Увольнение за хищение или воровство в 2019 году

Кража на работе относится к виновному действию, подразумевающему умышленное похищение материальных ценностей на предприятии, среди коллег или у сторонних лиц. Для предания дела огласке и наложения на похитителя наказания, цена материальных ценностей и его принадлежность не играют роли.

Факт кражи требуется не только зафиксировать руководством учреждения, но и установить решением судебной структуры. То есть, если судебный орган установит, что работающее лицо действительно виновато в краже, и объявит свое решение по данному событию, то у руководства появится основание для отчисления проворовавшегося человека за кражу и заполнить трудовую книжечку согласно приказу.

Статья ТК РФ увольнения за воровство

Статья ТК РФ увольнения за воровствоТК РФ регламентировано положение об отчислении за «воровство на рабочем месте». Но, для исполнения данного положения требуется выполнить шаги, установленные нормативными актами, иначе, такое отчисление будет неправомерным.

Процесс отчисления за похищение на работе предусматривает выполнение некоторых немаловажных шагов:

  1. Обнаружение факта воровства и сбор данных для подтверждения события.
  2. Подача заявления в правоохранительные структуры.
  3. Получение вердикта судебной инстанции или другого документа, принятого по факту разбирательства данного события.
  4. Приобретение документом юридической силы.
  5. Утверждение распоряжения об отчислении.
  6. Заполнение трудовой книжечки соответствующей надписью.
  7. Расчёт с уволенным лицом.
  8. Вручение ему трудовой книжечки и прочих необходимых документов.

К важному шагу относится первое действие – обнаружение факта воровства и сбор доказывающих материалов. Здесь требуется учесть следующие нюансы:

  • Если похищение выявлено другим сотрудником, то он обязан подать начальнику докладную записку, где описать все подробности обнаружения воровства. После этого начальник обязан организовать проверку правдивости полученных данных, поспрашивать других сотрудников для подтверждения факта кражи.
  • Затем требуется обеспечить подтверждение факта похищения документально. Для этого требуется организовать проведение инвентаризации и оформить акт. Данная бумага, в будущем, может стать доказательством при открытии уголовного или административного дела.
  • Если растрата была обнаружена в процессе планового аудита, а не по докладной другого работающего лица, то требуется поспрашивать всех сотрудников, возможно имеющих отношение к украденным ценностям и сделать попытку самостоятельно выявить виноватого в недостаче.
  • Если кража была обнаружена полицейским при сбыте украденного, то на фирме требуется организовать проверку для установления факта принадлежности ценностей предприятию, так как работник мог украсть ценности в другом месте.
  • При подтверждении кражи на данном предприятии, руководителю требуется отправить заявление в правоохранительные структуры, где отобразить все обстоятельства случившегося.
  • По окончанию следственных мероприятий дело передается в судебную инстанцию, которая вынесет решение о покарании (уголовном или административном). Любое из этих решений примет юридическую силу через 10 суток после объявления решения. На протяжении этого времени уволить расхитителя невозможно, так как человек имеет право на протяжении установленного срока подать апелляцию.

Таким образом до вступления приговора в законную силу, «расхитителя добра» уволить с работы законодательство РФ не позволяет. Однако, его можно на период разбирательства отлучить от работы, при условии:

  • Если он находится в нетрезвом состоянии.
  • Просрочил время повышения квалификации или не аттестован по Т/Б.
  • Не освидетельствован в психическом диспансере или нет справки о медосмотре.
  • Имеются показания врачей по ухудшению здоровья.
  • Подошло время окончания действия срочного трудового договора.

При возникновении перечисленных пунктов, руководитель вправе отстранить сотрудника от работы на время рассмотрения происшествия.

Если провинившимся не будет обжаловано решение суда на протяжении 10 суток, работодатель имеет полное право его отчислить. Для этого требуется подписать 2 приказа:

  1. О накладывании дисциплинарного наказания.
  2. Об отчислении из фирмы.

Первое распоряжения является основанием для издания второго. Ко второму распоряжению прикрепляется письменное пояснения виновного. На предоставление объяснительной отводится 2 суток. При отсутствии данного документа составляется акт с подписями 2-х свидетелей.

