Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Трудовым кодексом (ТК) РФ регламентированы права каждого гражданина на труд, а также запрещение принудительной работы. Поэтому, если руководство отказывается подписывать заявление об отставке, это означает, что оно пытается заставить работника к принудительной работе.

Действующим ТК РФ, работодатель не вправе задерживать работника, написавшего заявление на уход с предприятия. Статья 80 ТК РФ регламентирует, что работник вправе подать в отставку изъявив личное желание без указания причины. Что предпринимать, если руководитель отказывается подписывать ходатайство об отставке? Об этом будет рассказано в данной статье.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работникаДля разрыва трудового контракта по желанию работающего лица требуется подать заявление за 2 недели до планируемой даты ухода с предприятия (ст. 80 ТК РФ). Для того, чтобы не возникло в будущем недоразумений по поводу даты отчисления, необходимо зафиксировать врученное прошение.

Однако, кроме стандартной отработки 2-х недельного срока, который работник обязан отработать, возможны другие сроки отработки, а также возможно отчисление в день подачи ходатайства (соглашение сторон).

Так ТК РФ предусмотрены сроки отработки:

  1. Равные 3-м дням:
  • При нахождении на испытательном периоде (ст. 71).
  • Для работников, устроенным на сезонный период (ст. 296).
  • При срочном контракте до 2-х месяцев (ст. 292).
  1. Равные одному месяцу:
  • Для руководителей учреждений (ст. 280).
  • Для тренеров или спортсменов, с контрактом до 4-х месяцев. При этом возможно увеличение срока предупреждения, если это отображено в трудовом соглашении (ст. 348.12).

При разрыве сотрудничества по личному желанию, независимо от срока отработки, требуется выполнить следующие мероприятия:

  1. Написать ходатайство в 2-х экземплярах, чтобы при его регистрации на экземпляре заявителя было отмечена дата и номер регистрации документа.
  2. Прошение, в котором отображается дата разрыва взаимоотношений с работодателем нужно представить начальнику учреждения или кадровику.
  3. Ответственное лицо фирмы должно обеспечить регистрацию поданного прошения и приступить к подготовке распоряжения и прочих кадровых документов.
  4. В конце отработанного времени руководитель обязан подписать приказ об отчислении, в котором уходящий работник обязан расписаться об ознакомлении с его содержанием.
  5. В последний день работы увольняемый сотрудник должен получить все положенные выплаты, а также трудовую книжечку, в которую должна быть занесена запись о разрыве трудового контракта с работодателем.

Если в день расчета с работником, последний будет отсутствовать, то руководство фирмы обязано выдать ему расчетные и документы не позже следующего дня после его обращения. При продолжительном отсутствии работника, руководство обязано отослать заказной почтой работнику уведомление, чтобы тот прибыл за расчетом и документами или дал согласие на их отправку заказным письмом.

После выполнения данных мероприятий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с работником.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?Конечно это не законно. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что руководитель не имеет право препятствовать работнику, если он пожелал покинуть работу по личной инициативе.

Что же делать в обстоятельствах, если работодатель отказывается принимать заявление на отставку?

  1. В первую очередь работник должен выполнить все меры по фиксированию доказательств того, что ходатайство об отставке было вручено лицу, отвечающему за прием и регистрацию входящих документов на фирме (в зависимости от величины компании – работнику отдела кадров, секретарю или начальнику).
  2. Для этого требуется составить прошение в 2-х экземплярах. При вручении прошения одному из вышеуказанных лиц, попросить, чтобы на экземпляре подателя прошения была поставлена ответственным лицом отметка о дате и номере регистрации документа и его подпись с расшифровкой фамилии.
  3. Отсчет отработки выполняется со следующего дня после регистрации прошения.

При отказе ответственных лиц принимать запрос об отставке или отказе ставить отметку о регистрации документа, необходимо выполнить следующие мероприятия:

  • Написать прошение на отставку по обыкновенным правилам, с отображением даты его оформления и собственноручной подписи.
  • Перед отсылкой письма сделать опись вложенных в конверт документов (в данном случае ходатайства), чтобы получатель не заявил, что получил пустой конверт.
  • Отослать прошение заказным письмом с извещением о получении.
  • После получения почтового извещения о вручении письма, в котором будет отображена дата его вручения руководству, приступить к отсчету отрабатываемого периода.
  • Почтовая квитанция будет доказательством подачи ходатайства об отставке, которое можно будет использовать, если придется обращаться в суд для защиты своих прав.

После отработки положенного срока работник может не выходить на работу, а у работодателя наступает обязанность в выдаче работнику полного расчета и вручения необходимых документов, в том числе трудовой книжечки.

Если руководство фирмы не обеспечит выполнение своих обязанностей по расчету с работником, последний с чистой совестью может обратиться в судебные органы или трудовую инспекцию.

Примечание. При данных обстоятельствах, работнику нив категорически нельзя прекращать работать до полной отработки, иначе руководитель сможет его уволить за прогулы и суд в таком случае будет на стороне руководства.

О том, как уволится по собственному желанию, можно посмотреть видео

(Видео: “Увольнение по собственному желанию”)

Как уволиться, если не подписывают приказ

Как уволиться, если не подписывают приказЕсли руководитель фирмы избегает от принятия прошения о разрыве трудового контракта, он таким же образом может отказаться издать распоряжение об отчислении. Работник отработал положенное время, ожидает в последний день работы расчетных и приказа, чтобы расписаться в нем, а распоряжения нет. Как быть, если нет приказа о разрыве сотрудничества?

В данных обстоятельствах, если отработанное время подошло к концу, работнику требуется обеспечить следующее:

Дождаться заключительного дня работы, который одновременно считается днем отставки, и потребовать получение всех положенных выплат и взять трудовую книжечку и покинуть фирму.

Учитывая, что приказ не был подписан, следовательно, бухгалтерия будет не в состоянии выдать расчетные, а отдел кадров не сможет сделать запись в трудовой книжечке и, следовательно, также не сможет отдать ее работнику.

Так как у человека имеется доказательство вручения прошения об отставке ответственному лицу фирмы, он вправе по окончанию завершающей даты отработки перестать ходить на работу.

После этого у него появляется право обратиться с исковым заявлением в суд. При таких обстоятельствах, работодателю придется выплатить покинувшему фирму работнику все выплаты с процентами и выдать трудовую книжечку. Кроме этого придется оплатить средний заработок за дни, из-за которых тот не смог трудоустроиться без трудовой книжечки.

Понравилась статья «Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?»? Расскажите о ней своим друзьям!

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о