Образец обходного листа при увольнении работника в 2019 году

Большинство учреждений, при отчислении работника, выдают увольняемому обходной листок, который требуется заполнить перед разрывом трудового соглашения. Такой бланк, обычно, вручается специалисту, подавшему заявление на отставку, в завершающие дни его труда на фирме.

В бланке должна расписаться каждая служба, подтверждая своей подписью отсутствие претензий к уходящему работнику в плане материальной и финансовой задолженности.

Законно ли это

Образец обходного листа при увольнении работника в 2019 годуДля снятия вопроса о законности использования обходного бланка, необходимо, чтобы учреждение подготовило образец и правила его заполнения согласно ст. 8 ТК РФ. Нормативами РФ предусмотрено, что работник должен соблюдать подготовленные учреждением внутриведомственные нормативные документы, утвержденные начальством и не противоречащие настоящему законодательству.

В нормативных актах, об этом бланке информация отсутствует, и нет положения, запрещающего его применять, что позволяет администрации учреждения разрабатывать такой бланк по своему усмотрению. Однако, заставить оформлять обходной бланк при отставке, работодатель не вправе, даже, если во внутриведомственном положении будет отображено обратное.

ТК РФ регламентировано, что, если работник намерен разорвать сотрудничество с работодателем, руководство не вправе ему запретить это. Единственное, на что руководитель имеет право – это заставить человека отработать 14 дней и не зависимо от того, вернул он или нет, числящиеся за ним материальные ценности, специалист имеет право после отработки не выходить на работу.

В случае невозврата имущества фирме, руководство может взыскать его или его денежный эквивалент, либо по согласию увольняемого, или через судебные инстанции. При подаче искового заявления за невозврат материальных ценностей, на человека могут завести даже уголовное дело за мошенничество (ст. 159 УК РФ).

Если же руководство попытается задержать увольнение человека из-за невозврата имущества фирмы, то это может обернуться для работодателя административным наказанием со стороны прокуратуры или государственной трудовой инспекции, за несоблюдение прав увольняемого работника. Учреждение в таком варианте может быть подвергнуто штрафу по ст. 5.25 КоАП РФ, с материальным возмещением вреда, нанесенному уволенному человеку, из-за неправомерной утраты его права на труд (ст. 234 ТК РФ).

Обходной лист при увольнении: для чего он нужен

Обходной лист при увольнении: для чего он нуженПри разрыве трудовых взаимоотношений многие учреждения выдают увольняемому обходной листок. Учитывая, что обязательность такого бланка не отображена в нормативных актах РФ, собирать подписи и сдавать его в бухгалтерию – не обязательно. Это может закончится без последствий для человека, который не пользовался имуществом учреждения, однако для сотрудников, которые пользовались инструментом, оборудованием, другими элементами, имеющими определенную ценность, а также материально-ответственным лицам его наличие намного облегчит уход с фирмы.

Ведь человек, покидающий фирму, может запамятовать, что для прохождения на учреждение он пользуется пластиковой карточкой, полученной у начальства и т.д. Учитывая, что любые элементы, выданные сотрудникам для использования, стоят деньги, и, если человек, при отчислении, игнорирует правила внутреннего положения на фирме и не оформляет обходной листок – это вызывает определенную напряженность во взаимных отношениях между начальством и служащим, которые могут иметь возможные отрицательные последствия для уволенного человека в дальнейшем. Нормальные сослуживцы относятся к заполнению обходного листка с пониманием, получая бланк из рук кадровика, поэтому данная бумага сохранила свою правомерность в 2019 году.

Наиболее часто, ответственным за оформление данного бланка, является кадровик, а в небольших предприятиях – руководитель фирмы. Перед вручением увольняемому специалисту трудовой книжечки и прочих материалов, ответственный человек проверяет обходной листок на наличие в нем всех подписей.

Если коротко, то обходной листок требуется для убеждения в том, что специалист сдал все малоценное имущество, принадлежащее фирме, и между сторонами отсутствуют претензии.

Обходной листок, обычно, отражает сведения о сдаче:

  1. Рабочего телефонного аппарата.
  2. Бланка пропусков.
  3. Ключей от кабинета в офисе или от личного ящика, сейфа.
  4. Документов, представляющих ценность.
  5. Компьютера.
  6. Прочих ценностей, которые руководство включило в список.

Для уходящего специалиста обходной листок может даже оказаться полезным. Получив на руки обходной листок при отставке, бланк является подтверждением того, что у начальства к отчисленному специалисту претензий нет.