В день отчисления работнику выдается полный расчет и вручается заполненная трудовая книжечка.

Если все процедуры соблюдены в соответствии с нормативами РФ, то руководителю можно не опасаться судебного рассмотрения, при подаче уволенным жалобы.

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?

Что относят к хищению, воровству, краже и т.д.?При краже на фирме кадровику придется ознакомиться с уголовным и уголовно-процессуальным законами, для изучения юридического понятия воровства и способами его исполнения. В перечисленных документах отображается следующая трактовка, имеющая отношение к «расхищению добра»:

  • Кража – это тайное присвоение чужих вещей (ст. 158 УК РФ).
  • Грабеж – это успешное овладение ценностями собственника, без насилия (ст. 161 УК РФ)
  • Разбой – относится к тем же действиям, но с использованием силы и причинения повреждений (ст. 162 УК РФ)
  • Мошенничество – относится к обману потерпевшего для завладения его ценностями с целью собственной выгоды (ст. 159 УК РФ).
  • Присвоение или растрата – потеря или применение доверенных работнику материальных ценностей руководством, для личного использования (ст. 160 УК РФ).

Возможность грабежа или разбоя на фирме ничтожно мала, а вот прочие виды краж можно нередко встретить. Надежда, что о похищении не будет известно, делает такие формы воровства наиболее распространенными на предприятиях.

В п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен еще один пункт, раздвигающий рамки использования Закона. Руководитель может объявить взыскание на человека (выговор или отчисление) не только при хищении имущества предприятия, но также при присвоении достояния коллег или клиентуры. При этом, сумма ущерба не играет роли, «выгнать» с работы возможно даже мелкую кражу на фирме.

В данном видео показан комментарий в отношении хищения имущества по статьям 160, 158 УК РФ.

Кого за воровство не увольняют?

Кого за воровство не увольняют?Вряд ли, работник, пойманный с поличным в хищении, пожелает продолжить работать на предприятии, где каждый сможет упрекнуть его. В таких случаях, работник, скорее всего, постарается договориться с руководством об увольнении с приемлемой статьей, не дожидаясь судебного разбирательства. Тем не менее, при выявлении расхитителя ценностей, не каждого человека возможно отчислить. К такой категории лиц относятся:

  1. Беременные сотрудницы (ст. 261 ТК РФ).
  2. Не присутствующие на работе по уважительным обстоятельствам (отпуск или больничный), ст. 81 ТК РФ.
  3. Работники, которым судом определена провинность, но не выявлен умысел.
  4. Вариант, когда воровство выявлено после завершения времени нанесения наказания, или за данный случай уже вынесен выговор (ст. 192, 193 ТК РФ).

Надо отметить, что 2-й пункт только откладывает наказание и после прибытия персонала на фирму можно применить наказание в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Важным моментом является, чтобы при расследовании деяний расхитителя, правоохранители и суды выявили не только его вину, но и умысел или сговор. Для оформления отчисления за хищение (п. 6 ст. 81 ТК), обязательным условием является отображение в приказе об умышленном похищении или растрате. Если судья определил, что исчезновение материалов было осуществлено по небрежности, без умысла, отчислить виновника за похищение невозможно.

Порядок увольнения за хищение или воровство

Порядок увольнения за хищение или воровствоПорядок отчисления за расхищение проштрафившегося человека отличается от общего порядка всего лишь некоторыми особенностями, но они являются немаловажными, и забирают немало времени и сил, у кадровиков и начальства.

Выявление хищения может быть осуществлено двумя способами:

  1. Плановой или неожидаемой инвентаризацией, или аудитом.
  2. Докладной записки от коллеги или жалобы от клиента.

Первый вариант

Если обнаружена недостача в первом варианте, то для отчисления человека за кражу, требуется выполнить следующие шаги:

  • Оформить акт о выявлении недостачи.
  • Потребовать от виновного объяснительной записки.
  • Отправить заявление в правоохранительные органы.
  • Дождаться решения суда.
  • Уволить работника после вступления решения суда в силу.

