаты за не предоставленные отпускные дни.

В 2019 году руководство не вправе лишать увольняемого положенных выплат, даже если фирме нанесен ущерб. Однако, законодательством не запрещено отправить исковое заявление в судебный орган о возмещении ущерба.

Понравилась статья «Увольнение за нарушение трудовой дисциплины в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о