Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году

В течении трудовой биографии каждый работник не однократно вынужден обращаться в медицинские учреждения для восстановления своего пошатнувшегося здоровья. С возрастом приходится все чаще сталкиваться с такими проблемами. Травмы, хронические заболевания со временем напоминают о себе.

В результате всего этого, может случиться так, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнение своих должностных обязанностей. Что делать в таком варианте? Нужно ли обязательно увольняться? Что требуется предпринять руководству фирмы, где работает заболевший сотрудник, чтобы сохранить интересы заболевшего и при этом, не нарушить законодательство?

Увольнение по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровьяНевозможность продолжения работать на той или иной должности устанавливается медицинской комиссией, а не руководством фирмы. Поэтому, прежде, чем отчислить работающее лицо, начальнику требуется ознакомится с медицинскими показаниями о состоянии здоровья у подчиненного. Причиной ухудшения здоровья может стать травма, хроническая болезнь, работа с вредными условиями на фирме и т.д.

При предоставлении работником заключение КЭК, руководителю требуется убедиться, что бланк заверен печатью медучреждения. При отсутствии медицинского заключения, любой перевод работника, без его согласия будет противоправным.

Положения об отчислении работающих лиц, при ухудшении здоровья, регламентируются следующими нормативами ТК РФ:

Пункт 3 ч.1 ст.81 ТК РФ в п/п «а» – регулирует правила прекращения трудовых взаимоотношений, связанные с невозможностью продолжения исполнения обязательств, согласно должностной инструкции, по медицинским показаниям.

Пункт 8 ст. 77 ТК РФ – отображает правила отчисления сотрудника, при неспособности трудиться в должности, которая подходит для его здоровья, или при отказе перейти на предложенную вакансию.

Пункт 5 ст. 83 ТК РФ – регламентирует положения отчисления работающего лица ввиду его полного отсутствия трудоспособности.

Ст. 178 ТК РФ – отображает нормы по выдаче пособия, при разрыве трудового контракта.

Законодательством РФ предусмотрены 3 группы инвалидности, отличающиеся уровнем трудоспособности человека. Это:

  1. I группа – регламентирует полную потерю способности работать. Расторжение трудового контракта осуществляется без отработки (п. 5 ст. 83 ТК РФ)
  2. II группа – частичная способность к работе. Расторжение трудового контракта совершается в двух вариантах:
  • При невозможности перевести подчиненного на другую работу, так как отсутствуют свободные вакансии, которые соответствуют его здоровью (п. 8 ст. 77 ТК РФ).
  • Отказ подчиненного от перехода на предложенную работу (п.8 ст. 77 ТК РФ)
  1. III группа – обеспечивает способность к работе при некоторых условиях.

 В каких случаях нельзя устранить с должности?

 В каких случаях нельзя устранить с должности?ТК РФ регламентируются положения, обеспечивающие право не только на отчисление сотрудника, но также положения, когда руководство лишено такого права. Отображение списка лиц, которых руководитель фирмы не может отчислить по своей инициативе, обусловлено статусом таких лиц, менее защищенных, по сравнению с другими сотрудниками. Данный список предлагается, для удобства, отобразить в виде таблицы:

ОснованиеТрудящийсяПериод, на протяжении которого отчислить нельзяИсключения (когда с сотрудником можно расторгнуть трудовой контракт)
Ст. 81 ТК РФСотрудник на больничномДо закрытия больничногоЛиквидация фирмы, Закрытие ИП
Сотрудник находится в отпускеДо завершения отпуска
Ст. 261 ТК,

п. 27 решения Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014

Беременная– Отпуск по беременности и родам.

– Неделя с даты, когда руководство узнало об отсутствии беременности

– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП

– При прибытии на работу постоянного работника, если с беременной заключено срочное соглашение, а свободных вакансий нет.

Ст. 81, 261, 336 ТК,Работница содержит малыша до 3 летДо исполнения малышу 3 лет– Ликвидация фирмы, Закрытие ИП

– При наличии дисциплинарного взыскания, и неоднократного неисполнения трудовых обязательств.

– Грубый проступок (пьянство, прогул, разглашение секретов, кража на работе, не соблюдение ТБ и ОТ).

– Подтасовка документов при трудоустройстве.

– Потеря доверия к лицу, ответственного за ценности.

– Аморальное поведение воспитателя, учителя и т.д.

– Нарушение служащим муниципального или государственного заведения, закона № 273-ФЗ от 25.12.2008, при сокрытии данных о доходах и расходах.

– Совершение психологического или физического воздействия педагогом, над учеником

Пошаговая инструкция по увольнению по состоянию здоровья

Пошаговый алгоритм действийЕсли начальник выявил, что подчиненный не справляется со своими обязанностями в связи с ухудшением своего здоровья, руководство должно соответственного отреагировать. Подобное обстоятельство может проявиться в двух вариантах:

  • Если подчиненный, в результате очередного медосмотра, признан непригодным для продолжения работы на своей специальности.
  • При заболевании или травме, результатом чего получена стабильная потеря способности работать.

И в первом и в втором варианте данный факт требуется оформить документально (в кадровый отдел фирмы подается вывод медицинского заведения или справка МСЭК).

Прежде чем, расторгнуть трудовое соглашение с подчиненным, руководитель обязан выполнить все положения, которые предусмотрены, в данном варианте, в ТК РФ.

При расторжении трудового договора с сотрудником, потерявшим трудоспособность, требуется соблюсти следующий порядок действий:

  1. Получение медицинского освидетельствования

Данная мера, обеспечивает выявление ухудшения здоровья подчиненного, и медицинские выводы к продолжению выполнения должностных обязательств. Организация медосмотра и затраты на такие действия, ложатся на фирму. Медицинские показания обязаны выдаваться медучреждением, имеющим соответствующую лицензию.

Примечание. Для осуществления данного процесса составляется паспорт здоровья и медицинская карта на клиента.

  1. Приказ об отстранении на определенный период

При документальном удостоверении того, что человек в связи со снижением здоровья не способен к продолжению трудиться на занимаемой должности, требуется отлучить его от выполнения должностных обязательств приказом по фирме.

При оформлении такого распоряжения требуется отобразить такие моменты:

  • Наименование фирмы.
  • Слово «ПРИКАЗ».
  • Дату издания.
  • Ф.И.О., исполняемая должность подчиненного и время отлучения от работы.
  • Основание (медицинский документ).
  • Ф.И.О., должность и подпись начальника компании.
  • Ф.И.О. и подписи лиц, ознакомленных с распоряжением.

Скачать бланк приказа о временном отстранении от работы

Скачать образец приказа о временном отстранении от работы

  1. Предложение новой работы

Руководитель фирмы обязан предложить все вакансии, соответствующие медицинским показаниям. При выборе одной из вакансий, работник подает ходатайство о переводе, в письменном виде и в 2-х экземплярах. Переводится подчиненный на другую работу в пределах одного учреждения.

Скачать бланк заявления о переводе по состоянию здоровья

Скачать образец заявления о переводе по состоянию здоровья

  1. Акт об отказе перехода на другую работу

Документ заполняется специалистом кадрового отдела, если заболевший не желает переходить ни на одну из предложенных вакансий. Акт заполняется при наличии не менее 3-х человек. Учитывая, что нет унифицированного шаблона такого бланка, акт заполняется в произвольном стиле, с отображением следующих данных:

  • Даты оформления.
  • Ф.И.О. и должность специалиста, заполняющего документ.
  • Ф.И.О. и должность подчиненного, которому предложили вакансию.
  • Ф.И.О. и должность свидетелей.
  • Причины отказа перехода на другую работу.
  • Подписи всех участников при оформлении акта.

Скачать образец акта об отказе работника от предложенных вакансий

  1. Оповещение о разрыве трудового контракта

Оформление такого оповещения относится к обязательной процедуре и стиль его заполнения произвольный. В нем требуется в непременном порядке отобразить:

  • Причину составления.
  • Данные о лицах, между которыми был оформлен трудовой контракт (работодатель и подчиненный).
  • Оповещение подписывается специалистом кадрового отдела и лицом, с которым разрываются взаимоотношения.

