Увольнение совместителя

Совместитель – это специалист, выполняющий постоянное занятие дополнительным трудом в свободные, от основного труда, часы. Совместителем можно стать внутренним, где основное и добавочное занятие размещается в одном учреждении или внешним – здесь специалист работает на разных фирмах.

Законодательством РФ разрешено совместителю иметь множество добавочных работ (с разумной ограниченностью занятого времени), ведь требуется время и для отдыха. Порядок трудоустройства и увольнения при совмещении не отличается от аналогичных действий с основным служащим.

Какие могут быть основания для увольнения совместителя?

Какие могут быть основания для увольнения?Основания для увольнение лица, совмещающего вакансию, регламентируются теми же законодательными актами, что и в отношении основного служащего, не зависимо от способа трудоустройства при совмещении (внутреннего или внешнего).

Как и основных сослуживцев, лиц, совмещающих вакансию, нельзя отчислять при заболевании, при нахождении в отпуске (декретном, по ухаживанию за малышом).

Если совмещающее лицо трудоустроено по срочному соглашению, то отчислить его можно лишь по его завершению, кроме ситуаций, когда работник допускает дисциплинарные нарушения, не исполняет распорядок на фирме, при банкротстве учреждения.

Совместитель может быть отчислен:

  1. При сокращении персонала.
  2. По личному желанию.
  3. По инициативе начальника фирмы.

Увольнение совместителя по сокращению штата

По сокращению штатаОтчисление совмещателя по сокращению, не зависимо от способа совмещения (внутреннего или внешнего) осуществляется по тем же правилам, как и отчисление основного персонала фирмы. Руководству фирмы требуется за 2 месяца, до ожидаемого сокращения совмещающего лица, оповестить его, подав ему письмо об этом, где тот обязан расписаться. В течение 2-х месяцев до его отчисления, начальнику непременно требуется предложить человеку другое место труда.

При этом предлагаемые вакансии могут быть худшими по условиям (с меньшей зарплатой и меньшей квалификацией и т.д.). Если человек не соглашается на предлагаемые варианты, он отчисляется по сокращению численности.

Сокращенному лицу, совмещающему должность, обязаны выдать субвенцию в сумме среднемесячной зарплаты. Такие же субвенции обеспечиваются отчисленному в течение 2-х месяцев, при отсутствии трудоустройства.

Примечание. Отношение юристов по поводу выдачи 2-х месячной поддержки разняться, так как совмещающее лицо после отчисления продолжает числится на основной вакансии. Поэтому здесь при таком сокращении, нужно подходить в каждых обстоятельствах индивидуально (ведь он может быть в это же время отчислен и с основной вакансии).

Планируя сокращение совмещателя, требуется иметь ввиду, что правила его отчисления такие же, как и при сокращении основных сослуживцев.

Нельзя сокращать:

  • Беременных женщин и находящихся в декретном отпуске.
  • Семейных, являющихся единственной опорой.
  • Профсоюзных активистов (если работа по совмещению – профсоюзное занятие)
  • Другие категории лиц, отображенные в ТК РФ.

Увольнение совместителя по собственному желанию

Увольнение по личному желанию специалиста, совмещающего вакансию, осуществляется так же, как и отставка специалиста, трудящегося на основном поприще.

Процедура увольнения следующая:

  • Совмещающее лицо подает заявления на увольнение.
  • Руководство фирмы готовит документы и приказ на отчисление.
  • Совместитель отрабатывает 14 дней и освобождает вакансию.

Отработка при увольнении при совмещении относится к такому же непременному условию, как при отчислении основного работника. Однако, по договоренности с начальством, совмещающее лицо может освободить вакансию, не отрабатывая – например, по соглашению сторон.

Примечание. При нахождении совмещающего специалиста в период отработки в больнице, в отпуске, не увеличивает время отработки. Если отчисление пропадает на день, когда лицо, совмещающее вакансию, оказалось в больнице, и не аннулировало свою отставку, его обязаны отчислить в день, отображенный в ходатайстве.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя

По инициативе работодателяОтчисление совместителя по волеизъявлению начальства, требуется осуществлять в соответствии с нормативными актами РФ. Нарушение правил отчисления специалиста по инициативе начальника нередко приводит к обращению в инспекцию по труду или судебные структуры.

Трудовые отношения могут быть разорваны с совмещающим человеком, при следующих ситуациях:

  1. За регулярное несоблюдение трудового расписания фирмы. В таких вариантах, ТК РФ предусмотрено три способа дисциплинарных наказаний:
  • Замечание
  • Выговор.
  • Отчисление.

Руководитель вправе применить любой из 3-х способов наказания, вплоть до отчисления. Для этого требуется зафиксировать нарушение, обеспечив оформление докладной записки и изъятия у провинившегося объяснительной.

  1. Увольнение внешнего совместителя можно осуществить даже при бессрочном трудовом контракте, если найден другой человек, для которого должность будет основной. При этом, руководителю требуется оповестить служащего за 2 недели до дня его отчисления в письменной форме под роспись (ст. 288 ТК РФ).
  2. Отчисление возможно, в связи с завершением срочного трудового контракта, если руководитель не хочет его продолжить.
  3. По сокращению численности, если руководство приняло решение о ликвидации должности.
  4. При ликвидации учреждения, оповестив совмещающее лицо об этом за 2 месяца.

Расторжение трудового договора с совместителем

Расторжение трудового договора с совместителемРазрыв рабочих взаимоотношений между совместителем и руководством учреждения регламентирован нормативами ТК РФ, где отображено, что кроме основных причин отчисления работника, регламентированных ст. 77 ТК РФ, предусмотрена еще ст. 288 ТК, которая дает возможность разорвать соглашение с совмещающим лицом, при принятии на данную вакансию основного специалиста.

В качестве подтверждения такого принятия, является приказ о зачислении специалиста на основную вакансию, издаваемый одновременно с приказом на отчислении совместителя. Данные распоряжений обязаны датироваться одним числом.

Эта же статья обязывает руководителя, чтобы накануне разрыва контракта, совместитель был предупрежден о будущей увольнения и о ее причине, за 14 дней до издания распоряжения. В данной ситуации работодатель вправе принять нового специалиста на основную вакансию и согласие совместителя на его отчисление не требуется.

Законом не регламентируется, какое совмещающее лицо может быть отчислено по такой причине (внешнее или внутреннее). Остается лишь небольшой нюанс: – при отчислении человека, совмещающего вакансию внутри фирмы, он продолжает трудиться в этом же учреждении на основном рабочем месте. Внешний же совместитель покидает фирму, продолжая работу в другой фирме.

Еще одна особенность, вызывающая сомнение для некоторых кадровых специалистов: – как быть с человеком, совмещающим вакансию внутри фирмы, если он покидает основное рабочее место, но продолжает работать по совместительству. По идее, с ним требуется заключать трудовой контракт.

Согласно нормативных актов РФ, в данном варианте разорвать трудовое соглашение с совмещающим лицом при найме основного специалиста на его вакансию нельзя, если он был отчислен с этой же фирмы с постоянного рабочего места. Вначале, требуется предложить ему данную вакансию, в качестве главной, а затем уже нанимать другого человека.

Срочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом было оформлено срочное трудовое соглашение, то его можно отчислить лишь по окончанию действия контракта, кроме следующих исключений:

  • По личной инициативе специалиста.
  • При несоблюдении рабочей дисциплины.
  • При ликвидации учреждения.

Бессрочный трудовой договор

Если с совмещающим специалистом был оформлен бессрочный трудовой контракт, руководитель вправе отчислить его только тогда, когда на его место принят основной специалист. В данном варианте руководство обязано оповестить совмещающее лицо об его отчислении в письменной форме не позже 14 дней до ожидаемого дня отставки.

При этом, совмещающее лицо может покинуть основную должность, тогда вакансия по совместительству станет его главной работой, невзирая на то, что трудится ему придется с неполным рабочим временем. Его отчисление по инициативе руководства в связи с принятием на данную вакансию основного специалиста уже будет невозможным.

Компенсация при увольнении совместителя

КомпенсацияВ соответствии со ст. 140 ТК РФ начальник фирмы обязан выполнить с отчисленным совмещающим специалистом полный расчет в день отставки, то есть на таком же уровне, как при отчислении основного служащего.

Уволенному совместителю обязаны выплатить:

  • Компенсирование за отпускные дни, которые он не использовал.
  • Выходное пособие, если произошло сокращение штатов или банкротство фирмы.
  • Зарплату за окончательное время труда.

Размер пособия определяется согласно ст.178 ТК РФ из расчета среднемесячной суммы заработка. Порядок начисления средней зарплаты отображен в Правительственном Постановлении РФ № 922, в п. п. 4 и 19.

Руководство обязано выплатить уволенному совместителю не только пособие, но и зарплату за окончательное время труда (ст.140 ТК РФ).

