Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Увольнение по ст. 77 в 2019 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Увольнение с работы является важным и ответственным этапом не только для работающего лица, но и не редко для его семьи. Общие основания расторжения трудового контракта, которыми установлены правовые моменты отображены в ст. 77 ТК РФ. Здесь же определены разъяснения по увольнению и требуемые процедуры.

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?

Что говорится об увольнении в Трудовом кодексе?В сводном составе трудовых законодательных норм в вопросах разрыва трудового сотрудничества размещена 13-я глава, где отображены 9 составляющих. Вот некоторые из них:

  1. Общие основания и общие правила расторжения контакта (ст. 77 ТК).
  2. Разрыв трудового контракта по инициативе работающего лица и администрации учреждения (ст. 80, ст. 81ТК).
  3. Разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон и по независящим от них обстоятельствам (ст. 78 ТК).
  4. Истечение срока действия срочного трудового контракта (ст. 79 ТК).
  5. Разрыв трудового сотрудничества из-за несоблюдения условий отображенных в трудовом контракте (ст. 84 ТК).

Нормы, регулирующие общие основания разрыва трудовых взаимоотношений, отображены в ст. 77 ТК РФ. Разрыв трудового контракта по данной статье допускается при одновременном соблюдении трех условий:

  1. Имеются причины, определенные законодательством.
  2. Поддерживается порядок отчисления.
  3. Издано распоряжение об отчислении.

Пошаговая инструкция по действиям при увольнении

Пошаговая инструкция по действиям при увольненииПроцедура увольнения по желанию работающего лица, обоюдному согласию или по инициативе администрации предприятия обязана исполнятся согласно требованиям законодательных норм. Это относится к срокам выдачи документов, выплатам и прочим особенностям.

Какова бы ни была причина разрыва трудового контракт – порядок увольнения работающего лица в большей своей части является одинаковой. Рассмотрим, какие действия при увольнении обязан выполнять работник и работодатель.

Пошаговая инструкция действий работника при увольнении представляет собой следующее:

  1. Регистрируется заявление с просьбой об отставке «по личному желанию», с отметкой в экземпляре заявителя даты и номера регистрации и подписи лица, принявшего документ.
  2. Установка подписи на изданном приказе об отчислении, которая свидетельствует, что заявитель ознакомлен с ним.
  3. Получение полного расчета после отработки 2-хнедельного срока, получение трудовой книжечки и прочих положенных документов, в том числе справки о зарплате, после чего обязательства уволенного работника перед работодателем завершены.

Примечание. Работник, подавший запрос на отставку имеет право в любое время, вплоть до последнего дня отработки, отозвать свой запрос на отставку и остаться на прежней должности. При увольнении по соглашению сторон отработка не обязательна.

Порядок действий работодателя:

  1. Осуществляется регистрация заявления работника или выполняется фиксирование нарушения, которое может стать основанием для разрыва трудового контракта.
  2. Подготавливается приказ, который подписывает руководитель, с отображением причины отчисления, даты нарушения или заявления подчиненного и указывается ссылка на статью ТК РФ.
  3. Предоставление подчиненному распоряжения для установки последним подписи, свидетельствующей об ознакомлении ним содержания приказа. При отказе подчиненного подписать приказ или ввиду его отсутствия в завершающий рабочий день, оформляется акт с отображением обстоятельств в присутствии, как минимум 2-х свидетелей и прикладывается к приказу.
  4. В завершающий день работы работодатель обязан выдать подчиненному полный расчет и необходимые, в соответствии с законодательными нормами документы. Все это должно быть исполнено до завершения рабочего дня.
  5. Документы должны быть выданы работнику под роспись. При его отсутствии, документы направляются заказным письмом по адресу, отображенному в трудовом контракте.

Примечание. Наиболее типовые нарушения, которые допускает работодатель при увольнении — это задержка расчетных, вручение документов с опозданием, неправильная формулировка записи в трудовой книжечке. Основания увольнения должны быть прописаны согласно ТК РФ, с непременным отображением статьи.

Форма написания заявления на увольнение по ст. 77

Форма написания заявления на увольнениеНа протяжении своей трудовой деятельности, каждому работнику приходится не раз писать различные заявления, в том числе и ходатайство об увольнении. Как правило, заявление пишется на стандартном листе бумаги, формата А4, и заполнять его можно вручную или на ПК, с последующей распечаткой его на принтере.

Форма заявления на увольнение состоит из следующих разделов, которые желательно соблюдать:

  • «Шапки».
  • Названия документа.
  • Текстового блока.
  • Даты заполнения документа и личной подписи заявителя.
  1. «Шапка», обычно размещается в правом верхнем углу страницы, в которой отображается следующее:
  • Должность получателя обращения.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О, кому адресуется письмо.

Примечание. Сведения о получателе заполняются в дательном падеже (кому).

  1. Затем отображаются данные заявителя с отображением:
  • Ф.И.О.
  • Занимаемой должности
  • Структурного отдела
  • Табельного номера (если таковой имеется).

Примечание. Сведения о заявителе заполняются в родительном падеже (от кого или чьё). Предлог «от» можно писать, можно не писать.

  1. Затем по центру строки заполняется название документа «Заявление». Название можно писать заглавными буквами или прописными, и с заглавной буквы или с маленькой. Принципиального значения нет.

Пример

Увольнение по ст. 77 в 2019 году

  1. Далее записывается текст обращения, в котором должна быть выражена просьба об увольнении, и в зависимости от того, как быстро работник хочет уйти, можно написать (это не обязательно) причину ухода с работы.

Возможные причины увольнения работника следующие:

  • Воспитание несовершеннолетнего ребенка.
  • Отсутствие возможности карьерного развития, повышения профессионализма.
  • Отсутствие роста зарплаты внутри фирмы.
  • Задержка зарплаты администрацией, в связи с финансовой нестабильностью фирмы.
  • Нарушение руководством условий трудового контракта.
  • Смена места проживания, переезд в другой регион.
  • Утрата сотрудником трудоспособности и пр.
  1. Завершается документ датой его составления и личной подписью заявителя.

В зависимости от причины увольнения применяются различные пункты ст. 77.

п.1 ст.77

Данная статья применяется при отчислении работника по соглашению сторон (ст.78 ТК).

п.2 ст.77

Статья используется при завершении срока действия срочного трудового контракта, за исключением обстоятельств, когда трудовое сотрудничество фактически продолжено, и ни одна из сторон не заявила о его расторжении.

п.3 ст.77

Разрыв трудового контракта по собственному желанию работающего лица (ст. 80 ТК).

п.4 ст.77

Предусматривает разрыв трудового контракта по инициативе администрации фирмы (ст. 71 и 81 ТК).

п.5 ст.77

Используется при переводе работающего лица по его инициативе:

  • На работу в другую компанию.
  • Переход на выборную должность.

п.7 ст.77

Основание для отчисления при отказе работающего лица от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий трудового контракта (ч. 4 ст. 74 ТК).

п.8 ст.77

При отказе подчиненного от перевода на другую работу, согласно медицинского предписания, выданного в законодательном порядке, либо отсутствие в компании соответствующей работы (ч. 3 и 4, ст. 73 ТК).

п.9 ст.77

Отказ подчиненного от перевода на работу в другой регион вместе с компанией (ч. 1ст. 72.1 ТК).

п.10 ст.77

Применяется при обстоятельствах, не зависящих от сторон (ст. 83 ТК).

п.11 ст.77

Нарушение установленных законодательными нормами порядка заключения трудового контракта, если данное обстоятельство не допускает продолжения трудовой деятельности (ст. 84 ТК).

Примечание. Трудовой контракт может быть разорван и по прочим основаниям, регламентированным ТК и другими законодательными нормами РФ.

Порядок расчета при увольнении

Порядок расчета при увольненииПри отчислении подчиненного трудовое сотрудничество между ним и работодателем завершается. Размер окончательного расчета находится в зависимости от причины разрыва трудовых взаимоотношений.

Сумма расчетных выплат может состоять не только из зарплаты за последний проработанный месяц, но и из других начислений.

Окончательный расчет является обязательной процедурой при любом разрыве трудового контракта, не зависимо от причины отчисления работника. Однако, причина разрыва трудового сотрудничества влияет на сумму выплат уволенному. Порядок расчета при отчислении регламентируется ст. 140 ТК РФ.

Чтобы у администрации не возникало проблем с исполнением законодательных норм при увольнении человека, требуется знать, что расчет с уходящим человеком осуществляется в завершающий день его трудовой деятельности. Если по какой-то причине компания не в состоянии выдать расчет в такой день, то ТК допускается осуществление расчета в следующем дне после расторжения трудового контракта, иначе работник может обратиться с жалобой в поднадзорные структуры или судебные инстанции о нарушении его прав.

Независимо от причины расторжения трудовых взаимоотношений, к обязательным выплатам относятся:

  1. Компенсирование за не предоставленные дни оплачиваемого отдыха.
  2. Зарплата за текущий проработанный месяц.
  3. При сокращении численности работнику выплачивается денежное пособие в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  4. Возможны добавочные суммы выплат, если это отображено в коллективном договоре или при заключении трудового контракта.

Кроме расчетных в день отчисления подчиненному обязаны выдать:

  • Справку 2-НДФЛ.
  • Справку о доходе для определения размера пособий.
  • Трудовую книжечку.

По письменной просьбе обязаны выдать:

  • Копии приказов о трудоустройстве и отчислении, а также о должностных перемещениях.
  • Справки о зарплате, о страховых перечислениях и прочие документы.
Автор: Александр Самойлов
2019-07-13
Понравилась статья «Увольнение по ст. 77 в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос