Приказ на увольнение с переводом в 2019 году: образец

На практике, нередки ситуации, когда работающие лица передвигаются по служебной лестнице с одной вакансии на другую в своей компании. В то же время, как быть, если человека приглашают в другую фирму, или возникает потребность перевода работника в другую фирму?

При увольнении человека в порядке перевода с его согласия, имеется ряд особенностей, которые отличаются от отставки работника по другим причинам отчисления. Ниже будет рассмотрено, как правильно оформить перевод работника без нарушения нормативов трудового кодекса.

Форма приказа

Перевод работающего лица в другую фирму относится к одному из оснований разрыва трудовых взаимоотношений, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В частности, 5-й пункт этой статьи ТК РФ обеспечивает только два варианта для осуществления перевода работника в другую фирму:

  1. С согласия работника.
  2. По инициативе сотрудника.

Отсюда следует, что нельзя уволить человека в порядке перевода без его соглашения. Более того, в ТК РФ содержаться нормы, предоставляющие право сотруднику на увольнение, при смене работодателя (реорганизация, смена формы собственности, изменение подчиненности, и т.п.).

Для перевода работника требуется издание распоряжения. Для его оформления предусмотрена унифицированная форма Т-8.

Начало процедуры по изданию распоряжения о переводе человека происходит на основании подачи письменного ходатайства человека о намерении расторгнуть сотрудничество с администрацией фирмы. Просьбу об отставке требуется подавать не менее чем за 14 дней до даты перевода.

Следует заметить, что бланк Т-8 не относится к обязательному шаблону для оформления распоряжения. Приказ можно создать и в произвольной форме или придумать свой шаблон на фирме.

Не зависимо от формы создания распоряжения на увольнение в порядке перевода, в нем требуется отобразить:

  • Наименование фирмы.
  • Все сведения об увольняемом.
  • Причину отставки согласно ТК РФ.
  • Подпись начальника фирмы и подпись сослуживца об ознакомлении с распоряжением.

Как составить приказ на увольнение с переводом

ТК РФ определен процесс отставки сослуживца при его переводе в другую фирму. Причин такого перевода может быть много. Сам процесс такого отчисления не сложен, однако имеет некоторые важные особенности.

Перевод в другую фирму начинается с преподнесения ходатайства работающего лица на имя руководителя фирмы, где он трудится. На основании п. 1 ст. 84 ТК РФ, после получения прошения работника о переводе, оформляется распоряжение по форме Т-8, утвержденной Госкомстатом.

Подготовка материалов о переводе, обычно, осуществляется отделом кадров.

После подготовки распоряжения, распоряжение передается на подпись руководителю фирмы и после его утверждения с его содержанием знакомят увольняемого, под роспись.

Затем, утвержденный приказ передается соответствующим службам для подготовки документов и начисления расчетных.

  1. Бухгалтерия подготавливает справку-расчет для увольняемого, справку 2-НДФЛ, справки об отчислениях в ПФ РФ и ФСС.
  2. Кадровики занимаются заполнением трудовой книжечки и личной карты человека, в которых отображают реквизиты приказа с отметкой даты отставки, отображенной в бланке об отчислении.

Распоряжение о переводе сотрудника должен отображать следующее:

  • Полное название учреждения.
  • Наименование документа.
  • Дату утверждения.
  • Изложение способа разрыва трудового контракта.
  • Ф.И.О. увольняемого, должность, табельный номер.
  • Ссылки на материалы, удостоверяющие обстоятельства отставки.
  • Подпись руководителя фирмы
  • Печать фирмы.

В конце бланка предусматривается строка для подписи увольняемого работника с тем, что он ознакомлен с содержанием документа.

После получения приказом статуса законной силы, соответствующие службы выполняют действия по его исполнению.

  1. Бухгалтерия производит все начисления, положенные для увольняемого.
  2. Отделом кадров заносится сведения в личную карту человека на основании распоряжения. Кроме этого, копия приказа подшивается к личному делу работника.
  3. Приказу присваивается номер.
  4. Заполняется трудовая книжечка с формулировкой – увольнение в порядке перевода (п. 5 ст. 77, ТК РФ)

Перевод работающего лица в другую фирму предполагает осуществление полнейшего расчета с предыдущей компанией. А это значит, что уволенному положено компенсирование:

  • За проработанное время.
  • За накопленные дни отдыха.

Согласно ТК РФ, при увольнении по переводу в другую фирму, прежний работодатель имеет право потребовать от увольняемого человека отработать 14 дней с даты регистрации заявления. Однако по договоренности с руководством он может покинуть фирму раньше.

Оформление приказа

Обычно, в большинстве компаний оформление приказа возлагается на отдел кадров, который после его подготовки передает заполненный бланк на подпись начальнику фирмы. В небольших фирмах оформлением приказа занимается сам начальник.

Оформление приказа осуществляется на унифицированном бланке Т – 8. После заполнения бланка требуемыми данными и утверждения его начальником, распоряжение должен прочитать увольняемый человек и расписаться в его прочтении.

На основании информации, отображенной в распоряжении на бланке Т-8, заполняется личная карточка сослуживца, его трудовая книжечка, а также выполняются необходимые расчеты в бухгалтерии.

Как отмечалось ранее, распоряжение может быть написано, как на стандартном бланке Т-8, так и в произвольной форме. В обоих случаях структура документа должна соблюдаться.

Шапка документа

Вверху бланка Т-8 заполняется название фирмы, в которой работает лицо, с отображением организационно-правовой формы управления.

Затем, в правой части бланка заносится номер распоряжения об отчислении и дата его заполнения.

Немного ниже, в строке «Прекратить действие …», отображается дата подписания трудового контракта, а еще ниже дата отставки.

Данные сослуживца и основание для отставки

В этом разделе заполняется полное Ф.И.О. увольняемого сослуживца (в родительном падеже). Справа находится поле для заполнения табельного номера работающего человека.

Затем отображается наименование структурного отдела, где трудился человек и занимаемая им должность.

В следующую строку записывается основание для расторжения трудового контракта и отображается причина отставки в строгом соответствии с ТК РФ. Обычно, сюда заполняется пункт 5 статьи 77 ТК РФ (в порядке перевода).

Основанием для издания распоряжения является заявление, которое работник подает руководителю с отображением даты перевода в другую фирму.

Подписи сторон

После заполнения основной информации, распоряжение требуется отправить руководителю фирмы на утверждение, благодаря чему приказ получит статус законной силы.

После утверждения приказа начальником фирмы, с документом требуется ознакомить под роспись увольняемого работника.

Примечание: Предусмотренная строка в бланке «Мотивированное мнение …» заполняется, если перевод происходит по инициативе работодателя.

После выполнения всех формальностей увольнения работника, первый экземпляр распоряжение передается в архив фирмы, второй – отсылается в бухгалтерию, для осуществления завершающих выплат бывшему сослуживцу.

Если сотрудник являлся материально ответственным лицом, то к распоряжению прикладывается акт об отсутствии к нему имущественных претензий.

Также, при требовании увольняемого, ему вручаются копии материалов, имеющих отношение к его трудовой деятельности на фирме. Они выдаются в трехдневный срок после даты обращения. Все копии требуется заверить ответственными лицами.

Образец приказа об увольнении в связи с переводом

Образец приказа об увольнении переводом
Образец приказа

Скачать пустой бланк и образец

Понравилась статья «Приказ на увольнение с переводом в 2019 году: образец»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о