Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?

Любое работающее лицо должно сообщить начальству о желании покинуть предприятие за 14 дней до времени своего отчисления. Этот срок относится к обязательному исполнению. Тем не менее, законодательством предоставлена возможность ухода с фирмы и без такой доработки. Каким образом покинуть фирму без отработки, рассмотрим в предлагаемой статье.

Права и обязательства работника при увольнении

Права и обязательства работника при увольненииТК РФ регламентировано, что каждое работающее лицо обладает правом прекращения трудового соглашения, сообщив о своем намерении руководителю фирмы письменно, не позже чем за 14 суток. При приеме на работу между начальством и кандидатом на вакансию составляется контракт, в котором оговариваются все обязательства сторон, в том числе и условия их прекращения.

Законодательством РФ регламентирована, в ряде ситуаций, возможность увольнения с другим сроком отработки, а также вообще без доработки, что должно быть отображено в контракте.

Так, например, ч.3 ст.80 ТК РФ регламентируется, что без доработки могут покинуть фирму лица в следующих ситуациях:

  • При зачислении человека на очное обучение.
  • В связи с отправкой на пенсию.
  • При выявлении правонарушений со стороны руководства (к примеру, задержка выплаты зарплаты, отказ в получении отпуска). Данные правонарушения необходимо предварительно официально зафиксировать трудовой инспекцией, профкомом, комиссией по трудовым спорам или судебной инстанцией.

Сокращение штата не может быть причиной для разрыва трудовых взаимоотношений до завершения 14-тидневного срока.

Существует вариант уволиться сразу, если человек обратится с ходатайством на получение отпуска с перспективой увольнения, при условии, что продолжительность отпуска более данного срока и он не использован им.

Кроме 2-х недельной доработки, нормативами регламентируется отчисление с другими сроками отработки.

Так, работник может покинуть фирму, предупредив руководство всего лишь за 3 дня:

  1. При работе в период испытательного времени (ст. 71 ТК РФ)
  2. При срочном оформлении на работу до 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ)
  3. При оформлении на сезонный труд (ст. 296 ТК РФ).
  4. Отчисление сезонного рабочего по инициативе работодателя возможно лишь после письменного предупреждения за 7 суток. Чтобы человек относился к сезонному работнику, это должно быть отображено в контракте.

И, например, время отработки в один месяц, предусмотрено для лиц руководящего состава, спортсменов, тренеров и т.д.

Как избежать двухнедельной отработки

Как избежать двухнедельной отработкиВ ст. 80 ТК РФ отображены ситуации, когда работающее лицо может покинуть фирму без доработки 2-хнедельного срока. К таким моментам относятся следующие ситуации:

  1. Зачисление в учебное учреждение на дневной вид обучения.
  2. Отправка человека на заслуженный отдых.
  3. Нарушение начальством норм ТК РФ, а также внутриведомственных положений.

Прочие ситуации, к которым относятся:

  • Человек уезжает в другое месторасположение.
  • Смена места работы супруга/супруги при выезде за рубеж.
  • Смена места нахождения по медицинским рекомендациям.
  • Ухаживание за заболевшим родственником, инвалидом или малышом до 14 лет.
  • Также покинуть фирму без доработки могут беременные, взрослые, воспитывающие малышей до 14 лет и пенсионеры.

Причины для увольнения без отработки

Отчислить человека без доработки можно только при документальном подтверждении причины.

ТК РФ регламентированы обстоятельства, когда человек может покинуть фирму без предупредительного сообщения о намерении. Возможные причины для ухода с работы без доработки отображены в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и в решении Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. в п. 22:

  • Вступление в учебное учреждение.
  • Отправка на заслуженный отдых.
  • Неправомерные действия начальства.

Добавочными обстоятельствами, обеспечивающими увольнение без 2-хнедельной доработки, являются отображенные в п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР №198 и Секретариата ВЦСПС №12-21 от 09.07.1980 года:

  • Отправка супруга (супруги) для работы в другое месторасположение.
  • Заболевание, препятствующее работе или жительству в данном районе.
  • Уход за заболевшим родственником или лицом с инвалидностью 1 группы.
  • Выдвижение на выборную должность.
  • Беременность.
  • По медицинским рекомендациям, если климат не подходит из-за сложной экологической обстановки.
  • Если работающее лицо получило инвалидность.
  • Призыв в вооруженные силы.
  • Попадание в тюремное заключение.

Каждая причина, обеспечивающая уход с фирмы без доработки, должна быть удостоверена документально.

По соглашению сторон

Наряду с часто встречающимся отчислением с фирмы «по собственному желанию» нередко можно встретить запись «уволен по соглашению сторон», при этом обстоятельства отчисления могут быть различными. Данный способ расторжения контракта относится к наиболее демократическому варианту, как для работающего лица, так и для руководства.

Рассмотрим, чем мотивируется договоренность между сотрудником и работодателем такого варианта увольнения, и какие последствия в результате такой формулировки.

  1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства. Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом. Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.
  2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека. К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр. Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.
  3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.

Являясь инициатором такой формы увольнения, руководство должно выполнить некоторые обязательные условия:

  • Отослать сотруднику письмо о разрыве взаимоотношений под роспись.
  • При согласии работника, оформить соглашение, в результате которого будет человек уволен. Надо отметить, что нормативами не предусмотрено письменное соглашение, тем не менее письменная форма является более приемлемой.
  • Написать приказ, после чего ознакомить с его содержанием сотрудника.
  • Обеспечить выплату согласованных начислений (компенсацию, пособие).
  • Оформить трудовую книжечку и вручить под роспись увольняющемуся.

Желание уволиться – может проявить и сотрудник. В этом варианте ему требуется отправить на имя начальника ходатайство с просьбой об отчислении «по согласию сторон» и ссылкой на (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В прошении требуется отобразить дату желаемого расторжения взаимоотношений и свои условия. Дальнейший порядок оформления увольнения аналогичен вышеописанному.

Если работающее лицо не согласно с условиями, которые предложило начальство фирмы при расторжении взаимоотношений, оно вправе направить ответ с встречными предложениями. Для избегания лишней переписки, лучше сесть «за стол переговоров» и прийти к соглашению, подписав бумагу, удовлетворяющую обе стороны.

Больничный лист

Увольнение по взаимному согласию сторон в период больничного составляется в зависимости от ситуации. Чтобы не принимать неправомерные решения при увольнении человека во время болезни, необходимо руководствоваться положениями ТК РФ. Законодательство регламентирует ситуации, при которых увольнение на больничном являются правомерными:

  • Сотрудник пожелал покинуть данную фирму известив о своем намерении за 14 дней во время нахождения на больничном. Дата увольнения, при этом, может прийтись на период больничного (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 «О порядке увольнения…».
  • Начальство может отчислить по своей воле заболевшего человека только при ликвидации предприятия или в случае прекращения деятельности ИП, согласно ст. 81 ТК РФ.
  • Если во время нетрудоспособности человека заканчивается период действия срочного контракта. При этом заболевшего сотрудника требуется известить за 3 дня до завершения срочного договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
  • При отсутствии возможности дальнейшего выполнения обязательств работающим лицом, по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Сюда можно отнести призыв в Армию, смерть руководителя и пр.
  • При разрыве взаимоотношений по согласию сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнениемКаждое работающее лицо обладает правом на получение отпуска. Но по его окончанию отпускник может на фирму не возвратиться, договорившись накануне с руководителем и подав ходатайство на отпуск с отчислением по его окончанию. Рассмотрим различные ситуации:

  • Отдых с отчислением по его окончанию дается сотруднику в результате его письменного обращения. Дата увольнения здесь считается – заключительный день отдыха.
  • Санкционирование отпуска накануне отчисления является правом, а не обязанностью руководителя, кроме ситуации, когда в очередной отдых сотрудник уходит согласно графика отпусков.
  • Работающее лицо, увольняемое за нарушение трудовой дисциплины, право на отдых с перспективой отчисления не имеет.
  • Надо знать, что лицо, написавшее прошение на отпуск с перспективой ухода с фирмы вправе передумать, написав письмо на отзыв своего прошения о расторжении взаимоотношений до даты начала отдыха, при условии, что его вакансия не занята другим лицом, устроенным в порядке перевода.
  • Если человек отдыхает по графику отпусков или находится на отдыхе за без сохранения зарплаты и надумал покинуть фирму, то к нему применяется стандартные нормы увольнения, то есть требуется предупредить о своем желании начальство за 14 суток. Отсчет времени при такой ситуации будет считаться с даты, следующей за днем регистрации прошения. Поэтому если длительность отдыха более 2-хнедельного срока, на работу заявитель может выйти в дату увольнения для получения всех выплат и трудовой книжечки.
  • Еще одно важное замечание в этой ситуации – руководство не вправе отозвать отпускника из отдыха до его завершения (ст. 125 ТК РФ).

По инициативе работодателя

По инициативе работодателя

В ТК РФ предусмотрены различные основания для расторжения отношений с работающим лицом по инициативе руководства.

В зависимости от причин, процесс увольнения можно разделить на два варианта:

  1. Человек увольняется в следствии его проступков.
  2. Завершение трудовых взаимоотношений осуществляется не по вине сотрудника, а в результате других причин.

Приведем наиболее частые причины.

Не исполнение трудовой дисциплины

Действие или бездействие работающего лица, приведшее к срыву выполнения им должностных обязательств, считается нарушением дисциплины труда на фирме. Такой проступок может стать причиной отчисление человека по инициативе руководителя.

Сюда относятся:

  1. Регулярные нарушения дисциплины труда на рабочем месте.
  2. Однократное нарушение работником обязательств, если оно квалифицируется как грубое:
  • Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  • Действия, приведшие к материальному ущербу фирмы, вызывающие, в результате таких нарушений, недоверие.
  • Приход на фирму в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.
  • Подсовывание руководителю в период приема на фирму неправдивых материалов.
  • Совершение неправомерных действий на предприятии.
  • Не выполнение правил ОТ, в результате чего может возникнуть угроза здоровью или жизни членов коллектива, либо порче основных средств фирмы.
  • Разглашение внутриведомственной тайны, предусмотренной законом.
  • Совершение человеком, занимающегося воспитательными функциями, антиморального проступка.
  • Принятие ответственными лицами, в том числе начальством, непродуманных решений, приведших к нанесению ущерба фирме.

Некомпетентность

Иногда возникает положение, когда у сотрудника нет нарушений, однако начальство разрывает с ним взаимоотношения.

Причиной для такого разрыва договора по инициативе начальства может быть следующее:

  • Плохо проведенный испытательный период, при проведении которого человек не сумел показать свой профессионализм.
  • Работник не прошел аттестацию, или неудовлетворительное здоровье человека, или отсутствие свободной вакансии, которая соответствовала бы его квалификации.

Субъективные обстоятельства на фирме

Основанием для отчисления человека без его вины может быть:

  • Закрытие фирмы
  • Сокращение штата
  • Смена владельца фирмы, в результате чего прекращаются отношения с начальством.
  • Личная неприязнь и личные претензии начальника. Однако, это юридически не обосновано, поэтому в этом варианте руководство старается обосновать официальное отчисление благозвучно.

Увольнение совместителя

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработкиЕсли человек выразил желание уволиться по своей воле, ему требуется отправить ходатайство руководству. При отчислении без доработки, порядок отправки прошения такой же, как и при обычном увольнении. В обращении так и пишется «… Прошу отчислить меня с занимаемой должности без 2-хнедельноой отработки по причине …».

Иногда увольняемому необходимо предъявить подтверждение того, что он не способен дорабатывать положенное время. Например, при переезде в другую местность можно показать справку о выписке.

Уход с фирмы без доработки одним днем

Расторгнуть контракт одним днём работник может, как по договорённости с руководством, так и в результате обстоятельств, отображенных выше. Работающее лицо отсылает прошение, и в ту же дату получает расчётные и трудовую книжечку.

Кроме отмеченных выше мотивов, в колдоговоре могут отображаться добавочные причины отчисления работника одним днём. Если руководитель считает, что приведенные мотивы не является причиной для увольнения работника одним днём, последний вправе подать жалобу в комиссию по труду или в судебную инстанцию.

