Когда прерывается стаж работы после увольнения?
Когда прерывается стаж работы после увольнения?

Стаж – это отрезок времени, заработанный физлицом, в результате его трудовой деятельности при официальном оформлении на работе. Т.е. в его трудовую книжечку внесены все записи, […]

Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника 2019
Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника 2019

Разрыв трудового соглашения между работающим лицом и руководством учреждения может быть осуществлен на основании ст. 77 ТК РФ. В предлагаемой статье будут рассмотрены вопросы взаиморасчетов […]

Какие документы при увольнении должен выдать работодатель
Какие документы при увольнении должен выдать работодатель

Если человек принял решение уволиться, он должен получить документы согласно трудовому законодательству РФ. Какие это справки в 2019 году – будет рассказано в предлагаемой статье. […]

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?
Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, […]

Дата приказа на увольнение и дата увольнения в 2019 году
Дата приказа на увольнение и дата увольнения в 2019 году

Дата приказа на увольнение и дата увольнения обычно совпадают. Тем не менее, такое бывает не каждый раз. Можно встретить ряд вариантов, когда день издания распоряжения об […]

День увольнения считается рабочим днем или нет?
День увольнения считается рабочим днем или нет?

Увольнение относится к ответственному процессу и для его оформления затрачивается не мало времени. Согласно общих правил, увольняемый обязан отработать 14 дней после намерения ухода и […]

Причина увольнения в резюме что писать?
Причина увольнения в резюме что писать?

Человек, занимающийся трудоустройством, вначале обязан составить своё резюме. Данное письмо считается визитной картой, где кратко излагаются сведения о занимаемых вакансиях в предшествующих рабочих местах, о […]

Ответы на вопросы

Ответы на вопросыПорядок увольнения работников на предприятии регламентируются статьями 77 и 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ регламентировано 2 основных способа разрыва трудовых взаимоотношений:

  1. Отставка по личному желанию сотрудника
  2. Отчисление по инициативе руководства

Одним из оснований для отставки сотрудника, является его намерение разорвать взаимоотношения с руководством, что регламентируется абзацем 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если в первом варианте вопросов возникает не много, то при отчислении по инициативе работодателя, на практике возникает множество конфликтов, разрешать которые приходиться, либо инспекции по труду, или правоохранительным органам.

При отчислении сотрудника, нередко возникают вопросы в отношении:

  1. Правильности увольнения
  2. В каких случаях требуется отработка?
  3. Какой датой должен быть уволен человек при подаче заявления?
  4. Какие пособи и компенсационные платежи положены работающим лицам при отчислении, в том числе:
    • При сокращении
    • При ликвидации компании
    • При срочном трудовом контракте и т. д.

Для того, чтобы ответить на подобные вопросы, а также другие, возникающие при увольнении, достаточно поискать интересующийся Вас вопрос в данной рубрике сайта.