Второй вариант

  • При получении докладной записки о хищении, требуется провести проверку факта воровства, путем опроса свидетелей и сотрудников.
  • Назначить инвентаризацию объекта, где было осуществлено хищение.
  • После выявления недостачи приступить к выполнению шагов, перечисленных в первом варианте.

Обращение в правоохранительные органы

Обращение в правоохранительные органыПри обнаружении кражи, в зависимости от того, кто является пострадавшим, запрос в правоохранительные структуры могут подать:

  1. Официальное доверенное лицо работодателя.
  2. Работник фирмы, если похищение его ценностей осуществлено на работе.
  3. Сторонний гражданин (клиент, покупатель, поставщик и т.д.), если кража случилась на территории фирмы.

Правоохранительные работники должны приступить к поиску улик и сбору доказательной базы для судебной инстанции. Также к их компетенции относится квалификация дела.

Если событие относится к уголовному праву, то дальнейшие действия исполняют полиция и прокуратура.

Если размер ущерба при краже не «дотягивает» до криминала, то дело рассматривается в административном плане, с вынесением решения. Полученное решение предоставляет право руководству, перед отчислением расхитителя за кражу, самостоятельно подать иск в судебную инстанцию.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатамКаким бы образом не рассматривался факт воровства, все должно быть завершено судебным вердиктом или объявлением об административном наказании. В зависимости от содержания судебного решения, руководство учреждения будет накладывать взыскание провинившемуся, путем его отчисления. Учитывая, что руководителю требуется решить судьбу провинившегося работника, он конечно будет интересоваться судебным процессом даже, если хищение произошло за пределами предприятия.

При хищении ценностей на фирме суд направит руководителю фирмы решение, а также известит о сроках подачи апелляции.

Без получения решения, удостоверяющего виновность работника, отчислить его по статье за хищение невозможно. При этом, руководитель должен знать дату вступления в силу приговора, чтобы в этот же день издать приказ об отчислении работника, выдать ему полный расчет и причитающиеся документы, в том числе трудовую книжечку.

Примечание. «Выгнать» работника возможно даже за мелкое воровство, но при условии доказанности, что он осуществил воровство с умыслом и из собственной корысти.

Рассмотрение заявления о выявленном хищении

Рассмотрение заявления о выявленном хищенииПри обнаружении воровства, требуется немедленно заявить об этом в полицию, и чем скорее, тем лучше. Обратиться можно в любой участок, но лучше подать запрос в подразделение, находящееся по месту произошедшего события.

Запрос о хищении заполняется в участке. Дежурный может помочь в его составлении и грамотном отображении фактов воровства.

При оформлении письма требуется отобразить следующие моменты:

  1. Запрос составляется на имя начальника полицейского участка с отображением должности, Ф.И.О. и звания.
  2. Далее нужно отобразить данные заявителя (Ф.И.О., адрес и контактные данные).
  3. В тесте требуется подробно описать событие:
  • Где и когда случилось преступление (если это известно пострадавшему).
  • Число преступников, их описание.
  • Список похищенных ценностей.
  • Стоимость украденных ценностей.
  1. В заключительном разделе отобразить требование:
  • Найти преступников
  • Вернуть ценности
  • Наказать воров и т.д.

Рассмотреть запрос о похищении полиция обязана на протяжении трех суток.

Примечание. Если дежурный полицейского участка, не принимает у пострадавшего запрос, можно на него пожаловаться вышестоящему начальству или в прокуратуру. Отказать в регистрации заявки полиция не вправе.

Вступление приговора или административного акта в законную силу

Вступление приговора или административного акта в законную силуНаибольшее наказание, которое может руководство вынести при доказанном факте похищения на работе, это разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации. Однако, для осуществления данного действия требуется соблюсти все законодательные нормы.

Даже, если суд объявил свой вердикт, подтвердив факт хищения, требуется немного подождать с отчислением провинившегося, так как работнику предоставляется 10 суток на оспаривание судебного решения. И только после завершения предусмотренного времени можно написать приказ об отчислении за воровство на работе согласно п/п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Если руководитель отчислит провинившегося сотрудника раньше, та же судебная структура восстановит его на работе, да еще и обяжет руководство оплатить ему за дни вынужденного прогула.

