Как защитить свои права будущим мамочкам

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Прелюдия

Как защитить свои права будущим мамочкамНередко работодатели, узнав о беременности сотрудниц не горят желанием продолжать с ними трудовые отношения и ищут различные способы их прекратить. Что можно противопоставить этому желанию и к чему готовиться?

Отработав 4 месяца, босс узнал обинтересномположении и, вызвав меня «на ковер», заявил: «Ты нас обманула! На собеседовании говорила, что не планируешь детей, а сама устроилась к нам беременная, теперь пишипо собственномуи увольняйся!».
Я считаю, что вопрос об обмане здесь ставить вообще некорректно. Всем прекрасно известно, что любой работодатель пытается кандидату «продать» рабочее место как самоетепленькое“. Но очень часто «забывает» упомянуть, например, что оклад будет минимальным, а все остальное будет в виде премии или еще о какойто «специфической» детали. Работника всегда ожидают сюрпризы, про которые наниматель умалчивает на собеседовании.
В тоже время и соискатель на собеседовании стремится показать работодателю, что из всех кандидатов онлучший. Поэтому ответ на вопрос о том планирует ли кандидат в ближайшее время заводить детейбудет, крайне не информативен.
Представьте, что пришла девушка и говорит: “я уже на 8 месяце, но я очень хочу на вас поработать“.
Что сделает потенциальный наниматель? Так как беременность соискательницы не может стать официальной причиной для отказа то, для этого работодатель, скорее всего, использует иную формулировку, например «недостаточно опыта».
При поступлении на работу заведомым обманом считается только предоставление поддельных документов: трудовой книжки, паспорта и диплома об образовании.
В большинстве случаев наниматель требовать даже справку о состоянии здоровья не имеет законного права, не говоря уже о справке из женской консультации.
Конечно же, существуют должности, где необходимо проходить проф. осмотр, но их список достаточно ограничен.

Увольнение женщины вположениина испытательном сроке

Даже если вы были приняты всего с недельным испытательным сроком и, отработав эту неделю, работодатель решил уволить как не прошедшую испытаниесмело ссылайтесь на трудовой кодекс. В нем четко сказано, что «испытательный срок не устанавливается беременным женщинам».
То есть, с самого первого дня для женщины в положении испытательный срок, не успев начатьсязакончился.
Как бы она плохо ни исполняла должностные обязанности, какие бы ни допускала чудовищные ошибки, которые могут привести к потере прибыли компании или даже к её банкротству, уволить беременную женщину все равно наниматель не имеет никакого права.

Увольнение за растрату

Как защитить свои права будущим мамочкамНедобросовестные наниматели будут различными способами пытаться склонить будущую мамочку к увольнению по собственному желанию. Даже могут пойти на подлог документов. А если работа женщины связана с материальными ценностями, то вполне могут организовать «недостачу».
За недостачу, или даже кражу уволить беременную все равно не получиться.

Увольнение «мертвых душ»

При попытке меня уволить, исчерпав все аргументы, работодатель заявил «мы сделаем так, как будто ты у нас и не работала вовсе».
Звучит, конечно, страшно, но отработав официально хотя бы месяц, нанимателю будет крайне сложно осуществить эту угрозу.

  1. Если вы хотя бы 1 раз получали аванс или заработную плату, то ваша роспись есть в документах. А уж если на вас оформили банковскую карточку и перечисляли деньги туда, так и подавно.
  2. Так же на ваше имя были сделаны обязательные перечисления в различные фонды.
  3. На вас завели ведомость, исправить которую будет достаточно тяжело, так как она отражается во множестве отчетах о деятельности предприятия.
  4. Максимум на 5 день после выхода на работу вам обязаны были сделать запись об этом в трудовой книжке.
  5. Работодатель обязан был выдать вам трудовой договор, который подписан вами и директором компании, а в личном деле, которое обязан вести кадровик, хранятся: заявление о приеме на работу и копия приказа, а так же копии всех документов, которые вы предоставляли при трудоустройстве.
  6. Ваши подписи стоят в различных журналах инструктажей: вводный инструктаж, инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности. Если вы работаете в болееменее в законопослушной организации, то все эти документы должны быть вами подписаны в день приема на работу.

Даже если ВДРУГ наниматель очень постарается и исчезнут все ваши подписи в документах и упоминания о вас как о работнике, то все равно останутся свидетели, которые могут подтвердить то, что вы, в самом деле, работали в компании.
Сейчас во многих предприятиях стоят камеры наблюдения, которые фиксируют, кто и во сколько заходит на территорию предприятия и во сколько её покидает. Доказать, что вы просто так каждый день приходили и гуляли по территории по 8 часов, не сможет ни один фокусник.

Увольнение в связи с ликвидацией компании

Если вам наниматель говорит, «или сама увольняйся или мы закроем компанию, и ты останешься ни с чем», то поверьте, эти угрозы ничего не стоят. Предприятие, где работает не 1 человек, а хотя бы 5ликвидировать долго и затруднительно.
Процесс ликвидации занимает от 3 месяцев и доПри этом каждому сотруднику в обязательном порядке должно быть предоставлено письменное извещение о том, что грядет ликвидация. Дальше необходимо будет подготовить и сдать огромное количество отчетов, уволить сотрудников, закрыть счета в банке и тд. Такая бумажная волокита не выгодна ни одному предприятию, если она и в самом деле не решила обанкротиться или закрыться.

Перевод в технички

«Не хочешь увольняться, мы переведем тебя в технички» – еще один аргумент привел мой босс, пытаясь склонить меня к увольнению.
Запомните, милые дамы:
Переводить на любую должность без согласия работника (официального, собственноручно написанного вами заявления, и подписанного вами приказа) наниматель не имеет права.
А уж тем более переводить в технички. Работодатель может вам предложить перейти на «легкий» труд, причем с полным сохранением вашей заработной платы (оклада). Уменьшить заплату до оклада той же технички, он так же не вправе.
К сожалению, здесь работодатель может перестать платить премию, если она выплачивалась «на усмотрение работодателя» и не была официально прописана в документах, где перечисляются параметры её начисления (например, если ваша премия зависит от личных продаж). Часто не добросовестные наниматели начинают платить «голый» оклад, ссылаясь на официальную цифру, указанную в трудовом договоре.
В заявлении с просьбой о временном переводе обязательно укажите, что вы в положении и приложите копию справки из поликлиники. В приказе проследите, чтобы это был временный перевод и обязательно обозначено, что за вами сохраняется ваша среднемесячная заработная плата. Никакие «другие суммы», взятые из штатного расписания здесь не должны быть указаны.
Не верьте в устные обещания «выплачивать премию до прежнего уровня заработной платы». Такие «обещания» быстро забываются. А размер вашей зарплаты может потом повлиять на размер пособия, которые вы будете получать при рождении ребенка и до достижения им 1,5 лет.

Сокращение

Если работодатель решил устроить сокращение кадров, и, по его мнению, как раз ВЫ под него попадаете, запомните: беременная женщина по трудовому кодексе не может быть сокращена.

Увольнение по собственному желанию

Если женщина в положении сама напишет заявление с просьбойдобровольноуволиться, то работодателю запрещено ей отказывать. Именно этого и добиваются недобросовестные наниматели, различными угрозами и пользуясь неосведомленностью женщин.
Помните, даже если вас вынудили написать такое заявление, и вы подписали все документы на увольнение, получили расчет и трудовую книжку на руки, то в течение месяца, у вас остается право по обращению в трудовую инспекцию и с жалобой о том, что вас вынудили это сделать.

Как защитить свои права будущим мамочкам
На моей практике был следующий случай: женщина написала заявление на отпуск, и, не дожидаясь его подписания и приказа на отпуск, будучи уверенной, что все будет подписано и издано перестала ходить на работу. Директор не захотел подписывать заявление и уволил даму за прогулы. Позже выяснилось, что женщина была в положении и подала в суд на компанию. Её не только восстановили в должности, но и выплатили солидную компенсацию. Кроме того, юрист смог доказать, что увольнение так сильно повлияло на молодую мамочку, что её положили на сохранение. Естественно отсудили у компании еще и возмещение морального ущерба и затраты на лечение.

Автор: Александр Самойлов
2020-04-21
Понравилась статья «Как защитить свои права будущим мамочкам»? Расскажите о ней своим друзьям!

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос