Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Когда прерывается стаж работы после увольнения?

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Стаж – это отрезок времени, заработанный физлицом, в результате его трудовой деятельности при официальном оформлении на работе. Т.е. в его трудовую книжечку внесены все записи, а в ПФР переведены страховые платежи. Согласно законодательным нормам, стаж существует следующих типов:

  • общий;
  • страховой;
  • специальный;
  • непрерывный.

Лица, родившиеся при СССР, признают наиболее значимым для себя непрерывный стаж, так как он влиял на разнообразные социальные льготы. Сегодня такой тип стажа потерял свое былое значение. Тем не менее, многие физлица продолжают интересоваться вопросом сохранности непрерывного стажа.

Что это такое непрерывный трудовой стаж?

Что это такое?Сегодня выражения «непрерывный стаж» (НС) в законодательных нормах нет. В настоящем ТК РФ вместо словосочетания «непрерывный стаж» принято выражение «непрерывный страховой стаж» (далее – НСС), имеющий влияние на сумму компенсирования при заболевании, а также на величину пенсионного обеспечения. Выражение «Непрерывный трудовой стаж» может использоваться в локальных материалах фирмы.

Например, ряд предприятий используют поощрение персонала, работающего продолжительный период в своей компании.  Это является мощным стимулом для трудящихся лиц. При смене компании данный стаж не учитывается.

Беспрерывным страховым стажем считается срок, в течение которого физлицо официально трудилось, и компания регулярно перечисляла в бюджет страховые платежи. Причем, он будет беспрерывным даже при смене учреждения, в варианте, что уволенное лицо будет трудоустроено в новой компании в течении краткого отрезка времени.

Таким образом, если человек уволится из фирмы даже по своей воле, то НСС будет продолжен при условии его устройства на другую фирму не позже 3-х недель с даты отчисления с прежнего учреждения.

Для чего важен?

Когда прерывается стаж работы после увольнения?Для сохранности НСС трудящееся лицо обязано знать тонкости законодательства:

  1. Если в течение 1-го года гражданин дважды поменял работу, то НСС разрывается, даже при выполнении законодательных временных норм трудоустройства.
  2. Если специалист отчислен за неисполнение своих должностных обязательств («по статье»), НСС разрывается, даже при своевременном трудоустройстве.
  3. Если работница покинула учреждение для воспитания малыша, этот отрезок времени является уважительным обстоятельством для сохранности НСС.

НС предоставляет персоналу следующие льготы по сравнению с лицами, утративших НСС. В данном варианте, благодаря НСС, работающий гражданин может получать:

  • Стабильные надбавки к гонорару за беспрерывное функционирование в бюджетных госструктурах.
  • Повышенное вознаграждение социальных платежей.
  • Добавочные гонорары, премии и добавочный отдых, утвержденный в компании за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?НСС – это время, когда работающий специалист числится сотрудником в официально зарегистрированной фирме. Сохранение заработанного стажа обеспечивается во множестве вариантов, в т. ч. при изменении работы на очередной фирме, если соблюдаются следующие обстоятельства:

Сохранность НСС обеспечивается, при устройстве служащего в другую компанию, с  подписанием нового трудового соглашения.На протяжении 30 суток с даты отчисления, если трудовой контракт был расторгнут с предыдущим учреждением по волеизъявлению человека.
Если прерывание составляет до 60 календарных дней (для лиц, отчисленных из регионов Крайнего Севера или из-за пределов России).
В течение 3-х месяцев с даты разрыва трудовых взаимоотношений при сокращении персонала или при остановке учреждения.

Временные рамки для оформления трудоустройства в очередной фирме не устанавливаются лицам, когда их супруг или супруга переведены в новое учреждение в иную местность. Если лицо отчислено по данному обстоятельству, то НСС сохраняется до даты оформления на работу.

Сохранность НСС обеспечивается также при таких вариантах:

Для сотрудников учреждений.При отчислении в виду ухаживания за своим малышом, заболевшим ВИЧ-инфекцией. Сохранность стажа будет обеспечена, если сотрудница подпишет договоренность о возврате на фирму после достижения подростком совершеннолетия.
Для лиц пенсионного возраста.Возобновивших работу в учреждении после оформления пенсионного обеспечения.
Для военнослужащих.Покинувших место службы. Здесь играет значение достижение требуемой выслуги, участие в боевых операциях и т.д.

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желанию

Сколько дней считается непрерывным при расчете по собственному желаниюВеличина общего стажа гражданина, занимающегося трудовой деятельностью, значительно обеспечивает влияние на величину начисляемых доплат, в том числе на компенсирование дней работника, находящегося на больничном, а также на сумму пенсионных выплат.

К НСС прибавляется весь срок, когда работающее лицо трудилось, с перечислением налогов и страховых платежей в ПФР.

В НСС также засчитывается время, когда служащий не был в работоспособном положении в виду заболевания, числился инвалидом или числился безработным в Центре по трудоустройству.

Однако многие граждане считают значимым для себя наличие беспрерывного стажа трудового функционирования, к которому относится время работы гражданина на одном или нескольких компаниях, при условии, что он прекращал свою работу не более 3-х недель с даты отчисления до оформления на новой фирме.

