Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 822
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72 доб. 585
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29
Московская обл, г Москва +7 (499) 653-60-72
Ленинградская обл, г Санкт-Петербург +7 (812) 426-14-07
Задать вопрос

Как написать заявление на увольнение в 2019 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе.

Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия. В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества. При этом, требуется грамотно составить такое заявление, с соблюдением правил заполнения служебных писем в делопроизводстве.

Статья ТК РФ

Как написать заявление на увольнение в 2019 годуУвольнение – это разрыв трудового контракта и прекращение сотрудничества между работающим лицом и предприятием, в результате чего подчиненный прекращает исполнять свои служебные обязательства, с получением полного расчета.

Законодательными нормами РФ предусмотрено 3 вида прекращения действия контракта:

  1. По собственному желанию – п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
  2. По инициативе администрации предприятия – ч.1 ст. 81 ТК РФ; ч.1 ст. 71 ТК РФ.
  3. По соглашению сторон — п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2019

Уведомление об остановке сотрудничества с фирмой по собственной воле может быть направлено руководству в период трудовой деятельности подчиненного, во время его законного отдыха или при нахождении на больничной койке.

В какие сроки можно подать заявление на увольнение в 2019

Срок регистрации уведомления о своем уходе зависит от вида контракта, который заключен при трудоустройстве между специалистом и руководителем предприятия:

  1. Контракт заключенный по общему правилу, являющийся бессрочным, предусматривает подачу заявления о его расторжении за 14 дней до даты отчисления (ст. 80 ТК РФ).
  2. При заключении сезонного срочного трудового контакта уведомление регистрируется за 3 дня до даты отчисления.
  3. Для руководителей предприятий предусмотрена подача такого заявления за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).
  4. Если человек трудоустроен с испытательным сроком, о своем желании покинуть предприятие в такой период, он вправе оповестить руководителя за 3 дня.

Как правильно написать заявление на увольнение в РФ?

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнениеПринятого стандартного шаблона обращения об отчислении с работы – в законодательных нормах нет, поэтому его можно оформить в произвольном стиле, с соблюдением правил составления деловых служебных писем.

Заявление составляется на стандартном листе бумаги формата А4 и подается на имя директора фирмы или его заместителя, в котором трудится автор письма. Ходатайство можно написать вручную, при этом почерк должен быть разборчивым, или набрать на компьютере, с распечаткой впоследствии на принтере.

При заполнении заявления следует соблюсти структуру документа, соответствующую правилам деловой переписки:

  1. В верхнем правом углу страницы нужно расположить «шапку», где отображаются данные об адресате, с указанием:
  • Должности руководителя
  • Реквизитов фирмы
  • Ф.И.О. начальника
  1. Данные о заявителе с отображением:
  • Его Ф.И.О.
  • Занимаемой должности.
  • Название отдела, где он трудится, табельного номера.
  1. В центре строки страницы заполняется название документа «Заявление».
  2. Затем заполняется текст документа, содержащий просьбу об отставке по собственной инициативе. Если человеку требуется срочно уволиться с фирмы, необходимо отобразить такое желание и предъявить весомые аргументы для ухода из фирмы без отработки. В тексте требуется четко отобразить дату отчисления.
  3. В конце послания надо заполнить дату и заявителю лично расписаться, с расшифровкой Ф.И.О., написанной в скобках – правее подписи.

Для предупреждения недоразумений, заявление желательно написать в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации в кадровом отделе или у секретаря фирмы, на экземпляре автора послания была отметка о дате регистрации письма и подпись ответственного лица.

(Видео: “Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева”)

Если невозможно подать запрос лично, можно его отослать заказным письмом, с извещением о получении его адресатом. При этом, дату отставки нужно писать с учетом времени получения письма адресатом, после которого начнется срок отработки до завершающего дня работы.

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнение

Какие дату нужно поставить заявлении на увольнениеЕсли работающее лицо на фирме направляет прошение о своем увольнении по своему желанию, то требуется правильно отобразить дату, которая станет завершающим днем его трудовой деятельности. При этом, нужно рассчитать, когда требуется подать такое уведомление и какую поставить дату составленного документа, так как отсчет отработки будет вестись со следующего дня от даты поданного документа.

По-другому обстоит дело при расторжении контракта по соглашению сторон. В этом варианте работающему лицу требуется отобразить дату отчисления ту, которая указана при заключении добавочного соглашения.

Нередко подчиненные совершают ошибку, не записывая даты заполненного запроса, в результате чего может возникнуть конфликтная ситуация по дате отчисления, так как отсчет отработки ведется со наступающего дня после отмеченной даты зарегистрированного уведомления.

Подписи

Независимо от того, вручную составлено заявление или набрано на компьютере и распечатано на принтере, подписывать составленный документ обязан лично заявитель. Не допускается подписывать такой документ постороннему лицу, независимо от их отношений (супругу (супруге) и прочим лицам, в каких бы они родственных отношениях не находились).

Как правило, любой официальный документ, в том числе запрос на отставку по личной инициативе, должен подписываться заявителем с расшифровкой Ф.И.О.

Чтобы не возникало недоразумений по вопросу того, сам ли подчиненный подписал прошение или его подпись была подделана, рекомендуется кадровым сотрудникам принимать подобные заявления таким образом, чтобы подпись и ее расшифровку заявитель совершал в присутствии лица, принимающего у него данный документ, как это осуществляется в нотариальных ведомствах.

(Видео: “Как писать заявление на увольнение”)

Еще один совет рекомендуется для руководителей, накладывающих визу на подобных заявлениях. При визировании документа начальник не вправе излагать какие-либо замечания или изменять порядок отчисления, отображенного в прошении, так как в этом варианте изменяется принцип отставки по желанию подчиненного, потому, что инициатива уже будет исходить частично от руководителя. Поэтому, если руководитель не согласен с заявлением подчиненного, то в таком варианте необходимо приглашать его и договариваться, путем составления соглашения и соответственно изменением статьи разрыва сотрудничества на отставку по соглашению сторон.

Образец заявления на увольнение

Образец заявления на увольнение

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольненияИногда может случиться так, что работающему человеку по бессрочному контракту требуется срочно покинуть фирму, на которой он работает, по какой-то причине. Согласно законодательных норм, работающее лицо обязано уведомить руководство о своих планах за 2 недели до дня ухода.

Рассмотрим варианты отставки без отработки, без нарушения законодательных норм.

Законные причины для отставки без отработки:

  1. Зачисление подчиненного студентом очного отделения учебного учреждения, с предъявлением соответствующей справки, выданной учебным ведомством.
  2. Выход работника на пенсию, при наступлении пенсионного возраста или получение документа об инвалидности первой группы.
  3. Превышение руководством фирмы своих полномочий:
  • осуществление противоправных мероприятий;
  • несоблюдение условий трудового контракта.

Примечание. Любое свидетельство, нарушающее правомерность действий начальника должно обладать доказательствами, изложенными в письменном виде. Особенно требуется, обращать внимание на задержку выдачи зарплаты, несвоевременную выплату отпускных средств, отсутствие требуемых условий на рабочем месте и т. д.

  1. Перечисленные причины могут служить аргументом для отмены 14-тидневого срока отработки (ст. 80 ТК РФ).
  2. Также возможно отчисление подчиненного без отработки по прочим аргументам, не отображенных в ТК РФ.

Косвенные причины отставки без отработки:

Основанием для отставки без отработки могут стать следующие причины:

  1. Срочный переезд на постоянное место жительство в другой регион по независимым от работающего лица обстоятельствам.
  2. Длительная командировка одного из супругов в другой регион, в связи с переездом всей семьи с откомандированным супругом.
  3. Ухудшение здоровья, не дающее возможность исполнять должностные обязательства или проживать в данном регионе из-за плохих экологических условий. Для подтверждения такого факта подчиненный обязан предоставить соответствующую справку медицинского учреждения.
  4. При содержании ребенка до 14 лет, и/или наступившей беременности. Если работница беременна и условия трудовой деятельности могут спровоцировать угрозу выкидыша, она вправе подать в отставку в любой период времени без отработки, не дожидаясь декретного отпуска. Также она вправе покинуть работу без отработки для воспитания несовершеннолетнего ребенка.
  5. Работающее лицо является родителем многодетной семьи, с содержанием несовершеннолетних детей, являющихся учащимися.
  6. Потребность в содержании члена семьи, являющегося инвалидом 1 группы или серьезного больного, за которым требуется постоянный уход (нужно предъявить медицинское заключение).

Возможность избегания отработки при отсутствии весомых аргументов.

Если работнику требуется срочно уволиться и при этом он не может предоставить серьезные аргументы остается поступить таким образом:

  1. Договориться об отставке без отработки с руководителем фирмы.
  2. Подать прошение на ежегодный отпуск с последующей отставкой.
  3. Лечь в больницу, для получения больничного листа, и отослать запрос на отставку.

Что делать, если заявление не подписывают

Что делать, если заявление не подписываютИногда, при конфликтных ситуациях между руководством фирмы и работающим лицом, после подачи последним заявления об отчислении, руководитель игнорирует поданный документ и не регистрирует его.

В этих обстоятельствах подчиненный вправе отослать прошение заказным письмом с извещением о его получении адресатом, и после отработки 2-хнедельного времени он может больше не выходить на работу.

Если в завершающий день труда, подчиненный не получил расчетных и трудовую книжечку, то ему остается подать жалобу или в инспекцию по труду, или в прокуратуру, или отослать иск в суд (ст. 391 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ, ст. 395 ТК РФ).

Примечание. Стоит отметить, что не надо бояться обращаться в суд, так как истец при таком обращении освобожден от перечисления госпошлины (ст. 393 ТК РФ). При неправомерных действиях руководства, права работника будут восстановлены, с возмещением не только материального, но и морального ущерба.

Можно ли забрать заявление, как это сделать

Можно ли забрать заявление, как это сделатьЗаконодательными нормами РФ установлено, что работник подавший запрос об отставке по своему желанию имеет право передумать и отозвать свое заявление даже в заключительный трудовой день. Администрация фирмы, за исключением некоторых обстоятельств, не имеет право отказать ему в этом.

Для отзыва своего уведомления об отставке, подчиненный должен подать соответствующее ходатайство. Форма такого ходатайства законодательством не установлена, поэтому можно:

  1. Обратиться к начальнику, зарегистрировав письменный отзыв.
  2. Позвонить руководителю по телефону.
  3. Отсылать отзыв по электронному адресу и т. д.

Главное, чтобы ходатайство об отзыве дошло до адресата, а у подчиненного, отправившего отзыв, было доказательство этого (при конфликтных вариантах). Поэтому, наиболее надежный вариант – это регистрация отзыва в письменном виде.

При подозрении того, что работодатель может устранить следы регистрации письменного отзыва, лучше в таком варианте отослать такой отзыв заказным письмом, с оповещением о вручении его адресату. При этом, дата отправки отзыва считается датой регистрации отзыва. Директор фирмы, получив такое письмо не вправе отчислить подчиненного, за исключением следующих ситуаций:

  • Если на его место трудоустроен другой человек, которому администрация фирмы не вправе отказать в трудоустройстве в соответствии с ТК РФ.
  • Если подчиненный подал запрос на отпуск, с последующей отставкой. В данных обстоятельствах работник может подать отзыв до начала отпуска.

О том, как подать в отставку по собственной воле, можно посмотреть видео

(Видео: “Находим ответ. Увольнение по собственному желанию”)

Автор: Александр Самойлов
2019-07-13
Понравилась статья «Как написать заявление на увольнение в 2019 году»? Расскажите о ней своим друзьям!

Комментарии 24 :

24
Оставить комментарий

14 Цепочка комментария
10 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Максим Самойлов

Если я завтра хочу написать заявление на увольнение, но руководитель уехал на неделю. Могу ли я с завтрашнего дня начать отработку, а когда он приедет, подпишет его?

Юлия Шабанова

Я написала заявление на увольнение 25.02, меня уволят 11.03, но все это время с 25, я сижу на больничном и наверное меня выпишут только 20.03. Если я на больничном меня же могут уволить? И как меня рассчитают? Сразу 11.03 или будут ждать пока я больничный принесу?

Юлия Колесникова

Вроде должны уволить 11.03, но больничный в итоге полностью оплатить. Вроде должны оплатить больничный даже, если вы заболели в течение месяца после увольнения. Но может я путаю, давно не освежала знания

Екатерина Некрасова

Запрещено увольнение сотрудника во время болезни в случае, когда увольняют по инициативе администрации, у Вас по собственному желанию, т.е. уволят в оговоренную дату. В день увольнения выдадут расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплата больничного после его закрытия

Анастасия Левашова

Всем привет! Есть тут те, кто при трудоустройстве проходил собеседование помимо секретаря и ген директора у начальника отдела безопасности? Всё нормально было? Вообще могут ли после этого отказать? До этого прошла, сказали что собираются брать, на другой работе заявление уже написала на увольнение, сейчас отправляли ещё со службой безопасности общаться, тут же не может что-то пойти не так? Или это наоборот более важное собеседование? П.с. судимостей нет, никаких административных нарушений тоже, есть кредит, но просрочек нет, работала до этого официально, диплом тоже настоящий. Но переживаю. Спрашивал ещё где живу (квартира съёмная, спрашивал сколько в месяц стоит), про кредит интересовался. Ну… Подробнее »

Sandra Stark

Девочки, как бы вы реагировали на моем месте? У меня есть подработка 6 часов три раза в неделю. Это все временно ещё на несколько месяцев. Работа мне не нравится , но устраивает график и зарплата. Но есть одно но. У нас есть группа в Вайбере по работе где есть все сотрудники и требуют активного участия. Пишут днём , ночью, бывает и по 100 сообщений в день. Большее количество сообщений от начальства о наших ошибках на работе и о том как плохо мы работаем, иногда даже с угрозами. Если вдруг кто-то из нас ошибётся тебе на работе ничего не скажут ,… Подробнее »

Margarita

Девочки помогите, кто разбирается. Работала в Связном, просто продавцом. Не было в смене финансистов ( люди которые составляют заявки на кредит), пришлось сесть и оформить рассрочку. Написала не полностью ОТДЕЛЕНИЕМ УФМС. А кратко ОУФМС и банк одобрил рассрочку. А после выставил ошибку в документе. Я исправила и написала ИСРРАВЛЕНОМУ ВЕРИТЬ, отправила в банк. Коллектив скотский, все только и думают как подосрать друг друга. В общем, я написала заявление на увольнение и ушла на больничный. Заявление они подписывать не хотят, только с 10 января, так как декабрь месяц продаж, а я уже 20 числом отправила в отдел кадров. Так вот, сейчас… Подробнее »

Ирина Степанова

Посоветуйте что мне делать. Устроилась я работать в налоговую инспекцию (2 недели), посадили на расхождения АСК-НДС-3, ничего мне не объяснили, ни как работать и т.п, включили мне только программу АИС и сказали изучай….В эту пятницу уже дали мне вести 40 организаций, сказали звони и приглашай на допросы. Проблема в том что я ничего не знаю, как мне работать??? Уже думаю писать заявление на увольнение

Ann Solnechnaya

Я сама такая же: 2 месяца как перешла работать в бюджет, до этого работала по частникам, очень отличается все. И никто ничего не объяснял, сама выспрашивала, изучала. С прошлой неделе перевели в другой совсем отдел, да ещё и сразу начальником, опять дела не передали, ничего не обьяснили, и тут уже даже спросит особо не у кого, сама все гребу. Неделя прошла на новой должности, уже легче. Но я не стесняюсь спрашивать никогда, сразу признаю что то что то не понимаю. И всегда идут на встречу, объясняют.

Саша Гужва

Написала сегодня заявление на увольнение (у меня испытательный срок, поэтому нужно предупредить за 3 дня) и отнесла его за 20 минут до конца рабочего дня. Позвонил начальник и сказал, что в то время, когда я принесла заявление отдел кадров уже ушёл и поэтому нужно заново мне писать заявление в понедельник и крайний рабочий день будет не понедельник, а среда.
Это же уже не мои проблемы, что отдел кадров ушёл раньше положенного? Во вторник я уже должна быть на новом месте работы

Анастасия Абрамова

Когда я увольнялась на испытательном сроке ,я написала заявление , отдала , отработала следующий день, и меня рассчитали. Но перед этим , я консультировалась с отделом кадров как в моей случает правильно уволиться (первая работа моя официальная)

Заяна Шаршикова

Ну смотрите, если подходить с точки зрения судебного спора, у вас нет доказательств направления этого заявления, вы либо по почте должны были отправить, либо сдать под роспись в кадры либо в канцелярию вашей организации сдать под штамп с входящим номером.
Так что в данной ситуации ваш начальник прав

Алина Полякова

Работала полтора месяца в стоматологии администратором,в целом все нравилось,испытательный срок должен был быть 3 месяца,работа всего часа 4 в день и очень близко,в соседнем доме,но начальник ненормальный был,все время орал,отправлял куда то бегать,даже продукты ему покупать.Но иногда все было спокойно,и вот вчера он не досчитался в кассе 2 тысячи и сказал что я их украла,мне так не приятно стало,слушать даже ничего не стал,а зарплата там итак маленькая 12000.Сказал или с зарплаты вычитаем или увольняйся, а я уверенна что он сам их взял и забыл (Сегодня написала заявление на увольнение,я правильно поступила?грустно так(

Елена Нейронова

Заставляют уволнятся с работы. Меня уволили без особых причин. Работаю в магазине Calzedonia на испытательном сроке уже 4 месяц. Работала очень хорошо, в плане выручки и среднего чека. Я стояла на 1 месте из всех сотрудников по среднему чеку и с выручкой все хорошо было. Меня хотят уволить арнументируя это тем,что я тихая и спокойная,не особо активная и что им такие не нужны. Это не скажешь тк показатели меня высокие. Меня с вероятность 99% сегодня попросят написать заявлению на увольнение по собственному желанию. Что я могу сделать в такой ситуации и имею ли я права не писать его? Ведь меня… Подробнее »

Любовь Колесова

Если вы без договора, то о каком заявлении на увольнение вы говорите? Имели ли они право назначать вам испытательный срок( по ТК РФ он не всем категориям устанавливается), за не прохождение испытат срока вас не уволят тк не ТД. Как вы получали ЗП?? Если есть подтверждения или квитанции о ЗП то можете ещё сходить в инспекцию и хорошо их взбодрить за то что не заключили ТД и ещё принуждают к увольнению. И так на всякий случай, если вас хотят уволить за непрохожление исп срока, то у вас должна быть должностная инструкция где они должны подтвердить по какому из пунктов вашего… Подробнее »

Любовь Колесова

И вас могут уволить исключительно только за деловые качества, а не за то что вы тихая и спокойная☝совет, лучше получите от них расчет вместе с компенсацией за неиспользуемый отпуск и уходите от столь нерадивого работодателя, который наверняка даже не сделал запись в трудовую книжку и не отчислял на вас страховые взносы

Эхо

Работаю в госструктуре. Живу не по месту регистрации, открепительный не брала, думала, что поеду к своим и схожу на выборы заодно. Но заболела. Вчера звонила директриса и руководитель, сказали, что если не проголосую, то вплоть до увольнения. А если скажу, что проголосовала, а сама этого не сделаю – это выяснится. Мне с температурой и другими вытекающими ехать никуда не охота. Они правда могут узнать, голосовала я или нет? На бланках я оставляю свои паспортные данные, или у кого-то какие-то реквизиты оставлять должна буду?? Сказали, что наша организация должна показать 100% явку на выборах.

Екатерина Белан

Девочки, если я пишу заяву на увольнение, и в этот же день беру больничный. Мне потом всеравно надо отработать эту неделю?

Любовь Колесова

Нет, вас должны уволить датой увольнения в заявлении, но вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до ухода о своём увольнении. Как многие любят называть этот период отработкой. А больничный успеваете закрыть до даты увольнения?

Мария Копылова

Вы должны предупредить за 14 дней, а в этот период вы можете быть в отпуске или на больничном, не важно. Это всё учитывается. Я увольнялась в больничном и не отрабатывала.

Ксения Мандровская

кто разбирается и может помочь ,помогите пожалуйста! Работала мед сестрой в травматологии с 2 врачами ,каждый из них работал на пол ставки ,я работала на ставку .. Один из них уволился ,мне сказала заведующая что раз он уволился ты идёшь по понедельникам и четвергам в процедурный каб работать .. А остальные дни с другим врачем ..Я согласилась ,пошла в понедельник в процедурку .. Вечером позвонил нач мед вызвал к глав врачу выслушать якобы хорошее деловое предложение Я пришла ..и глав врач мне говорит так и так раз один врач уводился мы тебя перемещаем в другую больницу(которая находится в другом месте… Подробнее »

Петр Грач

Мама работает в сети магазинов Варус продавцом на отделе мяса. За две недели до Нового года люди там работают на износ. Сейчас позвонили чтобы уведомить что мама до 1 числа будет работать без выходных (12 часов смена). А до этого она работала 5 выходов 1 выходной – в общем, не работа, а каторга. Больничный взять нельзя. Отпроситься тоже никак иначе увольнение. Я на это смотреть не могу. Мама очень плохо себя чувствует. А ещё ночные смены… Спит очень мало. По 4 часа. Так вот. Вопрос в следующем. Можно ли мне, студентке, выйти за нее на работу? Опыта работы в сфере… Подробнее »

Руслан Абрамов

Девочки, такая ситуация. На предыдущем месте работы утеряно моё завяления на увольнение и я там числилась. Но уже работала в другом месте. Позвонили, сказали, типа вы у нас числитесь, но не ходите на работу. Уволим за прогулы и с настоящего места работы вас тоже уволят. Это вообще возможно? У кого-нибудь была похожая ситуация?

Наталья Колесникова

Если вы работали официально, то должны в день увольнения получить трудовую и копию приказа об увольнении. В трудовой стоит,что уволены и по какой причине. Если не официально, то и документов на вас нет, все только на словах)

Вопросы-Ответы
Есть вопросы?
Задайте их нашим специалистам.
Задать вопрос