Образец заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году

Уход с учреждения по соглашению сторон относится к более-менее бесконфликтному разрыву трудовых взаимоотношений между руководством и работающим лицом. Заявление на подобную форму разрыва взаимоотношений оформляется тогда, когда обе стороны добровольно пришли к взаимному согласию расставания.

Поэтому его зачастую применяют вместо отчисления «по статье» или по сокращению штата. При подобном способе расставания человек получает все расчетные начисления, что чаще всего устраивает обе стороны трудового контракта.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Преимущества увольнения по соглашению сторонВ качестве достоинств такого способа увольнения можно привести следующее:

  • Инициаторами разрыва трудовых взаимоотношений может выступать любая из сторон.
  • Не требуется отображать причину ухода с работы
  • Нет требований к срокам регистрации заявления, и соответственно не требуется отрабатывать 14 дней до увольнения.
  • Можно уволиться, находясь на испытательном сроке.
  • Можно предварительно договориться об условиях увольнения (сроки, выходное пособие, и пр.)
  • Оформление трудовой книжечки устраивает увольняемого.
  • Такая формулировка обеспечивает увольняющегося месячным запасом непрерывного стажа.
  • Такая отставка обеспечивает большую сумму выплаты по безработице.

Однако кроме преимуществ, данный способ увольнения обладает и недостатками, которые в большей степени относятся к работающему, при этом с положительным результатом для фирмы.

К таким минусам можно отнести:

Для работника

  • Возможность увольнения работающего, находящегося на отдыхе или в больнице.
  • Отсутствует проверка над законностью со стороны профкомов.
  • Нет гарантий в получении расчетных, если это не отображено в контракте.
  • Невозможно сделать отзыв прошения после заключения договоренности. Отзыв допускается только тогда, когда обе стороны согласятся на это.
  • Нельзя оспорить выполненные действия в суде.

Естественно все перечисленные минусы, автоматически являются плюсом для фирмы.

Для подчиненного

Если инициатором увольнения является работодатель, ему нужно выполнить следующее:

  • Отправить подчиненному сообщение, с выражением своих намерений.
  • Отобразить причину отчисления.
  • Изложить ориентировочную дату разрыва взаимоотношений.
  • Если подчиненный не удовлетворен выдвинутыми требованиями, он вправе ответить с изложением своих требований увольнения.
  • Конечно, лучшим вариантом решения конфликтных вопросов – это «стол переговоров», после которых можно составить документ, удовлетворяющий обе стороны.

Как написать заявления

Как написать заявленияУнифицированных шаблонов заявления нет. Но, при оформлении прошения требуется соблюдать некоторые, присущие правилам составления служебных писем.

  • Форма бланка – написанная рукописная или распечатанная на принтере.
  • В текстовой части излагается намерение работника – уволиться.
  • В конце бланка прописывается дата написания и подпись заявителя.

Форма заявления

ТК РФ не предусмотрен унифицированный шаблон заявления, поэтому оно составляется произвольно на основании дополнительного соглашения, которое обязано отображать:

  1. Данные об обоюдном договоре при расчете по соглашению сторон. Для этого необходимо написать, что соглашение составлено добровольно, без давления сторон.
  2. Сведения о действующем трудовом соглашении.
  3. Дата прекращения трудовых взаимоотношений, которая станет завершающей датой работы человека.
  4. Также должны быть прописаны финансовые условия, с изложением компенсационных сумм с расшифровкой «отступных» и стандартных компенсационных выплат при отставке.
  5. Прочие возможные условия.
  6. Подписи сторон в документе.

Как оформить

Для оформления ходатайства по соглашению сторон требуется выполнить следующие процедуры:

Шаг 1. Оформить соглашение между руководством и увольняющимся

В ТК РФ нет описания, как требуется оформлять подобное соглашение – письменно или устно. Коме того, отсутствует утвержденный шаблон документа. Тем не менее имеются рекомендации составления договоренности между сторонами письменно и в 2-х экземплярах: – одна копия у работника, вторая у работодателя.

В соглашении требуется изложить следующие сведения:

  • Дату последнего дня работы.
  • Возможность взятия работающего оплачиваемого отпуска с перспективой ухода с предприятия.
  • Сумма компенсационных начислений, если таковые будут.
  • Процедура передачи обязательств.

Как оформить

После составления договоренности ни одна их сторон не имеет право нарушать или изменять условия.

Шаг 2. Составить распоряжение об отчислении сотрудника

Руководителю необходимо написать приказ об отчислении, используя форму Т-8, в которой нужно записать реквизиты заключенной договоренности между сторонами, с изложением условий разрыва трудовых взаимоотношений.

В предлагаемом примере будет отображен текст: «… по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В приказе договорные требования не излагаются.

После создания распоряжения, он подлежит регистрации в журнале учета приказов и распоряжений на фирме.

Шаг 3. Ознакомить увольняющегося с распоряжением

После подписания приказа требуется ознакомить с его содержанием увольняющегося сотрудника под роспись. Без подписи приказ будет недействительным.

Если работник передумал и не хочет ставить подпись в приказе или по каким-либо обстоятельствам не в состоянии выполнить это, в распоряжении делается об этом запись, и с привлечением свидетелей составляется акт об отказе ознакомления с распоряжением.

Шаг 4. Надпись в личном деле об отчислении

Данные об увольнении требуется записать в личное дело Т-2, которое открывается при устройстве человека на фирму. В строке «основания разрыва трудовых взаимоотношений» записываются сведения о приказе, и число отчисления.

После этого сотрудника требуется ознакомить с надписью в личном деле под роспись. При отказе подписывать бланк, составляется акт с привлечением понятых.

Шаг 5. Оформление трудовой книжечки

Также заполняется надпись в трудовую книжечку, с изложением обстоятельств отставки с отображением статьи ТК: – «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ».

Шаг 6. Заполняется записка-расчет Т-61 об отчислении

Бухгалтерия осуществляется заполнение записки-расчета Т-61, в которой отображены все начисления увольняемому.

Лицевая сторона бланка отображает данные о месте трудовой деятельности и данные о не догулявшем отдыхе. Оборотная – содержит начисления, вычеты, и заключительная сумма, подлежащая выплате.

Шаг 7. Рассчитать увольняемого

Руководство обязано обеспечить все виды выплат в заключительный трудовой день увольняемого:

  1. Выплатить зарплату за трудовую деятельность до отставки.
  2. Заплатить компенсацию за не догулявший отпуск.
  3. Выплатить, при наличии, выходной бонус.

Если увольняемого нет на работе в окончательный трудовой день, выдача расчетных осуществляется в первый день после дня обращения.

Шаг 8. Передать документы сотруднику

Вместе с расчетными руководитель обязан передать уходящему лицу следующие материалы:

  • Трудовую книжечку с отображением записи об отчислении и личной подписью. Уволенное лицо обязано расписаться в журнале учета трудовых книжечек о ее получении.
  • Бланк № 182н для начислений больничных. В ней отображается его зарплата за 2 заключительных года трудовой деятельности.
  • Данные о перечислении налогов в ПФР. (РСВ-1 и СЗВ-М).
  • Информацию о среднем доходе для службы занятости (по заявке)
  • Бланк СЗВ-СТАЖ. Это новый бланк, внедренный с 2017 года (отображается стаж работающего человека). Если данная справка не будет выдана, руководитель может быть подвергнут административному штрафу до 50000 рублей.
  • Заверенные копии внутриведомственных материалов (по заявке сотрудника).

Шаг 9. Уведомление военкомата

Предприятие обязано сообщить в военкомат об отчислении работающего гражданина на протяжении двух недель (для военнообязанного).

(Видео: “Как оформить увольнение по соглашению сторон?”)

Текст

Учитывая, что стандартного шаблона обращения на отставку по соглашению сторон нет, его можно составить в свободном стиле. Наиболее приемлемый текст выглядит следующим образом: «Прошу разорвать трудовые взаимоотношения по соглашению сторон согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ».

Бланк требуется подписать с указанием даты составления. Начальник обязан наложить визу и зарегистрировать в журнале учета получаемой корреспонденции.

Пример заявления

Структура прошения на отчисление по соглашению сторон обязана соблюдаться так же, как и любое другое заявление.

  • В «шапке» записывается должность начальника с отображением названия фирмы и Ф.И.О.
  • Далее – данные о заявителе.
  • Посредине страницы записывается фраза «Заявление».
  • В тексте излагается просьба заявителя – рассчитаться по соглашению сторон.
  • В заключение письмо подписывается и ставится дата заполнения.

Пример ходатайства может быть таким: – «Прошу освободить меня от занимаемой должности по соглашению сторон».

При этом, такой способ отставки не предполагает отработку 14 дней.

Файлы для скачивания

Вопрос-ответ:

Как передать заявление работодателю

Написанное Ходатайство на увольнение можно отослать следующими способами:

  1. Лично работником, посетив приемную или отдел кадров.
  2. Через почтовое отделение – заказным письмом с уведомлением о получении.
  3. Через курьера.

Во всех трех способах, отсчет срока подачи прошения, если работник должен отработать 14 дней, начинается со следующего дня после его регистрации. После отработки положенного срока, работник вправе не посещать рабочее место и его не вправе уволить за прогулы.

Работник может подать ходатайство об отчислении, находясь:

  • В больнице. В этой ситуации, руководитель обязан уволить работника датой, отображенной в заявлении, даже если в этот период человек имеет больничный. Соответственно, ему должны выдать расчетные и положенные документы после выхода из больницы.
  • В отпуске. Дата увольнения по просьбе отпускника может прийтись, как в период отпуска, так при его завершении. Получить документы отпускник сможет после отдыха.

Как рассчитать компенсацию?

Начислением компенсации, обычно, занимается бухгалтерия фирмы. Для начисления берется длительность ежегодного отдыха человека. Обычно это – 28 календарных дней (ст. 115 НК РФ). Для ряда категорий работников он немного продолжительней (ст. 116–119, ст. 348.10 ТК РФ).

Отпускные при уходе человека с предприятия подсчитываются исходя из продолжительности отпуска, который причитается конкретному человеку. В отпуск не включают праздничные дни.

Начисление ведется каждому лицу индивидуально с учетом времени устройства того на работу и накопленных дней отпуска на дату отчисления из расчета, что за каждый проработанный месяц добавляется 2 рабочих дня отдыха.

Расчет отпускных при увольнении сотрудника

Отпускные при отставке вычисляются по формуле:

О = ПД х СДЗ

где:

  • О — отпускные.
  • ПД — заработанные увольняемым дни отдыха.
  • СДЗ — среднедневной доход работника.

Подсчет отпускных осуществляется поэтапно:

  1. Вначале определяется число дней отпуска.
  2. Затем подсчитывается его среднедневной доход.
  3. В результате умножения численности дней отдыха на среднедневной доход, получается сумма отпускных.

Расчёт заработанных дней отпуска

Для вычисления численности отпускных дней, используется предлагаемый метод:

  • Расчёт осуществляется пропорционально числу отработанных месяцев.
  • Полный месяц работы соответствует коэффициенту — 2,33.
  • При этом полным месяцем считается, если человек отработал свыше 15 дней в месяце.
  • Если же человек отработал менее 15 дней в месяц, то отпускные дни ему не засчитываются.

Расчёт среднедневного дохода

Для определения среднедневного дохода применяется формула:

СДЗ=(СЗ/29,3) /12

где:

  • СДЗ — среднедневной доход.
  • СЗ — суммарный доход работника за расчётное время.
  • 29,3 — среднее количество рабочих дней в месяце
  • 12 — число месяцев в году.

В суммарный доход увольняемого включается все начисление (зарплата, премия, бонусы, проценты от реализации и т.д.). При этом, суммы для начисления берутся до вычета НДФЛ.

После вычисления отпускных дней и среднедневного дохода можно подставить данные в первую формулу (О = ПД х СДЗ) и определит размер отпускных, положенный работнику, подавшего заявление на расчет.

Понравилась статья «Образец заявление на увольнение по соглашению сторон в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о