Извещение об отчислении за 3 дня

Кроме 2-хнедельной отработки, ТК РФ предусмотрено, для некоторых категорий работающих лиц, возможность отработки сроком в 3 дня. По их требованию, руководитель обязан уволить человека и выплатить расчетные в 3-хдневный период.

К таковой категории лиц можно отнести:

  • Работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
  • Лиц, с которыми заключили срочное соглашение длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
  • Сезонных работников, принятых на работу со сроком до 2-х месяцев (ст. 296 ТК РФ).

Известить руководство об уходе с работы требуется письменно. Обычно, для этого достаточно поданного прошения об увольнении.

Как написать

Как написатьДля увольнения, работнику необходимо подать прошение о своем намерении. Желание покинуть фирму без отработки требуется отобразить в письменном обращении.

В ходатайстве на отчисление без отработки нужно отобразить такие сведения:

  • Должность, название фирмы, Ф.И.О. ответственного лица, уполномоченного в решении подобного рода обращений.
  • Ф.И.О., должность работника и, если есть – структурное подразделение, составляющего письмо.
  • Название документа.
  • Текст обращения. Здесь заявитель отображает:
    • Прошение об увольнении определённой датой. Например, «… уволить 05.04.2019 года …». При этом варианте окончательной датой работы будет являться 04.04.2019 года.
    • Прошение об отчислении без доработки.
    • Мотивы отчисления без доработки.
    • Перечень справок, подтверждающих причины скоротечного отчисления.
    • При расторжении договора без доработки по согласию сторон, можно отобразить ссылку на данное соглашение.
  • После изложения текста, ставится дата составления бланка и собственноручная подпись, с расшифровкой.
  • Ходатайство, чаще всего пишется на листе А4 и, как правило, в 2-х экземплярах.

Как оформить

Ходатайство на уход оформляется, обычно, на стандартном листе А4 собственноручно. Можно, конечно, воспользоваться современными техническими средствами и распечатать его на принтере.

  1. При оформлении документа, в верхнем правом углу традиционно записываются реквизиты получателя и заявителя. Так как прошение об отчислении с фирмы пишется, обычно, на имя начальника, следовательно, нужно отобразить должность, наименование фирмы, Ф.И.О. в дательном падеже.
  2. Затем отображаются сведения о заявителе (наименование структурного отдела фирмы, в котором работает автор прошения, должность, Ф.И.О. в родительном падеже).
  3. В центре страницы отображается наименование бланка «Заявление».
  4. Содержательный раздел начинается, обычно, с фразы «Прошу уволить меня …”. Дальше отображаются обстоятельства ухода по собственной инициативе “без доработки”. Сообщается мотивация, которая должна соответствовать законодательным нормам для отчисления без доработки.

Законодательством предусмотрено несколько причин для исполнения такого требования (переезд, уход на пенсию, зачисление в ВУЗ и пр.)

  1. После завершения описательной части прошения нужно поставить дату заполнения бланка и подпись с ее расшифровкой.
  2. Если причина, отображенная в обращении, окажется для руководства недостаточно обоснованной и руководитель наложит визу «… Отработать 2 недели …», дата регистрации прошения будет точкой отсчета отработки. Чтобы не попасть впросак, необходимо заявление зарегистрировать в приемной, с отображением на экземпляре заявителя номера и даты регистрации.

Пример заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнение
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон
Образец заявления на увольнения по соглашению сторон

Скачать образец и бланк заявления

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Испытательное время обеспечивает выявление способностей работника и, если требуется покинуть фирму без доработки, законодательством предусмотрена возможность подать прошение об отчислении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).

Если не хочется отрабатывать даже 3 дня, то нужно садится с руководством за «стол переговоров» и договориться об отчислении без отработки. В таком случае, придется оформить добавочное соглашение к основному контракту, где будет отображена причина заключения соглашения для отчисления без отработки.

При положительном решении данного вопроса, формулировка увольнения будет: «… по соглашению сторон …».

Понравилась статья «Можно ли уволиться без отработки двух недель в 2019 году?»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о