Увольнение по собственному желанию в 2019 году

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

При составлении трудовых отношений, преданность на всю жизнь единому предприятию законодательством не предусматривается, поэтому, отставка по собственной прихоти после многолетнего труда на фирме, не будет считаться чрезвычайным событием.

Причинами отставки по своей воле могут быть различными – от переезда – до перехода на более престижную вакансию. Не взирая на мотивы, заставившие человека бросить старое рабочее место, никто в 2019 году не вправе ему запретить это.

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ 2019 увольнение по собственному желаниюВ РФ расторжение трудовых соглашений, регламентируются частью 3, ст. 77, ТК РФ. Отставка по воле человека относится к одному из наиболее часто встречающемуся способу увольнения. Особенно он выгоден работодателю, так как:

  • Не требуется начисление компенсации.
  • Работник, при отставке не обязан объяснять свои мотивы.
  • Простота процедуры.

Пошаговая инструкция увольнения по собственному желанию в 2019 году

Пошаговая инструкция увольнения в 2019 годуНаиболее распространенной формой увольнения является расторжение трудовых отношений по воле работающего. При такой отставке, практически, не возникают конфликты между руководством и увольняемым. Само формулирование обращения об отставке отображает собственное волеизъявление заявителя.

Процесс расторжения контракта по волеизъявлению работающего никакой сложности не представляет. Какие же шаги требуется предпринять при отставке по собственному волеизъявлению?

  1. Зарегистрировать прошение об отставке от члена коллектива

Процесс завершения контракта берет старт со времени регистрации письменного обращения работающим. Выполнить это он обязан за 14 дней до момента ухода, если другое время не установлено законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Отсчет времени отработки исчисляется с очередного дня после регистрации прошения. Перед заполнением ходатайства об уходе желательно ознакомится с образцами подобных писем. Нормативами не предусмотрены требования к форме бланка, однако при написании даты расчета лучше не употреблять предлог “с”, в результате чего может возникнуть недоразумения в определении завершающего трудового дня.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

(Видео: “Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?”)

К примеру, вместо «… прошу рассчитать меня с 1 июля 2019 года …», лучше написать «… прошу рассчитать меня 1 июля 2019 года…» Во втором предложении 1 июля 2019 года без всяких сомнений будет являться завершающим рабочим днем.

  1. Своевременно предупредить руководство об отставке

Согласно части 1 ст. 80 ТК РФ, ходатайство об отставке требуется подавать за 14 дней до отчисления. Однако имеются и исключения – например, в испытательное время, предупреждение о расторжении отношений, необходимо подавать не позже чем за 3 дня, а при отставке руководителя учреждения –за один месяц (ч. 4 ст. 71, ст. 280 ТК РФ).

Руководству не дано право изменять данный срок по собственной воле. Изменить данный срок о разрыве трудового соглашения можно только по договоренности сторон, между увольняющимся и руководителем.

Однако, руководитель обязан рассчитать увольняемого в срок, отображенный в ходатайстве, при следующих условиях:

  • При зачислении в учебное заведение.
  • Уходе на пенсию и др.
  • При выявлении нарушения руководством законодательных норм, внутренних нормативных положений и т. д.

Работник, подавший ходатайство об отставке, обладает правом на отзыв своего обращения до завершения предупредительного времени об отчислении, т. е. даже в последний трудовой день (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Исключением могут стать обстоятельства, когда руководитель принял уже другого специалиста (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

В дополнение надо заметить, что человек вправе подать в отставку по собственному волеизъявлению в завершающий день отдыха (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При таком обстоятельстве, возможность отзыва ходатайства об отчислении заканчивается с днем начала «каникул» (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

  1. Подписать приказ об отчислении (форма № Т-8 или Т-8а)

Если увольняемое лицо не отменило свое ходатайство, то в его заключительный трудовой день руководитель начинает процедуру отчисления:

  • Подписывается приказ о разрыве трудового контракта (форма № Т-8 или Т-8а), с примерной формулировкой: «… по волеизъявлению сотрудника, п. 3 ст. 77 ТК РФ …».
  • С данным приказом требуется в этот же день ознакомить под роспись сотрудника (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). По требованию сотрудника, руководитель обязан предоставить ему заверенную копию распоряжения.
  1. Подготовить справку о зарплате за 2 последних календарных года

К заключительному рабочему дню увольняемого, бухгалтерия обязана составить справку о его доходе за два последних календарных года по форме № 182н, утвержденной приказом Министерства труда РФ от 30.04.2013 года. Эта справка потребуется работнику для начисления пособий в новом учреждении.

Справка выдается уходящему в завершающий трудовой день. Если документ увольняемому не был выдан, то он обладает правом обратиться за ней и после отчисления – в таком варианте, бухгалтерия обязана предоставить документ не позже 3-х рабочих дней со дня просьбы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном соцстраховании …»).

  1. Оформить письмо в ПФР, с отображением данных за время трудовой деятельности человека

В завершающий трудовой день бухгалтерия выдает также увольняемому справку, со информацией за время его работы, для отсылки в ПФР (п. 2-2.2 ст. 11 закона № 27-ФЗ от 1.04.1996 г. «Об индивидуальном учете …»).

Учитывая, что унифицированных форм для заполнения таких данных не предусмотрено, необходимо ориентироваться на шаблоны, принятые ПФР. К примеру, бланк СЗВ-М принят ПФР (Постановление № 83п от 1.02.2016 г.). Таким же образом, можно использовать и другие бланки.

  1. Заполнить личную карточку отчисляемого (форма № Т-2)

Перед отставкой человека, кадровики обязаны записать в его личное дело (ф. № Т-2) следующее:

  • В строку “Основание расторжения … соглашения” требуется внести мотивы ухода: «Собственная воля работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В графе “Дата увольнения” – записать соответствующую запись.
  • Затем нужно занести дату и номер приказа об отчислении.

Эти записи обязаны быть подписаны отставником и кадровиком.

  1. Составить записку-расчет по шаблону № Т-61

В данном бланке кадровик записывает на лицевом бланке общие данные о сотруднике, с отображением данных об отчислении и факте разрыва трудового контракта. На противоположной стороне бланка, бухгалтерия заносит сведения, о размере начисленной увольняющемуся лицу выплаты.

  1. Выплата работнику расчетных

В завершающую дату работы в обязанность бухгалтерии входит выплата уходящему работнику зарплаты за отработанный период, компенсации за не предоставленный отпуск, если это положено, и выполнение прочих выплат (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Если человека в день увольнения не было, то все расчетные необходимо ему выдать не позже очередного дня после его обращения.

Необходимо обратить внимание на следующее: – нельзя лишать увольняемого человека премии из-за его ухода по своей прихоти. Это можно будет расценить, как дискриминацию.

  1. Заполнить трудовую книжечку и вручить ее владельцу

Запись в трудовом бланке требуется выполнять согласно положений ТК РФ или закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Ее вид следующий:

  • В первой колонке отображается ее номер п/п.
  • Затем заносится дата отчисления.
  • В следующей колонке записывается мотив ухода со ссылкой на ТК РФ: «Трудовое соглашение расторгнуто по волеизъявлению …, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В конце пишутся сведения о приказе (Номер и дата), на базе которого осуществляется запись.

Занесенные сведения подписываются кадровиком и увольняемым лицом, а также ставится печать фирмы (п. 35 Правительственного Постановления РФ № 225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках»).

Трудовая книжечка вручается отчисляемому также в завершающий трудовой день (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

  1. Подготовить и предоставить уходящему человеку заверенные копии прочих справок, имеющих отношение к труду

При письменном ходатайстве отчисляемого лица руководство фирмы обязано вручить ему заверенные копии нужных справок и материалов (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Сюда могут входить:

  • Копии приказа об устройстве на фирму.
  • Приказы о перемещениях на другую вакансию.
  • Выдержки из трудовой книжечки.
  • Данные о доходах – к примеру, справка по ф. 2-НДФЛ и справка о среднем доходе за 3 последних месяца, которая может потребоваться безработному и пр. (ст. 62 ТК РФ).

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

(Видео: “Нюансы увольнения по собственному желанию”)

Отработка при увольнении по соглашению желанию 2019

ОтработкаПосле регистрации ходатайства об отставке, руководство вправе заставить человека отработать некоторое время. Поэтому, на практике, если человек хочет рассчитаться, то он должен зарегистрировать ходатайство об этом за несколько дней до даты желаемой отставки. Это время дается, чтобы человек мог обдумать свое решение, для передачи дел, для того чтобы руководство подобрало замену увольняемому и пр.

Ниже приведена таблица с отображением сроков отработки, в зависимости от категории работников.

Категория работникаВремя

отработки

Статья ТК РФ
Рядовые работники, кроме начальства14 дней80
Руководители учреждений30 дней280
Главный бухгалтер, прочие менеджеры среднего звена14 дней80

Несмотря на принятые сроки отработки, существует немало способов уволиться раньше сроков, отображенных в законодательстве, вплоть до отставки в день регистрации ходатайства.

Кроме того, в ст. 80 ТК РФ отображены категории лиц, обладающих правом увольнения без отработки. Это – учащиеся и люди пенсионного возраста. Реальные шансы на отставку по своей прихоти без отработки имеют некоторые персоны:

  • Беременные
  • Инвалиды
  • Переезжающие лица.
  • Заболевшие, из-за невозможности продолжения работы.
  • Прочие сотрудники, личная мотивация которых не может осуществить сотрудничество на фирме.

Выплаты при увольнении

Размер начислений при увольнении определяется пропорционально затраченному времени в месяце или количеству произведенной продукции (при сдельном начислении). Кроме этого, может быть добавлена премия, если это отображено в приказе руководства.

Список обычных выплат при отставке по собственной воле:

  • Начисленный остаток заработка.
  • Начисление отпускных.
  • Расчет по авансовым отчетам
  • Пособия и компенсации по коллективному договору.

Сроки выплат

Сроки выплатРасчет с человеком, решившим уйти с фирмы, исполняется в завершающий трудовой день. При этом учреждение обязано осуществить все выплаты, которые состоят из:

  • Зарплаты за затраченное время.
  • Начисления отпускных.
  • Премиальные и вознаграждения, отображенные в трудовом соглашении.
  • При получении ежегодного отпуска ранее положенного срока, лишняя сумма отпускных будет высчитана из расчетных.

Если в завершающий трудовой день человек не был на месте, он может прийти за выплатами в удобное ему время. При этом, расчетные ему будут выплачены не позже очередного дня, после обращения.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в РФ в 2019 году

Как написать заявление на увольнение по собственному желаниюДля оформления ходатайства на отставку, требуется взять лист бумаги, А4, и собственноручно заполнить ходатайство. Унифицированного шаблона для такого обращения законодательством не установлено. Поэтому, для оформления ходатайства о своей отставке, надобно воспользоваться правилами, которые соответствуют написанию служебных деловых писем.

При заполнении прошения на отставку, требуется обращать внимание на следующее:

  • Документ оформляется только в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).
  • Обращение можно составить вручную или с использованием компьютерной техники.
  • В письме нужно ясно отобразить желание человека уволиться по собственному волеизъявлению.
  • Ходатайство регистрируется за 14 дней, до даты отчисления.
  • В письме необходимо четко отобразить дату последнего трудового дня (увольнения).
  • Прошение можно подавать, лично, через почтовое отделение или курьерской доставкой.
  • Причину ухода в прошении можно не писать. Однако если заявителю нужно рассчитаться без отработки, нужно отобразить причину (конечно, если она основательна).

Примеры заявлений:

Увольнение на больничном

Право на расторжение трудовых отношений в период больничного может предоставляться только работником. Днем увольнения заболевшего работника будет дата, отображенная в ходатайстве сотрудника, даже если он попадает на время нахождения в больнице. Работодатель должен произвести расчет и издать приказ об увольнении с припиской о невозможности ознакомления с ним заболевшего человека.

После выздоровления сотрудник может получить трудовую книжку или обратится с просьбой о высылке документа почтой.

Выплаты по расчетным осуществляются на следующий день после просьбы сотрудника, а больничные начисляются на протяжении 10-ти дней с даты его предоставления и выдаются в день получения зарплаты коллективом учреждения.

В отпуске

Один из способов законно уволиться без отработки является увольнение по собственной прихоти во время отпуска. Для этого, отправившись на положенный оплачиваемый отдых, нужно отослать заявление руководству учреждения за 2 недели до его окончания. При этом, руководство не вправе уволить отпускника, инициатива может исходить только от сотрудника.

После отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник подает заявление на увольнение после использования отпуска (ст. 127 ТК). В этом случае, отсрочка времени увольнения в интересах сотрудника, так как продлевается стаж его работы. При этом, все дела переданы человеку, замещающему его, и руководителю нет смысла передавать дела обратно.

Но, здесь руководитель имеет право заставить работника отработать положенный срок до увольнения. Здесь уже, – как получиться уговорить руководство. Избежать отработки можно только, если внезапно заболеть.

После больничного

После предоставления больничного листа и выхода на работу расторгнуть трудовое соглашение можно только на общих основаниях с отработкой положенного срока.

Тем не менее, сотрудник может договорится с работодателем о своем увольнении без отработки по мотивам, отображенным ТК РФ. При этом работодателю придется начислить увольняющемуся сотруднику:

  • Компенсацию за не предоставленный отдых.
  • Зарплату за отработанное время, включая день увольнения
  • Компенсацию выходного пособия, если таковое предусмотрено колдоговором фирмы, ее прочими внутренними нормативами.

Увольнение в один день

Законом четко определены обстоятельства, когда руководство обязано уволить сотрудника без «отработки» в ту дату, которая отображена в обращении:

  • Поступление в ВУЗ, ПТУ или другое образовательное заведение.
  • Уход на пенсию.
  • Перевод жены/мужа сотрудника в другое место пребывания.
  • Призыв в армию.
  • Если это оговорено в трудовом, коллективном или добавочном соглашении.
  • Прочие обстоятельства, отображенные в ТК РФ.

Все перечисленные пункты обязаны обладать доказательной базой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Сотрудник может уволится без отработки по следующим законным причинам:

  • При уходе на пенсию
  • При поступлении в ВУЗ
  • По прочим мотивам, отображенным в ст. 80, ТК РФ.

Ниже приведен образец заявления при увольнения по собственному желанию без отработки.

Образец заявления на увольнение без отработки

Для ИП

Если работодателем выступает ИП, трудовые взаимоотношения с работающим лицом могут прекращаться:

  • В результате принятого им самостоятельного решения.
  • По причине признания ИП банкротом по определению судебного органа.

ИП имеет право отказаться от занятий предпринимательством в любой период. Для этого, он вправе оформить по данному поводу распоряжение за собственной подписью, которое будет основанием для расчета со всеми наемными работниками.

Прекращение предпринимательства ИП и увольнение работников осуществляется на общих основаниях. В числе увольняемых, могут стать:

  • Многодетные матери.
  • Совместители
  • Беременные женщины.
  • Несовершеннолетние сотрудники.
  • Сезонные работники.
  • Пенсионеры.

Директора

Увольнение директора учреждения по своему желанию регламентируется ТК РФ частью 3 статьи 77 и статьи 80. Несмотря на то, что директор обладает особенным статусом, он все-таки относится к наемному работнику, и его право на разрыв контракта ущемляться не должно.

В ст. 280 регламентируется, что руководитель вправе досрочно разорвать контракт по своей инициативе. При этом руководитель обязан предупредить работодателя об увольнении не менее чем за один месяц до даты расторжения контакта.

Образец приказа на увольнение

образец приказа на увольнение
Пример приказа на увольнение

Файлы для скачивания:

Бланк

По какой статье увольняют по собственному желанию?

В законодательстве РФ предусмотрен ряд способов, которые можно использовать при разрыве трудового договора. Наиболее распространенным является увольнение по собственному желанию, по статье 77, части 3, ТК РФ.

Этот способ предпочтительней по ряду причин:

  1. Упрощенный процесс увольнения:
    • нет выплаты повышенной компенсации.
    • не нужно указывать мотивы ухода.
  2. Увольнение регламентируется ТК РФ, статьями 80 и 77.

Ниже представлено содержание ст. 80 ТК РФ.

По какой статье увольняют по собственному желанию?

Какие документы при увольнении по собственному желанию должны выдать

При увольнении работника по своей инициативе, в последний день работы он должен получить все документы, для трудоустройства в другом учреждении, а именно:

  • Трудовую книжку
  • Справку о доходах ф. № 2-НДФЛ.
  • Свидетельство пенсионной страховки (с первого места трудовой деятельности).
  • Медицинская книжка (если, предусмотрено Минздравом).
  • Прочие справки, связанные с трудоустройством.

По письменной просьбе работника выдаются копии:

  • Приказ о приёме на работу.
  • Приказы о перемещении в должности.
  • Приказы о переводе в другие подразделения.
  • Трудовое соглашение.
  • Дополнительные соглашения, если составлялись.
  • Приказ об увольнении.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется следующим образом:

  • Номер записи по порядку.
  • Дата ухода с учреждения.
  • Запись об увольнении со ссылкой на часть 3 статьи 77 ТК.
  • Приказ с отображением номера и даты издания.
  • Подписи кадровика и увольняемого лица.
  • Печать учреждения.

Что должно быть написано в трудовой книжке

Сколько отрабатывают

Любой работник, обладает правом на увольнение по своей инициативе. Для этого необходимо уведомить руководство за 2 недели до даты ухода, подав письменное обращение. (ст. 80 ТК РФ).

Руководитель учреждения должен предупредить работодателя об увольнении за один месяц до даты расторжения контракта.

Для более подробного изучения вопросов увольнения по инициативе работника, можно посмотреть видео.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Понравилась статья «Увольнение по собственному желанию в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

26
Оставить комментарий

13 Цепочка комментария
13 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Кристина Дмитриенко

Планирую сменить место работы в августе. Хочу собрать отзывы, которые будут полезны не только мне. Расскажите о работе в сетевой торговле: какая кампания, длительность работы, плюсы и минусы, реальная зарплата (стоили ли эти деньги затраченных ресурсов с вашей стороны). Можете написать не только о торговле, о любом опыте. Будет здорово, если опишите места с положительной точки зрения (если плюсы превышают минусы). Особенно здорово, если напишите о местах из СПБ, т.к. я здесь. Работаю в Красное и Белое почти два года. Минусы: 1) график работы. Работала в разных магазинах: где-то дергают с выходного, например, с утра без предупреждения о “подработке”, могли… Подробнее »

Екатерина Фомичева

Записала разговор с начальником на диктофон, изучила трудовое законодательство. У меня была задержка по зарплате , по закону я могла бы уведомить начальника и не выходить на работу до того, как не выплатят задолженность, сообщила ему об этом и попросили подписать заявление на увольнение ещё раз.

