Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Трудовым кодексом РФ, ст. 178 гарантируется работающему лицу, при увольнении, выходное пособие для поддержания его финансового состояния до нахождения нового трудоустройства. Данная выплата выдается работающему

Пособие

ПособиеВ некоторых случаях, при увольнении работника, работодатель обязан выплатить выходное пособие (ВП). Перечень обстоятельств, при которых руководство предприятия должно выплатить ВП при отчислении сотрудника, регулируется статьями 84 и 178 ТК РФ.

Кроме этого дополнительные выплаты пособия могут предусматриваться трудовым контрактом и колдоговором.

Таким образом, руководство учреждения обязано выдать ВП, при отчислении сотрудника по следующим основаниям:

  1. Ликвидация учреждения
  2. Сокращение персонала
  3. Отказ человека переходить на другое место работы по показаниям медицины
  4. Призыв в армию
  5. Возобновление сотрудника, работающего раньше на этом месте
  6. Отказ сотрудника от переезда совместно с учреждением в другой район
  7. Получение сотрудником инвалидности
  8. Отказ продолжать работать после изменения положений в трудовом контракте
  9. Несоблюдение положений трудового контракта не по вине подчиненного.

Гражданам, заключившим срочный трудовой контракт до 2-х месяцев, ВП выдается только тогда, когда это отображено в колдоговорах или трудовых контрактах (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Чтобы узнать, какие размеры пособий и каким образом осуществляется их выплата, необходимо зайти в данную рубрику сайта.