Основания для увольнения по ТК РФ в 2019 году

Основания для увольнения по ТК РФ в 2019 году

Увольнение работника относится к важному процессу, так как последствия противозаконного отчисления работодателем могут оказаться плачевными, как для подчиненного, так и для работодателя. Лучше расторгать взаимоотношения «полюбовно», соблюдая, при этом, законодательные нормативы ТК РФ.

Основания разрыва трудовых взаимоотношений, согласно ТК РФ, многочисленны и регламентируются в основном статьей 77 и 81 ТК РФ в которой предусмотрено 3 вида отчисления:

  • По личному желанию работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
  • По инициативе руководства (ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ).
  • По соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

По собственному желанию

Основания для увольнения по собственному желанию

Законодательные нормы обеспечивают гражданам свободное волеизъявление, выражаемое в свободе выбора специальности, а также трудовой деятельности на том или ином учреждении. Основания для разрыва трудовых отношений между работником и работодателем прописаны в ст. 80 ТК РФ. Однако, уведомить работодателя о своем намерении покинуть учреждение, работник обязан за 14 дней.

Работодатель вправе, идя навстречу подчиненному, позволить ему покинуть учреждение ранее установленных дней отработки, что должно быть отображено в ходатайстве подчиненного. Законом установлены основания для его отчисления в день, отображенный в прошении, к которым относятся следующие причины:

  1. Оформление на пенсию.
  2. Зачисление в учебное заведение.
  3. Переезд в другой регион в связи с переводом супруга (супруги).

Однако, указанный перечень уважительных ситуаций не является исчерпывающим. В ст. 80 ТК РФ отмечено, что для увольнения по личной инициативе без отработки могут быть и прочие обстоятельства, которые по мнению работодателя являются уважительными.

П. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ свидетельствует, что работник вправе покинуть по личной инициативе учреждение по следующим основаниям:

  • При намерении трудоустроится в другом учреждении.
  • При переезде.
  • При несогласии с изменившимися трудовыми условиями.
  • При болезни, препятствующей продолжению выполнения трудовой деятельности.
  • При прочих обстоятельствах.

По инициативе работодателя

По инициативе работодателяДля отчисления подчиненного по инициативе администрации учреждения, основания обязаны быть вескими, в рамках норм ТК РФ. Законодательными нормами предусмотрены следующие основания для отчисления подчиненного по инициативе администрации учреждения, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ. Разрыв деловых взаимоотношений по инициативе администрации можно условно разбить на 3 группы:

  1. Отчисление по объективным обстоятельствам.
  2. Из-за осуществления подчиненным противоправных действий или дисциплинарного действия.
  3. В связи с несоответствием занимаемой должности.

К объективным обстоятельствам относятся:

  • Ликвидация фирмы или ИП, предусматривающие полную остановку хозяйственной деятельности.
  • Сокращение численности работников.
  • Замена владельца юр. лица (данная норма относится только к ТОП-руководству учреждения).

В отмеченных вариантах отчисление подчиненного допускается без его согласия, с соблюдением нормативов разрыва трудового соглашения.

Кроме этого в ст. 81 ТК РФ отображены следующие основания разрыва трудового контракта:

  • При невыполнении подчиненным своих должностных обязательств, если он уже получал дисциплинарное наказание.
  • При прогуле, прибытию на работу в пьяном виде.
  • При хищении, краже материальных ценностей в учреждении.
  • При халатном отношении к работе, повлекшем негативные последствия для учреждения.
  • При разглашении коммерческих секретов.
  • При прочих несоблюдении положений, отображенных в трудовом контракте.
  • По итогам аттестации, если выявлено служебное несоответствие подчиненного.

Основания для увольнения без отработки

Основания для увольнения без отработкиУведомив работодателя о намерении покинуть компанию, подчиненный обязан привести в порядок свое рабочее место для передачи дел другому работнику. Для этого законодательством установлен срок отработки, после регистрации прошения об отчислении. Однако, ТК РФ прописаны обстоятельства, на основании которых подчиненный может покинуть компанию без отработки. Такими основаниями являются:

  1. Если подчиненный, не прошел испытательный срок, он может быть отчислен без отработки. Чаще всего такое отчисление осуществляется по инициативе начальства.
  2. Если увольняется несовершеннолетний сотрудник или молодой специалист.
  3. Право на уход без отработки имеют категории лиц в варианте крайних обстоятельств (по показаниям медиков, при нуждах семьи и детей).
  4. Зачисление в учебное заведение.
  5. Уход на пенсию.
  6. Без отработки можно покинуть компанию при увольнении по соглашению сторон. Обычно это осуществляется при личной договоренности между подчиненным и администрацией.
  7. Предоставление подчиненному отпуска с отчислением по его завершению.

Причины увольнения директора

Причины увольнения директораОтстранение директора фирмы от управления регламентируется такими же законодательными нормами, как и отчисление прочих лиц, однако существуют некоторые специальные положения, отображенные в некоторых статьях ТК РФ, которые относятся к руководящему составу.

Перечислим причины:

  1. По личной инициативе директора. Уход директора по собственной инициативе регулируется ст. 280 ТК РФ. В отличие от рядового подчиненного, директор обязан уведомить владельца фирмы не позже, чем за 30 суток до разрыва контракта. При этом, судебная практика показывает, что возможно досрочное отчисление директора, при договоренности между ним и учредителем фирмы.
  2. В связи с завершением времени действия контракта. Период полномочий начальника отображается в Уставе компании и трудовом контракте. Учредители компании обязаны за 3 дня до завершения действия контракта письменно уведомить начальника о наступающем факте (ст. 79 ТК РФ) или продлить контракт.
  3. По соглашению сторон. Трудовой контракт может быть разорван по согласию сторон (ст. 78 ТК РФ). Данный вариант отчисления директора осуществляется для сохранения дальнейших хороших отношений.
  4. По волеизъявлению учредителей (ст. 81 ТК РФ). Отчисление осуществляется, если к начальнику имеются претензии по эффективности его работы. При нанесении ущерба здоровья подчиненному или ущерба компании, начальник может быть отчислен согласно п. 9 и п. 10 ст. 81 ТК РФ. Для такого отчисления требуются документальные обоснования.
  5. По добавочным основаниям, отображенным в трудовом контракте (п. 3 ст. 278 ТК РФ). Сюда можно отнести:
  • Невыполнение поставленных задач экономики.
  • Не выполнение решения владельца компании.
  • Осуществление сделок с нарушением уставных положений.
  • Не соответствие директора занимаемой должности.
  1. По воле учредителей без отображения причины. Несмотря на то, что ст. 278 ТК РФ не предусмотрен такой способ отчисления, по решению совладельцев такой вариант отчисления возможен согласно Постановлению Пленума ВС РФ № 21 от 02.06.2015.
  2. При смене в компании владельца. В этом варианте новый владелец компании вправе разорвать трудовой контракт с руководителем. Пленум ВС РФ отметил в своем Постановлении № 2 от 17.03.2004 (п. 32), что под сменой владельца учреждения понимается, переход имущества при приватизации государственного или муниципального предприятия, а не смена учредителей. Также не относится к смене владельца – реорганизация учреждения или изменение его подчиненности.
  3. Отчисление директора компании – банкрота. Законом «О банкротстве» № 127-ФЗ, в ст. 69 отмечено, что директор компании – банкрота освобождается от должности, а управление учреждением переходит к назначенному управляющему.
  4. Освобождение руководителя при ликвидации компании. О ликвидации предприятия директора обязаны письменно уведомить за 2 месяца. Полномочия начальника завершаются после назначения управляющего. В качестве ликвидатора может быть назначен бывший руководитель, но в результате заключения гражданско-правового соглашения.

Для более подробного ознакомления с правилами отчисления генерального директора рекомендуется просмотреть видео.

Основания для увольнения по ТК РФ в 2019 году

(Видео: “Как уволить генерального директора?”)

Нарушение дисциплины

Нарушение дисциплиныПричиной для отчисления по инициативе администрации учреждения может стать:

  1. Повторяющееся невыполнение подчиненным своих обязательств и нарушение трудовой дисциплины (п. 5 ст. 81 ТК РФ).
  2. Однократное грубое несоблюдение подчиненным трудовых обязательств (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

К перечню грубых нарушений обязательств подчиненным относится:

  • Прогул. То есть отсутствие на предприятии подчиненного без уважительной причины на протяжении рабочего времени или более 4-х часов подряд.
  • Прибытие подчиненного в рабочий период на территорию компании в нетрезвом состоянии, а также при наркотическом или прочем токсическом опьянении.
  • Разглашение государственных, служебных, коммерческих и прочих секретов, а также разглашение персональных сведений о сослуживце.
  • Осуществление хищения на предприятии, растраты, умышленная порча материальных ценностей, установленных судебным приговором или другой структурой уполномоченной накладывать административные взыскания.
  • Нарушение правил ОТ и ТБ, повлекшие тяжелые последствия.
  1. Принятие неправильного решения директором компании, его заместителем, гл. бухгалтером, повлекшим нанесение ущерба компании (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
  2. Одноразовое грубое нарушение начальником учреждения, его заместителем трудовых обязательств (п. 10 ст. 81 ТК РФ), повлекшее к имущественному ущербу на учреждении или вред здоровью сослуживцев.
  3. Осуществление неправомерных действий лицом, работающим с денежными или товарными ценностями, если эти меры свидетельствуют об утрате доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ).
  4. Осуществление работником, исполняющим воспитательные мероприятия, аморального проступка, (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
  5. Повторное грубое нарушение уставных положений учебного заведения на протяжении 1 года (п.1 ст. 336 ТК РФ).

Основания увольнения сотрудника полиции

Основания увольнения сотрудника полицииПорядок отстранения со службы полицейского регламентируется гл. 13 ТК РФ, гл. 7 Положения о службе в структурах МВД РФ, принятого Постановлением ВС РФ от 23.12.1992 г., и гл. 17 Инструкции о правилах применения Положения о службе в структурах МВД РФ.

Основанием освобождения работника полиции со службы может стать:

  • Предельный возраст нахождения на полицейской службе.
  • Выслуга, предоставляющая право на оформление пенсии.
  • Завершение контракта.
  • Нарушение полицейским работником требований контракта.
  • Завершение времени пребывания в подразделении МВД, при отсутствии продвижения по служебной карьере.
  • Организационно-штатные действия.
  • Заболевание — на основании выводов ВВК о непригодности к службе в полиции.
  • Несоответствие вакансии — на основании выводов аттестационной комиссии.
  • Грубое нарушение обязанностей по службе.
  • Осуществление проступка, порочащего полицию.
  • Осуждение за преступные действия — после судебного приговора.
  • Призыв на армейскую или альтернативную службу.
  • Повторные служебные нарушения, если к полицейскому уже применялось письменное дисциплинарное наказание.
  • Представление фиктивных материалов или недостоверных данных при заключении контракта.
  • Восстановление в должности полицейского, ранее занимающего данную должность.
  • Отчисление из учебного заведения высшей федеральной структуры исполнительной власти в ведомстве МВД.
  • Перевод на гос. службу другого направления.
  • Отказ от исполнения служебных обязательств в обстоятельствах, отмеченных ч. 5 ст. 37 существующего ФЗ.
  • Прекращение гражданства РФ или получение гражданства зарубежной страны.
  • Полицейский может быть освобожден со службы за игнорирование запретов, отображенных в Федеральном законе для полицейских.

Отчисление полицейского со службы выполняется по процедуре, установленной нормативами РФ для прохождения службы в органах МВД.

Основания для увольнения военнослужащего

Отчисление военнослужащего по контракту немного отличается от процедуры разрыва трудовых соглашений гражданских лиц и регламентируется Законом № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. (ред. от 18.03.2019) “О воинской обязанности …” в ст. 51, где отображены основания отчисления с воинской службы.

К общим основаниям для отчисления военнослужащего можно отнести следующее:

  1. Достижение контрактником предельного возраста. Для каждой должности и воинского звания принят свой срок.
  2. Завершение действия заключенного контракта. Военнослужащий вправе продлить контракт с армией или уволиться.
  3. Состояние здоровья. При признании ВВК непригодным к службе, военнослужащий будет уволен.
  4. Лишение воинского звания.
  5. Потеря доверия руководства.
  6. Вступление в силу уголовного или административного наказания, подразумевающего запрещение занятия определенных должностей.

Распространенные причины незаконного увольнения

Распространенные причины незаконного увольненияРаботающее лицо не всегда защищено от произвола руководства. Нередко причиной отчисления с учреждения становиться прихоть начальства, независимо от исполнения подчиненным возложенных на него обязанностей. Поэтому каждый гражданин РФ обязан знать о своих правах при отчислении с работы по инициативе администрации компании.

К наиболее частым причинам противоправного отчисления работников можно отнести:

  1. Нежелание удерживать вакансию за женщиной, готовящейся к декретному отпуску.
  2. Недовольство частым пропуском работы одиноких родителей, при заболевании ребенка.
  3. Нарушение трудового распорядка в учреждении.
  4. Искусственное снижение итогов аттестации.
  5. Сокращение вакансии с ее повторным введением в штатное расписание.
  6. Принуждение к заключению срочного контракта, при наличии основания для заключения бессрочного соглашения.

Надо отметить, что для отчисления нежелательного подчиненного, начальники становятся довольно изобретательными. Поэтому, каждый случай нужно рассматривать индивидуально.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работника

Ответственность работодателя за незаконное увольнение работникаРаботающее лицо не всегда защищено от произвола руководства. Нередко причиной отчисления с учреждения становиться прихоть начальства, независимо от исполнения подчиненным возложенных на него обязанностей. Поэтому каждый гражданин РФ обязан знать о своих правах при отчислении с работы по инициативе администрации компании.

К наиболее частым причинам противоправного отчисления работников можно отнести:

  1. Нежелание удерживать вакансию за женщиной, готовящейся к декретному отпуску.
  2. Недовольство частым пропуском работы одиноких родителей, при заболевании ребенка.
  3. Нарушение трудового распорядка в учреждении.
  4. Искусственное снижение итогов аттестации.
  5. Сокращение вакансии с ее повторным введением в штатное расписание.
  6. Принуждение к заключению срочного контракта, при наличии основания для заключения бессрочного соглашения.

Надо отметить, что для отчисления нежелательного подчиненного, начальники становятся довольно изобретательными. Поэтому, каждый случай нужно рассматривать индивидуально.

Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение

Понравилась статья «Основания для увольнения по ТК РФ в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

  Подписаться  
Уведомление о