(Видео: “Надбавка к Пенсии за 30 лет непрерывного стажа”)

При уважительных аргументах ухода из компании, к примеру – заболевание, не дающее возможность трудиться, на поиск новой работы предоставляется 30 суток, а для лиц, трудящихся в регионах Крайнего Севера сохранность НСС обеспечивается в течение 60 суток до оформления на новой фирме.

Если человек отчислен в виду поступления в ВУЗ, получения инвалидной группы, переезда супруга/супруги в какой-либо регион, беременности, потребности ухода за малышом или другим заболевшим членом семьи, НСС будет сохраняться до устранения причины отчисления. После устранения причины невозможности трудоустройства гражданин обязан оформиться на работу не позже 21 суток.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?Сохранность стажа после отчисления с работы по своей воле с более продолжительным прерыванием допускается в следующих обстоятельствах:

  1. При оформлении в очередном учреждении после отчисления по своему волеизъявлению из-за переезда супруга/супруги на осуществления трудовой деятельности в удаленной местности.
  2. При оформлении на работе после отчисления из компании по своей воле для оформления пенсии по достижению преклонного возраста.
  3. Сохранность НСС обеспечивается при прерывании трудового функционирования не более 1-го месяца:
  • При замене одной фирмы на работу в другой.
  • При расторжении трудовых взаимоотношений по основаниям, отображенным в ст. 78, 79, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ (уважительные обстоятельства).
  1. При отчислении после 1.09.1983 г. по своей воле без уважительных аргументов НСС будет сохранен, если прерывание в работе состоялось в пределах 21 дня.
  2. Сохранность НСС при прекращении трудового функционирования до 2-х месяцев обеспечивается в таких вариантах:
  • После отчисления из фирмы по завершению действия трудовых взаимоотношений на Крайнем Севере.
  • После завершения работы вне пределов РФ или в международных фирмах.
  • После ликвидации предприятия.
  • После сокращения персонала на фирме.
  • После излечения (с даты закрытия больничного).
  • При несоответствии служащего занимаемой вакансии.
  1. НС не разрывается, если труженик оформляется на работу не позже 1-го года после завершения воинской службы.
  2. Длительность прерывания в стаже после отчисления по своему решению не имеет значения:
  • При переезде супруга/супруги для трудоустройства в отдаленную местность.
  • При оформлении на пенсию.
  • При разрыве трудовых взаимоотношений с беременными сотрудницами или работницами, содержащими детей до 14 лет, или подростка-инвалида до 16 лет (если гражданин трудоустроен до достижения подростка отмеченного возраста).
  • Если при отчислении с работы изменяется регион, прерывание работы увеличивается на число суток, нужных для переезда к новой местности.
  1. Прерывание НСС выполняется по нижеперечисленным основаниям:
  • Регулярное невыполнение должностных обязательств без уважительных аргументов.
  • Однократное грубое неисполнение возложенных обязательств (прогул, посещение работы в алкогольном опьянении, разглашение тайны на фирме, не соблюдение охраны труда, совершение на фирме хищения и совершение прочей вины).
  1. Не разрывает НСС, однако, при этом не подлежит зачету:
  • Время обучения в ВУЗе (если прерывание между датой отчисления и датой начала обучения не превышает принятых законодательных сроков, а прерывание между временем завершения учебы и временем оформления на работу не составляет более 3-х месяцев).
  • Время исправительного труда по месту работы при условном заключении.
  1. Сохраняет рабочий стаж с зачетом в общий (в качестве НСС такое время работы не подлежит зачету):
  • Отрезок времени, когда труженик зарегистрирован безработным в Центре занятости, при получении права на стипендию, участвует в общественном труде.
  • Период, требуемый для переезда по решению Центра занятости в удаленную местность для оформления на работу.
  • Период болезни, отпуск по беременности и родам, приглашение на воинские сборы, приглашение к событиям для приготовления к воинской службе, с выполнением государственных обязательств.
  1. К уважительным, относятся причины отчисления, при разрыве трудовых взаимоотношений вследствие:
  • Перевода супруга/супруги на фирму в отдаленную местность.
  • Приглашения супруга/супруги на фирму либо на службу за рубеж.
  • Перемещения в другую местность по причине обмена жилья, ввиду неблагоприятного здоровья и т.д.
  • Заболевания, негативно отражающегося при продолжении труда, или проживанию в данном регионе (Данный факт должен подтверждаться решением ВКК или заключением лечащего врача, утвержденного главным врачом).
  • Содержания заболевшего члена семьи или инвалида 1-й группы.
  • Перемещения в отдаленную местность при групповом наборе персонала, с/х переселения, общественного призыва и пр.
  • Получения выборной вакансии по конкурсу.
  • Принятия в ВУЗ или прочее учебное учреждение, в ординатуру или аспирантуру.
  • Несоблюдения руководством фирмы колдоговора или трудового контракта.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если временные рамки прерывания работы без уважительных обстоятельств превышают утвержденные ТК РФ, то НСС становится разорванным. При таких обстоятельствах работающий труженик утрачивает право на льготы, пока время беспрерывного труда с даты оформления на новой фирме не будет достигнут требуемых лет, предоставляющих право на утвержденные поблажки. НСС важен работающим лицам, имеющим льготы, прибавки и компенсированные начисления за выслугу лет по тому или иному виду трудовой деятельности.

Автор: Александр Самойлов
2019-08-29
Понравилась статья «Когда прерывается стаж работы после увольнения?»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос