Компенсация при увольнении в 2019 году

ТК РФ предусмотрено два вида увольнения – по личной инициативе и по инициативе руководства фирмы. В зависимости от вида отчисления работника, ему начисляются различные виды компенсированных выплат. При расчете компенсированных выплат в 2019 году, также, как и ранее, учитывается средняя зарплаты сотрудника и проработанный период.

Увольняясь с учреждения работающее лицо вправе рассчитывать на компенсационные выплаты. В некоторых ситуациях – это компенсирование, за недополученные отпускные дни, в других – кроме возмещения отпуска – дополнительные вознаграждения. В данной статье будут рассмотрены вопросы, связанные с начислением компенсированных выплат при уходе с работы.

Виды выплат при увольнении в 2019 году

Виды выплат при увольнении в 2019 годуСтатья 140 ТК РФ гласит, что работающее лицо, принявшее решение покинуть предприятие, обязано получить в день отчисления все положенные ему выплаты. В перечень выплат включена не только сумма заработка за последние дни работы, но и выплаты компенсированного характера, размер которого зависит от вида отставки.

При осуществлении выплат отчисленного работника требуется соблюдать сроки их выдачи. За задержку выплаты работодатель может подвергнутся административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ), а при задержке расчетных более 3-х месяцев – уголовного наказания (ст. 145.1 УК РФ).

При отчислении работника ТК РФ предусмотрены следующие виды выплат в 2019 году:

  1. При отставке по личной инициативе
  • Начисленная зарплата за последние дни работы человека, после получения последней зарплаты, а также любая задолженность предприятия перед работником.
  • Компенсированные начисления за накопленные отпускные дни или предоставление отпуска, если такое желание изъявил уходящий работник.
  1. При отчислении по инициативе работодателя.
  • Кроме перечисленных выплат, указанных при уходе по своему желанию, в зависимости от причины отчисления начисляются компенсации:
  • Выходное пособие, которое начисляется в сумме среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев после отчисления, при сокращении численности, ликвидации фирмы и прочих обстоятельствах, не зависящих от работника.
  • При уходе с работы по соглашению сторон возможны компенсированные выплаты по договоренности. При этом суммы не ограничиваются никакими нормативами.
  • При призыве работника в армию начисляется пособие в размере двухнедельного заработка призывника.

За неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году

За неиспользованный отпускКомпенсированные начисления за недополученный отпуск при отчислении в 2019 году осуществляются с учетом числа дней накопленного отпуска и суммы среднедневного дохода. Расчет отпускных регламентируется ст. 127 ТК РФ, обязывающей руководство фирмы при отчислении подчиненного выдать ему денежное возмещение за оставшиеся недополученные дни отдыха. Здесь же отмечается, что уходящий подчиненный вправе вместо компенсированных выплат, уйти в отпуск.

В своем письме Роструда № 1917-6-1 от 02.07.2009 отмечает то, что возмещение отпускных выплат осуществляются независимо от причины отчисления.

Может оказаться ситуация, когда подчиненный отгулял отпускные дни «авансом», и при отставке возникает задолженность. В этом варианте при начислении подчиненному расчетных, бухгалтерия удерживает задолженность по отпускным. При этом, если подчиненному нечего получать при начислении расчетных, то удержать сумму уже не выйдет.

Подсчет размера компенсированных выплат за недополученный отпуск осуществляется по формуле:

КС = СДЗ х ЧОД где:

  • КС – компенсированная сумма.
  • СДЗ – среднедневная зарплата.
  • ЧОД – число отпускных дней.

Примечание. При расчете среднедневного дохода, требуется учитывать индексацию дохода при повышении тарифных ставок или окладов по всей компании.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Выходное пособие при увольнении в 2019 годуКак уже говорилось ранее, при определенных видах отчисления работодатель обязан, кроме выплаты зарплаты и компенсирование отпускных, выдать подчиненному и другие платежи, называемыми выходным пособием.

Выходное пособие начисляется работнику при его отчислении по инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. При сокращении численности (2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  2. При ликвидации предприятия (1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
  3. При призыве в ряды ВС (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)
  4. По другим основанием, если это предусмотрено внутриведомственными положениями при отчислении (колдоговор или трудовое соглашение) (ст. 178 ТК РФ).

В первых 2-х вариантах пособие выдается в размере среднемесячного дохода работника на протяжении 2-х месяцев. При этом, если работник зарегистрировался в течении 2-х недель в центре занятости, и при этом не был трудоустроен, то при выдаче справки от центра занятости бывший работодатель обязан выплатить среднемесячную зарплату и за 3-й месяц (ст. 178 ТК РФ).

При призыве в армию, призывнику выплачивается среднемесячная зарплата в размере 2-х недельного пособия.

Если в трудовом контракте оговорена сумма выходного пособия, то при первых трех вариантах отчисления выплачивается компенсирование, предусмотренное трудовым соглашением. При этом, компенсационные суммы, заложенные в трудовом контракте, не могут меньшими, чем предусмотрено в законодательстве.

Выплаты при отчислении по другим причинам одинаковы, как для учреждений, так и для ИП.

Для большей наглядности, ниже представлена таблица выплат пособий в зависимости от причин отчисления.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Выходное пособие выплачивается подчиненному в день отчисления на основании изданного приказа об увольнении (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Заработок на период трудоустройства в 2019 году

Заработок на период трудоустройстваКомпенсированные выплаты при отчислении осуществляются до трудоустройства человека на новую работу в 2-х вариантах разрыва контракта по инициативе работодателя:

  1. При ликвидации учреждения.
  2. При сокращении численности.

Однако данные компенсационные начисления полагаются не всем категориям лиц.

К таким гражданам относятся:

  • Лица, трудоустроенные по срочным контрактам на время до 2-х месяцев.
  • Гражданам, устроенным на сезонную работу.
  • Лицам, работающим по совместительству.

В остальных случаях порядок выдачи выходного пособия осуществляется следующим образом:

  1. В последний день работы человеку выдаются расчетные, в том числе пособие в размере одного месячного среднего дохода.
  2. Если человек за месячный период не устроился на работу, то по предъявлению трудовой книжечки и соответствующего ходатайства, ему выдается пособие в сумме среднемесячной зарплаты за 2-й месяц.
  3. При отсутствии трудоустройства на протяжении 2-х месяцев, человек имеет право на получение пособия от прежнего работодателя за третий месяц. Однако для этого необходимо соблюсти следующие условия:
  • Работник должен быть зарегистрирован в центе занятости не позже, чем за 2 недели с момента отчисления.
  • Работник должен предоставить справку с центра занятости об отсутствии трудоустройства.

Для граждан, работающих в условиях Крайнего Севера и других мест, приравненных к данному региону сроки выдачи пособия увеличены в 2 раза и достигают до 6 месяцев, при отсутствии работы.

Для более наглядного представления порядка выдачи пособий, предлагается таблица.

Компенсация при увольнении 2019 году

В нижестоящей таблице отображается перечень документов, необходимый для предъявления бывшему работодателю, чтобы получать пособие при отчислении с работы до трудоустройства на новое предприятие.

Компенсация при увольнении 2019 году

* Если отчисленное лицо устроится на предприятие до завершения второго или последующего месячного срока с момента отчисления, то пособие ему выдается в размере среднемесячного дохода пропорционально периоду, в котором он находился без работы. Для получения пособия работнику нужно подать письменное прошение и копию трудовой книжечки, с записью на новом предприятии о приеме на работу (ст. 178, 318 ТК РФ).

** Копию требуется заверить и сохранять до получения платежа.

За данным платежом человек может обратиться к бывшему работодателю в любой период, даже по истечению года с момента отчисления.

Компенсация при увольнении

Компенсация при увольненииПри сокращении численности или ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить личный состав о предстоящем событии, которое осуществляется подачей письменного уведомления, не позже чем за 2 месяца до планируемого момента разрыва трудовых отношений.

Если на протяжении данного периода, работник нашел новую работу он вправе разорвать трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению сторон. При этом за все время до обозначенного дня отчисления, подчиненному выдается денежное пособие исходя из среднемесячного заработка. Для подсчета среднемесячного или среднедневного дохода учитывается заработок работника за предшествующие 12 месяцев.

Подсчет компенсированных платежей при разрыве контракта и подсчет отпускных осуществляется по одинаковому принципу. При подсчете учитываются не только полные проработанные месяцы, но и частично проработанные. Так, если человек отработал в месяце более 15-ти дней, то данный период ему засчитывается, как полностью отработанный месяц.

Примечание. Все полные проработанные месяцы приравниваются к 29,3 календарным рабочим дням (Правительственное Постановление РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях … платы»). Расчет числа недополученных отпускных дней осуществляется из расчета 2,33 дня за проработанный месяц.

При подсчете используются только полные месяцы. Если человек проработал меньше 15-ти дней, то данный месяц в подсчете не учитывается.

Компенсация при увольнении по собственному желанию

Компенсация при увольнении по собственному желаниюЕсли подчиненный принял решение покинуть предприятие, то он обязан предупредить об этом работодателя не позже, чем за 2 недели до планируемого дня ухода. При срочном договоре работник вправе предупредить работодателя за 3 дня до даты отчисления. Уведомление подается в письменном виде, путем составления заявления на имя начальника учреждения.

При этом уходящему подчиненному начисляются расчетные в которые входят:

  1. Зарплата за последние проработанные дни.
  2. Выплаты по непогашенным больничным листам, за командировочные, за авансовые отчеты, если таковые имеются.
  3. Премиальные, пропорционально отработанному времени, если это положено согласно внутриведомственным положениям.
  4. Компенсированные платежи за не предоставленные отпускные дни.

Какие-либо пособия уходящему подчиненному по личной инициативе не полагаются.

Выдача расчетных служащему, ушедшему по личному желанию, осуществляется в завершающий день работы (день отчисления). При отсутствии подчиненного в последний день на работе, выдача расчетных выполняется на следующий день после его обращения. При задержке выдачи расчетных выплат, работодатель несет административную ответственность.

Компенсация при сокращении

Компенсация при сокращенииСокращение численности персонала предполагает разрыв трудового контракта, который сопровождается начислением выходных пособий сокращенному подчиненному.

Перед сокращением, работник должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемого события.

В соответствии ТК РФ в 2019 году при сокращении подчиненного ему обязаны выплатить:

  1. Заработок за последнее проработанное время.
  2. Компенсирование за отпускные дни, которыми подчиненный воспользовался.
  3. Материальное вознаграждение за сокращение.

К материальному вознаграждению относится выплаты, которые можно разделить на 2 категории:

  • Выходное пособие, представляющие собой одноразовую поддержку в размере среднемесячного заработка, если в трудовом контракте не отображена большая сумма.
  • Социальный платеж, подразумевающий материальную поддержку от работодателя до нахождения работником новой работы. Такой платеж выдается в течении 2-х месяцев с момента отчисления до трудоустройства. Если лицо в 2-х недельный срок после отчисления зарегистрировался в центе занятости и не устроился на работу на протяжении 2-х месяцев, то получив справку в центе занятости о том, что он еще не трудоустроен из-за отсутствия свободных вакансий, прежний работодатель обязан выдать материальную поддержку и за 3-й месяц поиска работы.
  • Компенсирование по сокращению штатов, осуществляемого досрочно, выдается, если обе стороны разрывают трудовые отношения по обоюдному соглашению, не дожидаясь положенных 2-х месяцев. Размер компенсированных выплат определяется пропорционально оставшемуся времени до даты сокращения.

Компенсация при увольнении по состоянию здоровья

Компенсация при увольнении по состоянию здоровьяТрудовой кодекс РФ предусматривает разрыв трудовых отношений между работодателем и подчиненным по состоянию здоровья:

  1. При утрате полной трудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  2. Отказ подчиненного от предложений из-за медицинских показаний (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Первый вариант связан с получением врачебного заключения на сотрудника, о невозможности выполнять трудовые обязанности в связи с установлением инвалидности. При этом основание для отчисления зависит не от группы инвалидности, а от способности исполнять работу с использованием вспомогательных приспособлений. К примеру, если подчиненному установлена III группа инвалидности, то она может оказаться рабочей, однако работодателю придется предложить вакансию, на которой инвалид сумеет исполнять служебные обязанности.

При разрыве трудовых отношений по медицинским показания, выдаются:

  • Заработок, за последние дни работы, если имеется начисление или, скорее всего, оплата больничного.
  • Компенсированные выплаты за отпускные дни, неиспользованные в период работы (ст. 127 ТК РФ).
  • 2-х недельное пособие из расчета среднемесячного заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Перечисленные выплаты выдаются в день отчисления или на следующий день, после обращения работающего инвалида.

Подсчет выходного содержания осуществляется по формуле:

ВП = СЗД × ЧД, где:

  • ВП – выходное пособие.
  • СЗД – среднедневной доход.
  • Число дней (в данном случае 10 — для 5-ти дневной недели, 12 — для 6-ти дневной)

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Компенсация при увольнении по соглашению сторонСт. 127 ТК РФ регламентирует виды компенсированных выплат, выдаваемых работодателем уходящему подчиненному. Если отставка осуществляется по соглашению сторон, то в таком варианте подлежит выдаче зарплата за последнее время работы и лишь одно компенсирование — за отпускные дни, накопленные после последнего очередного отдыха. Другие виды компенсирования выплачиваются при наличии утвержденных внутриведомственных положений, отображенных в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Как считается компенсация при увольнении в 2019 году

Компенсированные выплаты при отчислении подчиненного осуществляют на основании расчетов, исполняемых бухгалтерскими работниками. При расчетах используются такие показатели, как:

  1. Среднемесячный доход.
  2. Среднедневной заработок.
  3. Число проработанного времени.

Компенсирование отпускных

Одним из видов компенсаций является возмещение средств за недополученные дни отпуска. Для подсчета компенсационных отпускных выплат применяется формула:

КО = ЧДНО х СДЗ, где:

  • КО – компенсирование отпускных.
  • ЧНДО – число дней недополученного отпуска.
  • СДЗ – среднедневной заработок.

Для подсчета среднедневного заработка, требуется использовать следующую формулу:

СЗД = ЗПГ: 12: 29,3, где:

  • ЗПГ – это среднемесячный доход за последние 12 месяцев, предшествующих дате отчисления подчиненного.
  • 12 – число месяцев в году.
  • 29,3 – среднее количество дней в одном месяце расчетного отрезка времени.

Пример расчета

Определение среднедневной зарплаты.

Овсянников О.Н. трудоустроился в ООО «Успех» 16.06 2018 года. Среднемесячный заработок равен 33000 руб. Ходатайство на отставке было предъявлено им 07.06.2019 года, а приказ об отчислении был издан 20.06.2019. Отпуск работник на брал, следовательно, ему причитается 28 дней.

Требуется подсчитать среднедневной заработок по формуле: СЗД = ЗПГ: 12: 29,3, т.е.

  • Годовая зарплата составляет:
  • 30000 х 12 = 360 000 руб.
  • Среднедневной заработок равен:
  • 360 000: 12: 29,3 = 1023,89 руб.

Подсчет компенсированных отпускных при отчислении.

Условия такие же. Сумма компенсирования будет равняться:

  • 28 х 1023,89 = 28668,92 руб.
  • Компенсацию обязаны выдать в последний день работы.
  • С вычетом подоходного налога (13%) сумма составит 24041,96 руб.

Выходное пособие при увольнении в 2019 году

Данное вознаграждение выплачивается при сокращении численности работников или при ликвидации предприятия. Пособие выдается на все время до трудоустройства, но не более 2-х месяцев. Первая выплата осуществляется в последний день работы вместе с расчетными. Если человек в течении месяца не найдет работу, то ему будет выдано пособие за второй месяц.

Кроме этого пособие может быть получено от прежнего работодателя и за 3-й месяц, при условии:

  • Регистрации в бирже труда не позже 2-х недельного срока с даты отчисления.
  • Предъявления справки от центра занятости об отсутствия работы.

Для работников Крайнего Севера длительность выплат увеличивается в 2 раза и может достигать до 6-ти месяцев.

Среднемесячный доход определяется суммой годового заработка, деленной на 12. Годовой заработок определяется путем учета всех выплат, за вычетом:

  • Командировочных.
  • Больничных.
  • Прочих выплат при авансовых отчетах.

Компенсация пенсионерам при увольнении

Компенсация пенсионерам при увольненииПри наступлении пенсионного возраста и уходе на заслуженный отдых пенсионер имеет право на пособие по старости, в установленном законом порядке. Для этого ему требуется написать прошение в ПФР об установлении выплат. Общая процедура определения пенсии при отчислении такова:

  1. Работник отправляет ходатайство в ПФР.
  2. Если он желает покинуть работу, нужно также подать прошение начальнику фирмы, при этом ему не обязательно требуется отрабатывать 14-тидневный срок.
  3. После рассмотрения представленных материалов ПФР назначает пенсию.
  4. Работающим пенсионерам предусмотрено государственное пособие, подвергающееся регулярной индексации.

При отчислении пенсионера по личной инициативе в связи с уходом на пенсию полагаются следующие выплаты:

  • Зарплата за последние дни работы.
  • Компенсирование за недополученные отпускные дни.
  • Если разрыв договорных отношений осуществлен по сокращению или ликвидации фирмы, выдается одноразовое выходное вознаграждение в размере среднемесячной зарплаты.

(Видео: “Компенсация отпуска при увольнении”)

Понравилась статья «Компенсация при увольнении в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о