Сильные и слабые стороны человека в резюме

Сильные и слабые стороны человека в резюме

После отправки резюме на занятие вакансии, руководитель, при беседе с потенциальным работником, может попросить соискателя назвать свои сильные и слабые качества. Таким вопросом работодатель может заинтересоваться, так как в современных резюме такого пункта нет. Поэтому соискателю нужно обязательно задуматься о своих сильных и слабых качествах и подготовиться к ответу на такой вопрос.

Если соискатель вакансии решил отразить это в послании, то он обязан проанализировать свои достоинства и недостатки, и грамотно преподнести данные черты возможно будущему начальнику, чтобы они оказались интересными для последнего.

Какие слабые стороны указать в резюме

Какие слабые стороны указать в резюмеПеред изложением данного раздела, требуется хорошо проанализировать свой ответ. Надо понимать, что идеальных лиц нет и работодатели всегда хотят видеть, как потенциальный претендент может оценить себя. При отображении слабых сторон, можно предложить следующие варианты:

  • сложность при общении;
  • безотказность;
  • медлительность;
  • чрезмерная прямота;
  • симпатия к формализму;
  • суперактивность;
  • отсутствие усидчивости.

Если человек желает занять свободную вакансию, ему требуется проанализировать свои недостатки и изложить точный ответ. К примеру, бухгалтеру можно изложить следующие качества:

  • неумение лукавить;
  • отсутствие доверчивости;
  • прямота;
  • принципиальность;
  • самолюбие;
  • ответственность;
  • скромность.
  • нет гибкости в проблемных вопросах и т. д.

Приведенные примеры можно использовать в качестве основы при заполнении резюме. Первое же собеседование покажет желание соискателя приступить к работе и насколько он коммуникабелен.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюмеНедостатки претендента на должность в составленном послании можно изложить с определенной хитростью. Например, достоинства преподнести в виде недостатков. Конечно, излагая слабые и сильные качества, автору резюме надо подходить осторожно, тщательно все взвешивая. Приведем ряд примеров, которые продемонстрируют, как сделать свои недостатки привлекательными для руководителя компании.

Выбрав понравившуюся вакансию, можно свои недостатки описать в резюме следующим образом:

  • … Совсем отсутствуют навыки в работе (однако закончил профильное учебное заведение и есть стремление приобрести опыт с «нуля») …
  • … Отсутствует специальность (однако имеется опыт трудовой деятельности и готовность трудиться в данной профессии) …
  • … Отсутствуют знания по специализированным программам (однако имеется стремление и готовность изучить их в ближайшее время) …
  • … Содержу малолетнего ребенка (однако больше декретного отпуска не будет, с малышом будут заботиться бабушки-дедушки) …
  • … Уровень знания того или иного языка недостаточный (однако имеется цель изучить его полностью в кратчайшее время).

Излагать в анкете свои негативные характерные черты соискателю вакансии точно не желательно.

Примеры личных качеств в резюме

Примеры личных качеств в резюмеДля заполнения анкеты предлагаются использовать примеры негативных черт, способных охарактеризовать претендента на вакансию с лучшей стороны, например:

  • Увеличенная тревожность и недоверчивость – характеризует претендента подходить к любой задаче со всей ответственностью, совершать сделки с проверенными и порядочными клиентами.
  • Медлительность и скрупулезность характеризуют человека, как старательного работника, который обращает внимание на любые мелочи, благодаря чему доводится до совершенства начатое дело.
  • Требовательность и самоуверенность – качество ответственного человека, умеющего организовать эффективную деятельность в компании.
  • Отсутствие усидчивости и суперактивность – отображает способность автора резюме быстро исполнять поставленные задачи, не зависимо от смены обстановки или прочих факторов, мешающих работе.
  • Прямолинейность – характеризует соискателя резюме, как человека, умеющего, при необходимости, осуществить деловые переговоры, на которых будут четко поставлены определенные требования перед партнерами, со способностью отстаивания своей точки зрения.
  • Скромность – претендент всегда думает, прежде чем высказать свое мнение, благодаря чему не возникают недоразумения при общении с клиентами или коллективом, не создавая конфликтов.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюмеДля отображения сильных качеств, отмеченных в резюме, по сути, можно назвать наличие опыта трудовой деятельности автора письма. Сюда же можно отнести образование, наработки и познания. В период собеседования можно отметить, что благодаря перечисленным качествам, соискатель является наилучшей кандидатурой на предлагаемую работу.

В анкете можно отметить также сильные черты. Рекомендуется уйти от набивших оскомину фраз: – «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «работоспособность» и «исполнительность». Нужно изложить свои качества простейшими словами. К примеру, «… свободно схожусь с незнакомыми людьми …», «… ответственно подхожу к исполнению заданий …», «… всегда исполняю работу вовремя, с соответствующим качеством …».

Ниже приводятся рекомендуемые слова характеризующие сильные черты претендента:

  • мощное мышление;
  • обучаемость;
  • дисциплинированность;
  • профессионализм;
  • желание работать;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • активность;
  • уверенность в себе;
  • терпеливость;
  • целеустремленность.

Лица, претендующие на руководящее место, могут отметить такие характерные особенности:

  • работа на достижение планируемого результата;
  • проявление активности и выступление с инициативой;
  • способность выявлять новые перспективы для развития;
  • способность убеждать;
  • наличие лидерских черт, готовность отвечать за любые итоги и готовность к риску.
  • уверенность в своих способностях, смелость, настойчивость;
  • Стремление развивать свои способности, желание саморазвития.

Нередко претенденты отмечают в своих анкетах такие характерные черты:

  • честность;
  • смелость;
  • справедливость;
  • отзывчивость;
  • надежность.

Представьте свои достоинства, как недостатки

Представьте свои достоинства, как недостаткиЗаполняя резюме, необходимо учитывать вакансию, на которую претендует соискатель. Ведь сильные характерные стороны претендента, которые могут положительно влиять на производительность труда в какой-либо отрасли, могут обеспечить противоположный эффект при занятии другой вакансии.

К примеру, лидеры, которые могут добиться результатов заняв вакансию менеджера по управлению, при командной работе могут столкнуться с различными трудностями, оказавшими отрицательное действие на производительность труда.

Психологи рекомендуют – при изложении недостатков отмечать такие слабые качества, которые в будущей работе могут превратиться в сильные. Примером таких недостатков, излагаемых в послании, можно отметить следующие:

  • педантичность;
  • суперактивность;
  • скрупулезность.

А такие качества, как: – требовательность к себе и окружению; эмоциональность; перфекционизм – можно превратить в достоинства. Перечисленные черты можно применить с пользой, так как, в конечном счете, они показывают, что соискатель относится к обязательствам с должной ответственностью.

Можно также переформулировать свои слабые качества, смягчив их смысл. Например, педантичность можно замаскировать фразой: «… Я люблю копаться до самой сути и добиваться совершенства в работе …».

Примеры личных качеств в резюме

Примеры личных качеств в резюмеДля получения достойной работы требуется отправить работодателю положительную анкету и характеристику. Отмечая в анкете свои достоинства, надо объективно излагать оценку о себе в профессиональном ключе и отмечать наиболее лучшие черты, для убеждения начальства в своей потребности.

Примером демонстрации сильных качеств соискателя может служить следующий список:

  • честность;
  • целеустремлённость;
  • чувство юмора, что предполагает признак ума;
  • мобильность;
  • способность убеждать;
  • умение сотрудничать в коллективе;
  • уверенность в себе;
  • творческое мышление;
  • стремление к профессионализму;
  • стрессовая стойкость;
  • способность принятия быстрых решений;
  • скрупулёзность;
  • самокритичность;
  • справедливость;
  • самостоятельность;
  • ответственность;
  • Работа на результат;
  • организаторские качества;
  • оптимизм;
  • не конфликтность;
  • коммуникабельность;
  • креативность;
  • Исполнительность;
  • амбициозность;
  • аналитические качества;
  • аккуратность;
  • и еще множество положительных качеств.

Необходимо также иметь ввиду, что при указании своих деловых черт, описываемых в одном предложении, например, «… Семь лет трудовой деятельности гл. бухгалтером …», надо следить, чтобы деловые и личные черты не были противоречивыми.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Проведение анализа своих сильных и слабых качеств соискателем для собственной оценки поможет ему улучшить жизнь и привить наработки профессионализма. Самопознание является отличным средством собственной оценки. Ведь нередко бывает то, что соискатель определенные свои качества относят к достоинству, для других людей – это является недостатком. И все-таки, несмотря на это, соискателю для воспитания у себя сильных качеств и снижения – слабых – существуют тренинги для повышения своих перечисленных показателей.

Ниже предлагаются рекомендации по применению тренингов для работы над собой:

  1. Выбор респондентов

Нужно выполнить упражнение по «своей самооценке», для вычисления своих сильных и слабых качеств. Для осуществления этого, соискателю понадобится узнать, что о нем думают посторонние люди. Вначале нужно собрать мнение присутствующих людей в каждом аспекте его жизни (коллег, с прошлой и настоящей трудовой деятельности; бывших преподавателей; друзей, а также членов семьи). Полученные ответы от различных людей предоставит человеку картину о его характере в разных обстоятельствах.

  1. Сбор мнений

Выбрав респондентов, нужно отправить им электронные письма с предложением перечислить сильные стороны исследуемого, с отображением конкретных ситуаций, где эти достоинства были применены. При этом, необходимо разделить, как личные навыки, так и характерные черты. Соискатель должен получить оба ответа. Использование электронной почты обеспечит достаточное время на обдумывание ответа респондентом и на получение более-менее искреннего мнения. В то же время, имея письменный ответ, можно впоследствии проанализировать все точки зрения респондентов.

  1. Группировка всех ответов

Получив все точки зрения, требуется сгруппировать их по схожим моментам. Внимательно изучив каждый ответ нужно выделить черты характера, упоминаемые каждым респондентом. После анализа полученных ответов, нужно выделить черты, упоминаемые несколькими людьми. Для этого можно заполнить сведения в виде таблицы со столбиком «название черты», по одному столбику для каждого мнения и столбик с интерпретацией соискателя.

  1. Составление автопортрета

После сбора результатов, необходимо проанализировать полученный список сильных качеств, с включением разнообразных элементов, которые респонденты отметили, как важные, при описании личности соискателя и все характерные черты, выявленные при анализе ответов.

Итогом исследования соискателя вакансии будет глубокая характеристика его лучших черт, которые станут в будущем путеводителем для заполнения резюме и дальнейшего их использования.

Сильные и слабые стороны человека в резюме

(Видео: “Как составить резюме для устройства на работу в 2019 году”)

О том, как написать грамотное резюме для трудоустройства в компанию, предлагается просмотреть видео.

Понравилась статья «Сильные и слабые стороны человека в резюме»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

  Подписаться  
Уведомление о