Anna

Написала заявление об увольнении, потому что это не мое. Начальница сказала, что я сделаоа правильное решение. А коллеги как то и не рады. Я сейчас жалею что сделала это, так как майские каникулы и тд.. завтра идти в отдел кадров и на выход.. как поступить?

Анастасия Левашова

Кто имел опыт увольнения когда не хотели отпускать? Что можно предпринять что бы точно уволили, а не порвали заявление или как-то подобным образом обманули и не зафиксировали что ли, 2 недели то явно заставят отрабатывать наверно. В общем поделитесь опытом пожалуйста

Саша Гужва

Девочки, если я официально оформлена и испытательный срок 3 месяца, то если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, то мне отрабатывать 3 дня или две недели?

Анна Ларина

Как найти в себе силы уволиться с работы? Появилась возможность уехать в другой город, жить есть где, на следующей недели еду туда в поиски новой работы, в перспективах уже смогу переехать в середине ноября. Так вот…как об этом сказать начальству?(работаю официально с 1 августа после техникума) У меня какое-то дурацкое чувство вины перед ними что ли…заявление на увольнение буду писать на 1 ноября с отработкой 2 недели. Поделитесь своим опытом, легко ли Вам было уходить с работы?

Zara Ross

1) Вины не должно быть. Вы же не раб. Когда работодатели массово увольняют всех в кризис, они вины никакой не чувствуют.
2) Вы хотите переехать, это ваше желание, ваша жизнь, ваши перспективы, вы же живёте ради себя, а не ради какого то работодателя. Вы хотите развиваться и так далее. Поэтому ничего тут такого нет, напишите заявление на увольнение.
У меня так было. Кто-то пытался уговаривать, кто-то расстроился. Но это жизнь, мы свободные птицы.

Эльмира Рябикова

Блин у меня щас точно такая же ситуация, начальство очень хорошие люди, коллеги девочки, которых я знаю уже много лет, учились вместе. А работаю с ними с мая. Так не хочется от них уходить… Прям грустно. Но муж хочет переехать в другой город работать

Ирина Степанова

Всем привет. Я на работе уволилась по собственному желанию, забрала трудовую, а там запись, увольнение по соглашению сторон. В чем разница между по собственному желанию и по соглашению сторон? Какая запись в трудовой, была бы лучше?

Саша Морозова

А в приказе что было написано? Конечно лучше по собственному. Потому что у нас на работе по соглашению только сааамые сложные уходили, получая выплату определенную. И если бы я увидела такую запись у кандидата на должность, то подумала бы, что сложный какой-то человек и наверняка просто не могли его выгнать никак с работы, что аж заплатить пришлось

Людмила Табунченко

Автор, увольнение по соглашению сторон означает, что работник и работодатель сели за стол и договорились о дате увольнения, претензий не имеют друг к другу, согласовали все. Также в данном случае это может быть на следующий день или через неделю, дату выбираете сами. Обоюдное согласие. Увольнение рт собственному желанию предполагает , что вы сама изъявили желание уводиться о чем письменно уведомили работодателя и вы должны отработать две недели. При принятии на следующее место работы, значения не имеет по какой статье вас уволили ( исключение: проступки). Для постановки в центр занятости тоже не имеет значение причина увольнения. Я вам это пишу как… Подробнее »

Кристина Солнцева

тим летом уволилась с работы, поругалась с начальником. Он вечно манипулировал и с помощью меня пытался насолить моей коллеге. В итоге я не выдержала быть между двух огней. Ушла одним днем, т.к. он просто придирался и открыто выживал. Оф. оформлена не была, но паспортные данные мои, код, копии диплома у них остались. Он человек мстительный, выжил ни одного сотрудника с фирмы. И вот настало время искать новую работу. Может ли этот негативный опыт повлиять на мое дальнейшее трудоустройство? Есть ли на сайтах ворк.юа, работа.юа черные списки сотрудников? Спрашиваю, потому что девочке, которая ушла до меня он грозился испортить жизнь. И… Подробнее »

Алёна Старунова

написала заявление об увольнении 11 числа,чтобы с 12 уволили. (говорили,что подпишут и могу идти,как сделала на днях офис-менеджер). Ощущение,что не хотят меня увольнять. Сказала мол 2 недели должна отработать как положено, пока они найдут мне замену и все такое (хотя есть еще один дизайнер по мимо меня). Ну окей. 2 недели так 2 недели, не по споришь с этим. На счет заявления сказала она “Пусть полежит,с бухгалтером поговорю как лучше сделать”. Мне опять где-то по ушам проехались да? Что специально время решили потянуть,вдруг я типа одумаюсь? При этом сказали,что я хороший работник и отличный специалист. НО. Меня интересует заявление мое.… Подробнее »

Оля Шушкова

Копию заявления нужно было сделать

Влада Калашникова

Конечно, могут выкинуть заявление и сказать , что ничего не было. Вы должны получить отметку на своей копии заявления, что оно принято

Татьяна Кузнецова

Если в заявлении написано «прошу уволить с 12.09.18», то 12 число ваш последний рабочий день. Подпись директора не является юридически обязательным, вы не в рабстве. Но заявление вы должны были зарегистрировать в 2 экземплярах, потому что сейчас вам могут сказать, что вы ничего не писали и будете писать уже новое с двухнедельным предупреждением директора о своём уходе)
Потребуйте, что бы вам показали ваше заявление.

Алёна Старунова

Татьяна, да с 12 числа. Но как бы был разговор о том,что не собираются меня держать 2 недели и в пятницу так ушла офис-менеджер. Ей подписали и все. Без отработки..по сути я должна была тогда переписать заявление?

Татьяна Кузнецова

Алёна, идите к руководителю, просите своё заявление показать. Покажет, там читаете вместе с руководителем «прошу уволить с 12.09.18», улыбаетесь и идёте собирать вещи. Понятия «отработка» нет, по закону вы предупреждаете своего руководителя за 14 дней о своём уходе, но по согласованию сторон вы можете быть уволены в любой момент.
А про разговоры забудьте вообще, все должно быть зафиксировано на бумагах. Только тогда это имеет законные основания.

Алёна Старунова

Татьяна, ну так она получается не согласовала мой уход. Она мне лишь сказала,что если найдет работника раньше,то я раньше и уйду. Но я знаю что она не ищет (даже вакансий нет на мою должность) хотя об увольнении сообщила 10 числа, а чтоб не подписывать,она просто ушла с работы в этот день😐 Столько юридических подковырок, я переживаю.. и вообще до сих пор не уверена работаю ли я официально,опять все на словах только. И договор мой на 3 месяца, по сути закончился 1 сентября. Объясняла это тем,что мол налоги какие то там и что каждые 3 месяца все переписывается. Крч брехня тоже.… Подробнее »

Татьяна Кузнецова

Алёна, вас вообще такие вещи касаться не должны. Вы работник, решили уволиться, написали заявление, в котором указали дату последнего рабочего дня 12.09, все, вы должны быть уволены 12.09. Ваш промах в том, что вы не сделали копию с номером регистрации, потому что сейчас вероятно так и получится, что вам скажут, что никакого заявления вы не писали и вам придётся писать новое, но уже будете указывать дату отсчитав 14 дней и будете работать 2 недели. Поэтому я и говорю, что бы вы шли к руководителю и просили показать заявление, что бы понимать, что делать дальше. По закону вы должны быть уволены… Подробнее »

Алёна Старунова

Татьяна, есть. Ее забрали. Но были сомнения о моем официальном трудоустройстве. Когда я решила выяснить у бухгалтера,та меня отправила вопросы такие задавать начальству и слила мой разговор с ней. Начальница мне предъявила,что в шоке,чтл я не доверяю ей чтолт и все такое. сказала,что вероятнее всего придется попрощаться со мной,но в итоге больше не было разговора. Тогда я приняла решение уйти самой. Она сказала,что подпишет. Но потом вот сказала,что подумает с бухгалтером как сделать лучше. И только потом до меня дошло,что раз она не согласовала мой уход на следующий день,то тогда должно быть другое заявление.. и вот я вообще не знаю… Подробнее »

Газиза Толеуханова

Я всей душой ненавижу свою работу. Работаю в органах. Изначально мне было тяжело туда устроиться, видимо уже тогда были знаки, что это не мое. Очень плохие отношения с начальством, много подстав. Сейчас пошла черная полоса именно в работе, выговор за выговором, причем по мелочам. (Не сделала доклад главному начальнику, спалили с телефоном). Одна мысль, о том что завтра мне на работу приводит меня в депрессию. Я поняла, что с моим характером (все очень близко воспринимаю к сердцу) это работа не для меня. За эту неделю испытала сильный стресс. Меня до такой степени зашугали на работе, что я сижу заполняю журнал,… Подробнее »

Олеся Карпова

Девочки, привет. Такая ситуация. Устроилась на новую работу. Коллектив молодой~ 18-40. Как таковых норм общения не устанавливалось. Но парни к девушкам на Вы, девушки между собой кто кому как удобнее. Ко мне начала придираться коллега. Работает естественно, дольше меня и по внешнему виду мощнее и солиднее, поэтому я с ней на Вы, а она мало того что фамильярничает со мной, но и на любую деятельность, какую бы я не выполнила, она постоянно кривит рожу, и ее все и всегда не устраивает. Причем, только ее. Выше стоящее начальство меня даже хвалит, и вообще я не тупее других, чтоб Вы не подумали)… Подробнее »

Алёна Старунова

Работаю дизайнером год. За этот год я стала брать еще работу менеджера-отвечаю на звонки,ищу и выдаю заказы,оформляю в программу на печать. Взяли меня,когда мне предстоял еще последний год обучения (очно),давали совмещать с учебой Вот уже диплом на руках,опыт работы год,полный рабочий день..а зп получила вчера всю такую же. Еще и перспектива нулевая,нет карьерного роста( Я хочу уволиться,и не знаю,сначала уволиться и потом искать работу или наоборот..ведь попросят еще 2 недели отрабатывать? И вот отпуск у меня 2 недели. Кто то говорил,что типа можно в отпуск уйти с последующим увольнением без отработки? Или я неправильно поняла.. И страшно оставаться без работы,вдруг… Подробнее »

Виктория Ведерникова

Как думаете , не совершаю ли ошибку , просто интересно мнение со стороны😌 Мне 23, работаю полтора года секретарём за 20 тысяч , есть высшее образование , по специальности ничего не могла найти полгода и от безвыходности устроилась за такую зп секретарём в гос.учреждение недалёко от дома . Сейчас в отпуске и выйдя хочу писать заявление на увольнение и пойти обучаться на мастера депиляции , так как меня привлекает эта сфера . Денег в наличии очень мало , около 25 тысяч , но хватит на обучение , дома принимать клиентов не смогу , на съем кабинета денег нету , остаётся… Подробнее »

Лена Фомичева

Ситуация такая: работаю на декретном месте. Договор заканчивается 26.07, но девочка планирует выйти в октябре где-то, так что договор со мной до октября продлят. Начальница настоящая стерва, рабочий день ненормированный, отпуска приходится буквально клянчить (я за полтора года была один раз вот месяц назад недельку сходила,хотя есть плюс при увольнении приличную сумму выплатят за неотгулянный отпуск). В общем, работа не устраивает. И устроиться на другое место она мне не дает. Я отправляла пару резюме, ей звонили, спрашивали, она что то про меня говорила и мне не перезванивали. Все аргументирует, что ты не переживай, девочка выйдет, так мы тебя устроим. Но… Подробнее »