Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Увольнение по соглашению сторон относится к одной из форм прекращения трудовых взаимоотношений между работающим лицом и руководством. Данный способ ухода с предприятия относится к демократическому варианту расторжения контракта, представляющему собой мирный процесс прекращений взаимоотношений.

Нередко, ни работающее лицо, ни руководитель не знакомы с условиями, которые требуется выполнить при отчислении по соглашению сторон. О том, как грамотно оформить такой разрыв контракта и какие выплаты предусмотрены при этом, попробуем рассмотреть в предлагаемой статье.

Статья ТК РФ

Статья ТК РФРазрыв контракта по договоренности сторон регламентируется статьей 78 ТК РФ, которая практически содержит одну лишь фразу, что трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты таким вариантом в любой период времени.

Имеется еще одна статья 349.4 ТК РФ, в которой отмечено, что компенсированные выплаты при таком разрыве сотрудничества не выдаются руководителям, заместителям и главбухам муниципальных и государственных ведомств, где более 50% уставного фонда является государственным или муниципальным.

Отсутствие более подробных разъяснений по такой форме отчисления с работы обозначает, что процедура разрыва взаимоотношений предоставлена на усмотрение сторон.

(Видео: “Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева”)

Какие могут быть причины увольнения по соглашению сторон?

Какие могут быть причины увольнения по соглашению сторон?Причины, которые приводят работающих лиц и директоров фирм идти на разрыв контакта по солидарному уговору, могут быть разными. Для работающего лица, например, будут следующими:

  1. Возможность получения выходного пособия или прочих выплаты, предусмотренных в трудовом контракте.
  2. Чтобы не оказаться отчисленным «по статье» – то есть за несоблюдение распорядка в учреждении в соответствии с ТК РФ или нормативных других внутренних положений.
  3. Не надо отрабатывать 14-тидневный срок.
  4. Психологическое давление со стороны начальства (хотя, чаще всего, в этих вариантах подчиненного пытаются заставить, написать ходатайство по собственной инициативе).

Для работодателя такое отчисление связано со следующими причинами:

  1. При желании избавиться от конфликтного работающего лица.
  2. Если хочется избежать процедуры сокращения численности.
  3. Если требуется отчислить сотрудника-льготника, которого нельзя отчислить по стандартным правилам.

Инициатором отставки по обоюдной договоренности может быть, как работающее лицо, так и директор предприятия. Чаще всего, инициатором такой формы отставки является работодатель.

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторонОтставка работающего лица по обоюдной договоренности имеет свои положительные и отрицательные качества. Основным условием, на основании которого осуществляется расторжение взаимоотношений между работающим лицом и руководством является добровольность соглашения. Законодательными нормами установлено, что ни одна из сторон не имеет право принуждать другую осуществлять такую договоренность.

К плюсам можно отнести:

  1. Уход с работы в любое время.

Одним из основных преимуществ отставки по ст. 78 ТК РФ – это отсутствие отработки 2-хнедельного срока. Законодательными нормами установлено, что стороны могут договориться о любом сроке расторжения контракта, без всяких ограничений. То есть предоставляется возможность договориться о дате отчисления, как с текущего дня, так и через несколько месяцев. Таким образом, работник имеет возможность подать заявление и сразу быть отчисленным, а на следующий день уже трудиться на другом учреждении, что очень удобно.

Ниже представлен образец заявления, которым можно воспользоваться для его заполнения.

Плюсы и минусы увольнения работника по соглашению сторон

  1. Получение компенсированных выплат

В таком варианте отставки, работающее лицо вправе претендовать на получение добавочного компенсирования от администрации фирмы. Определен неписанный порядок, который предполагает компенсирование при отставке по договоренности сторон в сумме «3-х окладов», что является несомненным приятным плюсом.

  1. При завершении трудовых взаимоотношений по ст. 78 ТК РФ не требуется согласия профкома.

Минусом такого способа отставки является:

  1. Если подписано соглашение на отчисление по ст. 78 ТК РФ, то отсутствует возможность отзыва заявления. Единственным вариантом восстановления трудового сотрудничества – заключить трудовой контракт по новой, при условии согласия на это администрации учреждения.
  2. Невозможность обжаловать такое отчисление в судебном порядке.
  3. Подобная отметка в трудовой книжечке может привлечь внимание будущего руководителя, который, как минимум попросит изложения сути ухода с фирмы по такой статье, так как такая форма отчисления, может означать, что:
  • Возможно, возникла конфликтная ситуация, которая выразилась в такой форме отставки.
  • Работник юридически подкован и в будущем может представлять для руководителя некоторые риски, что не каждому начальнику нравится.

Договариваясь о таком способе отчисления, работающему лицу требуется загодя оценить плюсы и минусы перед заключением соглашения об отставке по ст. 78 ТК РФ.

(Видео: “Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы.”)

Как правильно уволиться по соглашению сторон в 2019 году?

Как правильно уволиться по соглашению сторон?Учитывая, что отставка по соглашению сторон предполагает согласие работающего лица и начальника, процесс отчисления начинается с предложения какой-либо стороны – прекратить сотрудничество.

Законом не определено, кто может стать инициатором, однако в нем отображено, что все поправки и добавочные изменения в трудовом контракте обязаны исполняться в письменном виде.

Исходя из вышеизложенного процесс отчисления начинается:

  1. С письменного уведомления одной из сторон с инициативой разорвать трудовые взаимоотношения. Форма такого уведомления законодательными нормами не утверждена.
  2. На следующем этапе должно быть получено письменное согласие другой стороны. При этом, допускается заполнение на поданном документе слова «Согласен», с установкой даты и подписи противоположной стороны.
  3. К дальнейшему шагу относится заключение соглашения об отчислении, в котором должны быть отображены все условия расторжения контакта.
  4. После заключения данного соглашения, внести изменения в нем можно в таком же порядке, как осуществлялось заключение. Работающее лицо не вправе будет покинуть предприятие ранее установленной даты в соглашении, как и директор фирмы не вправе отчислить человека в другую дату, которая отображена в подписанном документе. Данное правило регламентировано ТК РФ, ВС РФ (Решение Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также КС РФ (Определение № 1091-О-О от 13.11.2009 г.).

Примечание. В отличие от отставки по личной инициативе, при отчислении по согласию сторон работающее лицо не вправе отозвать свое решение об уходе. Допускается – лишь по новой трудоустроится на данную фирму, при согласии на то руководителя.

  1. В дату, отображенную в соглашении, начальник обязан издать распоряжение об отчислении. Форма такого приказа является унифицированной (Т-8) и утверждена Госкомстатом РФ №1 от 05.01.2004 г.
  2. После издания приказа об отчислении, подчиненный обязан расписаться об ознакомлении с содержанием распоряжения, и ответственный сотрудник заносит в трудовую книжечку соответствующую запись, согласно изданного приказа.
  3. После оформления вышеназванных пунктов предприятие выдает уходящему работнику положенные выплаты, трудовую книжечку и прочие необходимые материалы, после чего отчисление становиться состоявшимся фактом.

Порядок увольнения по соглашению сторон в 2019 году

Порядок увольнения в 2019 годуПорядок отчисления работника с предприятия по соглашения сторон регламентируется ТК РФ, положения которого отображены в статье 78.

Данный порядок устанавливает обязательное выполнение следующих шагов:

Шаг 1. Составление соглашения между работающим лицом и администрацией фирмы.

В ТК РФ нет подробного разъяснения, как требуется составлять такой документ между сторонами – в письменном или устном виде. Также отсутствует утвержденный шаблон для такого протокола. Однако, такой документ рекомендуется составлять в письменном виде в 2-х экземплярах (один для работника, второй – для руководства).

В документе требуется отображать следующие сведения:

  • Дату отставки.
  • Разрешено ли сотруднику получить отпуск с отчислением по его завершению.
  • Сумму компенсирования, если таковое будет установлено.
  • Процедура передачи рабочего места.

Порядок увольнения в 2019 году

Примечание. Стороны, подписавшие данный документ, не могут отказаться от выполнения оговоренных условий. Поправки допускаются только при взаимной договоренности.

Шаг 2. Издание распоряжения об отчислении работающего лица.

Основанием разрыва трудового контракта является распоряжение об отчислении, заполненном на бланке Т-8. В распоряжении требуется сослаться на оформленное соглашение по разрыву трудового сотрудничества.

Запись в распоряжении будет следующего содержания: «Отчислен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Отображенные условия в принятом соглашении о разрыве контакта в распоряжении не отмечаются.

Увольнение по соглашению сторон в 2019 году

После оформления приказа, его требуется зарегистрировать в соответствующем журнале приказов фирмы.

Шаг 3. Ознакомление отчисляемого с приказом.

После издания распоряжения об отчислении, увольняемый работник обязан расписаться в нем. Подпись будет свидетельством того, что работник ознакомлен с содержанием приказа. По его желанию он в письменном виде может потребовать копию или выписку из распоряжения. Руководство предприятия не вправе ответить ему отказом.

Примечание. Если уходящий специалист отказывается ставить подпись в изданном приказе или по какой-нибудь причине не в состоянии этого выполнить (например, находится на больничном), требуется отобразить данное обстоятельство в составленном акте в присутствии, как минимум 2-х свидетелей.

Шаг 4. Заполнение личной карточки уходящего работника.

Информацию об отчислении работающего лица требуется занести в его личную карточку (форма Т-2), заведенную при трудоустройстве специалиста. В графе «основание отчисления» записываются реквизиты распоряжения, и дата отставки.

После этого подчиненный обязан ознакомиться со своей карточкой и расписаться в ней. Если он отказывается ставить подпись, составляется акт в присутствии свидетелей.