Обязательно ли оформление обходного листа

Содержание обходного листка является простым и понятным. Но, сегодня продолжается дискуссия – нужен он или нет, требуется ли его оформлять? Правомерность напористости в заполнении такого бланка сегодня вызывает неоднозначные споры, так как в нормативных актах об этом ничего не сказано.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ регламентирует, что руководство в день отставки обязано вручить служащему трудовую книжечку. Следовательно, отсутствие обходного бланка не может быть причиной в отказе вручения специалисту трудовой книжечки. Кроме того, начальство не вправе задержать необходимые выплаты. Расчетные требуется вручить в день отчисления.

Данное обстоятельство подразумевает то, что специалист, уходя из учреждения, самостоятельно принимает решение об обязательстве заполнения обходного листка. Поэтому, отвечая на вопрос – нужно ли заполнять обходной листок при отставке – множество юристов считает, что нет. Служащий имеет полное право отказаться от его заполнения. При выявлении давления на работника, руководство фирмы можно привлечь к штрафу, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Обязательно ли оформление обходного листаПрактика показывает, что обходной листок применяет большинство учреждений, как коммерческих, так и государственных. Многие организации отображают правомерность его применения в утвержденных внутренних актах, уставах и т.д. Поэтому, большинство сотрудников не решаются отказаться от оформления обходного листа, боясь возможных последствий.

Не взирая на то, что начальство не вправе наложить взыскание на увольняемое лицо, отказывающегося оформлять данный документ, последствия могут быть следующего характера:

  • Работнику может потребоваться характеристика при трудоустройстве на новом учреждении.
  • При выявлении недостачи или не сданных материальных ценностей, принадлежащих фирме, руководство может подать иск с требованием о взыскании максимальной стоимости невозвращенного имущества и т.д.

Короче говоря, для мирного расставания с учреждением, лучше, если обходной листок будет оформлен и сдан кадровику, что обеспечит спокойное бесконфликтное отчисление с сохранением нормальных взаимоотношений с начальством учреждения. В будущем это может пригодиться.

(Видео: “Обходной лист не требуется – Елена А. Пономарева”)

Как оформляется обходной лист (образец)

Как оформляется обходной лист (образец)В обходном листке отображаются следующие сведения:

  • Наименование фирмы.
  • Ф.И.О. и должность сослуживца.
  • Номер по табелю специалиста.
  • Название структурных подразделений, в которых увольняемое лицо должно заверить отсутствие задолженности.
  • Ф.И.О. ответственных лиц структурных подразделений.
  • Дата заполнения.
  • Дата отставки.
  • Можно добавить сведения о сдаче имущества, если оно было выдано увольняемому лицу.

Многие компании разрабатывают свой шаблон такого бланка. При этом верхняя часть бланка и ее форма практически на всех учреждениях одинакова. Отличие заключается лишь в списке структурных отделов и ответственных лиц в различных компаниях.

Рассмотрим пример заполнения обходного листа:

  1. Данный документ лучше всего заполнять на фирменном бланке. В крайнем варианте можно взять лист А4.
  2. Во втором случае, вверху требуется заполнить «шапку», с отображением наименования учреждения и всех реквизитов предприятия.
  3. Далее посередине строки отображается название документа – «Обходной лист».
  4. Затем, ниже заполняется Ф.И.О. уходящего специалиста, его должность, название структурного отдела, где он трудился.
  5. Далее, заполняется графа, с отображением даты отчисления сослуживца.
  6. Основной раздел бланка представляет собой таблицу, в которой перечисляются ответственные лица отделов (цехов), у которых требуется подписать обходной.
  • В первой колонке таблицы отображается номер по порядку.
  • Во второй колоне – должность человека
  • В следующей – Ф.И.О.
  • Далее заполняется колонка с отображением даты подписания.
  • В последней колонке ставится подпись ответственного лица подразделения.
  • В некоторых бланка предусматривается столбец под наименованием «Примечание», в котором можно отображать какие-нибудь замечания.

Примечание. Перечень структурных отделов, у которых требуется поставить подпись в обходном листке, у разных учреждений может быть своим.

  1. В некоторых учреждениях в обходном листке включается графа о выдаче увольняющемуся специалисту трудовой книжечки с его подписью. Однако, такое действие излишнее, так как, согласно нормативных актов РФ, трудовая книжечка выдается человеку под роспись, которая ставится в книге учета этих документов.

Ниже представлен образец обходного листка.

Образец заполнения обходного листа при увольнении

образец заполнения обходного листа при увольнении

Понравилась статья «Образец обходного листа при увольнении работника в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о