Увольнение по инициативе работодателя в условиях карантина

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Сейчас каждый россиянин сталкивается с массой проблем из-за пандемии COVID-19. Многие работодатели переводят сотрудников на так называемый дистанционный режим работы. Но есть множество производств и услуг, которые нуждаются в присутствии сотрудника на рабочем месте. Их деятельность по Указу Президента РФ № 239 от 02.04.2020 г. прекращена, причем на неопределенный срок. Ввод их в рабочий режим будет зависеть в разных регионах от темпов и цикличности развития пандемии (п. 3 настоящего Указа).

Своим указом Президент ввел с 04.04.2020 г. по 30.04.2020 г. нерабочие дни. В п. 1 документа обозначено, что своих работников в этот период наниматели гарантированно обеспечивают заработной платой.

Реакция работодателей

Увольнение по инициативе работодателя в условиях карантина

Одно дело – указ, другое дело – реальность. Малый и средний бизнес тут же отреагировали на стремление Президента “обеспечить санитарно-эпидемиологическое благополучие населения”:

  • массовым увольнением сотрудников;
  • отправкой работников в неоплачиваемые отпуска.

Многие мелкие фирмы, оказывавшие услуги, предпочли перейти на полулегальный режим работы или попросту закрылись. Работодателям пришлось отказываться от аренды помещений, посещать которые теперь запрещено. Ведь как долго продлится карантин, это неизвестно. Сперва карантинные ограничения действовали до 3 апреля, теперь новым указом продлены до 30 апреля. Как будет развиваться пандемия дальше, этого пока не знает никто.

Нужно разобраться, законно ли действуют работодатели, пытающиеся избавиться от сотрудников выгодным для них способом. Ведь даже в условиях пандемии все положения ТК РФ остаются прежними. И как бы не стремились работодатели перекладывать в это трудное время свои финансовые проблемы на плечи сотрудников, всё равно при хорошем юридическом сопровождении работнику удастся отстоять свои интересы.

Отправка в неоплачиваемый отпуск

Закон строжайше запрещает вынуждать работающих граждан, чтобы они оформляли неоплачиваемые отпуска. Сейчас практикуются такие действия работодателей: они сами пишут от имени работников просьбы о предоставлении неоплачиваемых отпусков и отправляют своих сотрудников “отдыхать”, даже без их согласия. Недовольных угрожают уволить. Мол, если нанятому гражданину не подходят такие условия, значит, он сам не подходит для такой работы.

Ответом на давление работодателя может служить обращение:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру.

Тем более что интересы людей в настоящий момент дополнительно защищены Указом Президента. Однако в этой ситуации работодатель может обвинить своего сотрудника:

  • в нарушении требований охраны труда;
  • в грубом неисполнении своей работы (даже при однократной фиксации);
  • в неоднократном игнорировании требований начальства, за что ранее уже выносились взыскания;
  • в грубом нарушении трудовой дисциплины;
  • в совершении виновных действий, что привели к утрате имущества, денежных средств (утрата доверия);
  • в появлении на рабочем месте в неадекватном состоянии (алкогольное опьянение, пребывание под воздействием особых препаратов).

Здесь обозначены наиболее частые причины для увольнения неугодного сотрудника. Так что люди соглашаются на увольнения по собственному желанию, так как рассчитывают, что после окончания карантина их снова примут в ту же организацию.

Что будет через месяцы, это неизвестно, а сегодня соотечественники теряют не только рабочие места, но и реальные деньги. Об этом работодатели “забывают” напоминать своим бывшим подчиненным, когда уговаривают их “временно уволиться”. Зато успевают напомнить, что могут уволить излишне строптивого сотрудника по любой из вышеуказанных статей.

Если это произойдет сегодня, можно будет подтвердить, что увольнение по одному из пунктов неприятной статьи 81 ТК РФ состоялось в нарушение закона.

Когда нет денег на выплату зарплаты

Увольнение по инициативе работодателя в условиях карантина

Особо удручающе выглядит ситуация, когда незаконно уволенным работникам еще и задерживают расчет. Работник должен знать, что он вправе в течение года обратиться в суд и добиться выплаты заработанных денег (ст. 145.1 УК РФ).

Достаточно напомнить владельцу бизнеса про содержание статьи 5.27 КоАП РФ (п. 6). Согласно ее положениям, работодатель, не выплативший зарплату даже частично, может быть жестко наказан. Предусмотрены штрафы:

                  • для предпринимателей – 1-5 тыс. руб.;
                  • для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
                  • для ЮЛ – 30-50 тыс. руб.

А при увольнении бывшему сотруднику должна быть выплачена вся зарплата и другие положенные средства. Причем именно в день увольнения. Если же полный расчет в этот день произвести не удается, тогда на следующий день (не позднее) с момента предъявления работником требования (ст. 140 ТК РФ).

Важно! Можно оспорить само увольнение. Срок – 1 месяц с момента вручения трудовой книжки или же получения копии соответствующего приказа.

Два варианта действия при незаконном увольнении

Иногда стоит молча встать на учет в ЦЗН, а можно оспорить решение работодателя в суде.

Посещение центра занятости

Из-за пандемии стало невозможно лично посещать такие учреждения в удобное для гражданина время. Теперь, чтобы встать на учет в ЦЗН и получать выплаты, достаточно туда позвонить.

Уволенному сотруднику подскажут, какие нужно собрать документы. Дальше будет назначена встреча в четко обусловленный час. Сотрудник центра занятости проверит, все ли документы доставлены.

Также потребуется представить:

  • трудовую книжку;
  • паспорт;
  • документальное подтверждение уровня образования;
  • справку с последнего места работы, где указывается заработок (среднемесячный) именно за последние 3 мес.

Направление иска в суд

Работодателю выгодно уволить сотрудника “по статье”, чтобы тот не рассчитывал на получение попутных выплат. Но поначалу от работодателя поступит предложение уволиться по собственному желанию.

Сперва незаконно уволенному работнику желательно подать жалобу в трудовую инспекцию. Однако работники инспекции могут отнестись к решению вопроса формально.

С целью инициирования дальнейшего разбирательства будет составлен иск для суда. Ведь в суде бывший работник скорее сможет добиться справедливости и назначения выплат. Остается представить доказательства того, что увольнение произошло с нарушением закона.

К сведению. Почти никогда не удается подтвердить незаконность увольнения, если сотрудник сам написал заявление и поставил подпись собственноручно. А просил он работодателя уволить его по собственному желанию. Так что писать такое заявление крайне не рекомендуется даже в ситуации, когда работодатель настаивает на этом.

Иск подается в районный суд. Госпошлину работнику оплачивать не придется, как и нести иные дополнительные расходы. Но здесь незаконно уволенному гражданину потребуется содействие адвоката или консультирующего юриста. Тогда к иску нужно будет приложить прошение по поводу взыскания с фирмы:

  • оплаты вынужденного прогула;
  • моральной компенсации;
  • компенсационных расходов на представителя;
  • иных выплат.

Так что увольнение по инициативе работодателя, как и другие нарушения трудового права в условиях действия карантина, можно оспорить в суде. Вот только работа судебных органов в режиме распространения пандемии также дает сбой.

Автор: Александр Самойлов
2020-04-23
Понравилась статья «Увольнение по инициативе работодателя в условиях карантина»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос