Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: Образец в 2019 году

ТК РФ предусмотрено, что после подачи заявления на расчет, работник обязан отработать 2 недели. Этот период предоставлен для работодателя, чтобы он подобрал новую замену уходящему сотруднику, и в то же время, на протяжении периода отработки работник также может передумать увольняться и подать ходатайство на отзыв заявления об отставке.

Как действовать при сложившихся обстоятельствах и какие оформлять документы, постараемся объяснить в данной статье.

Как аннулировать заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желаниюНесмотря на то, что ТК РФ не регламентирован процесс отзыва ходатайства об отставке, кадровый отдел обязан соблюсти процедуру отмены волеизъявления сотрудника должным образом. В данном положении, сослуживцу требуется зарегистрировать отмену отставки в виде поданного ходатайства и известить об этом начальника фирмы.

Учитывая, что законодательством не определено, в какой форме требуется отменять увольнение, – это возможно выполнить различными способами:

  • Отсылкой руководителю заявления.
  • При телефонном разговоре.
  • Отсылкой извещения по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы намерение сотрудника достигло до адресата, а у заявителя остался след, подтверждающий этот факт (в случае судебного спора).

Из выбранных методов оповещения, наиболее приемлемый – письменное заявление об отзыве прошения на отставку, которое должно быть зарегистрировано в отделе кадров и на экземпляре заявителя должна быть отметка с номером и датой регистрации, с подписью ответственного лица, принявшего заявление. Это обстоятельство является важным моментом.

Можно привести пример из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы обратилась в судебный орган с требованием о восстановлении ее на работе и выплатой компенсирования за вынужденные пропуски. В жалобе она объяснила, что из-за придирок администрации она подала прошение о расчете по собственной инициативе. За день до завершения времени отработки (т. е. до завершения 14-ти дней с даты подачи прошения) она устно сказала руководителю, что увольняться не будет. Тем не менее, на другой день ей выдали трудовую книжечку с записью об отчислении. Суд выдал постановление, что начальник был неправ, так как работница свое прошение на отставку отменила. Факт отмены был подтвержден свидетелями.

Бывают ситуации, когда руководитель не хочет регистрировать ходатайство об отзыве прошения об отставке. В таком случае требуется отослать заявление заказной почтой с уведомлением о получении адресатом. Датой отзыва, в данном случае, будет являться не день получения прошения адресатом, а день отправления. Таким образом, если начальник получит письмо позже даты отчисления, все равно поданный отзыв будет правомерным.

Учитывая, подобные ситуации, которые случаются сплошь и рядом, нужно научиться правильно определять завершающий день отработки, для получения возможности отзыва заявления об отставке по собственному волеизъявлению.

Для начала требуется разобраться, с какого времени можно отчислить человека по его письменному ходатайству. Согласно требованиям ТК РФ, работающее лицо обязано предупредить руководство о своем намерении прервать сотрудничество за 2 недели (кроме ситуаций, оговоренных в законодательстве) до планируемого дня освобождения. Статья 80 ТК РФ отмечает, что отсчет 2-хнедельной отработки начинается с даты, следующей за датой вручения заявления работодателю. То есть, если заявление зарегистрировано 22 августа, то 14-тидневный срок начинает считаться с 23 августа.

Непростые варианты возникают, когда специалист отображает в прошении конкретную дату отставки.

Примеры составления заявления

Пример первый: «Прошу рассчитать меня с 17 августа …». Исходя из практики судебных дел, завершающей датой работы будет являться 17 августа, а днем увольнения – 18 августа.

Второй пример: «Прошу рассчитать меня 17 августа …». В этом варианте – днем отставки будет 17 августа.

Та же статья 80 ТК РФ регламентирует, что между руководством и работающим лицом фирмы возможно достижение соглашения о другом дне отставки, без отработки. При такой договоренности, желательно оформлять письменное добавочное соглашение к трудовому контракту или переписать прошение об отставке с отображением даты отчисления.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?Лицо, письменно написавшее заявление на отставку по собственной инициативе, обладает правом в течении отработки передумать и написать второе прошение на отмену предыдущего документа. Руководитель не вправе отказать ему в этом и не может уволить человека, подавшего отзыв, за исключением следующего обстоятельства.

Если к моменту обращения об отзыве ходатайства на отставку, руководитель заключил трудовой контракт на освобождающуюся вакансию нового человека, которому отказать нельзя, то принять отзыв невозможно. Речь идет только о ситуации, отображенной в ст. 80 и ст. 64 ТК РФ, когда новый специалист оформляется в порядке перевода из другой фирмы.

Если же новый специалист подал заявление о принятии на работу в фирму по общим правилам (не в порядке перевода), то ему придется дать отбой. Причем, данное правило относится даже к тем категориям лиц, которые по ТК РФ обладают какими-либо льготами.

Пример: На место сослуживца, подавшего заявление на расчет, руководитель пригласил беременную женщину. Если сослуживец передумал уходить, женщине – руководитель будет вынужден отказать в приеме на работу.

Второй пример, из судебных заседаний:

Сотрудница фирмы подала исковое обращение в суд, в котором изложила, что 14.08.2019 года она зарегистрировала прошение об отставке по своей инициативе. 20.08.2019 она передумала уходить и известила об этом начальника, подав письменный отзыв предыдущего ходатайства. Однако, тот объявил, что вместо нее уже предложено место новому лицу, поэтому сотрудница все равно будет уволена после отработки 2-хнедельного срока.

Судья вынес постановление, что сотрудница была уволена противозаконно, так как новое лицо, с которым велась договоренность о переводе, еще трудилась на старой работе. Таким образом, обязательств перед новым человеком у руководителя не было, и он мог отказать новому лицу в устройстве.

Есть еще один момент, когда отмену ходатайства об отчислении нельзя принять в определенное время. Если работающее лицо изначально решило закончить сотрудничество с фирмой, но перед этим отгулять накопленные дни отпуска, то в данной ситуации увольняющийся человек может подать отзыв только до начала отдыха. После начала отдыха такую возможность он теряет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Последствия отзыва заявления об увольненииНи для уходящего сослуживца, ни для руководства, отзыв заявления об отчислении по собственной инициативе, никаких последствий не имеет. Исключение может составить ситуация, когда сослуживец выразил намерение остаться работать на фирме, однако, руководство узнало об этом поздно и уже был издан приказ на увольнение сотрудника (к примеру, при отсылке отзыва почтой).

В таком положении, начальник фирмы обязан отменить приказ об отчислении, вернуть сослуживца на работу и обеспечить выплаты за вынужденные пропуски на работе.

Здесь конечно придется поработать и кадровому отделу. Если были уже занесены данные в трудовую книжечку и личную карточку сослуживца, придется исправить внесенные сведения, путем заполнения новых записей в документах, согласно положений, отображенных в ТК РФ.

Пример отзыва заявления об увольнении

Пример отзыва заявления об увольненииСогласно общему правилу, отображенному в ТК РФ, об отставке по своей инициативе работающее лицо предупреждает о своем намерении администрацию за 14 дней. Это время дается для поиска новой кандидатуры и для передачи дел преемнику. Однако сотрудник за это время может и передумать уходить.

Если сослуживец передумал рассчитываться, он обязан отозвать свое ходатайство на отставку. Для этого ему требуется составить новое прошение на отзыв предыдущей просьбы в произвольном виде. ТК РФ не предусмотрены никакие требования к форме отмены заявления, поэтому отзыв составляется по усмотрению сотрудника, однако, структура прошения на отзыв обязана соблюдаться в соответствии с правилами оформления служебных писем.

В «шапке» требуется отобразить сведения о получателе (должность, название фирмы и Ф.И.О. руководителя).

Далее отображаются сведения о заявителе (должность, название отдела, Ф.И.О. автора письма)

Ниже, посредине строки, отображается фраза «Заявление».

В основном разделе документа излагается просьба, об отзыве ходатайства о разрыве взаимоотношений со ссылкой на ч. 4 ст. 80 ТК РФ и о намерении продолжить с.

Указывать причины принятия такого решения не обязательно.

Внизу документа заявитель проставляет подпись и дату.

Пример отзыва заявления об увольнении
Пример отзыва заявления об увольнении

После резолюции руководителя на отзыве заявления, документ передается в отдел кадров для дальнейшего проведения действий в отношении сослуживца, решившего остаться работать на фирме.

Скачать образец заявление на отзыв об увольнении

 

Понравилась статья «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: Образец в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о