Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году: образец заполнения, бланк скачать

Покидая компанию, работник имеет право использовать накопленные дни отпуска либо рассчитывать на получение денежной компенсации.

Если работник намерен подать в отставку с предварительным использованием накопленных дней отдыха, то ему требуется подать заявление руководству фирмы. Работодатель не имеет право отказать предоставить отпуск с последующим увольнением, при условии, если работник не увольняется за нарушение трудовой дисциплины. Для начала такой процедуры, после подачи сослуживцем заявления, требуется оформить приказ на отдых с последующим отчислением.

О том, как оформить такой приказ, будет рассказано в предлагаемой статье.

Форма приказа

Форма приказаПриказ на отпуск в отпуск с последующим увольнением требуется оформлять согласно принятых стандартов и нормативов. Если руководитель использует унифицированные бланки приказов, принятые Госкомстатом РФ (Постановление № 1 от 05.01.2004 г.), то в данном варианте требуется издать два приказа:

  1. О предоставлении отдыха по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О разрыве трудовых взаимоотношений по форме Т-8 (Т-8а).

Если руководить использует разработанные шаблоны приказов на фирме, то в этом варианте можно издать одно распоряжение.

При этом, разработанные собственные шаблоны должны быть утверждены руководством фирмы. Структура приказа, заполняемого в самостоятельно разработанных формах, должна соответствовать нормативам РФ и утвержденным унифицированным формам.

Подготовкой приказа, как правило занимается работник отдела кадров, который оформляет приказ в соответствии с принятыми на фирме формами. После его подготовки, он передает его руководителю на подпись, после чего остальные службы фирмы, на основании подписанного приказа, обеспечивают дальнейшую процедуру по расторжению трудового контракта с выплатой соответствующих платежей и документов работнику, уходящему в отпуск с перспективой отчисления.

Примечание: После утверждения приказа руководителем с его содержанием должен ознакомится работник, уходящий на отдых, и поставить свою подпись. Кроме этого кадровикам требуется заполнить сведения об отпуске в заведенное личное дело сослуживца. Сведения заносятся на основании распоряжения. Также, требуется обеспечить выплату отпускных в период не позднее 3-х дней до начала отдыха.

К приказу на увольнение подготавливается пакет материалов, которые требуется вручить на руки увольняемому сослуживцу.

К ним относятся:

  1. Записка-расчёт.
  2. График отпусков.
  3. Заявление самого сотрудника о получении отпуска.

Примечание: Сотрудник должен предупредить о намерении уйти в отпуск заранее. Нормативами установлен срок предупреждения:

  • Заявление требуется подать за 15 дней до начала планируемого отпуска (если нет графика отпусков или уход в отпуск связан не по графику).
  • Отсчет срока предупреждения осуществляется в календарных днях.

Для получения внеочередного отпуска требуется в заявлении предоставить причины такого принятого решения. Такими основаниями для заполнения распоряжения по форме Т-6 являются:

  • Документ о рождении малютки.
  • Справка-вызов на учебу, при поступлении в ВУЗ.
  • Документ о трудовом стаже.
  • Больничный лист.
  • Документ о смерти родственника. Она предоставляется, если отдых связан похоронами.

Как составить приказа в отпуск с последующим увольнением

Как составить приказа в отпуск с последующим увольнениемЧтобы составить приказ в отпуск с последующим увольнением требуется при использовании унифицированных бланков требуется вначале заполнить бланк Т-6 на предоставление отдыха и затем бланк Т-8 – на расторжение трудового контракта.

Руководитель может воспользоваться своим правом составления одного объединенного распоряжения на отпуск с последующей отставкой работника.

И в первом варианте, с использованием унифицированных форм, так и во втором – с использованием собственных шаблонов, требуется отобразить в распоряжении следующие сведения:

  • О фирме – название, коды ИНН, ОГРН, КПП, адрес регистрации.
  • О работнике – Ф.И.О., должность, отдел, № и дата подписанного трудового контракта.
  • Об отпуске – дата начала и завершения, длительность в днях.
  • Об отставке – законодательное и документальное основание, дата увольнения.
  • О выплатах – виды начисляемых выплат, с включением компенсирования.

Приказ утверждается руководителем фирмы. После его утверждения требуется с его содержанием ознакомить сослуживца под роспись.

(Видео: “Отпуск с последующим увольнением”)

Оформление приказа

После получения заявления на отдых с будущей отставкой руководителю нужно поручить кадровикам подготовить соответствующее распоряжение. При этом, требуется проверить, что работник подавший прошение, имеет право на такой способ ухода из фирмы. Если он увольняется за дисциплинарные нарушения при выполнении обязательств, то перед отставкой ему выдадут только компенсационные выплаты за накопившиеся дни отдыха.

Если руководитель, для оформления приказа использует произвольную форму приказа, то требуется, при его составлении, соблюсти все правила оформления служебных документов.

Оформление приказа должно придерживаться следующей структуры:

  1. В «шапке» распоряжения отображается наименование фирмы, тип бланка, номер, в соответствии с журналом учета приказов, наименование документа («Приказ»).
  2. Далее отображается Ф.И.О. сослуживца, должность, изложение текста с отображением намерения о получении отпуска с уходом из фирмы, и даты.
  • По решению руководства, увольняемому может выдаваться полный ежегодный отдых за настоящий год, даже если человек проработал лишь несколько месяцев. Однако, выплата отпускных будет соответствовать только отработанным месяцам.
  • Предоставить полный отпуск (как и отдыха накануне отставки) является правом руководства, а не обязанностью.
  • Работник вправе использовать предыдущие накопленные дни отпуска, если он их не отгулял.
  1. Отображается основание расторжения трудового контракта, его номер.
  • При уходе работника по соглашению сторон, вначале подается прошение на прекращение трудовых взаимоотношений, затем второй документ — на отпуск. В этом варианте, распоряжение требуется составлять на основании двух обращений.
  • При сокращении персонала, работник должен получить уведомление на сокращение. Он письменно знакомится с уведомлением о сокращении и подает ходатайство только на отдых. В приказе отображаются оба документа.
  • Нормативами предусмотрено, что отпускные должны выплачиваться за три дня до отдыха (можно и раньше), а заключительный расчёт в завершающий трудовой день.
  1. Основание для утверждения распоряжения. Это заявление работника (может быть одно или два).
  2. Отдельной строкой отображаются работник, который несет ответственность за исполнение приказа.
  3. Должность руководителя, его Ф. И. О., подпись и дата подписания.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись и получить положенные документы, которые должны быть вручены в день, накануне отпуска.

Подготовкой распоряжения на отпуск с отчислением и ознакомление с его содержанием работника занимается отдел кадров. После утверждения приказа, его регистрируют в книге учета распоряжений.

Далее, на основании утвержденного приказа, бухгалтерия оформляет записку-расчёт.

Затем, кадровики заполняют трудовую книжку уходящего человека и его личное дело.

Хранение приказа осуществляется на протяжении пяти лет.

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

Скачать пустой бланк и образец приказа

Понравилась статья «Образец приказа в отпуск с последующим увольнением в 2019 году: образец заполнения, бланк скачать»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о