Причина увольнения в резюме что писать?

Человек, занимающийся трудоустройством, вначале обязан составить своё резюме. Данное письмо считается визитной картой, где кратко излагаются сведения о занимаемых вакансиях в предшествующих рабочих местах, о полученных навыков и достижений.

Для привлечения к себе внимания руководства, требуется грамотно оформить резюме. И не последнюю роль в составлении этого документа занимает причина отставки с покинутой фирмы. Данный пункт обязан излагаться корректно, дабы не привлекать к себе особого внимания работодателя в данном вопросе. Даже, если претендент на работу не отобразит в своём бланке причины отставки с покинутой фирмы, этот вопрос может всплыть при встрече с руководителем. Вот почему, требуется загодя предусмотреть, какое объяснение представить о причине отчисления.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего?

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего?Работодатель, перед заключением трудового соглашения с будущим сослуживцем, хочет узнать о своем кандидате на вакансию как можно больше информации. И это вполне объяснимо, так как руководству придется работать с этим сотрудником, поручать ответственные задания, и он должен быть уверен, что тот справится со своими обязанностями. Поэтому, причина отставки с предшествующего учреждения является важным моментом при оформлении резюме.

Обычно, причину отставки излагают ту, которая записана в трудовой книжечке соискателя. Однако соискателю требуется предусмотреть ответы на дополнительные вопросы о причине отчисления с предшествующей фирмы при собеседовании.

Наиболее часто в подобных ситуациях излагается причина отставки «по собственному желанию». Такое объяснение руководству ничего не означает. Поэтому, называя такую причину ухода, требуется добавить ряд элементов, разъясняющих более подробно обстоятельства отставки.

К примеру:

  • «… Данная должность меня не удовлетворяет, хотя обязанности я выполнял своевременно, от руководства замечаний не поступало …»
  • «… Обязанности, которые я выполнял, не позволяли повышать свой уровень профессионализма, наращивать навыки …»
  • «… Игнорирование со стороны начальства предложенных рациональных новшеств по повышению эффективности производства, не способствовало стимуляции труда …»

Если в трудовой книжечке стоит запись об отчислении за дисциплинарное нарушение, в резюме требуется отобразить уклончивое объяснение, без указания статьи ТК РФ и продумать встречу с руководством для более развернутого объяснения.

Примечание: При изложении причины отставки в резюме, надо помнить, что опытный работодатель, перед собеседованием может выяснить причину, связавшись с бывшим начальником. Поэтому, для избегания неловкого положения, требуется правильно указывать причину своей предыдущей отставки.

Как нужно изложить причину увольнения в резюме?

Резюме претендента на трудоустройство обязано быть оформлено так, чтобы руководитель заинтересовался им не только в результате полученных о нем данных, но и тем, как они представлены. Поэтому, причину расчета с работы в документе нужно изложить кратко, конкретно, правдиво и грамотно.

  1. Краткость. Это обозначает, что, излагая причину отставки, лучше повторить запись из трудовой. При наличии негативной записи, можно ее опустить, если, конечно, в этом варианте не будет искажен смысл причины отчисления, чтобы впоследствии пояснить обстоятельства отставки при собеседовании.
  2. Конкретность. Не стоит при оформлении резюме использовать общие фразы, а также излагать лишние сведения. Руководитель при изучении такой писанины может подумать, что кандидат на вакансию не способен четко и ясно отображать свои мысли.
  3. Правдивость. Надо всегда помнить, что ложь рано или поздно будет раскрыта. Не надо писать неправду, лучше нужно придумать уклончивую версию. При собеседовании надо честно рассказать, какая ошибка была допущена соискателем и покаяться. Начальник оценит честный рассказ, что добавит плюс к образу соискателя.
  4. Грамотность. Если письмо написано с ошибками, это вызовет у работодателя негативное ощущение и недоверие к профессионализму соискателя.

Перечень нейтральных причин увольнения

Перечень нейтральных причин увольненияКонечно, мало кому нравится объясняться о действительной причине отставки. И если обстоятельства ухода вызваны несколькими причинами, при объяснении можно выбрать какую-либо одну, более-менее нейтральную. Таким образом соискателю удастся не обмануть его, и не отразить не желательную одну из причин.

Пример наиболее часто встречающихся нейтральных причин отчисления:

  • Возникло желание изменить характер трудовой деятельности.
  • Желание реализовать стремление к росту по карьерной лестнице. Можно добавить, почему не было возможности повышения на прежней фирме.
  • Недостаточная зарплата. Некоторые соискатели боятся рассуждать о финансах, чтобы не показаться слишком меркантильным. Однако, деньги требуются каждому. Поэтому, поиски работы с большей зарплатой вполне нормальная причина. Здесь можно расшифровать, почему кандидату понадобился больший заработок (рождение в семье ребенка, требуется копить на приобретение квартиры и т.п.).
  • Выполнена реорганизация на фирме, смена руководства, в результате чего поменялся характер труда.
  • Смена проживания в другом районе – затрачивается много времени, чтобы добраться на работу.
  • Учреждение перешло в другое место, что вызвало определенные неудобства.

Придумать нормальную причину отчисления из фирмы будет не так уж и сложно, если в трудовой книжечке отсутствует неприятная причина отчисления (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и др.). Если же человек уволен по статье, лучше попытаться пояснить причину такого поведения, смягчив вину какими-то обстоятельствами, завершив объяснение покаянием в проступке.

Примечание: Надо всегда помнить, что руководитель может истребовать с покинутого учреждения рекомендательное письмо. Сегодня, такой документ все больше становится востребованным, поэтому увольняться надо всегда без конфликтов. Если кандидат объяснит новому руководству, что должность была сокращена, понадобиться предоставить доказательства этого события. Поэтому, положительная рекомендация с прошлого учреждения может стать хорошим преимуществом при устройстве на работу.

Причины увольнения с работы, которые не стоит озвучивать

Причины увольнения с работы, которые не стоит озвучиватьКаждый начальник желает принять в учреждение порядочного, уравновешенного, не скандального сотрудника. Вот почему для руководителя причина отчисления является важным обстоятельством. Рассмотрим причины отставки, которые не желательно излагать:

  • Негативные взаимоотношения, скандалы в коллективе. Завистливость коллег, которые подсиживали талант и не способствовали повышению. Целеустремленность и устойчивость к стрессам – руководителем всегда поощряется. Если у соискателя нет таких качеств, о чем говорят скандалы на работе, приведшие к отставке, то такой кандидат вряд ли подойдет, несмотря на свой профессионализм.
  • Плохое руководство, которое не оценило работника. Прямо винить начальство в отчислении не желательно. В таком варианте лучше описать недостатки начальства, с подкреплением аргументов. При этом не надо огульно обвинять руководителя.
  • Не повысили в должности. При такой причине работодатель может засомневаться в основании для роста карьеры. Может быть, человек еще не дорос до желаемой должности.
  • Регулярный сверхурочный труд. На новом учреждении, может быть тоже привлекают персонал в неурочное время. Если для кандидата сверхурочная деятельность некритична, не надо об этом рассуждать.
  • Причины личных обстоятельств: часто болеет, оказался под следствием, развод и др.
  • Система деятельности учреждения с кадрами. Постоянно принуждали повышать квалификацию, проходить профессиональные тренировки, курсы и др.
  • Выдача нелегальной зарплаты (в конвертах).

Как видно из перечня, чтобы получить шанс на трудоустройство в будущей компании, нужно продумать объяснение причины отчисления, не уклоняясь, при этом, от правдивости и в то же время уйти от негативной формулировки.

Перечень подходящих причин

Перечень подходящих причинОбъясняя причину отчисления из фирмы, при оформлении резюме, требуется, как можно удачнее ее сформулировать и увязать ее с записью, отображенной в трудовой книжечке. При отсутствии трудовой книжечки, можно действовать более свободно и назвать причину, которая повысит шансы на принятие в учреждение. Однако, не надо забывать, при этом, что руководство может связаться с бывшим начальником и выяснить настоящую причину отставки.

Рассмотрим причины, которые лучше всего преподносить новому работодателю:

  • Желание повысить карьерный рост, добиваться новых вершин и больших достижений, в т. ч. и в финансовом плане.
  • Учреждение закрылось; ликвидация компании, подразделения, участка; сокращение персонала из-за перепрофилирования фирмы.
  • Перевод супруга (и) на другое место жительства, в результате чего соискателю пришлось покинуть прежнюю работу.
  • Изменился график трудовой деятельности. Нужны два совместных выходных, а не сменные дни.
  • Руководство изменило правила трудового контракта.

Подбирая причины отчисления, соискателю требуется всегда лавировать между пояснением причины отставки и формированием приятного ощущения о нем, как о будущем сотруднике.

Пример резюме менеджера по реализации продукции.

Пахомов Леонид НиколаевичТомск, ул. Новоселова, 17

Тел. +7 (3822) 35-56-55

E-mail:  Cidor@home.ru

ЦЕЛЬСоискание вакансии менеджера по реализации
ОПЫТ РАБОТЫООО «Конечное учреждение»

Менеджер по реализации (10/17 – наст. время)

собеседование с клиентурой

поиск новой клиентуры

сопровождение реализованного товара

Заместитель менеджера по реализации продукции (03/15 – 10/17)

собеседование с клиентурой в телефонном режиме

работа с документацией

встреча клиентуры в офисе

Курьер (10/14 – 03/15)

доставка материалов клиентуре фирмы

выполнение различных заданий

 

ЗАО «Предыдущая фирма»

Секретарь (07/13 – 10/14)

собеседование в телефонном режиме с клиентами фирмы

принятие входящей документации и т.п.

ОБРАЗОВАНИЕТомский институт бизнеса

Бизнес-администрирование

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ И ЗНАНИЯ OS Windows, MS Office, Internet – продвинутыйпользователь

солидные навыки продаж, оформления сделок, подготовка документации. Знание ПО 1С, «Парус»

СЕРТИФИКАТЫсертификат MSCE (выдан 02.02.2013)

специалист по обслуживанию ПО “1С-Бухгалтерия”

ПУБЛИКАЦИИнесколько статей в местной газете
ЗНАНИЕ ЯЗЫКОВанглийский, посредственно
НАГРАДЫПризер форума «Лучший менеджер – 2015»

Участник форума «Продавец – 20014

ПРОЧЕЕЖенат, вредных привычек не имею, владею водительскими правами, допускаются командировки

Хобби – волейбол, программирование

Дата составления резюме:29.08.2019 г.

Скачать образец

Понравилась статья «Причина увольнения в резюме что писать?»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о