Документ заполняется в 2-х экземплярах: один – для сотрудника, второй для учреждения. В оповещении должна быть подпись работника об ознакомлении. Данный документ может стать доказательством предупреждения работника о будущем отчислении с работы.

Скачать бланк оповещения о разрыве трудового соглашения

  1. Приказ о разрыве соглашения в связи с ухудшением здоровья

Данный документ может составляться произвольно или на унифицированном бланке (форма Т-8). В нем требуется отобразить такие данные:

  • Название фирмы.
  • Дату издания.
  • Дату заключения контракта и дату его расторжения.
  • Ф.И.О. отчисляемого сотрудника.
  • Основание для разрыва трудового контракта (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Список документов, на основании которых составлено распоряжение (номер оповещения, медицинское заключение, отказ и прочие материалы)
  • Должность и подпись начальника фирмы, с расшифровкой Ф.И.О.
  • Должность и подпись отчисляемого, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать бланк приказа (форма Т-8)

  1. Заявление на уход из фирмы из-за плохого здоровья

Данное ходатайство может подаваться подчиненным, если он не желает переходить на другую работу и, при этом, не хочет, чтобы его отчислили по инициативе администрации (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Прошение заполняется в произвольном стиле, так как унифицированного образца нет.

В заявлении требуется отобразить следующее:

  • В «Шапке» отображается данные начальника фирмы (должность, название учреждения и Ф.И.О).
  • Затем отображаются данные заявителя (должность, подразделение, Ф.И.О).
  • Название документа «Заявление».
  • Прошение об отчислении с отображением причины (ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжение работы).
  • Приложение, с прикреплением заключения МСК в оригинале или копии, заверенной нотариально.
  • Дата написания бланка и подпись заявителя, с расшифровкой Ф.И.О.

Скачать образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

  1. Запись в трудовой книжечке

После публикации приказа, специалист кадрового отдела обязан заполнить трудовую книжечку в соответствии с изданным распоряжением.

В бланке заносятся такие данные:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата заполнения.
  • Причина разрыва трудового контракта (ссылка на медицинские выводы в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  • Реквизиты распоряжения (дата и номер).
  • Подпись начальника и печать учреждения.
  • Подпись отчисленного лица.

Примечание. Надо иметь ввиду, что отчисление по ст. 83 ТК РФ допускается лишь при наличии справки, с указанием неспособности работника к труду. В противном варианте, если в справке отображаются рекомендации со списком возможной трудовой деятельности, разрыв контракта оформляется по ст. 77 ТК РФ.

Какие выплаты предусмотрены?

Какие выплаты предусмотрены?После оформления необходимых материалов и начисления установленных выплат, отчисленному работнику выдается полный расчет и вручается трудовая книжечка в день отчисления. При отсутствии его на работе, расчет и документы требуется выдать на следующий день после его обращения.

В расчетные входит:

  • Зарплата за проработанный период.
  • Компенсированные выплаты за пропущенные дни отпуска.
  • 2-х недельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Примечание. Если подчиненный использовал «лишние» отпускные дни в настоящем году, то удерживать уже полученные отпускные нельзя (ст. 137 ТК РФ).

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность работодателяСтатья 5.27 КоАП регламентирует, что, если руководство разрывает контракт с работником без медицинского заключения, он подвергается административной ответственности в виде штрафа и даже дисквалификации.

Административное взыскание может быть следующим:

  1. Админ. штраф начальнику от 1-й до 5-ти тысяч рублей.
  2. Штраф до 5 тыс. руб. или приостановка работы на 90 суток (для ИП, не оформившегося в качестве юридического лица).
  3. Штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.
  4. Если руководитель уже получал аналогичное взыскание – дисквалификация на 1-3 года.

Таким образом, при отчислении по причине плохого здоровья, как работающему лицу, так и руководителю, требуется обеспечить соблюдение законодательных норм, чтобы в будущем не возникало спорных вопросов.

(Видео: “Если работа противопоказана по состоянию здоровья – Елена А. Пономарева”)

Понравилась статья «Увольнение по состоянию здоровья в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о