Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году

Законы РФ обеспечивают отправку на пенсионное положение мужского населения в 60 лет, а женского – в 55. Сегодня, большинство граждан трудятся и после оформления заработанного отдыха. Правда, уже рассматривается новый проект закона о пенсионном обеспечении.

Трудящиеся пенсионеры, согласно ТК РФ, могут отослать ходатайство на отставку без предварительного предупреждения работодателя. В предлагаемой статье будут подробней рассмотрены вопросы отчисления работников преклонных лет без отработки.

Трудовой кодекс

Нормативами РФ не регламентируется, что преклонные года становятся причиной для расторжения трудовых взаимоотношений. Если человек будет отчислен на основании достигнутого пенсионного возраста, любой суд отменит данный приказ руководителя. Только сам пенсионер способен определится, когда ему покидать предприятие.

Однако пенсионера можно отчислить, поступив по-другому. Например, направить его на медосмотр или аттестацию. При получении заключения соответствующих органов, о неспособности пенсионера к активной деятельности, его отчисление будет выполнено по законным причинам.

Отставка пенсионеров регламентируется следующим законодательством:

ТК РФ определено, что гражданин преклонных лет обладает правом подать в отставку в любой период по своему намерению, зарегистрировав ходатайство (ст. 80 ТК РФ).

Кроме этого:

  • Он не обязан уведомлять начальство о прерывании трудовых взаимоотношений за 14 дней, при отправке на пенсию.
  • При прочих ситуациях, преклонное лицо регистрирует прошение об отставке по общим нормативам.
  • Если гражданин преклонных лет решил работать, это не отразится на размере его пенсии.

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении?

Отрабатывают ли пенсионеры при увольнении?Если человек преклонных лет подает в отставку, доработка зачастую зависит от каприза руководства.

Освобождение пожилого гражданина по своей воле без доработки разрешается согласно ст. 80 ТК РФ. Также не заставляют дорабатывать 2 недели, если пожилое лицо подает в отставку в связи с ухудшением здоровья.

Пожилой гражданин, устроившийся на предприятие, уже находясь на пенсии, при уходе с предприятия должен предупредить начальство за 2 недели, как и любой сотрудник.

В качестве исключения, возможно отчисление без отработки по «Соглашению сторон», если это предусмотрено трудовым контрактом при приеме на фирму.

Сроки

Законодательством разрешено пенсионерам увольняться при отправке на пенсию без доработки.

В варианте, когда пенсионер занимает материально ответственную должность, он обязан предупредить руководство предприятия за 14 дней, для передачи дел приемнику.

Расчет

Покидая работу, пенсионер владеет такими же правами на приобретение расчетных, как и прочие сотрудники.

Поэтому, он обладает правом на получение:

  1. Зарплаты за фактическую работу.
  2. Выходного начисления.
  3. Выплаты отпускных.
  4. Прочих выплат, принятых в трудовом соглашении (при его разрыве).

Гражданину преклонных лет начисляются 2-х недельное пособие при:

  • Его несоответствии занимаемому посту.
  • Несоблюдении трудовых обязательств при ухудшении здоровья.
  • Если его пост занял сотрудник, трудившийся ранее.
  • Если человек преклонных лет не хочет переводиться.

Пособие в сумме 2-хмесячного оклада:

  • При ликвидации учреждения.
  • При сокращении штатов.
  • Если контракт прекращен по вине руководства.

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желанию

Отработка при увольнении пенсионера по собственному желаниюНекоторые руководители затрудняются правильно осуществить процесс отчисления пожилых сотрудников по их личному волеизъявлению, хотя ничего трудного здесь нет, кроме сроков освобождения от работы.

Рассмотрим разные варианты освобождения работающего пенсионера от работы по собственной воле:

Вариант 1. С оформился на пенсию и трудится дальше. После определенного периода он написал прошение на отчисление в связи с отправкой на пенсионный отдых. В этом варианте процедура его отставки оформляется по общим нормативам, как и при отчислении по личной воле любого специалиста, с одним исключением: пенсионер освобождается от обязательств без отработки (ст. 80 ТК РФ), т.е. начальник обязан отчислить человека датой, отображенной в прошении пенсионера.

Вариант 2. Работник оформился на пенсию. По прошествии времени пошел работать на фирму и затем обратился к начальству фирмы с намерением об уходе. Здесь он должен обратиться с прошением за 14 дней до своего отчисления (ст. 80 ТК РФ).

Если же пожилой труженик отображает в своем прошении: – «прошу освободить от работы, как работающего пенсионера», то время отработки равняется трем дням.

Конечно, при договоренности с начальством гражданину преклонного возраста можно уйти и без доработки.

Увольнение пенсионера с доработкой. Принудить пожилого специалиста дорабатывать двухнедельное время, если он отобразил в ходатайстве причину – «… в связи с отправкой на пенсию …», довольно рискованно, так как, если он вдруг подаст жалобу на противоправные действия начальства в инспекцию по труду, то последнему могут наложить административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 30 тыс. до 50 тыс. руб. – для предприятия.
  • от 1 тыс. до 5 тыс. руб. – для ответственных лиц фирмы/ИП.

Надо ли дорабатывать?

Человек не обязан дорабатывать двухнедельное время при отправке на пенсию. Число, которое он отобразит в ходатайстве, будет являться днём покидания фирмы.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

В ст. 80 ТК РФ отмечено, что работающий гражданин подает в отставку без доработки четырнадцатидневного времени в связи с ситуацией, не дающей ему продолжение трудиться. Среди названных причин отмечена отправка гражданина на пенсионное положение. Достижение преклонных лет не может стать причиной для принудительной отставки. Отчисление лица преклонного возраста по своему хотению относится к его праву, а не обязанности.

ТК РФ не определяет время между правом оформления пенсионного положения и отчислением лица преклонных лет по своему хотению. Такой человек может подать в отставку, как сразу по достижению преклонных лет, так и через какое-либо отработанное время.

Начальство не вправе устанавливать пенсионеру время доработки. При регистрации от пенсионера прошения об отставке, начальство обязано освободить пенсионера в написанную им самим дату (п. 3 ст. 80 ТК РФ). Указанная статья требует, чтобы человек при прошении на отчисление называл причину отставки.

Пример текста ходатайства может смотреться так: «Прошу освободить меня от работы 25 августа 2019 г, в связи с отправкой на пенсию».  Ряд руководителей требуют, чтобы прошение было подтверждено копией пенсионного документа. Это – противоправное требование.

Пошаговая инструкция

Пошаговая инструкцияКак утверждалось ранее, пенсионер вправе покинуть фирму по причине отправки на пенсионное положение, не сообщая об этом за 2 недели. В ходатайстве требуется лишь отобразить дату отчисления и основание.
Преклонное лицо должно понимать, что начальство не вправе его отчислить по поводу наступления преклонного возраста (ст. 3 ТК РФ). При этом, пожилое лицо владеет такими-же правами что и прочие сотрудники, без наличия льгот.

Однако, если он периодически нарушает трудовую дисциплину или не исполняет возложенные на него обязательства, руководитель вправе его отчислить на основаниях, отмеченных в ст. 81 ТК РФ.

Если работник достиг преклонных лет, его нельзя уволить на этом основании, однако начальство может перевести его на другую вакансию и то, при его письменном согласии.
Варианты отчисления трудящегося пенсионера:

  1. По его воле
  2. По решению начальства (сокращение штатов, нарушение ТК)
  3. По соглашению сторон.
  4. Отставка пенсионера по его личной воле

Работающий гражданин преклонного возраста вправе отослать ходатайство об отчислении с фирмы, и начальство обязано удовлетворить его просьбу. При отображении в прошении причины отставки «… в связи с выходом на пенсию …», человек не обязан отрабатывать положенное время, однако таким правом он сможет воспользоваться только один разок.

Руководитель, увольняя такого человека, должен выполнить весь процесс по выдаче ему полного расчёта (зарплаты, компенсации за неполученный отпуск и в ряде ситуаций, выходного начисления). В трудовой книжечке заносится запись «… в связи с отправкой на пенсию».

Если же лицо преклонных лет после отставки пошло трудиться на какое-нибудь предприятие, уволиться без отрабатывания он уже не сумеет. Ему уже придется предупреждать начальство, о намерении покинуть фирму, в общем порядке – за 14 дней.

  1. Увольнение пенсионера при сокращении штата

В период сокращения штата, лицо преклонного возраста обладает преимуществом оставления на фирме. Тем не менее, во множестве компаний сокращают, именно, пенсионеров.

Порядок сокращения следующий:

  • Руководитель должен предупредить под роспись специалиста за 2 месяца.
  • Вывешивается приказ по учреждению, в котором изложены поправки в штатном расписании с отображением сокращения вакансии, занимаемой пожилым работником.
  • Если в контракте отображены для сотрудников преклонных лет какие-либо льготы, их необходимо выполнить.
  • Начальство обязано обеспечить пожилому сотруднику другую вакансию, не подлежащую к сокращению.
  • При несогласии преклонного лица перехода на предоставленную вакансию, у руководителя появляется право для прерывания трудовых взаимоотношений.

При сокращении штата лицу преклонных лет будут выданы все начисления:

  • зарплату за фактическую работу.
  • Компенсацию за неполученный отпуск.
  • 2-х месячное пособие после расчета, а при надобности и за третий месяц.
  • Добавочные пособия выдаются по усмотрению руководителя. Нормативами это не предусмотрено.
  1. Увольнение по соглашению сторон.

Данный способ увольнения может быт использован, если об этом отмечено в контракте и по прочим обстоятельствам, отмеченным в ТК РФ.

Кроме прочего, можно просто договорится с руководством, в связи с возникшими обстоятельствами, требующих срочного решения вопроса.

Как написать заявление?

Как написать заявление?При намерении пожилого работника завершить активную работу из-за отправки на пенсионное положение, ему требуется отослать ходатайство на уход из фирмы.

Стандартного бланка данного ходатайства нет. Оно составляется в произвольном стиле. Ряд фирм разрабатывают шаблоны служебных документов, в т. ч. и заявления на расчет. Ходатайство об увольнении желательно писать вручную. Конечно можно его составить на ПК и затем распечатать. Но в любом варианте прошение обязано быть подписано заявителем лично.

Для написания прошения берется, обычно, лист А4, на котором и составляется текст.

Для того чтобы, заявителю не пришлось дорабатывать 2 недели, требуется правильно записать причину покидания фирмы, например, «… по своему волеизлиянию, в связи с отправкой на пенсию».

Начальство фирмы обязано принять такой бланк. Если руководитель по какой-то причине отказывается принимать прошение, его можно отослать заказной почтой.

Если в трудовой книжечке преклонной личности уже существует запись «уволен на пенсию», то руководство может отчислить его на свой страх и риск –  по общим нормам, с отрабатыванием положенного времени или без отработки.

Исходя из этого, увольняемый должен поставить соответствующее число, с которого хочет рассчитаться через 2 недели или в день подачи заявления.

Как оформить?

Как оформить?Ходатайство о расчете, поданным работающим пенсионером, считается оповещением о его намерении, а также основанием для начальства об издании приказа.

Оформлять такое прошение требуется, с соблюдением правил написания служебных писем.

Так как, составление такого документа является произвольным, то необходимо заполнить следующую информацию:

Вверху справа листа А4 заносятся сведения об адресате (Должность, название предприятия, Ф.И.О.) и о лице, намеривающем покинуть работу.

После заполнения перечисленных данных, спустившись ниже, по центру пишем название бланка – «ЗАЯВЛЕНИЕ», а под ним текст обращения.

В тексте обращения требуется написать просьбу, с отображением даты отчисления и причины. В данном варианте «… в связи с уходом на пенсию».

В конце бланка под текстом требуется занести дату заполнения бланка и расписаться.

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Образец заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки

Пример заявления

Прошение на отчисление по причине отправки на пенсионное положение составить не сложно. К примеру, подавая прошение на уход с фирмы в связи с отправкой на заработанный отдых, пожилой человек может поставить дату отчисления в день регистрации бланка.

В предлагаемом варианте, дата отчисления и дата регистрации прошения может стоять одна и та же. Например, «Прошу освободить меня от работы 13 августа 2019 года в связи с отправкой на пенсию»

Дата отчисления отображена «13.09.2019 г.». В этом примере, начальство обязано освободить пенсионера 13 августа.

При отчислении согласно нормативов, дата отставки должна быть поставлена на 14 дней позже, чем поданный бланк зарегистрирован, то есть, если документ подан 1 августа, то дата отчисления должна быть отображена 15 августа. (Отсчет начинается с первого дня после регистрации прошения)

При отставке прочего контингента, обладающего правом на 3-дневное или месячное предупреждение, естественно дата отчисления должна быть отображена в соответствии с числом дней для отработки.

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Образец заявления на увольнение пенсионера без отработки

Процедура публикации приказа

После появления у начальства прошения на отставку, руководство фирмы приступает к процедуре отчисления – составлению распоряжения.

Этот бланк заполняется в соответствии с установленным шаблоном № Т-8, который утвержден Госкомстатом РФ.

Особенностью приказа об отчислении пенсионера является правильное его формулирование.

Дабы уйти от нарушений законодательства, требуется сделать следующую формулировку: в строке «Причины разрыва трудового соглашения» необходимо отметить, что основанием для отставки является личная воля специалиста из-за отправки на пенсию.

Также нужно записать ссылку на ст. 77 ч. 3 ТК РФ, в которой отмечается, что желание специалиста соответствует списку причин для отчисления, предусмотренного ТК.

Кроме этого в приказе надо отобразить следующее:

  • Название предприятия, код ОКПО, номер приказа, а также число его подписания.
  • Дату разрыва трудовых взаимоотношений и номер контракта.
  • Затем, Ф.И.О. увольняемого пенсионера, с отметкой отдела где он трудился.
  • Занимаемая должность, табельный номер, причина отчисления с занесением вышеприведенной формулировки.
  • Должность начальника и его подпись с расшифровкой.
  • Подпись заявителя, ознакомленного с приказом.

Скачать пример и бланк заявления

С некоторыми изменениями в пенсионном законе, можно ознакомиться, посмотрев видео.

(Видео: “Изменения в пенсионном обеспечении в 2019 году”)

Понравилась статья «Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о