Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает,

Причина увольнения в резюме что писать?

Человек, занимающийся трудоустройством, вначале обязан составить своё резюме. Данное письмо считается визитной картой, где кратко излагаются сведения о занимаемых вакансиях в предшествующих рабочих местах, о

Ответы на вопросы

Ответы на вопросыПорядок увольнения работников на предприятии регламентируются статьями 77 и 80 Трудового Кодекса (ТК) РФ. ТК РФ регламентировано 2 основных способа разрыва трудовых взаимоотношений:

  1. Отставка по личному желанию сотрудника
  2. Отчисление по инициативе руководства

Одним из оснований для отставки сотрудника, является его намерение разорвать взаимоотношения с руководством, что регламентируется абзацем 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если в первом варианте вопросов возникает не много, то при отчислении по инициативе работодателя, на практике возникает множество конфликтов, разрешать которые приходиться, либо инспекции по труду, или правоохранительным органам.

При отчислении сотрудника, нередко возникают вопросы в отношении:

  1. Правильности увольнения
  2. В каких случаях требуется отработка?
  3. Какой датой должен быть уволен человек при подаче заявления?
  4. Какие пособи и компенсационные платежи положены работающим лицам при отчислении, в том числе:
    • При сокращении
    • При ликвидации компании
    • При срочном трудовом контракте и т. д.

Для того, чтобы ответить на подобные вопросы, а также другие, возникающие при увольнении, достаточно поискать интересующийся Вас вопрос в данной рубрике сайта.