Увольнение беременной женщины в 2019 году

начальника. Да и начальники, из-за своего правового незнания, относятся к таким сотрудницам, как к «тяжёлому грузу». И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу.

Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников (ст.261 ТК РФ). Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя. Если при беременности сотрудница подозревает руководителя в неправомерных к себе действиях, то лучше всего пойти с жалобой в инспекцию по труду. Дела с правонарушением прав беременных работниц там рассматриваются в первую очередь.

ТК РФ увольнение беременной женщины

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. Это положение регламентируется Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012, который внес изменение в ст.261 ТК.

При завершении срочного контракта (СТД) во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам – до завершения данного отпуска.

При этом женщина, с продленным сроком действия СТД, по запросу руководства обязана, раз в 3 месяца, документально подтверждать беременность. Если женщина по окончанию беременности, вышла на работу то руководитель вправе разорвать СТД не позже недели с момента, когда ему стало известно о факте прекращения беременности (ч.2 Закона № 201-ФЗ от 29.06.2015)

Возможно отчисление беременной в связи с завершением СТД, если она принята на работу до выхода на работу основного сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые ей подходят в ее состоянии. Если женщина отказывается от таких предложений, то у директора учреждения появляется право на ее отчисление.

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?У беременной служащей появляется право на декретный отпуск с 30-ой недели беременности, то есть ориентировочно на 7-м месяце. Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом.

Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата. При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:

  1. Предложить альтернативную вакансию, которая соответствует медицинским требованиям.
  2. При отсутствии альтернативы, действующая должность остается за беременной, так как отчисление сотрудницы на «сносях» при сокращении персонала относится к нарушению ТК РФ.

В каких случаях допускается увольнение беременных

В каких случаях допускается увольнение беременныхТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.

Ст. 261 ТК РФ регламентируют все возможные полномочия руководства по отношению к сотруднице в положении. Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:

  1. Ликвидация учреждения, как юридического лица.
  2. Прекращение деятельности учреждения или ИП.

При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы.

Кроме этого отчисление возможно в таких вариантах:

  • Если справка, удостоверяющая беременность была предъявлена с опозданием, при этом был составлен СТД.
  • Сотруднице были предложены альтернативные вакансии, соответствующие медицинским показаниям, но она отказалась от них.

Порядок отчисления беременной сотрудницы при ликвидации учреждения осуществляется в соответствии ст.180 ТК, которая регламентирует, что она в этой ситуации должна быть уведомлена под роспись за два месяца.

При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена. Женщина вправе продолжить работу в предприятии.

Специфика увольнения беременных

Специфика увольнения беременныхВопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей. ТК описаны возможные варианты отчисления таких работниц без правонарушения. Отчислить беременную по желанию руководства практически нельзя.

Даже если сотрудница прогуливает, не выполняет должностную инструкцию, и руководитель на основании этого издал приказ о сокращении, то, когда это касается беременной работницы, возможны неприятности при судебном разбирательстве. Суд вполне может ее восстановить на работе, если она предоставит медицинские справки, оправдывающие ее пропуски и прочие нарушения.

Видимые признаки не всегда могут стать законными причинами для отчисления. Например, если беременная служащая предоставила медицинскую справку, оправдывающую пропуск, выгнать ее за прогул начальник не вправе.

Если сотруднице требуется пройти плановое наблюдение, то она обязана подать прошение об этом. Если же она не оповестила о пропуске работы, то на основании ст. 192 ТК РФ начальник может объявить ей замечание или выговор.

Уволить же он ее не может, кроме вариантов, отображенных в ст. 261 ТК, и описанных в предыдущем разделе, с выполнением процедуры отчисления, согласно нормативных актов.

Рассмотрим варианты отчисления беременной служащей из фирмы.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателяСтатья 81 ТК РФ регламентирует, что руководство по своему желанию вправе отчислить сотрудников при следующих обстоятельствах:

  • Ликвидация компании.
  • Сокращение штата.
  • Сотрудник не подходит к принятой вакансии.
  • Смена владельца учреждения.
  • Не выполнение служащим должностной инструкции без уважительных аргументов.
  • Нарушение дисциплины труда.
  • В результате неоднократных прогулов работником.
  • Прочие причины для разрыва сотрудничества в соответствии со статьей 81 ТК.

Однако, как отображалось ранее, перечисленные обстоятельства не относятся к беременным лицам. Исключением является п.1 ст. 81 ТК, ликвидация учреждения.

Увольнение беременной по собственному желанию

Увольнение беременной по собственному желаниюСтатья 80 ТК РФ гласит, что беременная служащая может покинуть фирму по личной инициативе. Чтобы осуществить данное намерение, работница должна подать начальнику письменное прошение за 2 недели до предполагаемой даты отставки. Отработать 14 дней сотрудница должна обязательно. Если будущая мать оказалась в больнице, при ухудшении здоровья, то вправе покинуть фирму без отработки.

В такой ситуации, она должна отослать ценным письмом запрос об отчислении по личному волеизъявлению по адресу фирмы с уведомлением о вручении письма. Отсылать справки, для подтверждения её беременности и прочие материалы не требуется. Начальник может издать приказ о выдаче ей очередного отпуска на основании статьи 127 ТК, после которого она будет отчислена. Тем не менее, беременная служащая вправе отозвать свой запрос в течении 2-х недель.

По срочному трудовому договору

По срочному трудовому договоруСтатья 261 ТК РФ в части второй регламентирует, что отчислить по СТД беременную нельзя. Однако, для действия данного условия, сотрудница обязана предъявить справку, удостоверяющую ее беременность и письменный запрос о продолжении времени действия СТД. В то же время, в ряде обстоятельств руководство вправе отчислить беременную при завершении срока СТД:

  • Если работница не предъявила документ о беременности и запрос о продолжении СТД.
  • Если служащая оформлена на временную работу, и отвергла предложения на прочие вакансии, при выходе основного сотрудника на работу.

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 78 ТК предусмотрено, что директор фирмы вправе отчислить служащую в интересном положении по соглашению сторон. При таких обстоятельствах соглашение оформляется в 2-х экземплярах, с обоюдными подписями сторон. В составленном протоколе отображаются основные моменты разрыва взаимоотношений сторон:

  1. Размер заработка.
  2. Дата ухода с работы.
  3. Прочие вопросы, касающиеся компенсирования со стороны руководства.

Инициатива об отчислении по соглашению сторон должна предлагаться от беременной сотрудницы. Пункты договоренности могут предлагаться обеими сторонами. При несогласии с каким-либо пунктом, к проекту соглашения прилагается протокол разногласий. После согласования всех разночтений и компромиссной договоренности, обе стороны подписывают договор. Приказ об отчислении по соглашению сторон издается на основании подписанного накануне соглашения.

Сокращение

СокращениеВ сегодняшнем нестабильном времени каждый работник опасается снижения заработка, безработицы, сокращения и пр. Множество руководителей, стараясь наладить более эффективную работу своей фирмы, осуществляет реорганизацию учреждения, сокращение штата и прочие мероприятия. Такие обстоятельства особенно беспокоят будущих матерей. Для них, важным являются ситуации – могут ли их уволить по сокращению штатов, какими они обладают при этом правами, как обеспечить свою защиту при произволе руководства.

Статьей 261 ТК регламентировано, что отчисление беременной сотрудницы по сокращению штатов допускается лишь при ликвидации учреждения. Если сотрудница, находящаяся в положении, работает на постоянной основе, то она относится к самой защищенной касте сослуживцев. Поэтому разрыв контракта с беременной служащей по воле руководителя невозможно. К исключению можно отнести лишь сокращение при ликвидации учреждения или закрытие ИП.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Увольнение беременной при ликвидации предприятияСтатья 81 ТК гласит, что беременную работницу можно отчислить при ликвидации учреждения. Если даже фирма меняет владельца или реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения, сократить работницу нельзя. То есть реорганизация фирмы не относится к законному поводу для отчисления беременной сотрудницы.

Порядок разрыва трудового контракта при ликвидации фирмы:

  • Служащую фирмы письменно уведомляют о сокращении за 2 месяца до издания приказа об отчислении, в соответствии с ч.2 ст. 180 ТК РФ.
  • Руководство обязано выплатить беременной выходное пособие в сумме среднемесячного заработка и сохранить заработок до момента трудоустройства в соответствии с нормативными актами.
  • Если учреждение начало процедуру банкротства, то это необходимо подтвердить документально. При таком обстоятельстве, фирма переквалифицируется в категорию «ликвидированных» и закрывается.
  • Если же обанкротившуюся фирму приобрел другой владелец, то новое руководство не вправе отчислить беременную работницу.
  • В то же время сотрудница может покинуть фирму по личному желанию, если ей некомфортно будет трудиться под новым начальством.
  • При сокращении работников в каком-либо структурном отделе и его ликвидации, беременную обязаны перевести в другой отдел, где она будет трудится до декретного отпуска.

Отрабатывают ли беременные при увольнении

Отрабатывают ли беременные при увольненииПри отставке беременной сотрудницы по личной инициативе, она обязана отработать на общих основаниях 2 недели. Однако, если прощение обусловлено невозможностью дальнейшей ее работы, руководитель обязан отчислить ее в срок, отображенный в прошении (ст.80 ТК РФ).

Таким образом, если беременная женщина напишет в прошении об отставке, что не может по состоянию здоровья продолжать работу, например, из-за угрозы прерывания беременности, и подтвердит это соответствующей медицинской справкой, то руководитель обязан отчислить ее в день, отображенный в запросе.

Кроме этого, уволиться можно до завершения отработки по соглашению сторон, оформив для этого дополнительное соглашение.

В крайнем случае, можно, после подачи прошения об отставке по личной инициативе, отпроситься в ежегодный отпуск на 2 недели или в отпуск за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней. Работодатель не имеет право отказать в этом, при предоставлении уважительной причины.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?В ст. 71 ТК РФ отображается список последствий при прохождении испытания, которыми могут стать либо отчисление, либо продолжение работы. В данной статье ТК не отображены исключения в отношении женщин на «сносях». Правда в положении отображено, что беременной работнице нельзя назначать испытательное время. Кроме этого ст. 261 ТК не разрешает отчисление беременной сотрудницы, обеспечивая защиту ее прав. Однако, исполнить это не всегда предоставляется возможным. Иногда не только руководитель, но и сама женщина, при трудоустройстве, не ведает о своем положении.

Поэтому, вопрос – можно ли отчислить беременную сотрудницу в период испытания – остается злободневным. Так вот, такое отчисление возможно, если о факте беременности не догадывается ни женщина, ни руководитель.

В данном варианте руководитель не понесет никакой ответственности. Однако, если женщина захочет восстановиться после выяснения факта беременности, руководителю придется восстановить ее в должности.

То же самое относится и к такой ситуации, когда женщина забеременела в период испытания. Избавиться от нее руководитель не сможет и это регламентируется ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Для того, чтобы воспользоваться гарантиями и льготами ТК РФ сотрудница обязана:

  • Знать о своем «интересном положении».
  • Известить об этом руководителя.
  • Предъявить подтверждающие справки.

С учетом исполнения перечисленных пунктов, отчисление беременной в период испытания – даже при неудовлетворительном прохождении испытания – недопустимо.

Примечание. Беременная работница, не зависимо от результатов прохождения испытания, а также при испытании имеет право покинуть фирму по личному волеизъявлению, подав соответствующее прошение, или по обоюдному соглашению.

Уголовная ответственность за увольнение беременной

При неправомерном отчислении женщины «на сносях» может наступить уголовное наказание по ст.145 УК РФ. При этом, не играет роли, трудится ли она в период испытания, или после его прохождения.

Отчисление возможно только тогда, когда беременная написала сама прошение на отставку или заключила добавочный протокол на отчисление по соглашению сторон.

Уголовное наказание может возникнуть за неправомерное отчисление работницы по поводу ее беременности в виде принудительных работ до 360 часов.

Судебная практика увольнения беременной

Судебная практика увольнения беременнойТрудовые конфликты, разбираемые судами РФ, зависят от экономической ситуации в государстве. Например, за период с 2005 по 2008 год число обращений граждан в судебные структуры по трудовым спорам каждый год понижалось где-то на 30 %. А вот в период экономического кризиса (2008 –2009) годы количество жалоб увеличилось в два раза.

В 2011 году объем трудовых конфликтов уменьшился до 17 %. По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных.

Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам. В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей.

Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность. Однако определенные разночтения в нормативных актах и сегодня порождают конфликтные обстоятельства, приводящие к обращению работниц в судебные структуры для защищенности своих трудовых прав.

И к основному число спорных ситуаций можно отнести законодательные нормы о труде, имеющие отношение к правилам отчисления беременных лиц.

КС РФ разъяснил, что ст. 261 ТК РФ гарантирует права беременной служащей и не может относится, как к дискриминационной по отношению к их конституционным правам (определение КС РФ № 1072-О-О от 13.10.2009). В более раннем определении КС РФ признал, что в ст. 261 ТК РФ не нарушаются права руководства, запрещая отчисление работниц в нормативах (определение № 343 от 4.11.2004).

Штраф при увольнении беременной

Штраф при увольнении беременнойНеправомерное отчисление служащей по беременности строго преследуется законодательством. Согласно ст. 1 Семейного кодекса РФ материнство и права будущей мамы защищаются соответствующими нормативными актами. Отчисление беременной по воле руководителя не разрешается.

При незаконном отчислении работницы, находящейся в положении, она вправе обраться в судебные инстанции с привлечением руководителя фирмы к уголовному или административному наказанию. Как правило, при подобном судебном разбирательстве судья принимает сторону беременной сотрудницы, с возобновлением трудового контракта с работницей и с компенсированием зарплаты за совершенные пропуски (ст. 394 ТК РФ).

В статье 145 УК РФ отображено наказание за подобные деяния – в виде штрафа до 200 000 рублей (в некоторых ситуациях взыскивается сумма дохода бизнесмена за 1,5 года).

Понравилась статья «Увольнение беременной женщины в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о