Таким образом, в расчетные включаются все начисления, указанные выше, согласно настоящего законодательства.

Компенсация отпуска

Законодательством установлено, что отпуск совмещающего специалиста должен иметь совпадение с днями, которые полагаются ему по основной работе. Поэтому, нередко он выдается в качестве аванса. Данное обстоятельство надо учитывать, при расчете компенсирования отпуска при отчислении. Если человек отгулял отпуск наперед, то при расчете надобно будет удержать средства за начисленные авансом отпускные дни.

Совместителю полагается отпуск длительностью 28 календарных дней, как и основному работнику (ст. 286 ТК РФ). Так как отпускные рассчитываются на основании среднего заработка, вначале определяется средний заработок совместителя в день (ст.139 ТК РФ), затем, полученный результат перемножается на число отпускных дней.

Пример:

  • Совместитель отработал полгода, то есть – 6 месяцев.
  • Число дней отпуска за 1 месяц равняется 2,33 (28/12).
  • Общее число дней отпуска составляет 14 дней (2,33 х 6 = 13,98)
  • Размер отпускных вычисляется в результате перемножения полученных дней отпуска – на среднедневной заработок совместителя.

Образец уведомления об увольнении

Образец уведомления об увольненииВ соответствии со ст.288 ТК РФ, оповещение совмещающего человека о грядущем разрыве трудового контракта осуществляется руководством фирмы не позже, чем за 14 дней до ожидаемой даты отставки.

При закрытии учреждения или сокращении, такое уведомления отправляется специалисту за 2 месяца.

Образец такого извещения представлен ниже.

Образец уведомления об увольнении

Приказ на увольнении

При отчислении совместителя руководство фирмы выдает приказ. Распоряжение об отставке по совмещению заполняется на стандартном бланке Т-8.

Данный бланк обязан отобразить следующее:

  • Ф.И.О. совместителя.
  • Структурный отдел.
  • Вакансия.
  • Номер по табелю.
  • День отчисления.
  • Основание для увольнения с отображением соответствующей статьи ТК.
  • Документ, предшествующий уведомление.
  • Подпись начальника фирмы.
  • Подпись совместителя об ознакомлении с распоряжением.

Заявление на увольнение по совместительству

Так как в гл. 44 ТК РФ ничего не сказано о порядке отчисления совместителя, то разрыв трудовых взаимоотношений по его желанию осуществляется в порядке, регламентированным ст. 80 ТК РФ.

Согласно части первой данной статьи, работающее лицо вправе разорвать трудовые взаимоотношения с руководителем фирмы, написав прошение не позже, чем за 14 дней, если другое время не установлено нормативными актами РФ. Отсчет времени отработки начинается с наступающего дня после регистрации запроса совмещаемого лица об отставке.

Образец заявления об увольнения совместителя по собственному желанию

Запись в трудовой об увольнении совместителя

Порядок заполнения трудовой книжечки утвержден Министерством труда «Об утверждении Инструкции…» № 69 от 10.10.2003. Согласно инструкции, все записи в трудовой бланк заносятся на основном участке работы.

(Видео: “Запись о совместительстве в трудовой книжке”)

Заполнение трудовой книжицы предусматривает следующий порядок:

  • Внесение номера записи, соответствующему на 1 пункт выше предыдущего.
  • Заполнение даты приема и отчисления.
  • Отметка о совмещении с отображением должности, специальности и квалификации совместителя.
  • Сведения о распоряжении, на базе которого осуществляется запись.
  • Отображение даты и номера распоряжения.

Примечание. Заполнение трудовой книжечки о работе по совмещению вакансии выполняется по волеизъявлению специалиста. Совместителю, пожелавшему записать информацию о разрыве трудовых взаимоотношений по совмещению вакансии, требуется получить в кадровом отделе выписку из приказа об отставке. Запись об отчислении заполняется после занесения записи о зачислении на работу.

Для получения выписки об отставке по совместительству, требуется подать прошение начальнику отдела кадров либо специалисту, ведущему учет трудовых книжечек. Запрос пишется в произвольном стиле.

Ориентировочная формулировка следующая: «… Прошу Вас заполнить мою трудовую книжечку о том, что я зачислен на работу по совместительству …».

Порядок заполнения бланка, как указывалось выше, такой же, как для всего персонала фирмы. Кадровик, на базе поданного ходатайства, заполняет необходимые сведения и расписывается.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по совместительству

Понравилась статья «Увольнение совместителя»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о