В то же время, тянуть с отчислением работника тоже нельзя, так как законом предусмотрен 30-тидневный срок, на протяжении которого можно рассчитать виновника по данной статье.

Кроме этого, в ст. 193 ТК РФ предусмотрен «срок давности», по истечении которого отчислить виновного будет невозможно. Отчислить работника можно не позже:

  1. 6-ти месяцев с момента совершения хищения.
  2. 2-х лет – для тех действий, которые выявлены после проведения инвентаризации или ревизии.

Если руководство успело объявить проворовавшемуся работнику выговор за воровство, то отчислить по такому же основанию будет невозможно (ст. 192 ТК РФ).

Вынесение приказа об увольнении

Вынесение приказа об увольненииПосле прохождения всех формальностей, когда подходит время для подписания приказа об отчислении провинившегося за кражу, распоряжение заполняется на унифицированном бланке (форма Т-8).

При заполнении бланка, особенное внимание требуется обратить на графу «основание», где требуется отобразить:

  1. Причину отчисления, (кража, утрата, растрата финансов или умышленное нанесение вреда ценностям)
  2. Ссылку на законодательную норму ТК РФ (подпункт г) пункта 6 статьи 81).
  3. Реквизиты материалов, послуживших основанием для издания приказа (судебный вердикт, решение об административном производстве, акт по результатам инвентаризации).

 

Внесение записи в трудовую книжку

Внесение записи в трудовую книжкуЗаполнение трудовой книжечки при отчислении за кражу не представляет сложности. На странице бланка требуется записать сведения, который отображены в распоряжении об отчислении:

  • В первой колонке заносится порядковый номер записи.
  • Далее отображается дата заполнения бланка.
  • В колонке «Сведения о приеме …» заполняются сведения из приказа, с отображением ссылки на законодательные нормы ТК РФ (п/п. г) п. 6 ст. 81 ТК РФ).
  • В последней колонке заполняются реквизиты приказа (дата издания и номер)
  • Подпись лица, заполнившего бланк и печать учреждения.

Расчет и выдача трудовой книжки работнику

Расчет и выдача трудовой книжки работникуЕсли проштрафившийся работник согласился добровольно возместить материальный ущерб, причиненный им, то руководство вправе высчитать сумму ущерба из расчетных. При отсутствии такого согласия, высчитать по исполнительному листу разрешается не более 70% от суммы расчетных (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты расчетных осуществляются на общих основаниях. К ним относятся:

  1. Зарплата за проработанное время, за минусом задолженности.
  2. Компенсированные выплаты за неполученные отпускные дни. Если человек отдохнул авансом, то отпускные удерживаются без ограничения, но при согласии увольняемого (ст. 137 ТК РФ)
  3. Все задолженности по подотчетам.

Расчет выдается в день отчисления человека. В этот же день ему под роспись вручается трудовая книжечка.

Примечание. Если сотрудник, уличенный в хищении, сможет договориться с руководством о замятии события, то лучше, не дожидаясь подачи запроса в полицию и судебные структуры, возместить ущерб и рассчитаться по собственному желанию, чтобы не портить трудовую книжку и свою репутацию.

Можно ли уволить работника за хищение или воровство без приговора суда

Можно ли уволить работника за хищение или воровство без приговора судаУволить работника по подозрению в краже нельзя. Факт кражи требуется установить судебным вердиктом, вступившим в законную силу или постановлением другой государственной инстанции (при административном разбирательстве).

Таким образом, отчисление с работы, уличенного в краже лица, не зависимо от вида ответственности (уголовной или административной), возможно только после того, как данный факт будет подтвержден уполномоченной структурой.

Отчисление провинившегося с работы, например, на базе докладных и актов об уличении на проходной с украденным товаром будет незаконным.

Тем не менее руководитель вправе на период разбирательства отлучить провинившегося от работы без начисления зарплаты. В случае оправдательного судебного решения зарплату придётся вернуть.

Понравилась статья «Увольнение за хищение или воровство в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о