Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

Отпуск с отчислением по его завершению имеет определенные преимущества, если специалиста не устраивает текущая фирма, предоставляя больше времени для нахождение новой работы. Для этого желательно иметь право на очередной отдых, что выбьет все козыри у руководства, захотевшего не отпустить специалиста.

  1. Кроме этого работнику не придется отрабатывать 2-х недельный срок.
  2. Человек накануне новой работы сможет отдохнуть, получив расчетные на прежней фирме.

Как получить отпуск с отставкой в 2019 году попробуем разобрать в данной статье.

Что представляет собой отпуск с последующим увольнением?

Что представляет собой отпуск с последующим увольнением?Управлением Роструда рассмотрено письмо, разъясняющее порядок отчисления персонала с выделением не полученного отпуска и порядок выплат заработной платы за отчетный период. В письме было отмечено следующее:

  1. Согласно ст.127 ТК РФ, при подаче запроса сотрудника – не полученные своевременно дни ежегодного отпуска могут выделяться с отчислением с работы по его завершению, кроме вариантов отчисления за неправомерные действия. Предоставление такой формы отставки относится к праву руководства, а не к его обязанности.
  2. Согласно ст.122 ТК РФ право на уход в отпуск в первоначальном году труда в компании возникает у работающего лица спустя 6 месяцев его труда, предоставлением полных дней по году. При отставке подчиненного, получившего отпуск авансом, администрация фирмы вычитает с него излишне выплаченные отпускные из его зарплаты при выдаче полного расчета (ст.137 ТК РФ).

Какие отпуска бывают

Какие отпуска бываютОтпуск – это прекращение трудовой деятельности сотрудником на определенный период. Общие правила его предоставления регламентируется законодательными нормами РФ и трудовым распорядком компании. Право трудящегося человека на отдых записано в Конституции РФ и ТК РФ.

ТК РФ регламентированы следующие виды отпусков:

  1. Ежегодный оплачиваемый, предоставляемый работающему лицу ежегодно согласно графику. Минимальная продолжительность такого отдыха – 28 календарных суток.
  2. Дополнительный отпуск, выделяемый в виде добавки к основному отпуску ряду категорий работающих лиц.
  3. Учебный отпуск. Выделяется работающим специалистам, совмещающим труд с обучением на основании справки-вызова из учебного заведения. Он может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Его длительность зависит от формы учебы и статуса учебного ведомства.
  4. Отпуск административный. Это освобождение работающего лица от работы без сохранения зарплаты, т. е. за свой счет. Предоставляется по запросу сотрудника, как правило для решения вопросов, связанных с семейными обстоятельствами либо иными причинами. Длительность отпуска устанавливается по договоренности между руководством и подчиненным.
  5. Декретный отпуск, выдается по беременности и родам, и выделяется работнице на дородовый и послеродовый период. Длительность такого отпуска составляет 140 календарных суток. При осложнении родов и рождении нескольких детей продолжительность увеличивается.
  6. Отпуск по уходу за малышом. Выделяется работнице после декретного перерыва, либо отцу или другому человеку, ухаживающему за малышом до 3-х лет.
  7. Академический отпуск. Выдается для студентов по врачебным показаниям либо по другой причине:
  • При призыве в армию.
  • При стихийном бедствии.
  • По семейным обстоятельствам и т.п.

Длительность отпуска – от полугода до одного года.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

(Видео: “Отпуск с последующим увольнением”)

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпускКонституцией РФ гарантировано право на ежегодный оплачиваемых отдых любому человеку труда (ч. 5 ст. 37). Минимальная продолжительность такого отдыха 28 календарных суток (ст. 115 ТКРФ). Порядок выделения отпуска отображен в главе 19 ТК РФ «Отпуска» (ст. 114-128 ТК РФ).

Первый такой отпуск, трудящийся специалист вправе получить через 6 месяцев после непрерывного труда в данной компании.

До истечения полугода непрерывного труда такой отпуск может выделяться (ст.122 ТК РФ):

  1. Работницам – перед декретным отпуском или после него.
  2. Работающим лицам до 18-тилетнего возраста.
  3. Лицам, усыновившим детей до 3-хмесячного возраста.
  4. В иных ситуациях, установленных законодательными нормами РФ.

В дальнейшие периоды трудовой деятельности ежегодный отдых выделяется специалисту согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск

Очередной оплачиваемый отпускСогласно ТК РФ, оплачиваемый отдых выделяется работающему лицу ежегодно и учитывается с даты трудоустройства человека (ст. 123 ТК РФ).

В первом году непрерывного труда в новой компании право на отпуск возник5ает у работающего лица через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Очередной отдых может предоставляться работающему лицу в любой день в году (ст. 123 ТК РФ).

Если работающее лицо желает получить отпуск вне графика, то ему надо обратиться к руководству фирмы с запросом за 2 недели до предполагаемого отдыха. При оформлении отдыха по графику – запрос подавать не обязательно (ст. 123 ТК РФ).

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпускаПринятый законодательными нормами порядок продления и перенесения отпускных дней распространяются на основной и на добавочный оплачиваемый отдых.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный отпуск может быть продлен в вариантах:

  1. Временном отсутствии трудоспособности отпускника.
  2. Исполнения отпускником в период отдыха государственных обязательств, устанавливающих освобождение его от трудовой деятельности.
  3. В прочих ситуациях, отображенных в законах и внутриведомственных актах учреждений.

Примечание. Согласно ст. 120 ТК РФ праздничные дни, которые приходятся на отпускной период, в число календарных суток отпуска не входят и не оплачиваются. Для продления отпуска работнику не надо обращаться к руководству с запросом о продлении отдыха. Достаточно предоставить подтверждающие материалы (больничный лист, справку государственного ведомства о выполнении государственных обязательств и т. д.).

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?

Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении?Число не предоставленных дней отпуска рассчитывается на основании п. 28 Правил, принятых НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 (далее — Правила), которые предусматривают следующую формулу:

Чо = (Мо × До) / 12,

где:

  • Чо — число отпускных суток, накопленных и не полученных к дню отставки.
  • Мо — число проработанных месяцев (начиная с текущего года, с учетом даты трудоустройства до даты отчисления).
  • До — длительность оплачиваемого отдыха в днях.
  • 12 — число месяцев в году.

Примечание. Из проработанного времени надо исключать период, не учитываемый в отпускном стаже (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Часть 1 ст. 115 ТК РФ регламентирует, что длительность основного ежегодного отдыха равен 28 дням. В качестве примера – расчет отпускных суток при увольнении будет выглядеть так:

  • Мо = 8 месяцев.
  • До = 28 дней.
  • Чо = (8 × 28) / 12 = 19 суток.

Представленная формула наиболее часто используется судами при рассмотрении конфликтов о сумме компенсирования за отпуск.

При подсчете числа отпускных суток надо брать в расчет не календарный месяц, а проработанное время, начиная с дня устройства на работу (ст. 14 ТК РФ). Поэтому, если работник отработал в месяце менее половины срока, то это время не учитывается. Если человек проработал больше половины месячного срока, то данный месяц засчитывается для начисления отпуска (п. 35. Правил; письма Роструда № 1920-6 от 08.06.2007, № 5921-ТЗ от 31.12.2008, № 15-19-6-1 от 18.12.2012)

Примечание. Вычисление числа неполученного добавочного оплачиваемого отдыха выполняется в таком же порядке, что и подсчет основного с единственным отличием: при расчете используются только фактически проработанное время (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Для расчета числа отпускных дней за проработанное время, можно воспользоваться On-Line калькулятором.

Исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

Исчисляем стаж работы у работодателя в месяцахПодсчет стажа работы работника регулируется Законом «О трудовых пенсиях в РФ» №173, действие которого началось с 01.01.2002 года.

С 31.12.2001 года фраза «трудовой стаж» заменена на уточненную «страховой стаж», то есть время, в течении которого трудящимся гражданином осуществлялось перечисление страховых платежей в ПФР. При определении стажа берется в расчет:

  • Служба в армии и МВД.
  • Декретный отпуск.
  • Время нахождения в центре занятости.
  • Время, переезда к месту труда.
  • Время исполнения общественных обязательств.
  • Время нахождения в заключении, при объявлении оправдательного вердикта.
  • Период, по уходу за инвалидом 1-ой группы, за инвалидом-малышом, или за человеком, нуждающимся в постоянном уходе.

Подсчет стажа человека можно осуществлять разными методами, например.

  1. Самостоятельным определением стажа, который осуществляется в результате подсчета стажа на базе записей, занесенных в трудовую книжечку специалиста.
  2. Расчетом в интернете, в котором можно обнаружить различные программы для расчета страхового стажа. Одним из таких сервисов является калькулятор страхового стажа.

Порядок самостоятельного определения стажа выглядит следующим образом:

  • Посчитываются вручную дни от начала труда до его завершения согласно записей в трудовой книжечке.
  • Исходя из полученных значений, определяется число лет, месяцев и дней.

Для расчета стажа с помощью On-Linе калькулятора стажа, нужно заполнить все поля, предложенной формы, и программа выдаст полное число проработанных лет, месяцев и дней.

Определяем количество дней отпуска

Расчет числа отпускных календарных дней, начисляемых работающему человеку подсчитываются по формуле, указанной в предыдущем разделе.

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

(Видео: “Выплаты работникам при увольнении”)

Законодательными нормами (ст. 114 ТК РФ) каждый гражданин имеет право на ежегодный отпуск, равные не менее 28 дней. Свой отдых человек труда вправе разбить по частям. При этом одна из них обязана быть не менее 14 суток.

  1. Для определения числа отпускных дней, вычисляется период, за который фирма обязана насчитать отпуск. Можно использовать табель учета работы.
  2. Затем нужно сложить дни в месяце, когда трудящийся специалист присутствовал на работе или отсутствовал по уважительным обстоятельствам. При этом учитывается следующее:
  • Если лицо отработало в месяце больше 15 дней, то он включается в стаж.
  • если меньше – исключается.
  1. Далее осуществляется подсчет числа заработанных отпускных дней. Для этого цифру 2,33, которая получается в результате деления 28 дней на 12 месяцев, надо умножить на число проработанных месяцев.

К примеру, человек проработал 11 месяцев. За это время ему будет начислено: 2,33 х 11 =25,63 дней.

Росструдом разъяснено, что при получении дробного числа в расчете количества отпускных дней, показатель округляется только в сторону увеличения. Значит работнику положен отдых на 26 календарных дней.

Определяем количество отгулянных дней отпуска

Число полученных дней для отдыха, определяется путем подсчета дней, отмеченных в табеле учета посещения, который ведется на фирме. Если человек продолжает трудится и при этом вышел на работу раньше, то не догулянные дни в таком случае компенсироваться деньгами не будут.

Рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

Отпускные дни, которые подчиненным на дату отставки не использованы (Кн), определяются по формуле:

Кн = Кп — Ки,

где:

  • Кп – число причитающихся дней отпуска специалисту за все время труда на фирме.
  • Ки – число полученных отпускных дней на день отставки.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпускЕсли трудящийся человек намерен покинуть компанию по своей воле, то администрация обязана выдать ему компенсированные выплаты за не полученные отпускные дни (ст.127 ТК РФ), при условии, что у уволенного не возникнет желание использовать оставшиеся дни отпуска для отдыха накануне отставки.

Размер компенсирования определяется путем умножения числа отпускных дней, оставшихся на дату отставки на среднедневной доход уходящего специалиста. Среднедневной доход работника определяется в порядке, принятом Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007 года.

Кроме этого, расчет компенсации за оставшиеся отпускные дни можно выполнить, используя онлайн-калькулятор.

Когда производить расчет

Когда производить расчетПорядок определения расчетных выплат с уходящим подчиненным регламентируется ТК РФ, который предусматривает осуществление полного расчета в заключительную дату труда. Однако при получении человеком отпуска с отставкой, по его завершению, действуют другие правила.

Не взирая на то, что завершающим днем работы уходящего подчиненного будет дата завершения его отдыха, расчет с ним обязан выполняться до начала отпуска. Письмо Роструда от № 5277-6-1 24.12.2007 регламентирует, что в таких обстоятельствах увольнения, администрация учреждения обязана выдать расчетные уходящему в отпуск до его начала, а также вручить ему трудовую книжечку и другие справки, относящиеся к работе.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 годуПри уходе в отпуск с отставкой по его завершению, можно зарегистрировать два заявления:

  • первое – о предоставлении отпуска.
  • второе – об отчислении при его завершении.

Однако, не будет нарушением, если 2 этих документа объединить в один.

Правила составления такого ходатайства такие же, как и прочие подобные заявления и заполняются на стандартном листе А4. Документ может быть заполнен, как вручную, так и набран на ПК с распечаткой на принтере.

  1. Начало заполнения запроса осуществляется с «шапки», которая размещается в верху листа правого угла, с отображением реквизитов адресата в родительном падеже (должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника), а также указания данных заявителя в родительном падеже (Ф.И.О., должность, отдел).
  2. После «шапки» заполняется по центру строки наименование послания «Заявление».Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году
  3. В тексте послания излагается просьба об отправке в отпуск, с отображением его начала и продолжительности, с отчислением с работы при его завершении. Если подчиненный не знает сколько ему положено дней для отдыха, он может обратиться к кадровику или в бухгалтерию, которые ему подсчитают число заработанных ним отпускных дней.
  4. Завершается заполнение обращения отображением даты его составления и подписи заявителя, с расшифровкой Ф.И.О.Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Приказ об отпуске с последующим увольнением

Приказ об отпуске с последующим увольнениемПри согласии администрации с решением подчиненного издается приказ о предоставлении отпуска, с отчислением по его завершению.

В этом варианте, начальнику предоставляется выбор в оформлении распоряжения: – выдать два распоряжения (форма Т-6, Т-8) или одно, совмещенное (произвольной формы).

В первом варианте:

  1. Приказ на отпуск подготавливается не позднее чем за 3 дня до отпуска.
  2. Распоряжение об отчислении издается в завершающий день труда, то есть после отпуска.

Во втором:

Издается распоряжение о выделении человеку отпуска, с последующим отчислением. При этом в распоряжении четко отображается день отчисления, который является заключительным днем отдыха.

Примечание. Полный расчет человеку и трудовая книжечка, с прочими документами, подавшему в отставку после отпуска, выдается до начала отдыха.

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Образец приказа об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию

Посмотреть видео – как правильно уйти в отпуск с отставкой по его завершению

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году

(Видео: “Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить”)

Понравилась статья «Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

  Подписаться  
Уведомление о