Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году

Испытательный промежуток времени при оформлении на новом месте работы определяется по договоренности между руководителем и претендентом на должность.

Продолжительность данного этапа и величина заработка, устраивающегося, отображаются в трудовом контракте. Если за проверочное время принятое лицо осознает, что работа его не устраивает и выразит намерение рассчитаться, то процесс отчисления происходит в сокращенном порядке.

Статья и законодательные основы

Длительность испытуемого времени регламентируется нормативами РФ в статьях 70 и 71 ТК РФ.

В испытываемое время работающее лицо обладает теми же правами, что весь личный состав и условия работы обязаны соответствовать, отображенным в трудовом договоре.

Особенности испытываемого промежутка времени:

  • Проверочный срок обязан быть отображен в трудовом контракте в соответствии с ТК РФ.
  • Период проверки нельзя продлевать сверх назначенного срока при заключении контракта.
  • Срок проверки приплюсовывается к трудовому стажу.

Нередко задаются вопросом – зачем принимается испытательный срок для трудоустроенного? Ответ прост. Оба участника трудового контакта в испытуемый период определяются с возможностью дальнейшей трудовой деятельности.

  1. Для руководителя фирмы испытание требуется для определения:
  • Профессиональных навыков принятого специалиста.
  • Соответствия специалиста занятой вакансии.
  1. Трудоустроенный специалист на протяжении испытания оценивает:
  • Способность исполнения обязательств согласно должностных предписаний.
  • Соответствие представленной руководством оплаты труда объему требований.

По завершению испытуемого времени работник автоматически является оформленным на работу на общих основаниях без оформления каких-либо добавочных бюрократических материалов.

Примечание. При трудоустройстве руководитель имеет право испытательный срок не назначать.

Максимальная продолжительность испытания

Максимальная продолжительность испытанияПрактика показывает, что испытание, как правило, назначается всем лицам при заключении контракта, кроме категорий лиц, отмеченных в ст.70 ТК РФ.

Длительность испытываемого времени устанавливается:

  1. Для обычных категорий лиц – до 3-х месяцев.
  2. Для начальствующего состава — до 6-ти месяцев.
  3. При составлении срочных соглашений до 6-ти месяцев – до 2 недель.

Руководство может снизить испытуемое бремя, и это требуется отобразить в добавочном обоюдном соглашении к контракту.

Кроме этого, продолжительность испытуемого бремени может быть увеличена на срок отдыха человека в отпуске, выполнения им государственных обязательств и на время заболевания, подтвержденного медицинским заведением.

ТК РФ регламентирован список лиц, которым при устройстве на фирму проверочный промежуток времени не назначается.

К ним относятся:

  • Работающие лица, не имеющие 18-ти лет.
  • Беременные или женщины, содержащие детей до полуторагодового возраста.
  • Лица, трудоустроенные после победы на конкурсах или на избирательную вакансию.
  • После учебы, если оформлены на фирму до года после защиты дипломного проекта.
  • Специалисты, оформленные на фирму переводом.
  • Лица, которые заключили срочные контракты до 2-х месячного срока (к примеру, совместители, которые временно замещают отсутствующего специалиста).
  • Кроме этого, руководитель вправе сам установить список вакансий, на которые не назначаются проверочные периоды. Такой список требуется включить в колдоговор.

Примечание. Если в договоре отображены проверочные сроки по отношению к лицам, которым согласно ст.9 ТК РФ нельзя назначать проверочное время, положение считается противоправным и не имеющим законной силы.

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Процедура увольнения на испытательном сроке по инициативе работникаЕсли специалист, работающий в период проверочного времени, выразил желание покинуть фирму по своему желанию, то законодательством предусмотрен процесс отчисления по укороченной схеме. В первую очередь – это отражается в снижении времени предупреждения начальства о своем желании, а именно:

  • Лицо может подать начальнику прошение об отставке за 3 дня до отчисления.
  • Начальствующий состав может разорвать контракт, предупредив собственников за 30 дней до отчисления (ст.280 ТК РФ), отправив запрос о своем желании.

Процесс отставки обладает четким соблюдением правомерного порядка при увольнении:

  1. Отправка прошения на отчисление осуществляется в отдел кадров учреждения или непосредственно руководителю фирмы. Для фиксирования поданного письма и соблюдения сроков отставки, заявителю требуется получить номер и дату регистрации на втором экземпляре прошения. Регистрация поданного запроса осуществляется в журнале учета приходящих материалов, который находится обычно, или в отделе кадров, или в приемной – учреждения.
  2. После визирования начальником учреждения запроса, его возвращают в отдел кадров для оформления распоряжения. Затем, составленный приказ подается начальнику на подпись.
  3. На основании утвержденного распоряжения кадровые работники и бухгалтерия подготавливают необходимые материалы и расчет, для выдачи всего этого увольняемому человеку.
  4. Вручение документов и расчетных осуществляется в завершающий рабочий день увольняемого.

Если человеку не были вручены материалы и расчетные в день отчисления, руководство обязано отправить ему извещение с предложением прибыть для получения материалов и финансового расчета или дать согласие на отправку материалов по почте.

Возможные причины

У трудоустроенного лица в период проверочного времени могут случиться события, которые побуждают человека к разрыву трудового контракта.

К возможным аргументам ухода из фирмы по желанию служащего можно отнести:

  • Личные обстоятельства, которые изменились после оформления на работу.
  • Условия труда, не удовлетворяющие человека.
  • Осознание отсутствия достаточного опыта для исполнения обязательств.
  • Отсутствие перспективы для служебного повышения.
  • Принятие лучшего предложения.

Сокращенное число дней отработки в испытываемый период после отправки запроса на отчисление, обеспечивает возможность быстро рассчитаться и устроиться на новом учреждении.

Как написать заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнениеЧтобы отправиться в отставку в испытываемый промежуток времени, специалисту требуется известить начальство о своем желании, зарегистрировав прошение на расчет.

Заявление о разрыве контракта по своему желанию подается письменно. Форма заявления свободная, так как стандартного шаблона для его оформления нет.

Прошение оформляется в соответствии с общими правилами оформления деловых служебных писем, как и любое другое заявление и составляется на чистом стандартном листе формата А4.

На бланке требуется отобразить следующую информацию:

  1. Сведения о руководителе фирмы, на чье имя отправляется бланк. Здесь отображается должность, название фирмы и Ф.И.О. начальника фирмы.
  2. Личные сведения заявителя (занимаемая вакансия, структурное подразделение и Ф.И.О.).

Эти сведения обычно размещаются в правом верхнем углу листа.

  1. Далее, немного ниже, по центру строчки размещается название бланка – «заявление».
  2. Затем отображается текст документа, в котором излагается суть просьбы.
  • Примерное содержание текста следующее:
  • «Прошу освободить меня от занимаемой должности, по личному желанию до завершения испытуемого периода 21 сентября 2019 года по причине личных обстоятельств».
  • При таком тексте человек будет отчислен 21.09.2019 года, так как указанная дата избавит руководство от неопределенности дня отставки.
  • Если сотрудник хочет покинуть фирму без отработки, день отставки не отображается, но непременно отображается дата подачи запроса и указывается причина увольнения. А дальше нужно договариваться с начальством. Если аргументы уважительные, то начальник вправе отпустить заявителя без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
  • Отображение причины не относится к непременному условию в запросе и излагается по желанию заявителя.
  1. В конце бланка прошение подписывается с расшифровкой Ф.И.О. и ставится дата его составления.

Образец заявления представлен ниже.

Отработка

ОтработкаНередко граждане, при проверочном режиме не знают – нужна ли 2-х недельная отработка при увольнении из фирмы?

  1. Сроки отработки на испытываемом режиме, при отставке по своему хотению, равняются 3-м дням (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Отсчет отработки начинается с наступающего дня, после регистрации запроса на отчисление. Данный срок предоставляется для передачи дел.

Примечание. Если руководство требует двухнедельной отработки, то сотрудник вправе от нее отказаться, так как это противоречит ТК РФ.

  1. Руководитель может отчислить служащего в день регистрации запроса без отработки, если посчитает передачу дел не нужной. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)
  2. Законодательством предусмотрена возможность уйти без отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ):
  • При отсутствии в запросе даты отставки.
  • При отображении даты отчисления и аргументированных обстоятельств (переезда, ухода на пенсию, поступление в учебное учреждение).
  1. Дата отставки определяется по соглашению сторон, однако не может быть большей 3-х дневного срока с момента регистрации запроса.

Можно ли отозвать заявление?

Можно ли отозвать заявление?Законодательством предусмотрена возможность отзыва запроса на отчисление. Осуществить это возможно до оформления материалов к отчислению и подписи их подчиненным в завершающий рабочий день, отослав новое письменное прошение в кадровое подразделение или руководителю фирмы.

После отзыва запроса на расчет, работник продолжает трудиться на фирме в стандартном режиме.

Исключением может стать ситуация, когда на появившуюся вакансию принят другой человек, с которым подписано трудовое соглашение.

Ниже представлен пример отзыва заявления об отставке.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжкеЛюбая надпись в трудовой книжечке исполняется специалистом кадрового отдела или лицом, отвечающим за ведение и учет делопроизводства на фирме исходя из изданного и подписанного распоряжения руководителя.

Запись об оформлении на работу заполняется в бланке трудовой не зависимо от наличия или отсутствия проверочного промежутка времени. При этом, при заполнении бланка трудовой о принятии специалиста на фирму, отображается ссылка на назначение испытываемого периода.

После прекращения проверочного времени в трудовую книжечку добавочные записи не заносятся.

При отчислении подчиненного по своему хотению до завершения испытываемого периода, надпись в трудовую заносится на основании распоряжения начальника, которое заполняется на стандартном бланке Т-8.

Образец бланка распоряжения Т-8

Образец заполнения бланка трудовой при отчислении в испытываемый промежуток времени.

Понравилась статья «Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о