Шаг 5. Заполнение трудовой книжечки

Запись в бланке трудовой книжечки, заноситься на основании изданного распоряжения со ссылкой на ст. ТК РФ, не допуская сокращений слов. «Отчислен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Условия, отображенные в соглашении, в бланке не прописываются.

Шаг 6. Составление записки-расчета (форма Т-61).

При расчете полагаемых сумм выплат уходящему специалисту при разрыве трудового контракта выполняется заполнение записки-расчета на унифицированном бланке Т-61. На основании составленного бланка кассир выплачивает деньги отчисленному специалисту.

На лицевой странице записки-расчета отображаются сведения о месте трудовой деятельности уходящего подчиненного и о наличии не предоставленных за этот период отпускных дней. На обратной странице бланка отображена калькуляция начислений и вычетов, а также сумма к выдаче на руки.

Шаг 7. Осуществление полного расчета.

Полный расчет осуществляется фирмой в завершающий день сотрудничества подчиненного, в который входит:

  • Зарплата за текущий месяц работы до отчисления.
  • При не израсходованном отпуске, выплачиваются компенсированные начисления за отпускные дни.
  • Выходное пособие, если это оговорено в соглашении.

При отсутствии специалиста в завершающем рабочем дне на работе, расчетные руководство обязано выдать человеку поле его обращения на протяжении 3-х рабочих дней.

Если между сторонами возникла спорная ситуация по вопросу размера расчетных, то предприятие обязано выплатить сумму работнику, не вызывающей споров. По оставшейся выплате требуется организовать переговоры для уточнения суммы выплаты или обратиться в судебные структуры, с исковой претензией.

Примечание. Компенсирование за неиспользованные отпускные дни не выдается, если в соглашении отображено, что подчиненный отправляется в отпуск с отчислением по его завершению.

Шаг 8. Выдача на руки документов.

Вместе с выплатой расчетных предприятие обязано вручить на руки следующие документы:

  • Заполненную трудовую книжечку, с записью об отчислении. При этом человек получающий трудовую книжечку обязан расписаться в ее получении в соответствующем журнале.
  • Справку 182н, которая предназначена для расчета больничных. В ней отображается его зарплата за 2 завершающих года трудовой деятельности на предприятии.
  • Справку о размере перечисленных сумм в ПФР. Это может быть СЗВ-М или РСВ-1.
  • Справку для о среднем доходе за 3 месяца для центра занятости.
  • Справку СЗВ-СТАЖ. Это новый бланк, введенный в действие с 2017 года. В ней отображается стаж подчиненного.
  • Ксерокопии внутренних материалов, при просьбе сотрудника.

Примечание. Если руководство не выдало ушедшему подчиненному справку СЗВ-СТАЖ, то начальник фирмы несет административную ответственность в виде штрафа в размере до 50 000 рублей.

Шаг 9. Оповещение комиссариата.

Руководство фирмы обязано оповестить военкомат об отчислении военнообязанного работника на протяжении 2-х недель после отчисления.

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон

Компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 году

Компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон в 2019 годуПри разрыве трудового сотрудничества по соглашению сторон важным вопросом становиться дополнительные выплаты. Законодательными нормативами не регламентировано, чтобы работодатель предоставлял выплаты отчисленному подчиненному в качестве компенсирования при отчислении по согласию сторон. В то же время законодательными нормами не запрещено при оформлении такого соглашения, договориться о добавочных пособиях, положенных специалисту. Более того, учитывая, что соглашение составляется по обоюдными согласию, подчиненный вправе такое условие выдвинуть работодателю и потребовать выплату ему выходного пособия.

(Видео: “Компенсация при увольнении по соглашению сторон: новый порядок учета расходов и налогообложения”)

Остальные выплаты при уходе с работы по ст. 78 ТК РФ такие же, как и при уходе по прочим причинам.

Подчиненному полагаются следующие виды выплат:

  • Зарплата за завершающие проработанные дни.
  • Компенсирование за не предоставленные отпускные дни, согласно ст. 127 ТК РФ.
  • Однако если подчиненный уходит с работы, успев побывать на ежегодном отдыхе, за который он уже получил отпускные, то излишне выплаченные отпускные будут удержаны с уходящего специалиста пропорционально проработанному времени.

Какая запись делается в трудовую книжку?

Какая запись делается в трудовую книжку?Уходя с работы по соглашению сторон, работник обязан получить трудовую книжечку, с занесенными в нее записями о его приеме и отчислении.

При этом, инструкция по заполнению трудовой книжечки, утвержденная Минтрудом в постановлении РФ № 69 от 10.10.2003 г. гласит, что запись обязана содержать ссылку на общую статью об отчислении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой отображено положение об отчислении по соглашению сторон.

В записи нужно отобразить причину отчисления работника без допущения сокращений. То есть запись обязана выглядеть следующим образом: «Отчислен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

О том, как осуществить отчисление по соглашению сторон, можно просмотреть на видео

(Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)

Автор: Александр Самойлов
2019-07-13
Понравилась статья «Увольнение по соглашению сторон в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос