Увольнение по собственному желанию в 2019 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желаниюВ РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

  • Не требуется начисление компенсации.
  • Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
  • Простота процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения в 2019 году

Пошаговая инструкция увольнения в 2019 годуНаиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

  1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения. Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

  1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

  • При зачислении в учебное заведение.
  • Уходе на пенсию и др.
  • При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

  1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

  • Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
  • С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.
  1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Справка выдается уходящему в завершающий трудовой день. Если документ увольняемому не был выдан, то он обладает правом обратиться за ней и после отчисления – в таком варианте, бухгалтерия обязана предоставить документ не позже 3-х рабочих дней со дня просьбы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном соцстраховании …»).

  1. Оформить письмо в ПФР, с отображением данных за время трудовой деятельности человека

В завершающий трудовой день бухгалтерия выдает также увольняемому справку, со информацией за время его работы, для отсылки в ПФР (п. 2-2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 1.04.1996 г. «Об индивидуальном учете …»).

Учитывая, что унифицированных форм для заполнения таких данных не предусмотрено, необходимо ориентироваться на шаблоны, принятые ПФР. К примеру, бланк СЗВ-М принят ПФР (Постановление № 83п от 1.02.2016 г.). Таким же образом, можно использовать и другие бланки.

  1. Заполнить личную карточку отчисляемого (форма № Т-2)

Перед отставкой человека, кадровики обязаны записать в его личное дело (ф. № Т-2) следующее:

  • В строку “Основание расторжения … соглашения” требуется внести мотивы ухода: «Собственная воля работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В графе “Дата увольнения” – записать соответствующую запись.
  • Затем нужно занести дату и номер приказа об отчислении.

Эти записи обязаны быть подписаны отставником и кадровиком.

  1. Составить записку-расчет по шаблону № Т-61

В данном бланке кадровик записывает на лицевом бланке общие данные о сотруднике, с отображением данных об отчислении и факте разрыва трудового контракта. На противоположной стороне бланка, бухгалтерия заносит сведения, о размере начисленной увольняющемуся лицу выплаты.

  1. Выплата работнику расчетных

В завершающую дату работы в обязанность бухгалтерии входит выплата уходящему работнику зарплаты за отработанный период, компенсации за не предоставленный отпуск, если это положено, и выполнение прочих выплат (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Если человека в день увольнения не было, то все расчетные необходимо ему выдать не позже очередного дня после его обращения.

Необходимо обратить внимание на следующее: – нельзя лишать увольняемого человека премии из-за его ухода по своей прихоти. Это можно будет расценить, как дискриминацию.

  1. Заполнить трудовую книжечку и вручить ее владельцу

Запись в трудовом бланке требуется выполнять согласно положений ТК РФ или закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Ее вид следующий:

  • В первой колонке отображается ее номер п/п.
  • Затем заносится дата отчисления.
  • В следующей колонке записывается мотив ухода со ссылкой на ТК РФ: «Трудовое соглашение расторгнуто по волеизъявлению …, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В конце пишутся сведения о приказе (Номер и дата), на базе которого осуществляется запись.

Занесенные сведения подписываются кадровиком и увольняемым лицом, а также ставится печать фирмы (п. 35 Правительственного Постановления РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»).

Трудовая книжечка вручается отчисляемому также в завершающий трудовой день (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

  1. Подготовить и предоставить уходящему человеку заверенные копии прочих справок, имеющих отношение к труду

При письменном ходатайстве отчисляемого лица руководство фирмы обязано вручить ему заверенные копии нужных справок и материалов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сюда могут входить:

  • Копии приказа об устройстве на фирму.
  • Приказы о перемещениях на другую вакансию.
  • Выдержки из трудовой книжечки.
  • Данные о доходах – к примеру, справка по ф. 2-НДФЛ и справка о среднем доходе за 3 последних месяца, которая может потребоваться безработному и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Отработка

ОтработкаПосле регистрации ходатайства об отставке, руководство вправе заставить человека отработать некоторое время. Поэтому, на практике, если человек хочет рассчитаться, то он должен зарегистрировать ходатайство об этом за несколько дней до даты желаемой отставки. Это время дается, чтобы человек мог обдумать свое решение, для передачи дел, для того чтобы руководство подобрало замену увольняемому и пр.

Ниже приведена таблица с отображением сроков отработки, в зависимости от категории работников.

Категория работникаВремя

отработки

Статья ТК РФ
Рядовые работники, кроме начальства14 дней80
Руководители учреждений30 дней280
Главный бухгалтер, прочие менеджеры среднего звена14 дней80

 

Несмотря на принятые сроки отработки, существует немало способов уволиться раньше сроков, отображенных в законодательстве, вплоть до отставки в день регистрации ходатайства.

Кроме того, в ст. 80 ТК РФ отображены категории лиц, обладающих правом увольнения без отработки. Это – учащиеся и люди пенсионного возраста. Реальные шансы на отставку по своей прихоти без отработки имеют некоторые персоны:

  • Беременные
  • Инвалиды
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за невозможности продолжения работы.
  • Прочие сотрудники, личная мотивация которых не может осуществить сотрудничество на фирме.

Выплаты при увольнении

Размер начислений при увольнении определяется пропорционально затраченному времени в месяце или количеству произведенной продукции (при сдельном начислении). Кроме этого, может быть добавлена премия, если это отображено в приказе руководства.

Список обычных выплат при отставке по собственной воле:

  • Начисленный остаток заработка.
  • Начисление отпускных.
  • Расчет по авансовым отчетам
  • Пособия и компенсации по коллективному договору.

Сроки выплат

Сроки выплатРасчет с человеком, решившим уйти с фирмы, исполняется в завершающий трудовой день. При этом учреждение обязано осуществить все выплаты, которые состоят из:

  • Зарплаты за затраченное время.
  • Начисления отпускных.
  • Премиальные и вознаграждения, отображенные в трудовом соглашении.
  • При получении ежегодного отпуска ранее положенного срока, лишняя сумма отпускных будет высчитана из расчетных.

Если в завершающий трудовой день человек не был на месте, он может прийти за выплатами в удобное ему время. При этом, расчетные ему будут выплачены не позже очередного дня, после обращения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюДля оформления ходатайства на отставку, требуется взять лист бумаги, А4, и собственноручно заполнить ходатайство. Унифицированного шаблона для такого обращения законодательством не установлено. Поэтому, для оформления ходатайства о своей отставке, надобно воспользоваться правилами, которые соответствуют написанию служебных деловых писем.

При заполнении прошения на отставку, требуется обращать внимание на следующее:

  • Документ оформляется только в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).
  • Обращение можно составить вручную или с использованием компьютерной техники.
  • В письме нужно ясно отобразить желание человека уволиться по собственному волеизъявлению.
  • Ходатайство регистрируется за 14 дней, до даты отчисления.
  • В письме необходимо четко отобразить дату последнего трудового дня (увольнения).
  • Прошение можно подавать, лично, через почтовое отделение или курьерской доставкой.
  • Причину ухода в прошении можно не писать. Однако если заявителю нужно рассчитаться без отработки, нужно отобразить причину (конечно, если она основательна).

Примеры заявлений:

Увольнение на больничном

Право на расторжение трудовых отношений в период больничного может предоставляться только работником. Днем увольнения заболевшего работника будет дата, отображенная в ходатайстве сотрудника, даже если он попадает на время нахождения в больнице. Работодатель должен произвести расчет и издать приказ об увольнении с припиской о невозможности ознакомления с ним заболевшего человека.

После выздоровления сотрудник может получить трудовую книжку или обратится с просьбой о высылке документа почтой.

Выплаты по расчетным осуществляются на следующий день после просьбы сотрудника, а больничные начисляются на протяжении 10-ти дней с даты его предоставления и выдаются в день получения зарплаты коллективом учреждения.

В отпуске

Один из способов законно уволиться без отработки является увольнение по собственной прихоти во время отпуска. Для этого, отправившись на положенный оплачиваемый отдых, нужно отослать заявление руководству учреждения за 2 недели до его окончания. При этом, руководство не вправе уволить отпускника, инициатива может исходить только от сотрудника.

После отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник подает заявление на увольнение после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом случае, отсрочка времени увольнения в интересах сотрудника, так как продлевается стаж его работы. При этом, все дела переданы человеку, замещающему его, и руководителю нет смысла передавать дела обратно.

Но, здесь руководитель имеет право заставить работника отработать положенный срок до увольнения. Здесь уже, – как получиться уговорить руководство. Избежать отработки можно только, если внезапно заболеть.

После больничного

После предоставления больничного листа и выхода на работу расторгнуть трудовое соглашение можно только на общих основаниях с отработкой положенного срока.

Тем не менее, сотрудник может договорится с работодателем о своем увольнении без отработки по мотивам, отображенным ТК РФ. При этом работодателю придется начислить увольняющемуся сотруднику:

  • Компенсацию за не предоставленный отдых.
  • Зарплату за отработанное время, включая день увольнения
  • Компенсацию выходного пособия, если таковое предусмотрено колдоговором фирмы, ее прочими внутренними нормативами.

Увольнение в один день

Законом четко определены обстоятельства, когда руководство обязано уволить сотрудника без «отработки» в ту дату, которая отображена в обращении:

  • Поступление в ВУЗ, ПТУ или другое образовательное заведение.
  • Уход на пенсию.
  • Перевод жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • Призыв в армию.
  • Если это оговорено в трудовом, коллективном или добавочном соглашении.
  • Прочие обстоятельства, отображенные в ТК РФ.

Все перечисленные пункты обязаны обладать доказательной базой.

Образец без отработки

Сотрудник может уволится без отработки по следующим законным причинам:

  • При уходе на пенсию
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец такого обращения.

Образец без отработки

Для ИП

Если работодателем выступает ИП, трудовые взаимоотношения с работающим лицом могут прекращаться:

  • В результате принятого им самостоятельного решения.
  • По причине признания ИП банкротом по определению судебного органа.

ИП имеет право отказаться от занятий предпринимательством в любой период. Для этого, он вправе оформить по данному поводу распоряжение за собственной подписью, которое будет основанием для расчета со всеми наемными работниками.

Прекращение предпринимательства ИП и увольнение работников осуществляется на общих основаниях. В числе увольняемых, могут стать:

  • Многодетные матери.
  • Совместители
  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Сезонные работники.
  • Пенсионеры.

Директора

Увольнение директора учреждения по своему желанию регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Несмотря на то, что директор обладает особенным статусом, он все-таки относится к наемному работнику, и его право на разрыв контракта ущемляться не должно.

В ст. 280 регламентируется, что руководитель вправе досрочно разорвать контракт по своей инициативе. При этом руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц до даты расторжения контакта.

Образец приказа на увольнение

образец приказа на увольнение
Пример приказа на увольнение

Файлы для скачивания:

Бланк

По какой статье увольняют по собственному желанию?

В законодательстве РФ предусмотрен ряд способов, которые можно использовать при разрыве трудового договора. Наиболее распространенным является увольнение по собственному желанию, по статье 77, части 3, ТК РФ.

Этот способ предпочтительней по ряду причин:

  1. Упрощенный процесс увольнения:
    • нет выплаты повышенной компенсации.
    • не нужно указывать мотивы ухода.
  2. Увольнение регламентируется ТК РФ, статьями 80 и 77.

Ниже представлено содержание ст. 80 ТК РФ.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Какие документы при увольнении по собственному желанию должны выдать

При увольнении работника по своей инициативе, в последний день работы он должен получить все документы, для трудоустройства в другом учреждении, а именно:

  • Трудовую книжку
  • Справку о доходах ф. № 2-НДФЛ.
  • Свидетельство пенсионной страховки (с первого места трудовой деятельности).
  • Медицинская книжка (если, предусмотрено Минздравом).
  • Прочие справки, связанные с трудоустройством.

По письменной просьбе работника выдаются копии:

  • Приказ о приёме на работу.
  • Приказы о перемещении в должности.
  • Приказы о переводе в другие подразделения.
  • Трудовое соглашение.
  • Дополнительные соглашения, если составлялись.
  • Приказ об увольнении.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется следующим образом:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата ухода с учреждения.
  • Запись об увольнении со ссылкой на часть 3 статьи 77 ТК.
  • Приказ с отображением номера и даты издания.
  • Подписи кадровика и увольняемого лица.
  • Печать учреждения.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Сколько отрабатывают

Любой работник, обладает правом на увольнение по своей инициативе. Для этого необходимо уведомить руководство за 2 недели до даты ухода, подав письменное обращение. (ст. 80 ТК РФ).

Руководитель учреждения должен предупредить работодателя об увольнении за один месяц до даты расторжения контракта.

Для более подробного изучения вопросов увольнения по инициативе работника, можно посмотреть видео.

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Понравилась статья «Увольнение по собственному желанию в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о