Увольнение несовершеннолетних в 2019 году

ТК РФ относит трудоустроенных несовершеннолетних лиц в особую категорию, с предоставлением определенных гарантий и льгот, в том числе и при увольнение. Гарантии, регламентируемые ТК РФ, обеспечивают ряд ограничений, не позволяющих отправлять подростков в командировки, а также не разрешают привлекать к некоторым работам.

В данной статье будут рассмотрены вопросы: – можно ли отчислить несовершеннолетнего по его личной инициативе? Требуются ли для этого добавочные процедуры?

Трудовой кодекс об увольнении несовершеннолетнего

Увольнение несовершеннолетних в 2019 годуСт. 265 ТК РФ устанавливает запрещение направления работающих лиц до 18-ти лет на труд, связанный с опасными условиями подземной работы, а также в сферах, которые могут нанести им нравственное и психологическое расстройство. К подобному виду занятий относятся казино, сообщества для развлекательных мероприятий, бары, работы, имеющие отношение к алкоголю, сигаретам, продукции токсического характера.

Список видов работ, не рекомендованных для несовершенных лиц, регламентирован Правительством РФ в постановлении № 163 от 2000 года. В перечне работ содержится около 400 названий опасного труда для учреждений, не зависимо от их принадлежности.

Если юнец попросится на работу, отображенную в перечне вредных и небезопасных, руководитель должен отказать ему в этом, иначе к нему будет применено наказание за нарушение норм ТК РФ.

На труд с токсическими химикатами, не разрешается направлять юношей до 20 летнего возраста. Данное ограничение регламентировано законом № 136-ФЗ от 2000 года.

Нормативы ТК РФ, в ст. 265 ТК, предусмотрены для практикантов, обучающихся в образовательном учреждении. Если работающий практикант учится, то его рабочий день не может быть продолжительней 4-х часов. В то же время, в учреждении должны соблюдаться правила ТБ и ОТ. Устраивать ученика на фирму можно тогда, когда при завершении учебы ему выполнится 18 лет.

Также ст. 265 ТК РФ, регламентировано, что юноши до 18 лет не имеют право трудиться по таким направлениям:

  • На двух рабочих местах, при совмещении.
  • На работе, имеющей отношение к материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).
  • В вахтовом режиме.
  • Продолжительными сменами.
  • В заведениях с религиозным уклоном.

Установлены нормативы разрешенных нагрузок для подростков при погрузоразгрузочных работах (Постановление Минтруда №7 от 1999 г.). Ст. 268 ТК РФ регламентирует, что направлять юношей на сверхурочный труд и работу в выходные дни – запрещено, кроме молодежи, занимающейся творческой деятельностью (СМИ, театры, цирки и т.д.)

Отчисление с фирмы молодого человека до 18 лет разрешается только с его одобрения. При его отчислении ему выдаются положенные документы на общих основаниях, в том числе трудовая книжечка и полный расчет с компенсированием не предоставленных отпускных дней.

Порядок увольнения несовершеннолетних в 2019 году

Порядок увольненияОтчисление работающего юноши осуществляется согласно ТК РФ. При намерении юноши до 18-тилеттнего возраста покинуть фирму по личному волеизъявлению, ему требуется отправить прошение руководству фирмы. Руководитель не вправе отказать ему в этом.

При отчислении юноши до 18 лет по инициативе руководства требуется обратиться за письменным согласием к следующим службам (ст. 269 ТК РФ).

  1. Государственной трудовой инспекции.
  2. Комиссии, защищающей права подростков.

Комиссии, работающие с юношами до 18 лет, организовываются на территориальном уровне. В их обязанность входит проверка, что при отчислении юноши из фирмы, его права работодателем соблюдаются.

Причины

ТК РФ четко регламентирует причины разрыва трудовых взаимоотношений. Согласно ст. 29 КЗоТ РФ причиной для разрыва трудового сотрудничества может быть:

  1. Соглашение сторон.
  2. Завершение времени действия соглашения (п. 2 и 3 ст. 17 КЗоТ РФ), за исключением вариантов, если работа продолжается без напоминания о его окончании.
  3. Призыв юноши в армию.
  4. Разрыв трудового сотрудничества по личному запросу юноши (ст. 31-32 КЗоТ РФ), по инициативе руководства (ст. 33 КЗоТ РФ), по ходатайству профкома (ст. 37 КЗоТ РФ).
  5. Перевод сотрудника, с его одобрения, в другую фирму или перевод на выборную вакансию.
  6. Отказ сотрудника от переезда для труда в другой район совместно с компанией.
  7. Вступление в действие судебного приговора, если юноша лишен свободы (кроме варианта, когда осуждение условное или вынесена отсрочка решения), исправительной работе в другом районе.

Смена владельца учреждения не обязывает разрывать трудовое сотрудничество. С согласия юноши он вправе продолжать трудиться. Разрыв в подобных вариантах трудовых взаимоотношений по инициативе руководства допускается лишь при сокращении персонала.

Разрыв трудового сотрудничества с подростками также возможен при:

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении персонала.
  3. Выявлении несоответствия подростка занимаемой вакансии из-за недостаточной квалификации или ухудшения здоровья, которые препятствуют труду.
  4. Частом несоблюдении подростком дисциплины и трудового расписания, если к нему ранее накладывалось дисциплинарное наказание.
  5. Прогуле (в том числе опоздание на работу более, чем на 3 часа).
  6. Пропуска работы на протяжении более 4-х месяцев подряд из-за болезни (кроме декретного отпуска), если нормативами не определено более продолжительное время сохранения работы при некоторых болезнях. За сотрудниками, которые утратили трудоспособность из-за трудовой травмы или при профессиональной потере здоровья, работа подлежит резервированию до полного выздоровления или определения инвалидности.
  7. Возобновлении на фирме человека, ранее трудившегося в данной должности.
  8. Приход на рабочее место в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении.
  9. Совершении на фирме воровства, вступлении в силу судебного решения.

Для защиты работающих подростков от неправомерного отчисления из предприятия нормативами РФ регламентированы гарантии при разрыве трудового сотрудничества.

Так статьей 183 КЗоТ РФ регламентировано, что разрыв трудового сотрудничества с подростком инициативе руководства, кроме исполнения общих правил отчисления, разрешается только после разрешения трудовой гос. инспекции (ТГИ) и комиссии по лицам до 18 лет.

При этом отчисление юношей на основании п. 1, 2 и 6 ст. 33 ТК РФ, осуществляется лишь в качестве исключения и не разрешается без последующего устройства на работу.

Увольнения несовершеннолетних по сокращению штата

По сокращению штатаСтатья 269 ТК РФ регламентирует, что разрыв трудового сотрудничества с юношами до 18 лет по инициативе руководства можно осуществить только при разрешении ТГИ и комиссии по юношам до 18 лет.  К исключению относится – завершение функционирования компании или закрытие ИП (ст.81 ТК РФ).

Примечание. Сокращение персонала в учреждении (п.2. ст. 81 ТК РФ) –  отличается от ликвидации учреждения (п.1. ст. 81 ТК РФ), поэтому перед сокращением подростка требуется получить разрешение ТГИ и комиссии по несовершеннолетним.

Таким образом, сокращение подростка до 18 лет без наличия согласия указанных государственных структур неправомерно.

Увольнение несовершеннолетних по собственному желанию

По собственному желаниюЕсли работающий молодой человек до 18 лет пожелал покинуть фирму по личному желанию, потребности согласования с государственными структурами нет. Если ранее были требования, чтобы в такой ситуации работодатель сообщал, об отчислении подростка по его личному прошению, государственным комиссиям, то сегодня, нормативными актами это не предусмотрено.

Если с подростком было подписано срочное трудовое соглашение, то по его завершению подросток отчисляется из фирмы в связи с окончанием действия контакта (ст. 59 ТК РФ).

В итоге, если юноша написал прошение об отчислении по своей воле, руководитель не вправе отказать ему в этом.

Увольнения по инициативе работодателя

Разрыв трудового сотрудничества с подростками обладает рядом особенностей. Работающий юноша может быть отчислен по инициативе руководства согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ:

  • При завершении функционирования фирмы или остановке деятельности ИП.
  • При сокращении персонала в учреждении.
  • Если юноша не соответствует занимаемой должности из-за плохого здоровья.
  • Если юноша не прошел аттестацию.
  • При восстановлении человека, ранее занимавшего должность.

При всех перечисленных вариантах отчисления, руководство учреждения обязано направить письменное уведомление предстоящем событии в территориальную инспекцию по труду и в комиссию по защите прав подростков. При не разрешении данных структур – отчислить подростка нельзя. Поэтому, в таком варианте, руководителю придется ждать пока подростку не выполнится 18 лет и после этого отчислить. Можно использовать второй вариант – обжаловать решение уполномоченной структуры в суде.

Уведомление, об отчислении подростка, в уполномоченные структуры составляется в письменном виде. Требования по оформлению такого запроса регламентированы ст.7 закона № 59-ФЗ от 2006 года, где указано, что в документе требуется отобразить адрес, кому подается запрос, суть проблемы, прошение и обратный адрес, по которому необходимо предоставить письменный ответ. К запросу руководитель обязан приложить копии материалов, подтверждающих просьбу.

Отработка при увольнении несовершеннолетнего

ТК РФ не предусматривает исключение для работающих подростков в отношении отработки при отчислении по личному желанию. Согласно статьи 80 ТК РФ, юноша обязан известить начальника о своем намерении разорвать трудовое соглашение за 14 дней.

Если прошение подростка об отчислении обуславливается невозможностью работать в дальнейшем (например, поступление в учебное заведение), а также при установлении нарушения руководством трудовых законодательных норм, внутриведомственных нормативных актов, положений колдоговора или трудового соглашения, руководитель обязан отчислить подростка в срок, отображенный в его запросе.

Компенсация при увольнении несовершеннолетнего

При отчислении несовершеннолетнего работника, ему выдаются следующие выплаты:

  1. Зарплата за выполненный труд.
  2. Компенсирование за не предоставленные отпускные дни.
  3. Другие выплаты, отображенные в нормативных актах и внутриведомственными положениями на фирме (пособие по сокращению, материальная помощь и пр.).

Все выплаты выдаются в завершающий день работы (в день отчисления).

Примечание. Если подросток брал оплачиваемый отпуск авансом, то из расчетных будут вычтены средства за излишне начисленные дни отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Также с подростка могут вычитаться денежные суммы за доверенные ему ценности и материалы (ст. 243 ТК РФ). Однако, здесь имеются ограничения на удержание сумм с зарплаты увольняемого, регламентируемые ст. 138 ТК РФ.

Подводя итоги, можно сказать, что отчисление молодежи до 18-тилетнего возраста по личному запросу, осуществляется по общим правилам, без согласования с государственными структурами, и в заключительный день работы ему выдаются все положенные выплаты и документы, в том числе трудовая книжечка.

(Видео: “Трудовой Кодекс РФ для несовершеннолетних”)

Заявление на увольнение несовершеннолетнего

Заявление на увольнениеЗаявление на увольнение оформляется в произвольном стиле, как и любой служебный документ с соблюдением правил делопроизводства. Документ составляется на листе формата А4, или вручную (почерк должен быть разборчивым), или на ПК с последующей распечаткой на принтере. Подпись, при этом, в любом варианте должна быть собственноручной.

В нем необходимо отобразить следующие сведения:

  1. Должность начальника, название учреждения и Ф.И.О. руководителя.
  2. Ф.И.О. и должность подростка, регистрирующего запрос.
  3. Прошение об отчислении по инициативе подростка.
  4. Планируемая дата отставки.
  5. Дата заполнения бланка и подпись подростка.

Если подросток хочет уволиться в день регистрации запроса, ему требуется предоставить убедительные аргументы и прикрепить справку, удостоверяющие приведенные слова.

Если подросток сомневается в порядочности руководителя, прошение необходимо заполнить в 2-х экземплярах, чтобы на своей копии, принимающее лицо запрос, поставило дату регистрации документа.

Образец заявления на увольнения

заявление на увольнение несовершеннолетнего

Понравилась статья «Увольнение несовершеннолетних в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о