Увольнение по срочному трудовому договору в 2019 году

Трудовой контракт является основным документом, заключаемым между руководителем предприятия и кандидатом на свободную должность. Если в таком документе отсутствует время действия, то такой контракт является бессрочным.

Срочный трудовой договор (СТД) оформляется на небольшой отрезок времени, для исполнения временных работ. Максимальный срок СТД не должен превышать 5-ти лет. Если в контракте прописано большее время, то это означает, что лицо оформлено на постоянной основе.

Что такое срочный трудовой договор?

Что такое срочный трудовой договор?Согласно ТК РФ, трудовой контракт является документом, в котором между человеком, принятым на работу и руководителем фирмы отображены обязательства сторон и правила трудовой деятельности в компании.

К обязательствам со стороны руководства можно отнести создание комфортных условий работы, основываясь на ТК и прочие нормативные акты, регламентирующие правовые положения, в том числе и своевременная выплата зарплаты.

К обязательствам подчиненного относится соблюдение режима работы на фирме, дисциплины труда в соответствии с ТК РФ.

Трудовой контракт гарантирует права обеих сторон, так как в нем отображаются основные условия, регулирующие взаимоотношения сторон. Правильное его оформление обеспечит помощь в избегании судебных исков при появлении конфликтов.

Условия применения срочного трудового договора

СТД является двусторонним документом, в котором отображены обязательства между кандидатом на работу и руководителем фирмы, в соответствии со ст. 58 ТК РФ. Данное соглашение, как и любой подобный документ, обязано отображать непременные сведения, которые регламентируются частью 2 статьи 57 ТК РФ:

  • Место работы.
  • Функциональные обязанности.
  • Время начала рабочего дня.
  • Размер оплаты труда.
  • Порядок трудовой деятельности.
  • Компенсации.
  • Характер занятий
  • Условие об обязательном социальном страховании и пр.

В контракте могут отображаться и прочие сведения, несущие ценность для сторон. К примеру, ответственность, права и обязанности при разрыве договорных отношений.

К обстоятельствам, служащим основанием для составления СТД, относят характер будущей работы, в том числе:

  1. Отсутствие регулярности труда. Это занятие, которое не может осуществляться равномерно в ежедневном режиме, на протяжении длительного времени (квартал, год, до 5 лет).
  2. Сезонность занятий. Это особенная деятельность, связанная с незначительным определенным объемом работ и климатически природным характером, длительностью до 6 месяцев (например, уборка урожая, лесозаготовки, лесосплав, перевозка грузов в навигационный сезон и т.д.)
  3. Малый объем работ. В данном варианте ограничением времени действия контракта является объем работы, а не календарная дата (например, строительство конкретного объекта).
  4. Устранение последствий чрезвычайных происшествий (аварий, катастроф, природных стихий, эпидемий и прочих обстоятельств). Разновидность трудового контракта, связанная с устранением обстоятельств, вызванных непредвиденными чрезвычайными происшествиями. Как правило, в таких случаях составляется контракт на устранение ущерба, сроком до 2-х месяцев.

Основанием для завершения таких соглашений по волеизъявлению администрации, в первую очередь является завершение работ, отображенных в контракте.

Основные причины расторжения СТД

Основные причины расторжения СТДДействие СТД может быть завершено по следующим причинам:

  1. Завершен срок действия контракта.
  2. При появлении на работе основного сотрудника, если временно оформленное лицо замещало его, контракт расторгается с момента появления основного специалиста на работе.
  3. При исполнении работ временного характера, контракт прекращает свое действие по завершению таких работ.
  4. СТД, подписанный для исполнения работ, сезонного характера, разрывается вместе с завершением сезона.

Расторгнуть СТД можно по личному желанию временного служащего. При этом, сослуживец, пожелавший уволиться, обязан предупредить руководство письменно за 14 дней о своем намерении.

Если до завершения времени отработки найдена замена увольняемому, то по договоренности сторон, сотрудничество можно прекратить заблаговременно.

Лица, заключившие СТД до 2-х месяцев или на период сезона, могут расторгнуть контракт, известив руководство письменным уведомлением за 3 календарных дня.

Истечение срока действия СТД

Истечение срока действия СТДПри приближении времени завершения СТД требуется своевременно и правильно известить сотрудника о его завершении. Если такое действие не будет исполнено и работник продлит работу, то контракт станет бессрочным (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Письменное предупреждения временного сотрудника об окончании действия контракта, в большинстве своем, вручается за 3 дня, кроме варианта, когда контракт был составлен на период отсутствия основного работника (ч.1 ст.79 ТК РФ). Такое соглашение теряет силу с появлением основного работника на работу (ч.3 ст.79 ТК РФ).

Временный контракт, подписанный для исполнения конкретной работы, расторгается при окончании такой работы (ч.2 ст.79 ТК РФ). Аналогичный порядок распространяется на сезонные занятия (ч.4 ст.79 ТК РФ).

Подписывать оповещение о завершении СТД должен, либо начальник фирмы, либо ответственный кадровик, назначенный руководством за этот участок работы. Если уведомление подписано человеком, не имеющим на это полномочия, суд может данное оповещение посчитать противоправным и восстановить отчисленного человека на работе.

Уведомление оформляется в двух экземплярах: один – для руководителя, второй – для увольняемого. На экземпляре руководителя требуется, чтобы работник расписался о вручении уведомления.

Факт расторжения временного контракта закрепляется распоряжением, в котором увольняемый также ставит свою подпись.

При расторжении СТД требуется учитывать следующее:

  1. Если дата расторжения приходится на период болезни человека, то ее переносить нельзя, а больничный оплачивается до полного выздоровления уволенного.
  2. При исполнении объема работ, отображенного в СТД, датой завершения действия контракта назначается день полного завершения установленного объема.
  3. При заключении СТД с временно организованной фирмой трудовые взаимоотношения завершаются при ликвидации фирмы.
  4. При замещении основного работника, СТД завершается в день выхода того на работу. Уведомление работнику высылать не требуется.
  5. При принятии на сезонную работу, СТД завершает свое действие по окончанию установленного времени. Здесь также руководитель не обязан отсылать сотруднику уведомление.

Примечание. Работник, заключивший СТД с истекающим временем действия, по завершению срока контракта может не выходить на работу, не подавая, при этом, заявления. Руководитель не имеет право его за это наказывать. Если руководство желает продлить сотрудничество с человеком, он может предложить ему оформить приложение к СТД.

Образец уведомления о расторжении трудовому договору

Образец уведомления о расторжении трудовому договору

По согласованию сторон

По согласованию сторонЗаконодательством предусмотрено расторжение СТД при предупреждении работающим лицом о таком решении за 14 дней (в ряде ситуаций – за 3 дня). Данное время предоставляется руководителю для поиска нового человека. В то же время, СТД может быть прекращен по соглашению сторон до даты отчисления, если работодатель найдет замену. Для этого требуется подписать письменное обращение.


По инициативе работника

По инициативе работникаРазрыв СТД по инициативе работающего лица осуществляется согласно ст. 80 ТК РФ. Временно устроенный гражданин имеет право уволиться в любой период на общих основаниях, подав письменное ходатайство на имя начальника фирмы за 14 дней до предполагаемой даты отставки. В ряде ситуаций (при контракте до 2-х месячного срока или на сезон) прошение подается не позже 3-х дневного срока.

Если сослуживец в период отработки передумает покидать фирму от может отозвать свое прошение на отставку. Начальник, при таких обстоятельствах, отчислить человека не вправе, если на его место не устроено новое лицо в порядке перевода (ч.4 ст.80 ТК РФ, ч.4 ст.64 ТК РФ).

По договоренности с начальством временный подчиненный может покинуть фирму по соглашению сторон.


По инициативе работодателя

По инициативе работодателяРазрыв контракта с временным подчиненным по волеизъявлению администрации фирмы возможен по общим положениям, регламентированным в ст.81 ТК РФ. Данный способ прекращения контакта наиболее часто оспаривается в судебных структурах, а также в трудовой инспекции и прокуратуре. Поэтому расторгая такой контракт руководство должно выполнить все необходимые шаги для правомерного отчисления подчиненного.

В статье 81 ТК отображено 14 пунктов, на основании которых, руководитель может отчислить подчиненного, выполнив все шаги по оформлению такого увольнения и не нарушив ТК РФ.

Так, к примеру, если работающее лицо не справляется со своими функциями, с опозданием появляется на работе или приходит на рабочее место в нетрезвом состоянии, руководитель вправе уволить такого нарушителя, правильно зафиксировав данные обстоятельства.

Увольнение по независимым обстоятельствам

Увольнение по независимым обстоятельствамРасторжение СТД может осуществляться в связи с наступлением разных событий, среди которых следующие:

  • Вынесение судебного решения об уголовном наказании, в результате которого невозможно продолжение трудовых занятий.
  • Потеря права трудиться в той или иной сфере деятельности.
  • Физическая или психическая невозможность выполнения должностных обязанностей.
  • Совершение чрезвычайного происшествия, в том числе катастрофы, аварии, стихийного бедствия и прочее.
  • Смерть сотрудника или владельца фирмы.
  • Дисквалификация в административном порядке.

Любое отчисление по вышеперечисленным пунктам непременно должно отражаться документально. Во всех ситуациях издается распоряжение с отображением оснований, соответствующих закону.

Увольнение по срочному договору беременной женщины

Разрыв СТД с беременной женщиной обладает рядом особенностей. Согласно общего положения: такой контракт требуется продолжить до завершения беременности. Если работница получила декретный отпуск, то соглашение продлевается до его завершения (ч.2 ст.261 ТК РФ).

В то же время, требуется соблюдать следующие требования:

  • Сотрудница обязана предоставить медицинскую справку о своей беременности.
  • Работнице требуется отправить письменное ходатайство о продолжении срочного соглашения.
  • Если контракт был продолжен до завершения беременности, женщине необходимо по просьбе руководителя каждые 3 месяца приносить обновленную справку о беременности (просьбу рекомендуется составлять письменно).
  • Если сотрудница по завершению беременности вышла на работу, то работодатель может уволить сотрудницу на протяжении недели, не позже.
  • Если сотрудница после родов отправляется в декретный отпуск, то разорвать СТД ее руководитель сможет в день окончания данного отпуска.
  • Если беременная женщина оформлена на декретную ставку отсутствующей сотрудницы, то прекратить СТД с ней можно при появлении на работе основной сотрудницы при следующих обстоятельствах (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная работница не хочет переводиться на свободные должности. При этом, учреждение обязано предложить все вакансии, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья, не зависимо от размера оклада (меньшего или большего).

Как написать заявление о расторжении срочного трудового договора

При оформлении письменного обращения на расторжение СТД необходимо соблюдать определенные правила, которые соответствуют деловым служебным письмам:

  1. Ходатайство можно заполнить вручную или распечатать на принтере на стандартном листе А4.
  2. В правой части страницы в верху заполняется «шапка» документа. Здесь отображается должность руководителя, название фирмы и Ф.И.О. начальника.
  3. Затем записывается должность, структурный отдел и Ф.И.О подателя запроса.
  4. Далее отображается заголовок бланка «заявление».
  5. Ниже размещается текст запроса. Здесь, обычно, начинается текст со слова «Прошу …» и отображается просьба с указанием даты увольнения, а также, если требуется уволиться срочно, необходимо отобразить уважительную причину. При собственном желании покинуть фирму, необходимо отобразить это желание «по собственному желанию». Прошение надо подавать за 2 недели до планируемой даты отставки.
  6. После заполнения основной части бланка заявителю требуется отобразить дату заполнения прошения и лично расписаться, с расшифровкой фамилии.

Примечание. Если дата не будет отображена в запросе, то начальник будет определять ее самостоятельно, и она может оказаться не той, на которую рассчитывает заявитель.

В завершение, требуется проверить свое сочинение на предмет ошибок и, если они выявлены, переписать бланк (исправления в прошении не допускаются), и подать руководителю или лицу, ответственному за входящую документацию.

Заявление желательно составлять в 2-х экземплярах, чтобы, при регистрации, на экземпляре заявителя была отметка о дате принятия прошения. Это необходимо для страховки при спорных моментах.

Если СТД подписан на срок до 2-х месяцев, то в этом варианте запрос подается за 3 дня до разрыва сотрудничества (ст.292 ТК РФ). Такое же время оповещение (3 дня) относиться к гражданам, устроенным на сезонный труд (ст.296 ТК РФ).

При завершении времени действия СТД, работнику писать заявление не требуется. Здесь уже руководство обязано оповестить сотрудника о наступающем разрыве СТД (ст.79 ТК РФ) и затем издать распоряжение о его прекращении.

Примечание. Работник, подавший запрос на разрыв срочного контракта, вправе аннулировать свое прошение в любой день отработки, если на его место не устроено уже лицо в порядке перевода.

Образец заявления о расторжении срочного трудового договора

Пример приказа о расторжении срочного трудового договора
Пример приказа о расторжении срочного трудового договора

Пример приказа о расторжении срочного трудового договора

В предыдущих разделах данной статьи были перечислены возможные причины разрыва СТД. При любой из этих причин, руководителю требуется издать приказ на расторжение взаимоотношений. Приказ издается на специальном унифицированном бланке № Т-8.

В данном распоряжении отображается причина расторжения СТД со ссылкой на статью ТК РФ и отображается основание для его издания.

После утверждения приказа, увольняемое лицо обязано расписаться в нем, свидетельствуя о том, что он ознакомлен с его содержанием.

На основании распоряжения соответствующие структуры учреждения подготавливают расчетные и минимальный пакет документов, в том числе и трудовую книжечку, для вручения всего этого на руки увольняемому в заключительный день работы.

Пример приказа
Пример приказа

Выплаты и компенсации о расторжении СТД

Все виды выплат при разрыве СТД являются точно такими, как и при увольнении работника, работающего на постоянной основе. Мнение о том, что при оформлении срочного контракта, после увольнения льготы и выплаты меньше, чем при отставке на бессрочном контракте, ошибочно.

Законодательством РФ (ст.58 ТК РФ) предусмотрено, что при заключении трудовых контрактов, как срочных, так и бессрочных, условия прописываются одинаковые. В ст.59 ТК РФ отображаются вопросы, которые касаются условий заключения СТД с потенциальным подчиненным.

Статья 127 ТК регламентирует, что если СТД заключен на время, большее 2-х месяцев, то компенсирование начисляется так же, как и при бессрочном контракте. Это значит, что начисления будут осуществляться за все отработанные дни с компенсированием неиспользуемых отпускных дней. В статье 291 ТК отображены правила накопления оплачиваемого отпуска, которые равны 2-м дням отдыха за отработанный месяц.

Таким образом, при любом виде отставки и независимо от типа заключенного контракта, руководитель в соответствии с нормативными актами обязан обеспечить следующие выплаты увольняющемуся:

  1. Зарплату за проработанное время.
  2. Компенсирование за неиспользованные отпускные дни.

Добавочные выплаты могут быть начислены, если таковые отображены профсоюзом в колдоговоре или в трудовом контракте. Кроме этого, выплаты осуществляются в зависимости от обстоятельств, в сумме до 3-х месячной зарплаты, если ушедший работник зарегистрировался на бирже труда, и на протяжении 2-х недельного срока не трудоустроился.

Ниже представлена таблица, отображающая выплаты при разрыве СТД.

Файлы для скачивания

Понравилась статья «Увольнение по срочному трудовому договору в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о