Увольнение в связи с утратой доверия в 2019 году

Нормативами РФ предусмотрено 13 причин (ст. 81 ТК РФ) для отставки подчиненных по инициативе руководства учреждения. Это относится к наемным лицам, работающим по трудовым соглашениям, с соблюдением внутреннего расписания фирмы и соответствием требованиям квалификации.

Невыполнение установленных на работающих лиц обязательств или невыполнение ими дисциплины труда образуют со стороны руководителя недовольство, влекущее за собой завершение работы человека на фирме. Одним из обстоятельств отставки работающего лица является его отчисление в связи с недоверием к нему.

Статья

Увольнение в связи с утратой доверияРазрыв трудовых взаимоотношений из-за недоверия регламентируется п.7 ст. 81 ТК РФ. Отчисление работающего лица из-за недоверия выполняется при следующих ситуациях:

  1. Если приведены основательные доказательства того, что специалистом выполнены деяния, ставшие причиной для недоверия. К таким деяниям относятся воровство, коррупция, пренебрежительное обращение с ценностями, за которые несет ответственность подчиненный, припрятывание информации о заработке или о судимости за финансовые занятия и т.д. Список деяний, приводящих к отставке по приведенной норме, приведен в ТК РФ п. 7.1 и п. 7 ст. 81. Для отчисления в связи с недоверием, необходимо привести доказательства в результате служебного разбирательства.
  2. Данную статью «Отчислен из-за недоверия» можно применить к работникам, осуществляющим сохранность, транспортирование, принятие, выдачу имущественных ценностей, в особенности финансовых средств. Это положение требуется отображать при заключении трудового соглашения во время трудоустройства, должностных предписаний, договоров о имущественной ответственности и т.д. Это наиболее часто относится к лицам, находящихся на бухгалтерских должностях, кассирам, кладовщикам и т.д.
  3. Если недоверие руководства произошло из-за невыполнения трудовых обязательств, увольнение работающего лица в связи с недоверием также является мерой дисциплинарного наказания. При отчислении по этим обстоятельствам, разрыв трудовых взаимоотношений необходимо оформить с исполнением всех процессуальных шагов дисциплинарного наказания в нормативные сроки.

Особенные основания для отставки по недоверию, предусмотрены для госслужащих. К таким лицам можно применить различные способы служебных наказаний при дисциплинарных нарушениях согласно ст. 59.2 Закона 79-ФЗ «О государственной … службе», где отображены причины для отставки:

  1. Сокрытие данных о своем заработке и заработке родных.
  2. Занятие предпринимательством.
  3. Наличие счетов в зарубежных банках служащим и его родными.
  4. Руководство коммерческим учреждением, кроме дозволенных законодательством.

Нельзя отчислить по перечисленным причинам беременных женщин, а также работающих лиц, находящихся в отпуске или в больнице.

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверия

Какие обстоятельства могут привести к утрате доверияОтчисление из учреждения по статье «Утрата доверия» за деяния, исполненные подчиненным в рабочий период регламентируется ч.1 ст.192 ТК РФ, как одним из методов дисциплинарного наказания. Кроме этого, руководство может применить другое наказание, предусмотренное данной статьей (замечание или выговор). Для некоторых категорий лиц нормативными актами предусматриваются другие способы наказаний, к примеру, перевод виновного на другую работу или вакансию. Какое применить наказание – начальник определяет сам.

В ТК РФ отсутствует четкий список деяний, которые способны стать основанием для недоверия. Начальнику предоставлено право самому оценить поступки сотрудника, для применения соответствующего наказания. Для того, чтобы правомерно отчислить лицо с формулировкой «Отчислен за недоверие» требуется соблюсти 3 условия:

  1. Совершение подчиненным какого-либо проступка.
  2. Работа сотрудника имеет отношение к имущественным ценностям или к финансам.
  3. Выполненные сотрудником действия или бездействия вызвали у руководителя недоверие.

Важным обстоятельством является то, что деяние работающего лица не обязательно должно нанести учреждению вред. Если вред все-таки причинен, восстановление его и привлечение провинившегося к имущественной ответственности осуществляется автоматически. В данном варианте, возникновение недоверия способно проявится из-за опасения повторных деяний подчиненного, которые могут нанести ущерб. Поэтому, для предотвращения возможного ущерба, руководитель может использовать крайнюю меру – увольнение, или перевод на другую, менее ответственную работу.

Примечание. Если действие работающего лица, приводит к недоверию, не имеющего отношение к его работе, то отставка по данным обстоятельствам не будет являться дисциплинарным наказанием.

Разрыв трудового контракта в результате недоверия может вызвать весьма неприятные последствия для таких сотрудников.

К ним можно отнести:

  • Прерывание стажа, что повлияет на размер оплаты больничного.
  • Отсутствие выплаты пособия по безработице начальные 3 месяца, после этого размер пособия будет уменьшен.
  • Запрещение занимать некоторые вакансии (временно или пожизненно).

(Видео: “Прекращение трудовых отношений: утрата доверия”)

Порядок увольнения в связи с утратой доверия

Порядок увольнения в связи с утратой доверияПорядок отставки за недоверие предполагает ряд обязательных шагов. Для гарантированной законности разрыва трудового контракта в соответствии с п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ требуется строго соблюсти всю последовательность этапов оформления документов, чтобы в будущем обеспечить защиту прав работодателя при появлении судебных разбирательств о законности такого решения.

При выявлении поступков работающего лица, вызвавших потерю доверия, требуется их отобразить документально. Стандартного шаблона такого свидетельства нет. На практике, выявленные нарушения подчиненного отображаются путем подачи докладной записки. Работающее лицо или прямой начальник, который выявил проступок или оказался свидетелем, подает докладную записку руководству с отображением личных сведений, даты и времени состоявшегося события и отражением всех обстоятельств. При выявлении недостачи материального имущества или финансовых средств во время проведения инвентаризации оформляется акт.

На базе представленных материалов организуется служебное разбирательство для выявления провинившегося работника. Для этого формируется комиссия из нейтральных квалифицированных специалистов в составе не менее 3-х человек. Комиссия осуществляет проверку всех обстоятельств, даже, если материальные издержки не нанесены, однако, подобные деяния подчиненного могли нанести вред учреждению.

Примечание. Сформированная комиссия обязана обратить внимание на следующее:

  1. Выявить обстоятельства причинения урона, с отображением места, даты и метода причинения.
  2. Обследовать те места, где был нанесен вред.
  3. Определить стоимость вреда по расследуемому событию.
  4. Определить лиц, нанесших ущерб.
  5. Собрать необходимые доказательства.
  6. Выявить степень виновности лиц и подсчитать размер взыскания.
  7. Выявить обстоятельства, приведшие к нанесению урона.

Кроме внутреннего служебного разбирательства, руководство фирмы имеет право обратиться в правоохранительные структуры. Однако, для отставки работника по недоверию, работодатель вправе самостоятельно принять решение.

Итоги работы комиссии отображаются в составленном акте. Непременным пунктом составленного акта должен быть вывод о недоверии за выполненные деяний подчиненного. Провинившегося требуется ознакомить с составленным актом под его подпись. При отказе подписать документ об итогах работы комиссии, заполняется акт, где расписываются все члены комиссии.

Следующим этапом для применения взыскания, требуется, чтобы виновный подал письменную объяснительную согласно ст. 193 ТК РФ. При отказе виновного подать объяснительную, составляется также акт в присутствии не менее 2-х свидетелей, с подтверждением факта отказа их подписями. При получении перечисленных материалов, провинившегося подчиненного можно отчислить.

Дальнейший разрыв трудовых взаимоотношений выполняется по общепринятым правилам:

  • Издается распоряжение об отчислении.
  • Подготавливается записка-расчет.
  • Заполняется личная картотека подчиненного и его трудовая книжечка. Все нужные при отчислении материалы и расчет выдаются уволенному согласно нормам ТК РФ.

Если будут выполнены все условия, перечисленные в данном разделе, работодатель избежит судебной ответственности, в случае подачи жалобы уволенным лицом.

Запись в трудовой книжке в связи с утратой доверия

При отчислении за недоверие необходимо четко сформулировать запись в трудовой книжечке для отображения причины отчисления. Запись о потере доверия заполняется на основании приказа руководителя, с подробным описанием обстоятельств разрыва трудового контракта, с отражением:

  • Виновности деяний.
  • Неправомерных деяний с имущественными ценностями.

Пример оформления трудового бланка представлен ниже.

Пример оформления трудового бланка в связи с утратой доверия
Пример оформления трудового бланка в связи с утратой доверия

Порядок увольнения в связи с утратой доверия в 2019 году

Кадровое делопроизводство предполагает пользование стандартными шаблонами, как при принятии на работу в учреждение, так и при разрыве трудового контракта.

Распоряжение об отчислении за недоверие оформляется на стандартном бланке Т-8. Приказ об отчислении обязан отображать реквизиты всех материалов, которые были представлены начальнику учреждения по итогам служебного разбирательства. Здесь же непременно требуется отобразить, когда была подана объяснительная записка от провинившегося подчиненного.

Заполненный пример такого приказа представлен ниже.

Порядок увольнения в связи с утратой доверия в 2019 году

Скачать бланк и образец

Понравилась статья «Увольнение в связи с утратой доверия в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о