Причины увольнения с работы по инициативе работодателя

При сотрудничестве между работодателем и работником не всегда складываются нормальные отношения. Иногда, могут возникнуть обстоятельства, когда для избегания конфликта приходится увольняться. Такое решение может возникнуть, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

В первом варианте ничего сложного нет. Работник подает заявление, дорабатывает 14 дней и покидает фирму.

Во втором варианте все сложнее. При отчислении специалиста по желанию руководства, приходится сталкиваться со многими нюансами.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Основания для увольнения работника по ТК РФРазрыв трудовых взаимоотношений в учреждении по воле руководства обязан быть безукоризненным и обоснованным с юридической точки зрения. Иначе, у отставника возникнет право на защиту своих прав, и он сможет подать иск в судебные органы или подать жалобу в Трудовую инспекцию.

Основания, по которым у работодателя появится право на отчисления сотрудника, отображены ниже:

  1. По медицинскому заключению, не позволяющему трудиться на данной должности, исходя из трудового контракта. При этом, специалист отказывается переводиться на другую должность по показаниям.
  2. Работник стал инвалидом, частично потерял возможность трудиться, о чем предъявил медицинскую заверенную справку руководству фирмы.
  3. Сослуживцем частично утеряна способность к труду, а у руководства нет свободных мест или подходящей вакансии, соответствующей его способностям, не принося вреда здоровью.
  4. Полное закрытие учреждения.
  5. Сокращение численности.
  6. Отсутствие потребности в совместительстве.
  7. Смена владельца фирмы. Вполне возможно, что новый хозяин оставит состав трудового коллектива без изменений, но этого может и не произойти.

Кроме перечисленных оснований для отставки сослуживца, могут быть и другие причины разрыва сотрудничества по инициативе администрации, связанные с соблюдением дисциплины труда. Конечно, данная процедура не является приятной и для ее исполнения у руководства должны быть веские причины.

В настоящем законодательстве отображается каждая ситуация в отношении соблюдения ТК РФ, однако порядок отчисления по инициативе руководства для всех случаев одинаков.

Причины отчисления сослуживца по желанию руководства могут быть такими:

  • Принятие алкогольных напитков работником в период рабочего дня.
  • Игнорирование неоднократных замечаний руководства в отношении употребления спиртных напитков.
  • Регулярные пропуски работы без уважительных причин.
  • Разглашение коммерческих секретов фирмы или не желание соблюдения служащим корпоративной этики.
  • Воровство материальных ценностей на фирме.
  • Уголовные неправомерные действия, преследуемые настоящим законодательством.
  • Невыполнение должностных инструкций, отсутствие компетентности, несоответствие профессии.
  • Не прохождение испытательного времени работы, в результате негативных отзывов со стороны прямых начальников о способностях потенциального работника.
  • Грубые нарушения распорядка дня, частые прогулы, несоблюдение устава фирмы, устные конфликты с руководством.
  • Порча материальных ценностей, нарушение техники безопасности и охраны труда, конфликты со специалистом, отвечающим за охрану труда.

(Видео: “Увольнение сотрудника по инициативе работодателя”)

Статьи ТК РФ

Статьи ТК РФПри отчислении специалиста, руководство фирмы должно руководствоваться статьей 81 ТК РФ, в которой отображены обстоятельства отчисления сослуживца. При этом, в данной статье насчитывается 18 основательных причин, отчисления служащего по инициативе работодателя.

В этой же статье кодекса отображено положение о выходном пособии, о финансовых взысканиях, а также о прочих нарушениях и наказаниях в результате игнорирования установленных правил.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Процесс отчисления может изменяться в зависимости от ситуации, возникающей при разрыве трудового контракта. При обнаружении работодателем какого-либо нарушения со стороны служащего, руководство фирмы обязано выполнить следующие действия:

  1. Фиксирование данных об обнаруженном нарушении.
  2. Рассмотрение обстоятельств нарушения.
  3. Принятие мер.

Каждый шаг требует составления соответствующих документов. Требуется отметить, что согласно ТК РФ, отчисление сослуживца по инициативе администрации разрешается не позже 6 месяцев со времени совершения им такого события.

При несоблюдении техники безопасности, руководство фирмы отправляет провинившееся лицо на дополнительную аттестацию или отчисляет его из учреждения. При отчислении необходимо потребовать от штрафника письменную объяснительную, докладную на имя руководителя фирмы и дальнейшее отчисление виновного осуществляется на основании ст. 84.1 ТК РФ.

Если учреждение подлежит ликвидации или предполагается сокращение численности, персонал требуется проинформировать об этом за 2 месяца, с сохранением права на получение компенсации в сумме двухмесячного оклада.

Фиксация нарушения

Фиксация нарушенияПри обнаружении факта свершения служащим какого-либо нарушения, требуется немедленно создать комиссию, для разбирательства во всех обстоятельствах события. Зафиксировать факт нарушения можно различными методами. Обычно в таком случае составляют:

  • Акт о нарушении. Данный протокол требуется оформлять в присутствии, как минимум 2-х понятых.
  • Докладную записку. Ее может подать прямой руководитель сослуживца или его коллега.
  • Выводы комиссии. Этот вариант, обычно используется при грубых проступках.

Предупреждение

Уведомление об отчислении, как правило, осуществляется в следующих ситуациях:

  1. При закрытии учреждения. В этом случае руководство фирмы обязано известить о будущем массовом отчислении за 2 месяца.
  2. При сокращении численности. Здесь также требуется предупредить сослуживца, который подлежит отчислению по сокращению штата за 2 месяца.

