Увольнение в выходной и праздничный день в 2019 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Любое работающее лицо имеет право прекратить трудовые взаимоотношения с руководством предприятия, уведомив его о своем решении не позже, чем за 14 суток (ст. 80 ТК РФ). То есть, после регистрации ходатайства об уходе руководство вправе будет обязать его отработать положенный срок, а может его отпустить сразу, что является его правом.

Отсчет времени отработки осуществляется с наступающего дня, после поступившего уведомления от починенного. Но что предпринимать, если окончательно отработанный день оказывается выходным или праздничным днем. Допускается ли отчисление работающего лица в такой день? Это и будет обсуждено в предлагаемой статье.

День увольнения приходится на выходной

День увольнения приходится на выходнойИногда встречаются обстоятельства, которые приводят кадровиков в тупик. Например, если окончательный трудовой день увольняющегося подчиненного оказывается выходным или праздничным днем, то появляется вопрос: – каким днем отчислить такого человека? И правомерно ли отчислить подчиненного в выходной день с учреждения, если окончательный день трудовой деятельности оказывается воскресным, а кадровик находится на законном отдыхе.

Законодательство гласит, что выдача трудовой книжечки и прочих справок осуществляется в окончательный день работы уходящего подчиненного. Значит, кадровику и бухгалтерским сотрудникам понадобиться прибыть на работу в выходной день, а учреждению, при этом, оплатить выход сотрудников по двойному тарифу или обеспечить отгул. Так ли это? Мнения юристов на сей счет разделились.

Возможно ли увольнение в выходной и праздничный день

Возможно ли увольнение в выходной и праздничный деньВ соответствии с ТК РФ, дата завершения трудового соглашения считается окончательным днем работы уходящего подчиненного, кроме обстоятельств, когда он отсутствует на работе, но за ним еще числится вакансия (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому, если дата завершения отработанного времени оказывается выходным или праздничным днем, то отчислить подчиненного необходимо в наступающий, за выходным или праздничным днем, трудовой день (ст. 14 ТК РФ), с вручением в текущую дату, трудовой книжечки и прочих справок, а также расчетных.

(Видео: “Увольнение в выходной день – Елена Пономарева”)

При отчислении подчиненного в результате завершения срочного соглашения, если такой день оказывается выходным или праздничным днем, распоряжение о разрыве срочного трудового контракта можно издать либо в эти дни, либо в завершающий рабочий день, предшествующий праздничным или выходным.

При этом, если разрыв срочного контракта осуществляется, именно, в выходной, с подчиненным требуется рассчитаться в тот же день. Например, если контракт был завершен в субботу, а зарплату за проработанное время и прочие выплаты были выданы во вторник, то учреждению придется оплатить задержку зарплаты.

Статья 236 ТК РФ регламентирует, что компенсирование за каждый день задержки выплаты расчетных, равен 1/150 ставки ЦБ РФ от задержанной суммы.

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?

Как уволить по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на выходной?Увольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.

Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).

В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).

Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.

(Видео: “На работу вместо праздника – Елена А.Пономарева”)

Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходнойУвольняя подчиненного, руководитель обязан скрупулезно соблюсти его права. Статья 84.1 ТК РФ указывает, что трудовые взаимоотношения между подчиненным и руководством фирмы могут быть расторгнуты, либо в завершающую трудовую дату, либо в период, когда за уходящим с предприятия осталась работа.

Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.

С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.

В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст. 14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).

В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.

В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.

Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным. Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.

Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?

Можно ли уволить человека в выходной день по воле работодателя?Отчисление подчиненного по инициативе руководства всегда сопряжено с риском нарушения прав отчисляемого работника. В судебной практике немало вопросов возникает при отчислении специалиста по сокращению. Если после 2-х месячного уведомления специалиста о его сокращении, дата отчисления оказывается выходным днем, суды наиболее часто считают, что руководители не обязаны ожидать рабочего дня — подчиненного можно отчислить в выходной день, если дата извещения о сокращении совпадает с ним (АО Мосгорсуда по делу № 33-33807/2015 от 18.09.2015, по делу № 33-25487/2014 от 30.09.2014).

В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).

Также существует определение Ленинградского облсуда № 33-195/2014 от 15.01.2014, об отчислении в выходной, в связи с не прохождением испытательного срока. Суд признал законность отчисления подчиненного в выходной день, однако суд первой инстанции посчитал такое отчисление противоправным.

Таким образом, на сегодняшний день в законодательных нормах РФ нет четкого определения, как поступать в таких ситуациях и можно ли отчислить подчиненного в выходной день по воле руководства. Чтобы не сталкиваться с таким проблемами, руководителю лучше всего, перед оповещением человека о сокращении, заглянуть в календарь и отправить уведомление в такой день, чтобы дата отчисления не совпадала с выходным или праздничным днем.

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходной

Способы увольнения работника, если день увольнения приходится на выходнойПосле регистрации прошения от подчиненного об отчислении, руководитель обязан издать приказ, с отображением даты отчисления после отрабатывания 2-х недельного периода. Если завершающий день отработанного периода оказывается выходным, распоряжение допускается издать заранее, с отображением даты расторжения контракта, так как законом не ограничено время издания распоряжения, однако юристы считают, что в приказе нужно отображать дату отчисления накануне завершающего дня работы, припадающего на выходной, то есть в день работы накануне даты отчисления, в этот же день выплатить расчетные и вручить документы, а в трудовой книжечке внести запись о дате отчисления в выходной день, с отображением распоряжения, датируемого накануне.

Тем не менее, в такой процедуре оформления отчисления таится опасность, что подчиненный может изменить намерение об отставке в выходной день (а на это он имеет право), и направить в Трудовую инспекцию претензию о том, что ему не было предоставлено такое право.

В этих обстоятельствах, желательно договориться с подчиненным о завершении всех формальностей накануне даты отчисления, с письменным заключением договоренностей (это может быть ходатайство человека с прошением о выдаче справок и расчетных выплат перед выходным или после него).

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?

Если дата увольнения попадает на выходной день, каким днем увольнять?Нередко подчиненный, подавая ходатайство об отставке не заглядывает в календарь. И может выявиться, что дата отчисления, отображенная в прошении, оказывается выходным или праздничным днем. Самым простым вариантом в таком варианте попросить подчиненного откорректировать дату отчисления в своем послании на любой рабочий день, устраивающий его.

Однако, если это нельзя исполнить, то днем отчисления будет считаться завершающий рабочий день накануне отображенной в прошении даты (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в данный день требуется ознакомить человека с приказом, вручить трудовую книжечку и расчетные. При этом, дата отчисления во всех документах отображается текущей, а не та, которая отображена в уведомлении подчиненного. Основанием для исполнения такого действия является та же ст. 84.1 ТК РФ, в которой отображено, что днем прекращения трудового контракта является завершающий рабочий день подчиненного.

Однако, такая процедура может не совпасть с планами подчиненного по отмене ухода, с последующем направлением претензии в инспекцию по труду, в результате которой, руководителю придется отменить свой приказ.

На сегодняшний день законодательными нормами РФ не отрегулирован данный вопрос. И в судебной практике, а также среди экспертов, нет единого мнения по данной проблеме.

Автор: Александр Самойлов
2019-07-12
Понравилась статья «Увольнение в выходной и праздничный день в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!