Компенсация

Компенсация при отчислении по инициативе руководства выдается в следующих случаях:

  1. При банкротстве учреждения
  2. При сокращении персонала.

В обоих случаях компенсационные выплаты выдаются в течение 2-х месяцев в размере среднемесячного дохода уволенного. ТК РФ предусмотрена выдача зарплаты и за 3-й месяц, при условии, что уволенный зарегистрировался в центре занятости и приобрел статус безработного.

Данные выплаты обеспечиваются при условии, что за специалистом не числится провинность в отношении соблюдения дисциплины труда.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателяРазрыв трудовых взаимоотношений по воле начальства обладает своими особенностями, которые, обязана выполнить администрация фирмы.

Перед отчисление человека, руководству требуется ознакомиться с ТК РФ.

  • В первую очередь, изучить какие категории сослуживцев не могут быть отчисленными.
  • Какие компенсационные выплаты необходимо начислить при разрыве трудовых взаимоотношений между сторонами.
  • Кроме того, могут быть созданы ситуации, когда начальство не может расторгнуть контакт без согласования с профкомом фирмы. К таким ситуациям относятся:
  • Сокращение персонала в учреждении.
  • Разрыв трудового контракта из-за недостаточной компетенции работника в области, где он исполняет свои обязательства.
  • Разрыв сотрудничества из-за многократного нарушения сотрудником внутреннего распорядка, нарушения дисциплины труда.
  • Особенное внимание требуется обратить на беременных женщин, так как неправильное увольнение такой категории работниц может привести к судебному разбирательству. Увольнение такой категории работниц допускается только при полной ликвидации фирмы.

Законодательством РФ предусмотрен определенный порядок отчисления специалиста по инициативе руководства фирмы. Перед изданием приказа на отставку сотрудника, требуется иметь в наличии:

  • Объяснительную записку провинившегося.
  • Докладную на произошедшее событие.
  • Если объяснительная записка отсутствует, из-за отказа нарушителя написать ее, то оформляется акт в присутствии не менее 2-х свидетелей.
  1. После наличия перечисленных документов издается приказ об отчислении с отображением причины отставки и даты отчисления, а также отображаются ответственные лица, в обязанность которым вменяется подготовить необходимые материалы и начисления для выдачи всего этого уволенному сотруднику.
  2. С приказом требуется ознакомить работника, подлежащего увольнению. Если он отказывается подписывать приказ, составляется акт об этом в присутствии 2-х свидетелей с их подписями.
  3. Далее, приказ, получивший законную силу, должен быть приведен в действие.
  4. Поэтому, следующий шаг, который выполняется при увольнении, это:
  • Заполнение трудовой книжечки и личного дела, уволенного – осуществляет это кадровик. После заполнения этих бланков, работник должен расписаться в них.
  • Начисление всех положенных выплат, в том числе компенсаций за накопленные дни отпуска, а также пособия, если отставка осуществляется не по вине работника. Это входит в обязанности бухгалтерии.
  1. Все выплаты и требуемый пакет документов вручаются увольняемому лицу в последний день работы по роспись.
  2. При отсутствии увольняемого лица на работе в последний день работы, выплаты и документы выдаются ему в течение 3-х дней после его обращения.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить по инициативе работодателяАдминистрация учреждения по своей инициативе может отчислить не каждого специалиста. Защитой настоящего законодательства пользуются следующие категории служащих:

  • Работники потерявшие временно трудоспособность (на больничном).
  • Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по беременности.
  • Работники по уходу за детьми-инвалидами.
  • Матери-одиночки.
  • Женщины, содержавшие несовершеннолетних детей.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудников

Нельзя забывать основное правило – незнание законодательства, не освобождает от ответственности. Эта норма справедлива к отчислению по желанию работодателя. Правила поддержания прав служащего и его защиты на рабочем месте обязаны соблюдаться.

Конечно, соблюдать трудовые нормативы обязаны, как работник, так и руководство фирмы. Но ответственность за неправомерные поступки работника ложится на фирму, в которой он числится. Поэтому, руководителю дано право применять взыскание к нерадивому работнику, обслуживающему материальные или финансовые ценности, совершившему тот или иной проступок, послуживший потере к нему доверия не только на работе, но и за рамками учреждения, вплоть до отчисления с работы. Каждая вакансия требует от специалиста добросовестного выполнения своих обязательств, как функциональных, так и моральных.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении сотрудниковИсходя из этих правил, трудовая инспекция, да и прокуратура, чаще всего, при проверке обращает внимание на те учреждения, откуда наиболее часто поступают жалобы на нарушение прав человека, на незаконные увольнения работников. На практике, наиболее распространенной ошибкой среди начальства, при отчислении работника по желанию руководства, является игнорирование нормативов согласования с профсоюзным комитетом фирмы или другой представительной структурой трудового коллектива.

Нередко встречаются нарушения сроков выдачи расчетных выплат при отчислении, включая зарплату за последние дни и компенсацию за отпускные. Также можно столкнуться с нарушением выплат правомерных пособий при сокращении численности или при банкротстве учреждения.

При любом из этих нарушений со стороны работодателя, у работника возникает право на обжалование того или иного решения, как в трудовую инспекцию, так и в судебные органы. Данные государственные структуры постоянно находятся на страже соблюдения прав человека и если работник докажет неправомерность действий работодателя, то он будет восстановлен на работе с материальной компенсацией за вынужденные прогулы, с возмещением морального ущерба.

Понравилась статья «Причины увольнения с работы по инициативе работодателя»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о